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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFlache Hierarchien, viele Mitarbeiterzusatzleistungen, in der Regel fairer Umgang
Mann kann nichts gutes mehr finden
Ein Gehalt welches wirklich in Ordnung ist kommt immer pünktlich auf dem Konto an. Der Zusammenhalt innerhalb einer Abteilung ist sehr gut. Zum rauchen muss man nicht ausstempeln, immerhin etwas.
Es gibt was positives es gibt noch Weihnachts/Urlaubsgeld
Gleitzeit, Kantine, Kolleginnen und Kollegen
Die Mitarbeiter werden kaum wertgeschätzt und mit unmöglichen Deadlines konfrontiert. Das Betriebsklima sinkt immer weiter, aufgrund von immer schlechteren Entscheidungen der Unternehmensführung. Work-Life-Balance ist dort ein Fremdwort. Home-Office gibt zu ganzen 0%, somit kann man dort jeden Tag ins kalte und kahle Büro fahren, um sich Jahr für Jahr den gleichen Aufgabe zu widmen. Denn Entwicklung durch neue Projekte sucht man dort vergebens.
Die Belegschaft wird im dunklen gelassen.
Es werde Investitionen die bis dato nicht fruchten getätigt,statt dem Personal mal Zuschüsse zu machen.
Zu wenig Ideen /Massnahmen, um den Markt signifikant zu erweitern
0 Akzeptanz gegenüber den Mitarbeitern
Schlecht ist, dass der Vorstand im 2 Jahres Rhythmus rotiert und keiner etwas verändern will, aus Angst etwas falsch zu machen, dann einfach nichts macht.
Die Ebenen darunter lernen von den besten nur mit jeweils einer "0" weniger im Gehalt pro Ebene, runter bis zur Reinigungskraft.
Mehr Wertschätzung der Softskills und das Geschäft nicht nur an harten "Kennzahlen" bewerten. Die Branche hat harte Zeiten, aber in harten Zeiten hilft man sich gegenseitig. Die Frage ist: Wurde allen Kunden und Mitarbeitenden in der Vergangenheit die Hand gereicht... Ist die gegenseitige Bereitschaft jetzt wirklich geboten?
Menschlicher werden , nicht alles alleine entscheiden wollen. Wenn nur ein Bereich läuft wird das nix
Der Mensch steht im Mittelpunkt. So die Devise des Unternehmens. Lasst euren Worten mal Taten folgen
Seit der Pichler im Unternehmen ist geht es nur Bergab.
Es muss mehr für die Mitarbeiter getan werden!!!
Der am besten bewertete Faktor von Westag ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Jeder kann dies beeinflussen und besser machen, es sollte mehr über den Tellerrand geschaut werden
Seit den ersten kündigungen ebenfalls schlechter geworden
Bis auf ein paar Ausnahmen eingentlich top
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Das einzige was man in der Firma noch als gut ansehen kann.
sehr gut, eine der wenigen Sachen die klappt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westag ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Innerhalb einer Abteilung ganz gut. Darüber hinaus findet kaum welche statt. Die einzige Kommunikation, die dort stattfindet, ist das bekanntgeben von unmöglichen Deadlines, die am Ende nie eingehalten werden.
Von Firmenleitung und Betriebsrat ehr 0 westag Flurfunk würde 5 bekommen. Gerüchte bringen uns aber nicht weiter!
Zwischen uns Kollegen super,Vorgesetzten nicht mehr
Informationen erreichen nur die Führungskräfte
GF äußert sich nur selten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Keine Möglichkeit für Junge Leute. Jede Woche neue Kündigungen
Nur das was muss, darf kein Geld kosten
In Weiterbildung wird kaum investiert. Das Motto: Lieber ganz viele unwissende externe Mitarbeiter einstellen, die das Unternehmen immer weiter mit in den Abgrund ziehen.
Wenn man sich einsetzt, passiert da auch was
Weiterbildungsplan ist von 2018
