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Jetzt Profil vervollständigen5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Man merkt langsam, dass das Thema Digitalisierung ernst genommen wird. Es gibt auch schon einige gute Ansätze, die das tägliche Arbeit erleichtern. Endlich wird auch Mal im Werk was eigenes entwickelt und nicht immer nur Tools von Übersee benutzt. Unbedingt weiter verfolgen!
Vetternwirtschaft! Man weiß einfach, dass die Kollegen gar nicht qualifiziert sind. Teilweise verstehen die Führungskräfte ihre eigene Prozesse nicht, sodass man kaum Hilfe von denen erwarten kann. Hauptsache man hat jetzt Personal unter sich!
Ihr solltet unbedingt was gegen die Fluktuation machen. Schafft interessantere Stellen oder gibt den guten Mitarbeitern mehr Gehalt. Der ständige Wechsel verschlimmert die Situation nur noch. Die neuen Mitarbeiter müssen erstmal ein Jahr angelernt werden und gehen dann meistens nach 2 Jahren wieder. Dann beginnt das Spiel wieder von vorne! Überhaupt nicht wirtschaftlich und schlecht für das Klima!
One WEST? Das redet ihr euch doch nur ein! Jede Abteilung macht ihr eigenes Ding und man arbeitet schön gegeneinander.
Verschlechtert sich immer mehr. Die Firma schätzt die Mitarbeiter nicht und diesen merkt man das auch an. Gerade nach Corona haben wir uns vieles erhofft. Wir haben alle Vollgas gegeben, aber das große Danke blieb aus. Viele sind einfach nur noch frustriert!
Karriere machen nur die wenigsten. Ich sehe immer wieder, dass gute Mitarbeiter kaum wert geschätzt werden. Viele verlassen nach einer kurzen Zeit das Werk und die schlechten bleiben schön. Intern können wir mittlerweile ganz gut abschätzen, wer nicht lange bleiben wird! Schaut Euch doch Mal die guten Mitarbeiter an. Sehen die glücklich aus!? Die merken einfach schnell, dass man nichts verändern kann.
Auch innerhalb der eigenen Abteilungen wird schön gegeneinander gearbeitet. Irgendwie kommt kaum einer voran! Das lässt man dann schön an andere aus, indem man denen auch nicht weiterhilft und bewusst das Projekt blockiert.
Fragwürdige Vorgesetzten. Die meisten Manager sind einfach nur inkompetent. Hört doch endlich mit der Vetternwirtschaft auf und gibt talentierten Mitarbeitern eine faire Chance! Ihr braucht jetzt auch nicht schreiben, dass ihr jeden Bewerber eine faire Chance gibt. Das ist einfach nur gelogen!
WEST ist einfach nicht mit der Zeit gegangen. Man benutzt nur komplett veraltete Systeme, die langsam und unpraktisch sind. Davon Mal abgesehen, dass man verschiedene Systeme benutzen muss, um grundlegende Informationen über eine Charge zu bekommen.
Alles muss über E-Mails geklärt werden. Man bekommt nicht immer eine Antwort und die resultierende Meetings sind meistens auch sehr unproduktiv.
Viel zu wenig! Man bekommt das Gefühl, dass nur die Manager gut verdienen. Diese lösen aber oftmals gar nicht die Probleme. Das machen schön die Anderen und wir präsentieren die Ergebnisse. Bravo!!!
WEST hat seine Stärken. Gerade in Corona-Zeiten war das Unternehmen super aufgestellt und war für die Mitarbeiter da. Auch das frische Obst und das kostenlose Wasser sind benefits, die ich sehr zu schätzen weiß. Geht mehr auf die Mitarbeiter ein, dann erlangen wir wieder unsere alte Stärke zurück.
Gute Stellen werden an Mitarbeiter vergeben, die einfach nicht die Qualifikationen dafür haben. WEST hat ein Rekrutierungsproblem, weshalb die Stellen meist an einem Freund oder Verwandten vergeben wird. Generell spielt der Nasenfaktor eine zu große Rolle.
