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kununu Prüfprozess
55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich habe fast 10 Jahre sehr gerne bei West gearbeitet. Es ist ein spannendes Umfeld und eine sichere Branche, was in Deutschland nicht selbstverständlich ist. Die Leitung des Standortes hat die Weiterentwicklung des Werkes und die Teammitglieder im Blick. Sie werden gefördert und geschätzt. Es gibt regelmäßig tolle Aktionen, wenn Erfolge gefeiert werden (z.B. Berliner). Alles in allem kann ich jedem West als Arbeitgeber sehr empfehlen.
West wird als attraktiver Arbeitgeber in der Region immer bekannter.
In den Verwaltungsbereichen bieten die Gleitzeitregelungen und Home-Office-Möglichkeiten viel Spielraum, in dem man seine Arbeit so gestalten kann, dass es zum Privatleben passt. Das habe ich immer sehr geschätzt.
Auch in Zeiten, in denen es viel Arbeit gibt, halten die Kolleginnen und Kollegen zusammen.
Die Führungskräfte setzen sich auch unter hohem Produktionsdruck für die fachliche und persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein. West investiert viel Zeit und finanzielle Mittel in strukturierte Einarbeitung, Schulungen und Weiterbildungsangebote.
Gehalt-/Sozialleistungen, Arbeitsumgebung, Home Office Tage
Bessere moderne Software. Kommunikation aufs wesentliche konzentrieren. Bessere Sicht auf power user vs. untaugliche Mitarbeiter.
Ziemlich viel Druck, immer mehr Aufgaben und Richtlinien
Arbeitszeit lässt sich flexibel einteilen, gleichzeitig sind Überstunden eher die Regel
Ziemlich gut
Kann ich nicht beurteilen
Außer dass Software veraltet ist und viele Arbeitsschritte manuell erfolgen, sind Büroequipment, Kantine, Parkplätze etc. top.
Unterdurchschnittlich
Ich habe spannende Tätigkeiten und merke, wie sehr sich das Management bemüht, die aktuellen Herausforderungen am Standort zu meistern. Das schnelle Wachstum ist für alle anspruchsvoll und führt natürlich auch zu einigen negativen Stimmen, aber der Großteil sieht die langfristig sehr guten Perspektiven und schätzt die Sicherheit des Arbeitsplatzes. Man kann nicht immer nur meckern, sondern kann Vorschläge machen, wenn man möchte.
Besonders positiv finde ich, wie engagiert die Teams in Produktion und Qualitätssicherung neue Mitarbeiter integrieren. Das internationale Umfeld, die guten Schulungen und das insgesamt kollegiale Miteinander machen West für mich zu einem Arbeitgeber, bei dem ich gerne arbeite.
Viele Veränderungen, aber wir ziehen gemeinsam an einem Strang. Viele Kollegen sind schon sehr lange bei West.
Es wird daran gearbeitet, West in der Region bekannter zu machen.
Gleitzeit, teilweise Home Office möglich. Urlaubsplanung kann immer gut mit dem Vorgesetzten besprochen werden.
Kollegen unterstützen sich gegenseitig.
Es gibt z.B. Altersfreizeit. Die Führungskräfte und die Personalabteilung versuchen Lösungen zu finden, wenn ältere Mitarbeiter gesundheitliche Probleme haben und suchen, wenn möglich, intern einen passenderen Arbeitsplatz.
Die interne Kommunikation sollte verbessert und als wichtiger angesehen werden. Nicht alle Führungskräfte (vor allem in der Produktion) geben sich Mühe, Informationen von der Werksleitung an die Mitarbeiter weiterzutragen.
Das Gehalt und die Kollegen
Die Liste wäre zu lang
1.Chefetage wechseln .
2.sich um die wirklichen Probleme kümmern .
Nicht immer Leute einstellen und nach zwei Jahren wieder entlassen .
