Selbstverherrlichender amigesteuerter Arbeitnehmerausbeuter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es ein Talent Acquisition - Team gibt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass dieses Talent Acquisition - Team auch nur versucht, hier das öffentliche Bild zu schönigen und sich keinen deutschen Namen leisten kann. Definitiv zu sehr von Übersee beeinflusst.
Verbesserungsvorschläge
Werdet mal wieder realistisch, mit für allen nachvollziehbaren Vorschriften und vor allem Einschränkungen. Und lasst euch nicht von wenigen Schönrednern, welche teilweise noch nicht mal die geforderte Qualifikation für ihren Posten besitzen und nur dem amerikanischen Management hinterher schleimen (alles muss schön aussehen, wenn der Große Bruder kommt), die Atmosphäre in der unteren Hierarchieebene noch mehr vernebeln.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt, keine Wertschätzung der geleisteten Arbeit, hier zählen nur Zahlen und Statistiken,
Und liebes Talent Acquisition - Team, Corona ist keine Ausrede, das war auch vorher schon so. Und sprecht bitte nicht von One West Team - als langjähriger Mitarbeiter fühle ich mich schon lange nicht mehr als willkommener Teil eures sogenannten Teams. Und kommt mir jetzt bitte auch nicht mit irgendwelchen Umfragen, bei denen sich die meisten Mitarbeiter eh nicht trauen, ihre ehrliche Meinung zu sagen.
Kommunikation
Schreibe eine Email, erst mal ein Meeting einberufen, fülle einen Verbesserungsvorschlag aus..., und dann dauert es eine Ewigkeit, wenn überhaupt etwas entschieden wird - wenn das mein alter Meister aus dem Handwerk hören würde.
Und liebes Talent Acquisition - Team, Ihr Kommentar hier: "Kürzlich haben wir deshalb erst reguläre Town Hall Meetings, Team Meetings, Jam Sessions und noch vieles mehr ins Leben gerufen. Auf diese Weise bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich mit dem Senior Management über Verbesserungsvorschläge, Innovationen und Wünsche auszutauschen.
Wir bedauern sehr, dass Sie diese Möglichkeit nicht genutzt haben, um konstruktive Verbesserungsvorschläge mit Ihrer Führungskraft oder auch mit der Personalabteilung zu besprechen."
Das Management bzw. HR würde sich allerdings freuen, wenn diese Kommunikation außerhalb der Arbeitszeit stattfinden würde, haben Sie vergessen zu erwähnen.
Kollegenzusammenhalt
Zum Glück gibt es noch einige "normal" denkende in der unteren Hierarchieebene. Aber um es mit fremden Worten zu formulieren: West schafft sich ab.
Und liebes Talent Acquisition - Team, Ihr Kommentar: "Unser Erfolg basiert in erster Linie auf der Leistung unser Mitarbeiter"
ist leider bei West nur eine Floskel, die nicht gewertschätzt wird.
Work-Life-Balance
Zu den "Investor in People" Interviewen werden scheinbar ausgesuchte Mitarbeiter eingeladen, die Realität sieht bei weitem anders aus. Gesundheitsmanagement ist seit Jahren eingeschlafen, es gibt Obst und einen Zuschlag zu ausgewählten Fitness-, Baumarkt-, bzw. Parfumanbieter, das war es. Keine Physioangebote, keine Kitaangebote, keine Pausenaktivitätsangebote bei flexibleren Arbeitszeiten...
Und liebes Talent Acquisition - Team, Ihr Kommentar: "Als modernes Unternehmen sind wir stets bemüht, unsere Prozesse kontinuierlich zu optimieren. Gemeinsam mit unserem globalen Lean-Team werden Analysen betrieben und entsprechende Modelle aufgesetzt, um die Arbeitsbedingungen für unsere Kollegen so angenehm wie möglich zu gestalten."
Diese Aussage findet scheinbar nur in der Theorie oder in gehobeneren Stellungen statt.
Vorgesetztenverhalten
Probleme wollen scheinbar nicht gesehen, bzw. angegangen werden, oder werden auf andere abgewälzt. Es werden überwiegend globale Werksziele vorausgesetzt und kaum auf individuelle Voraussetzungen eingegangen.
Und liebes Talent Acquisition - Team, Ihr Kommentar hier: "Wir legen viel Wert auf eine gute Führungskultur und fördern unsere Führungskräfte durch kontinuierliche fachliche Trainings"
- Mal überlegt, ob hier das richtige "Trainingslager" gewählt wurde, oder war es einfach nur günstig, bzw. Arbeitgeberorientiert?
Interessante Aufgaben
Die gibt es hier bestimmt, werden aber nicht nicht gerecht verteilt bzw. honoriert.
Gleichberechtigung
Gleiche Arbeit - Gleicher Lohn - kannst du hier direkt vergessen
Total undurchsichtige Lohnstruktur und unterschiedliche Wertung zwischen einzelnen Standorten, die nur wenige Kilometer auseinander liegen
Umgang mit älteren Kollegen
Es scheint, als möchte man bei dieser veralteten "Lohnstruktur" gerne die Alten gegen Neue ersetzen.
Arbeitsbedingungen
kaum Investitionen in neue Infrastruktur, Maschinen, Software, Bedienhilfen..., und wenn nur auf das aller nötigste beschränkt und unvorbereitet an Mitarbeiter übergeben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ressourcen werden hier als Hersteller von Wegwerfprodukten zweitrangig betrachtet. Alleine die Transporte zwischen den einzelnen Standorten ist die reinste Klimasünde. Bestes Beispiel ist der tägliche Transport von etwa 10 - 20 Mittagessen mit einem 7,5 Tonner im Umkreis von zwei Kilometern.
Gehalt/Sozialleistungen
Gut und pünktlich mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Aber noch lange nicht gerecht, schon innerhalb der einzelnen Abteilungen gibt es erhebliche Unterschiede und es werden keine Versuche seitens der Vorgesetzten gemacht, diese auszugleichen.
Image
West möchte nach außen glänzen und die interne Trübung nicht sehen
Karriere/Weiterbildung
Liebes Talent Acquisition - Team,
wie bitte soll ein einfacher Arbeiter diese ach so tollen Online-Schulungen wahrnehmen, wenn er dann überhaupt Wind davon bekommt, wenn ihm dazu keinerlei Zeit gewährt wird. Also bitte betonen, dass es zwar die Möglichkeit gibt, aber bei weitem von niemanden wahrgenommen werden kann.