WEST hat viel Potential, dass leider nicht ansatzweise ausgenutzt wird. Ihr solltet die Gehälter nach Leistungen anpassen! Ich weiß, dass noch aktive Mitarbeiter bald das Weite suchen werden. Darunter wieder auch Highperfomer!
Leider haben viele bereits erkannt, dass man kaum was ändern kann. Das erzeugt Frust und das wiederum spiegelt sich in den Gesichtern wider.
Drastisch verschlechtert. Gerade durch die Entlassungen spricht sich immer mehr rum, dass WEST kein guter Arbeitgeber ist. Da hilft es auch nicht, die Mitarbeiter zu motivieren hier eine Bewertung abzugeben. Guckt euch einfach die Bewertungen an. Entweder super gut oder super schlecht. Brauche ich nicht weiter kommentieren!
Der Workload ist einfach viel zu hoch und die Zeit dafür zu knapp. Man kann die Ziele meist nicht erreichen, weil diese einfach unrealistisch sind. Selbst motivierte und effiziente Mitarbeiter schaffen das oftmals gar nicht.
Hier fängt es wirklich an weh zu tun! Ich bin schon seit mehreren Jahren dabei und muss leider immer wieder mit ansehen, dass die guten Mitarbeiter, die viel verändern können, schon nach kurzer Zeit wieder gehen. Wirklich sehr traurig!
Ohne Worte! Arbeit wird immer nach unten delegiert und der Lob wird schön selbst kassiert. Seit Jahren klüngelt das Management-Team! Endlich Mal die Stellen an qualifizierten Personen vergeben
Systeme leider sehr veraltet. Effizientes Arbeiten ist dadurch kaum möglich!
1000 Mails und 1000 unnötige Meetings. Sehr unproduktiv!
Ist OK. Kommt aber auch auf deinen Vorgesetzten an!
Sind vorhanden!
Dass es ein Talent Acquisition - Team gibt
Dass dieses Talent Acquisition - Team auch nur versucht, hier das öffentliche Bild zu schönigen und sich keinen deutschen Namen leisten kann. Definitiv zu sehr von Übersee beeinflusst.
Werdet mal wieder realistisch, mit für allen nachvollziehbaren Vorschriften und vor allem Einschränkungen. Und lasst euch nicht von wenigen Schönrednern, welche teilweise noch nicht mal die geforderte Qualifikation für ihren Posten besitzen und nur dem amerikanischen Management hinterher schleimen (alles muss schön aussehen, wenn der Große Bruder kommt), die Atmosphäre in der unteren Hierarchieebene noch mehr vernebeln.
Sehr angespannt, keine Wertschätzung der geleisteten Arbeit, hier zählen nur Zahlen und Statistiken,
Und liebes Talent Acquisition - Team, Corona ist keine Ausrede, das war auch vorher schon so. Und sprecht bitte nicht von One West Team - als langjähriger Mitarbeiter fühle ich mich schon lange nicht mehr als willkommener Teil eures sogenannten Teams. Und kommt mir jetzt bitte auch nicht mit irgendwelchen Umfragen, bei denen sich die meisten Mitarbeiter eh nicht trauen, ihre ehrliche Meinung zu sagen.
West möchte nach außen glänzen und die interne Trübung nicht sehen
Zu den "Investor in People" Interviewen werden scheinbar ausgesuchte Mitarbeiter eingeladen, die Realität sieht bei weitem anders aus. Gesundheitsmanagement ist seit Jahren eingeschlafen, es gibt Obst und einen Zuschlag zu ausgewählten Fitness-, Baumarkt-, bzw. Parfumanbieter, das war es. Keine Physioangebote, keine Kitaangebote, keine Pausenaktivitätsangebote bei flexibleren Arbeitszeiten...
Und liebes Talent Acquisition - Team, Ihr Kommentar: "Als modernes Unternehmen sind wir stets bemüht, unsere Prozesse kontinuierlich zu optimieren. Gemeinsam mit unserem globalen Lean-Team werden Analysen betrieben und entsprechende Modelle aufgesetzt, um die Arbeitsbedingungen für unsere Kollegen so angenehm wie möglich zu gestalten."