Vorgesetzte hetzen ihre Mitarbeiter gegen andere Mitarbeiter auf
Für die , die im Büro sitzen ist es wahrscheinlich super. Egal ob HR oder sämtliche anderen Bürokräfte.
Was die Produktion angeht auf keinen Fall
Für die jenigen die auf voll konti Arbeiten absolut nicht .Es gibt wesentlich bessere Schicht Modelle aber die sind dem AG wahrscheinlich zu kostspielig.
Gehalt ist okay aber es gibt andere Firmen in der Rubrik die mehr zahlen
Schwarze Schafe hat man immer aber alles in allem passt das.
Kann ich nicht beurteilen aber denke mal ist in Ordnung
Absolute Katastrophe. Nicht Team orientiert. Keine Kommunikation untereinander und willkürliche Regeln
Sehr altbacken, dokumentationen immer noch mit Stift und Papier statt digital .Überall Ecken und kanten wo man sich stößt. Alles sehr eng und es wird immer weiter zugebaut.
Es gibt regelmäßig Meetings bzgl der Quartalszahlen etc .
Ob einen das wirklich interessiert steht auf einem anderen Blatt da der Rest einfach nicht passt.
Wenn man sich anstrengt bestehen Aufstiegschancen.
Ist halt Produktion. Interessant ist anders aber mehr darf man fairerweise auch nicht erwarten wenn man sich in einem Produktions Betrieb bewirbt.
Ist nicht weit weg von zuhause
Gibt's leider nichts gutes.
Einmal ganzer Wechsel der Chefetage.
Die neuen verdienen mehr als die alten, zulagen werden einfach gestrichen, gespräche führen ins leere
Stark fallend, haben Probleme neue Leute einzustellen und werden wieder Schichten Durcheinander geworfen und Leute einfach verpflichtet andere Schichtsysteme zu machen.
Über hundert Stunden auf dem Konto, bekomme diese nicht abgebaut weil 2 Leute fehlen.
Sind sehr stark gefallen mit dem ansehen was Gehalt und soziales angeht, andere Firmen haben längst nachgezogen oder überholt.
Es wird immer schlechter, da viele jetzt andere in die Tonne hauen, um sich selber besser dastehen zu lassen. Da Existenzen und Familien auf dem Spiel stehen ist anderen egal.
Auf dem Stand von 10-20 Jahren, Systeme langsam und veraltet.
Gar nichts
Sehr unorganisiert
Schlimm
Leider nichts gutes gefunden.
Wenn Produktionsmitarbeiter total verbraucht und abgenutzt in die Rente will dann befindet sich auf die beste Stelle.
Arbeit die man dort leistet ist wie in Akkordsystem berechnet.
100% ,80 %,50 % usw. Solche Zahlen gibt es nur bei Akkord und dafür wird man auch entsprechend bezahlt was auch okay bei Akkord ist.
Hier wenn es man die 100 % nicht schafft wird man ganz eifach gekündigt.
Qualität sollte das wichtigste sein und nicht die Akkord Zahlen.
Ich habe immer das Gefühl, daß Menschen die dort beschäftigt sind unter wahnsinnigen Angst arbeiten und sehr bedrückt sind.
Jede Krankmeldung ist ein Gefahr für Kündigung. Die Menschen sprechen wenig denn jede will sein "Akord" schaffen,die haben ganz einfach keine Zeit für irgendwelche Ablenkung.
Mehr Schein als sein, leider.
Produktionsmitarbeiter, keine Chance!
Für Contisistem trotzdem zu wenig bezahlt, Sozialleistungen sind okay.
Sehr viel Abfall
Jede versucht unauffällig zu sein,jede ist für sich.
Das sind die einzigen, die wagen sich die Wahrheit zu sagen denn die schon lange Jahre dabei sind.
Sehr oft Menschen mit Hauptschule Abschluss als Schichtführer angestellt sind ohne Ahnung was Menschen Führung bedeutet.
