Schnelles Wachstum ohne Struktur und Substanz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt vereinzelte Kolleg:innen, mit denen man sich gut versteht und gelegentlich kleinere Benefits oder Aktionen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Entscheidungen wirken willkürlich und intransparent. Die Kommunikation ist oft einseitig und echte Wertschätzung fehlt. Mitarbeiterfeedback wird selten ernst genommen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, eine offene Fehlerkultur, faire Entwicklungsmöglichkeiten für alle nicht nur für „Lieblinge“. Führungskräfte sollten in Punkto Mitarbeiterführung geschult werden.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Umfeld oft angespannt und von Misstrauen geprägt. Konstruktive Kritik ist selten willkommen und wird häufig persönlich genommen. Die Arbeitsatmosphäre kann mit den richtigen Kolleg:innen auch sehr gut sein, überwiegt aber nicht ersteres.
Image
Nach außen wird ein modernes und attraktives Bild vermittelt. Die Unternehmenskultur ist Modern und auf jeden Fall dürfen hier gute und exzessive Partys nicht fehlen. Auf Mitarbeiter, die für Feiern nicht soviel übrig haben, wird kaum geachtet oder diese werden regelrecht ausgeschlossen.
Work-Life-Balance
Offiziell wird Flexibilität betont, in der Praxis aber häufig erwartet, dass man über die vereinbarten Zeiten hinaus arbeitet. Homeoffice Regelungen sind uneinheitlich und teils willkürlich.
Karriere/Weiterbildung
Karrierewege sind oft unklar oder stark von persönlichen Beziehungen abhängig. Weiterbildungsangebote existieren nur auf Anfrage, werden aber selten aktiv gefördert. Eigeninitiative wird erwartet, aber nicht unterstützt.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung liegt unter dem, was in vergleichbaren Unternehmen gezahlt wird. Transparenz bei Gehaltsstrukturen fehlt, ebenso wie eine faire Leistungsbewertung. Leistungszulagen oder Boni sind selten oder nicht nachvollziehbar verteilt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird gerne in Präsentationen erwähnt, intern fehlt es jedoch an echten Maßnahmen oder konsequenter Umsetzung. Soziales Engagement beschränkt sich meist auf Pflichtaktionen. Nach außen wird Grün groß geschrieben und nach innen werden fröhlich Innland Flüge gebucht, statt nachhaltig mit dem Zug zu fahren, wobei der Zeit Aufwand hier der gleiche wäre.
Kollegenzusammenhalt
In vielen Bereichen funktioniert der Zusammenhalt nur im kleinen Team. Bereichsübergreifend herrscht oft Konkurrenzdenken statt Zusammenarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es hier kaum bis gar nicht zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind häufig unqualifiziert und nicht für die Position geeignet, da Sie aus dem nichts ohne Führungskraft Erfahrung befördert werden. Das merkt man vorallem dann in den Sozialen und Kommunikativen Kompetenzen.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist überraschend gut ausgestattet. Moderne Arbeitsaustattung zum Arbeiten. Gut gewählt. Allerdings wird hier auch ab und zu an einheitlicher Technik gespart und manche Arbeitsplätze werden mit älterer Technik zusammengewürfelt.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt meist von oben nach unten. Mitarbeiter haben wenig Einfluss auf die Entscheidungen die getroffen werden. Informationen kommen oft zu spät oder nur bruchstückhaft an. Feedbackkultur ist kaum vorhanden oder wird als Kritik an der Person verstanden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird auf dem Papier großgeschrieben, in der Praxis zeigen sich aber Unterschiede bei Beförderungen, Gehältern und Einflussmöglichkeiten, insbesondere bei Geschlecht und Alter.
Interessante Aufgaben
Persönliche Weiterentwicklung durch spannende Aufgaben findet kaum statt, wer mehr will, muss es sich meist selbst außerhalb der offiziellen Strukturen suchen.