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Westag & Getalit 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Westag & Getalit die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Westag & Getalit
Branchendurchschnitt: Handwerk

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Westag & Getalit
Branchendurchschnitt: Handwerk

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Mögliche Geschäftschancen verpassen

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Unternehmen in der Transformation und Neuausrichtung fordert Eigeninitiative, Professionalität und Dynamik. Kontinuierliche Verbesserung auf allen Ebenen und Prozessen muss von den Mitarbeitern akzeptiert und umgesetzt werden.

4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Vorstand informiert über die strategische Ausrichtung. Diese Entwicklung und Maßnahmen müssen auch vom Management an die Mitarbeiter kommuniziert werden. Nur Mut!

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man unterstützt sich gegenseitig bei der Bewältigung der Herausforderungen, sehr hoher Zusammenhalt.

4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Veränderungen erfordern hohen Einsatz; in der Komfortzone sind Veränderungen nicht möglich.

4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Grundsätze sind fair, jedoch gilt auch: wie man in den Wald hineinruft so tönt es heraus. Manager sind gefordert: Erfolg = Akzeptanz x Qualität

5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eigeninitiative ist gefordert! Viel Potenzial und Chancen sich selbst einzubringen, das Management ist stets offen für neue Ideen, Veränderungen sind gewünscht.