4 Schicht System der einigermaßen gut bezahlt ist.
Sehr gering
Hier gibt es keine Gleichberechtigung.
Wer schleimmt kommt weiter,wer korrekt arbeitet-fliegt raus.
Stanzerei, rutine und immer das gleiche, sehr oft von Frauen ausgeibte Tätigkeit die auch sehr oft für die Frauen körperlich zu schwer ist.
Korrekt saubere Arbeit
Nichts !
Alles so lassen wie es ist.
Top
Top
Sehr gut
Gut
Abwechslung
Löhne und Sozialleistungen sind zufriedenstellend und werden pünktlich bezahlt .
-Ältere und langjährige MA werden nur geschätzt wenn sie gesund sind .
Firmenpolitik ändern . Angestellte sind auch nichts Besseres als die Produktionsmitarbeiter und sollten auch mal darüber nachdenken , das auch wir mit dafür zuständig sind ihre Löhne und Arbeitsplätze aufrecht zu halten .
Fairness gibts nicht mehr . Hier herrscht nur die reine Firmenpolitik .
Viele Produktionsmitarbeiter reden nicht gerade gut über die Firma .
Alles gut !
Für einige Kollegen und das sind nicht gerade wenige muss man mitarbeiten damit die Produktion vernünftig weiterläuft und man nicht mit ihnen unter einen Kamm geworfen wird . Hauptsache die Ziele am Schichtende sind erreicht .
Auf ältere Kollegen wird nur bedingt Rücksicht genommen . Ältere Kollegen die krankheitsbedingt viele Fehlzeiten haben versucht man mit allen Mitteln loszuwerden .
Bei Kollegen über die sich des öfteren beim Vorgesetzten beschwert wird unternimmt man nichts .
Über Ergebnisse , Erfolge & Gewinne wird regelmäßig informiert . Bei Änderungen am Arbeitsplatz , die nur mündlich weitergegeben werden , ist jedoch jeder Mitarbeiter auf einem anderen Stand .
Mehrere Frauen haben Führungsposten .
Die Arbeitsbelastung ist ungerecht aufgeteilt . Mehrere Mitarbeiter stört nicht was gemacht werden muss da sie ja wissen das meistens irgendeiner eh die Aufgaben erledigt .
Das ich dort nicht mehr arbeite :)
Grundsätzlich okay was die Atmosphäre in den Teams und den Projekten betrifft.
Nach außen definitiv ein sehr gutes Image in der Branche.
Da kann man mit dem entsprechenden Arbeitszeitmodell einiges realisieren was die Life Balance anbelangt. Das Problem ist, das hier mehr Wert auf Work gelegt wird. Seine tatsächliche Arbeitszeit zu erfüllen, auch bei Vertrauensarbeitszeit, ist einierseits nachvollziehbar, jedoch ist dieses Modell dar, um dem Mitarbeiter aufgrund seiner Qualifikation die Freiheiten zu geben seine Arbeit eigenverantwortlich zu gestalten. Hier zählt aber mehr die tatsächliche Verfügbarkeit anstatt die Qualität der Erbrachten Leistungen zu würdigen - Schade.
Es wird viel versprochen, umgesetzt wird es jedoch selten. Stark von der Führungskraft abhängig und den privaten Verstrickungen untereinander. Vitamin B ist definitiv ein Faktor hier.
Schon akzeptabel.
Kommt auf die Kollegen und besonders die hierarchische Stellung zueinander an.
Hat sich über die Zeit zum negativen verändert. Es geht nicht um die Entwicklung der Mitarbeiter, sondern vielmehr darum sich selbst zu profilieren zu Lasten anderer. Das mag nicht für alle Abteilungen gelten, spiegelt sich aber häufig so wieder.
Mangelhaft.
Gleichberechtigt vielleicht schon, gleichgestellt definitiv nicht.
Sehr coole Aufgaben, gepaart mit Reisen in diverse Werke und zu Lieferanten.
So verdient kununu Geld.