kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Inhaltlich interessante Projekte.
Zentrale Lage.
Sehr hohe Fluktuation, insbesondere unter leistungsstarken Mitarbeitenden.
Ausgeprägtes Konkurrenzdenken zulasten von Kultur und Nachhaltigkeit.
Intransparente Führungsentscheidungen und Gehälter.
Transparente Führungs- und Beförderungskriterien schaffen, die sich nachvollziehbar an Kompetenz, Erfahrung und Führungsstärke orientieren.
Kultur fördern, in der Leistung, Zusammenarbeit und Verantwortungsbewusstsein zählen.
Fluktuationsursachen systematisch analysieren und daraus konkrete Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung ableiten.
Gehälter transparenter gestalten, insbesondere für neue Mitarbeitende ohne internes Netzwerk.
Gleichstellung strukturell verankern.
Unternehmenskultur stark von Konkurrenzdenken geprägt. Werte wie Fairness, Nachhaltigkeit oder langfristige Mitarbeiterbindung treten klar in den Hintergrund. Hohe Fluktuation und fehlende Transparenz erzeugen Unsicherheit und Anpassungsdruck.
Die Außenwirkung vermittelt ein stabileres und moderneres Bild, als es die internen Strukturen und Erfahrungen widerspiegeln.
Stark ergebnisgetrieben. Rücksicht auf individuelle Belastungen oder nachhaltige Arbeitsmodelle ist sehr begrenzt vorhanden. Mobiles Arbeiten ist zwar formal möglich, wird jedoch kulturell wenig unterstützt. In der Praxis entsteht der Eindruck, dass physische Präsenz im Büro erwartet wird, um gegenüber der Führungsebene sichtbar zu sein.
Nicht systematisch. Förderung wirkt selektiv und nicht an klaren, objektiven Kriterien ausgerichtet. Aus Mitarbeitendensicht profitieren vor allem Personen mit bestehendem internem Netzwerk von Entwicklungs- und Fördermöglichkeiten, während für andere kaum transparente Perspektiven erkennbar sind.
Mangelhaft. Aus Mitarbeitendensicht entsteht der Eindruck, dass eher Verhaltensweisen belohnt werden, bei denen sich Personen durch Abgrenzung oder negative Darstellung von Kolleg:innen gegenüber der Führung profilieren, als kooperative Zusammenarbeit.
Kaum ältere Kolleg:innen vorhanden. Erfahrung und Betriebszugehörigkeit haben erkennbar keinen hohen Stellenwert.
Einer der größten Schwachpunkte. Führungspositionen werden nach nicht nachvollziehbaren Kriterien vergeben. Kompetenz, Erfahrung und Führungsstärke spielen hier eine untergeordnete Rolle. Kritik wird teilweise mit Ignoranz beantwortet, was das Arbeitsklima zusätzlich belastet. Zudem entsteht der Eindruck, dass problematisches Verhalten von Vorgesetzten kaum adressiert oder konsequent aufgearbeitet wird, wodurch klare Grenzen und Verbindlichkeit in der Führung fehlen.
Moderne Standardbüroausstattung. Zentrale Lage. Zu viele Mitarbeitende in den Großraumbüros. Zu wenig Rückzugsorte. Mobiles Arbeiten ist zwar grundsätzlich möglich, wird jedoch kulturell wenig unterstützt, sodass eine starke Präsenz im Büro faktisch erwartet wird.
Intransparent und selektiv. Entscheidungen – insbesondere personelle – werden selten nachvollziehbar erklärt.
Gehälter sind intransparent und uneinheitlich. Fairness und Vergleichbarkeit sind für Mitarbeitende kaum nachvollziehbar. Aus Mitarbeitendensicht entsteht der Eindruck, dass bestehende Netzwerke und persönliche Bekanntschaften bei Einstufung und Vergütung eine Rolle spielen, während neue Mitarbeitende ohne internes Netzwerk tendenziell niedriger eingestuft werden. Eine übergeordnete, konsistente Prüfung oder Steuerung dieser Einstufungen durch die Geschäftsführung ist für Mitarbeitende nicht erkennbar.