Diese Aussage findet scheinbar nur in der Theorie oder in gehobeneren Stellungen statt.
Liebes Talent Acquisition - Team,
wie bitte soll ein einfacher Arbeiter diese ach so tollen Online-Schulungen wahrnehmen, wenn er dann überhaupt Wind davon bekommt, wenn ihm dazu keinerlei Zeit gewährt wird. Also bitte betonen, dass es zwar die Möglichkeit gibt, aber bei weitem von niemanden wahrgenommen werden kann.
Gut und pünktlich mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Aber noch lange nicht gerecht, schon innerhalb der einzelnen Abteilungen gibt es erhebliche Unterschiede und es werden keine Versuche seitens der Vorgesetzten gemacht, diese auszugleichen.
Ressourcen werden hier als Hersteller von Wegwerfprodukten zweitrangig betrachtet. Alleine die Transporte zwischen den einzelnen Standorten ist die reinste Klimasünde. Bestes Beispiel ist der tägliche Transport von etwa 10 - 20 Mittagessen mit einem 7,5 Tonner im Umkreis von zwei Kilometern.
Zum Glück gibt es noch einige "normal" denkende in der unteren Hierarchieebene. Aber um es mit fremden Worten zu formulieren: West schafft sich ab.
Und liebes Talent Acquisition - Team, Ihr Kommentar: "Unser Erfolg basiert in erster Linie auf der Leistung unser Mitarbeiter"
ist leider bei West nur eine Floskel, die nicht gewertschätzt wird.
Es scheint, als möchte man bei dieser veralteten "Lohnstruktur" gerne die Alten gegen Neue ersetzen.
Probleme wollen scheinbar nicht gesehen, bzw. angegangen werden, oder werden auf andere abgewälzt. Es werden überwiegend globale Werksziele vorausgesetzt und kaum auf individuelle Voraussetzungen eingegangen.
Und liebes Talent Acquisition - Team, Ihr Kommentar hier: "Wir legen viel Wert auf eine gute Führungskultur und fördern unsere Führungskräfte durch kontinuierliche fachliche Trainings"
- Mal überlegt, ob hier das richtige "Trainingslager" gewählt wurde, oder war es einfach nur günstig, bzw. Arbeitgeberorientiert?
kaum Investitionen in neue Infrastruktur, Maschinen, Software, Bedienhilfen..., und wenn nur auf das aller nötigste beschränkt und unvorbereitet an Mitarbeiter übergeben
Schreibe eine Email, erst mal ein Meeting einberufen, fülle einen Verbesserungsvorschlag aus..., und dann dauert es eine Ewigkeit, wenn überhaupt etwas entschieden wird - wenn das mein alter Meister aus dem Handwerk hören würde.
Und liebes Talent Acquisition - Team, Ihr Kommentar hier: "Kürzlich haben wir deshalb erst reguläre Town Hall Meetings, Team Meetings, Jam Sessions und noch vieles mehr ins Leben gerufen. Auf diese Weise bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich mit dem Senior Management über Verbesserungsvorschläge, Innovationen und Wünsche auszutauschen.
Wir bedauern sehr, dass Sie diese Möglichkeit nicht genutzt haben, um konstruktive Verbesserungsvorschläge mit Ihrer Führungskraft oder auch mit der Personalabteilung zu besprechen."
Das Management bzw. HR würde sich allerdings freuen, wenn diese Kommunikation außerhalb der Arbeitszeit stattfinden würde, haben Sie vergessen zu erwähnen.
Gleiche Arbeit - Gleicher Lohn - kannst du hier direkt vergessen
Total undurchsichtige Lohnstruktur und unterschiedliche Wertung zwischen einzelnen Standorten, die nur wenige Kilometer auseinander liegen
Die gibt es hier bestimmt, werden aber nicht nicht gerecht verteilt bzw. honoriert.
Frisches Obst.
