Viel Arbeit, viel Chaos, wenig Wertschätzung, verwehrte Aufstiegsmöglichkeiten und keine eigene Meinung gefragt
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Altersvorsorge
-Obstkorb am Montag
-kostenloser Wasserspender
-Betriebsärztin
-Möglichkeit für Psychologische Beratung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-schlechte Behandlung/Wertschätzung der Mitarbeiter
-Extremer Druck durch Statistiken (Bei schlechten Durchsatz wird hintenrum nachgefragt warum so wenige Proben an dem Tag gemessen wurden)
-System wie ein Mitarbeiter bewertet wird
-schlechte Planung der Vorgesetzten
-Mitarbeiter wird nicht einbezogen
-sehr schlechte Kommunikation
-neue Geräte, die wegen Zeitmangel paar Jahre ungenutzt herumstehen
-Zu wenig Personal für die anfallende Arbeit
-Verschiebung des Urlaubes von Mitarbeitern / Halten nicht ihre mündliche Absprache
-Flexible Arbeitszeiten werden durch Uhrzeitbegrenzte Aufgaben eingegrenzt
-Parkplatz ist für Mitarbeiter die später Anfangen sehr schwierig zu finden / Parkplatz ist überfüllt.
Verbesserungsvorschläge
-Wertschätzung der Mitarbeiter
-Wertschätzung des Wissens und langjährigen Angehörigkeit der alten Mitarbeiter
-Nicht jeder Mitarbeiter kann gleich so viel leisten wie der Andere
-Neue Bürostühle und nicht nur für die Vorgesetzten (Im Labor sind Stühle teilweise über 20 Jahre alt)
- Mehr Computer, mehr höhenverstellbare Bürotische, Beschleunigung des Neubaus
-Aufstiegsmöglichkeiten für Mitarbeiter
-Gehaltsanpassung
Arbeitsatmosphäre
Ein sehr veraltetes zu kleines Laborgebäude für zu viel Personal. Zwar sollte irgendwann ein neues Gebäude für das Labor kommen, dessen Bau sich ständig nach hinten verschiebt. Viele Geräte sind sehr veraltet. Es herrscht ein sehr starker Druck Proben am selben Tag noch frei zu geben und der Durchsatz wird mit Statistiken kontrolliert. Fast alles wird mit Statistiken kontrolliert, welches ein sehr starker unangenehmer stressreicher Druck auf die Mitarbeiter ist. Leider wird der Druck von den Vorgesetzten auf die Mitarbeiter übertragen und verschlechtert die Arbeitsatmosphäre sehr.
Kommunikation
Vieles bekommt man nur per Zufall, durch andere Mitarbeiter oder so nebenbei mit. Die Kommunikation ist sehr schlecht und viele Mitarbeiter bekommen wichtige Infos überhaupt gar nicht mit.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist das einzige schöne noch an der Firma. Gegenseitig wird unterstützt, geholfen und Informationen weitergetragen. Die Kommunikation untereinander ist sehr nett.
Work-Life-Balance
Zu großes Arbeitsaufkommen für zu wenig Personal führt dazu, dass nur wenige Leute Urlaub bekommen. Zwar wird ein Druck ausgeübt, nicht so viele Überstunden aufzubauen, aber die Möglichkeit diese auch Abzubauen bleibt ebenfalls verwehrt. Sofern es ruhiger ist, darf der Mitarbeiter auch mal vor der eigentlichen Kernarbeitszeit gehen. Arztbesuche während der Kernarbeitszeit sind erlaubt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen können bei jeder Kleinigkeit/Fehlverhalten dies einem Mitarbeiter in der Bewertung heimzahlen. Die Mitarbeiter werden überhaupt gar nicht in die Entscheidungen einbezogen sondern von vollendeten Tatsachen gestellt und dürfen dies teilweise Ausbaden. In Konfliktfällen steht der Mitarbeiter immer schlechter da, egal ob dies unberechtigt ist. Die gesetzten Ziele sind teilweise aus der Luft gegriffen und selbst der Mitarbeiter hat keinen Einfluss, da die Ziele für die Allgemeinheit gelten.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung wird spontan einfach von den Vorgesetzten aufgeteilt. Egal wie viel der Mitarbeiter derzeit zu tun hat und die neue Arbeit überhaupt gar nicht leisten kann. Schließlich bekommt der Mitarbeiter am Ende den Ärger, warum die Arbeit nicht fertig wurde.
Gleichberechtigung
Männer werden wie Frauen behandelt. Ob dies Gehaltlicht genauso so ist, kann ich nicht beurteilen.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider werden ältere Kollegen teilweise rausgemobbt mit negativen Bewertungen in den Beurteilungen. Es werden nur noch junge Leute angestellt, die den Probendurchsatz pro Tag erfüllen eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht. Alte Stühle, zu niedrige Tische, altes Gebäude, sehr starker Platzmangel und viel zu wenige Computer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein paar Chemikalien werden am selben Tag geöffnet und noch am selben Tag weggeworfen, egal wie viel noch in der Flasche ist. Um Energie zu sparen wird hingegen geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gab ein Coronabonus und eine Erhöhung des Urlaubsgeldes. Aber, dafür gibt es keinen allgemeinen Bonus an den Gewinn vom Unternehmen mehr. Auch ist eine Gehaltserhöhung sehr schwierig zu bekommen, egal wie viel Arbeit mehr geleistet wird, da jedes Werk nach den Einsparnissen bewertet wird.
Image
Die Firma Spendenaktionen z.B. für die Tafel durch, welche bedürftigen hilft. Auch sind Angebote wie Altersvorsorge, psychologische Betreuung und sonstige Spendenaktionen vorhanden . Jedoch kippt die Stimmung über das Image der Firma.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Aufstiegsmöglichkeiten wird verwehrt und ist überhaupt nicht möglich. Auch externe Weiterbildungen sind nur im Notfall möglich. Alle andere Weiterbildungen führen nur durch intern kostenlose Schulungen, die nur durch Leseschulungen erfolgen.