was passiert da
Verbesserungsvorschläge
1.Die Mitarbeiter und deren Wünsche und Vorschläge ernster nehmen.
2. Mal 20 Jahre zurück blicken wie man mit dem Personal umgegangen ist und wie man jetzt umgeht.
Arbeitsatmosphäre
Alle paar Jahr Umstrukturierung von Führungskräften. Das Personal muss sich jedesmal neu umstellen. Kaum haben Mitarbeiter und der Vorgesetzte Vertraun aufgebaut,zack wird umstrukturiert. Man kann Führungskräfte die Jahrelang an einem Platz sind an einer Hand abzählen.
Image
Leider nein. Viele sehen keine Zukunft mehr da und wollen da nicht alt werden.
Work-Life-Balance
Auf die Familie wird leider schon lange keine Rücksicht genommen. Nur die Zahlen sind wichtig. Mitarbeiter und deren Familie sind unwichtig.
Karriere/Weiterbildung
Wer Connection zu der richtigen Person hat ,wird gefördert und befördert.
Gehalt/Benefits
Die Mitarbeiter die über 20 Jahre da sind ,haben den gleichen Stundenlohn wie der,der gestern angefangen hat. Manchmal hat der neue in der gleichen Tätigkeit sogar höheren Stundenlohn als der,der seit über 20 Jahre da ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider gibt’s da sehr viel Abfall.
Kollegenzusammenhalt
Zu 60% ja.
Umgang mit älteren Kollegen
Geschätzt werden nur die Zahlen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben ihre Lieblinge die alles dürfen. Die anderen müssen dann doppelt arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Man rollt Richtung Steinzeit obwohl es sehr viele Programme gibt. Warum einfach wenn es kompliziert geht.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung…… die Lieblinge von Vorgesetzen müssen oder brauchen keine Arbeit verrichten die schwer ist. Das können die anderen machen,die keine Lieblinge sind.
Es herrscht keine Gleichbehandlung.