Parkplatz
Management
Vorgesetztenverhalten
Vergütung
Umkleide
Arbeitsumgebung
Arbeitsklima
Fehlende Moral
Keine Transparenz
Keine Förderungen
Keine Veränderung
Keine Wertschätzung
Kein Aufstieg
Keine Work-Life-Balance
Kein Aufbruch in die Moderne
Unzureichend qualifiziertes Personal (auf allen Ebenen)
IQ Test beim Vorstellungsgespräch und vielleicht über Rassismus aufklären. Sich generell modernisieren, auf allen Ebenen. Nicht das Geld ist das Kapital, sondern der Arbeiter. Klar West kann sagen: "Wir haben genug Leute die draußen warten, geht doch" Aber es sind genau solche Aussagen die einen nur zu einer Nummer machen und letztlich einen als wertlos darstellt.
Nicht gut.
Dann mit diesem Image Kram aufhören. Oder zumindest alle gleichermaßen dran teilhaben.
Personalführung nur an wirklich qualifizierte Menschen übergeben und nicht einfach an den Schwager, Bruder, Neffen, Onkel usw.
Klüngel beenden! Stichpunkt: Corona Notfall Team. Wirklich keine Ahnung von dem was eigentlich abgeht. Fragen werden desinteressiert und genervt beantwortet. Hauptsache es gilt: "Achtung! Ich leite das Corona Notfall Team! Seht her!"
Investors in People? Einfach nur ein Witz.
Alt, veraltet und einfach unangenehm
Verkauft wird sich als Investors in People Gold Standard Unternehmen.
Nur muss man hier klar unterscheiden, dass all dies schöne, tolle Welt nur für einen bestimmten Teil der Belegschaft gilt. Die Tagesschicht kann sich nicht beschweren, aber alle die auf Schichten arbeiten sind nicht besser dran als ein Hausmeister auf der Reeperbahn. Zwei-Klassen-Unternehmen.
Null Life, Null Balance
Keine Chance, wenn man keinen Bachelor, Master, Doktor usw hat.
Techniker, Abitur, Fachabitur...Ja, da könnte was gehen. Man darf dann mal eine Excel Liste bearbeiten.
Weiterbildung auf Eigeninitiative, interessiert keinen. Unterstützung gibts für sowas auch nicht.
Für die Branche, unterer Durchschnitt.
Und das mit Zulagen.
Nur Image, nichts dahinter.
Jeder ist sich selbst der nächste und man soll immer gut anscheißen gehen
Die werden natürlich behalten und auch bis zum Ende arbeiten. 60+ und auf Vollkonti..... Ein Unding!
Ist günstiger als eine Abfindung denke ich und auch einfacher für die Buchhaltung, diese Mitarbeiter nicht von den Schichten runterholen zu müssen und neu kategorisieren zu müssen
Zickig, stur, arrogant und obwohl man von den Vorgesetzten dazu angehalten wird Probleme anzusprechen, nicht offen für Probleme
1899
Man hat gerade die Elektrizität für sich entdeckt.
Nee echt, Methoden und Arbeitsmittel müssen nur eins sein: Billig.
Kein Investment in die Mitarbeiter. Hauptsache sparen, damit sich ein Bonus an anderer Stelle ausgezahlt werden kann.
Wird gerne mal so ausgelegt, dass es natürlich immer die eigene Meinung gut darstellt.
Außerdem wird keine andere Meinung akzeptiert. Unter Kollegen sowohl als auch bei den Führungskräften
Das Image sagt natürlich "offener Weltkonzern - Ein Team, eine Familie"
Ist man aber einmal drin, merkt man das es so gut wie keine Frauenquote gibt, Rassismus offensichtlich von den Vorgesetzten genehmigt ist und Sprüche gegen LGBTQ+ sowie behinderte Menschen alltäglich sind.
7 Tage am Stück, 8 Stunden pro Tag, immer nur das gleiche.
Man kann spüren wie man mürbe wird.
Die persönliche Sicherheit steht an erster Stelle. Der Einsatz im Werk wurde mit einem Corona-Bonus belohnt.
Seit Corona ist noch mehr möglich und akzeptiert.
Hohes Sozialbewusstsein, aber Raum nach oben bei Umweltbewusstsein
Tolle technische Möglichkeiten.