Ihr Unternehmen?
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1 Werkstudent:innen bei West Pharmaceutical Services haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 4,2 von 5 Punkten bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung weiterempfohlen.
Gut am Arbeitgeber finde ich tatsächlich primär die Branche und das Produkt. West Pharma spielt eine nicht zu unterschätzende Rolle dabei, den Patienten die Produkte anzubieten, die sie für Ihre Gesundheit benötigen. Bei Interdisziplinären Meetings, hatte ich einen guten Eindruck von den anderen Abteilungen. Es herrscht ein hohes Know-How-Level in der Firma und es werden gute Leute eingestellt.
Ich würde mir wünschen, dass der Arbeitgeber noch mehr Wert auf Job Rotation und Interdisziplinär besetzte Teams setzt. Das würde einige Unstimmigkeiten und Fehlerquellen der einzelnen Expertenbereiche mindern.
Für Werkstudenten sollten meiner Meinung nach klarere Ziele abgesteckt werden. Sicherlich muss nicht jeder Werkstudent übernommen werden und kann lediglich als günstige Routine Kraft angesehen werden. Diese Denkweise finde ich aber schade. Lerneffekte gehen verloren, wenn Werkstudent abgegeben werden. Hier sollte man sich organisatorisch frühzeitig Gedanken machen, in welche Richtung man Menschen mit Potenzial und Wissen einbinden will.
Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Stark getriebenen von den direkten Vorgesetzten.
West Pharmaceuticals ist im Wandel. Zwischen neuen und alten Mitarbeitern, alten Methoden und neuen Möglichkeiten entstehen sicherlich Reibungen. Insgesamt entwickelt sich West Pharmaceuticals jedoch Jahr für Jahr weiter. Der Aktienkurs drückt dies positiv für die Shareholder aus, manchmal auf Kosten der Zufriedenheit der Mitarbeitern. Hoher Druck auf Quartalsergebnisse führt zu vielen Aktionen ad-hoc Aktionen die auf Dauer stressig und mühsam sind.
Als Werkstudent sehr angenehme Zeiteinteilung so lange Änderungen frühzeitig kommuniziert werden. Bei den Vollzeit Angestellten Kollegen Work-Life-Balance als eher schlecht zu bewerten.
Durch den Wandel entstehen neue Aufgabenbereiche. Hier ist mein Eindruck, dass West sich nicht immer ganz sicher ist wie man den Spagat zwischen Beibehaltung des "alten guten" und der Chance des "neuen" schaffen will. Hier entsteht Frust, Unsicherheit, aber auch Möglichkeiten. Eine Veränderung ist immer dann eine Chance, wenn man Sie erkennt und die guten alten Prozesse (Mitarbeiter) schätzt und mit nimmt.
Gehalt ist fair. Unbedingt als Werkstudent nicht auf den ersten Vorschlag eingehen. Es gibt eine Deckelung, aber oftmals fängt man mit einer Stufe drunter an.
Teilweise sehr Umweltbewusste Mitarbeiter, die auf unnötige Energieverwendung verzichten.
Guter Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern. Viele Kollegen ankern jedoch stark in Ihren Aufgabengebieten und sind spezialisiert in Ihrem Bereich.
Sehr wichtiger Faktor. Alte Mitarbeiter, teilweise mit 20-30 Jahren Arbeitserfahrung werden gefördert und gefordert. Es ist schön zu sehen, dass diese Mitarbeiter eine faire Chance erhalten.
Direkter Vorgesetzte mit Top Verhalten. Einbeziehen in Aufgaben, Verantwortung wird übergeben. Konflikte werden gut gelöst. Nachvollziehbare Entscheidungen.
Alles Top... Kaffeemaschine, Laptop, Klima, Lampen, Telefon... alles notwendige wird gestellt.
Kommunikation mit den Vorgesetzten ist sehr gut. Die Kommunikation im Gesamtunternehmen ist durchschnittlich.
Ich denke das Frauen es schwerer haben als Männer.
Zwischen interessanten Aufgaben und Arbeitsbelastung ist eine direkte Korrelation. Wer interessante Aufgaben und Verantwortung haben will, kann sie sich schon "ergattern". Direktes nachhacken und offene Kommunikation sind wohl erforderlich. Kollegen teilweise mit Angst vor Veränderung, aber es ist möglich sehr interessante Aufgaben zu kriegen.