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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 76 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist sehr hoch
- Kantinenessen sehr günstig
- betriebliche Altersvorsorge
- diverse Corporate Benefits wie Jobrad, Sportnavi etc.
Gehalt kommt pünktlich
Die zahlen noch Löhne.
Offene Kultur; klare strategische Ausrichtung, freundlicher Umgang, interessante Aufgaben
Die Abfindung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nur Augen für Geld. Mitarbeiter sind wertlos und austauschbar. Das zeigen sie uns sehr deutlich.
Kommunikation, Strukturen, Vorgesetzten verhalten.
Die massive Mitarbeiter Reduzierung, welche im Nachhinein nun zu massiven Problemen führt.
Kommunikation. Miteinander. Prozessleben. Massive Reduzierung Mitarbeiterzahl
Entscheidet haben von Programm, Strukturen und Kunden nur sehr wenig Ahnung
Verbesserungsvorschläge
Aufwachen. Das Unternehmen lebt so in "der guten alten Zeit", dass es den Anschluss an die heutige Arbeitswelt verpasst. Homeoffice immer noch zu verteufeln, Mitarbeitern keine Wertschätzung entgegen zu bringen und zu glauben das ein 8-17 Uhr Arbeitsmodell noch modern ist halte ich persönlich für naiv.
Wissen aus Mitarbeiterbestand nutzen und weiterentwickeln, statt eine Personalabbau Strategie nach der Nächsten zu planen.
Den Mitarbeitern zuhören - Fehler lokalisieren und geeignete Maßnahmen einleiten
Mal genau hinschauen
- Wenn langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, geht auch das Wissen verloren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Westag ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
z.T. starke Mannschaft, die sich gegenseitig helfen und unterstützen - die Mitarbeiter sind so wichtig und werden zu wenig seitens der Führung gewertschätzt
War mal besser. Der Ton ist definitiv rauer geworden. Es kommt sehr darauf an wo und mit wem man arbeitet.
Die Abteilung arbeitet sehr gut zusammen
Einige wenige Kollegen halten zusammen.
Der Kollegenzusammenhalt hat zuletzt etwas unter dem allgemeinen Betriebsklima gelitten aber im Allgemeinen war er sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westag ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Alles wird bis zum Schluss geheim gehalten. Man ist nicht offen zu den Mitarbeitern. Vieles wird hinter verschlossenen Türen und nur im Führungskreis besprochen.
Unterirdisch. Informationen werden zurück gehalten. Keine offene Kommunikation, alles wird bis zur letzten Möglichkeit verheimlicht.
Von jedem Baum in der Westag gibt's mehr Infos als von der " geistigen Führung"
Gibt es nicht
Die Mitarbeiter werden nicht ausreichend abgeholt und mitgenommen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Nach etlichen Versuchen das Thema Weiterbildung anzusprechen inklusive konkreten Vorschlägen und auch durchaus positivem Feedback für das Engagement wurde das ganze über Jahre geblockt.
Wenn überhaupt, eher für männliche Kollegen möglich. Meistens stellt man aber lieber extern ein.
Karriere in der Produktion kaum möglich, da Stellen immer wieder abgebaut werden müssen
Fortbildungsmaßnahmen derzeit kein Thema
Dazu kann ich nicht viel sagen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Westag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Westag schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Westag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Westag als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Westag
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Stumpf seinen Job machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Westag
Branchendurchschnitt: Handwerk