Unternehmen mit guten Aufstiegschancen für eine kleine Gruppe von Mitarbeitern (Hauptsache ein Studium, Musik geht auch)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- aktuell leider nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vetternwirtschaft
- Bevorzugung von Abteilung (Beförderung)
- Hinhaltetechnik (2 Jahre) im Bereich Lohnstrukturen
Verbesserungsvorschläge
- Arbeitsplatzbeschreibung/Lohn Struktur überarbeiten und transparenter gestalten
- Interne Stellen mit Personen besetzten die auch für diese geeignet sind. Hier hilft im Zweifelsfall auch keine Beschwerde über diese GROSSARTIGE Ethik Stelle.
Arbeitsatmosphäre
Aktuelle Situation ist sehr angespannt, viele Mitarbeiter sind überarbeitet und frustriert. Viele Kollegen sprechen von einem Jobwechsel.
Kommunikation
Es werden so viele Meetings abgehalten, die Kommunikation ist trotzdem sehr schlecht. Die Kommunikation vom Vorgesetzten ist sehr schlecht, das liegt nicht alleine daran das die geteilten Informationen morgen schon wieder alt sind.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr abhänig von der Abteilung. In meiner habe ich aktuell das Gefühl, das die Mitarbeiter noch nicht dazu angehalten werden die Kollegen zu bespitzeln.
Vorgesetztenverhalten
Bevor jetzt das HR-Team mit irgendeiner Umfrage argumentiert, gehe ich direkt auf einer dieser ein.
Ja, die Umfrage hat scheinbar dazu geführt das die Vorgesetzten „zurecht“ gewesen wurde. Das hat hier aber nicht zu einem Umdenken des Vorgesetzten geführt. Aktuell findet eine regelrechte Hexenjagd auf die Person statt, die es gewagt hat, sich negativ gegen diesen zu äußern.
Soviel zur Möglichkeit, auch anonym eine Beschwerde loszuwerden.
Teambuilding Maßnahmen (Bowling z.B.) wurden bis vor kurzem finanziell unterstützt. Es sagt viel aus, dass der Vorgesetzte sich hier direkt entschuldigt, ohne das ein Termin feststeht.
Interessante Aufgaben
Man wird immer mehr auf schon vorhandene Systeme beschränkt, die einfach nicht funktionieren oder total veraltet sind.
Gleichberechtigung
Im Management-Team scheint das Thema gut zu funktionieren, in den unteren Ebenen wird es eher weniger gefördert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte einiges mehr gemacht werden, aber Vorschläge in dieser Richtung werden nicht ernst genommen bzw. weiter verfolgt.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man einmal in ein Lohnband „eingruppiert“ wurde, gibt es (angeblich) keine Möglichkeiten mehr. Zu erwähnen wäre aber auch, dass hier die Ebene wieder eine Rolle spielt. In den oberen Manager-Ebenen ist das überhaupt kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitergespräch O-Ton: Keine Möglichkeit an der Stelle und der damit verknüpften Entlohnung etwas zu machen!
So kann man auch Mitarbeiter motivieren.