Formell verbessert durch Neueinstellungen auf Führungsebene, faktisch jedoch kaum wirksam, da die bestehenden Führungsstrukturen unverändert bleiben.
Inhaltlich grundsätzlich vorhanden, verlieren jedoch durch organisatorische Unruhe, Fluktuation und Führungsdefizite an Attraktivität.
Aufgrund des schnellen Wachstums besteht Potenzial, Prozesse, Kommunikation und Entwicklungspfade weiter zu strukturieren und zu professionalisieren
Mit zunehmender Reife des Unternehmens könnten langfristige Planungen und Roadmaps noch stärker etabliert werden, um Orientierung zu geben.
In einem sehr kleinen Team übernehmen Mitarbeitende viele Aufgaben gleichzeitig. Mit weiterem Wachstum könnten Rollen künftig noch klarer zugeschnitten werden.
Neben dem Gehalt bietet Westbridge zudem attraktive Benefits, darunter Corporate Benefits, Jobbike, Edenred und Urban Sports.
Als Tochterunternehmen ist Westbridge Energy ein sehr kleines Team mit aktuell nur drei Mitarbeitenden, die an unterschiedlichen Standorten arbeiten. Trotz der räumlichen Distanz funktioniert der Austausch sehr gut, die Zusammenarbeit ist vertrauensvoll und kollegial, und man unterstützt sich gegenseitig. Der Zusammenhalt im Team ist entsprechend hoch.
Es gibt keine.
Die Führung ist klar, zielorientiert und unternehmerisch geprägt. Entscheidungen werden schnell getroffen, Erwartungen sind deutlich formuliert. Das Umfeld passt besonders gut zu Menschen, die Verantwortung übernehmen und eigenständig arbeiten möchten.
Durch die unterschiedlichen Standorte erfolgt die Kommunikation überwiegend digital. Der Austausch ist dabei direkt, unkompliziert und zielorientiert. Kurze Wege und eine offene Kommunikationskultur sorgen dafür, dass Informationen schnell geteilt werden und Abstimmungen trotz räumlicher Distanz gut funktionieren.
Die Aufgaben sind spannend, anspruchsvoll und bieten viel Lernkurve, besonders im Bereich B2B-Vertrieb, Business Development und Energie-/ESG-Themen. Man bekommt früh Verantwortung und Einblick in strategische Themen.
Wenn man auf Schickimicki steht ist man da richtig , hier werden noch Statussymbole gelebt ..
Kompletter Reinfall
Führungskräfte mal hinterfragen , bei einigen ist die beste Zeit schon lange vorbei ..
Es gibt vereinzelte Kolleg:innen, mit denen man sich gut versteht und gelegentlich kleinere Benefits oder Aktionen.
Viele Entscheidungen wirken willkürlich und intransparent. Die Kommunikation ist oft einseitig und echte Wertschätzung fehlt. Mitarbeiterfeedback wird selten ernst genommen.
Mehr Transparenz, eine offene Fehlerkultur, faire Entwicklungsmöglichkeiten für alle nicht nur für „Lieblinge“. Führungskräfte sollten in Punkto Mitarbeiterführung geschult werden.
Je nach Umfeld oft angespannt und von Misstrauen geprägt. Konstruktive Kritik ist selten willkommen und wird häufig persönlich genommen. Die Arbeitsatmosphäre kann mit den richtigen Kolleg:innen auch sehr gut sein, überwiegt aber nicht ersteres.
Nach außen wird ein modernes und attraktives Bild vermittelt. Die Unternehmenskultur ist Modern und auf jeden Fall dürfen hier gute und exzessive Partys nicht fehlen. Auf Mitarbeiter, die für Feiern nicht soviel übrig haben, wird kaum geachtet oder diese werden regelrecht ausgeschlossen.
Offiziell wird Flexibilität betont, in der Praxis aber häufig erwartet, dass man über die vereinbarten Zeiten hinaus arbeitet. Homeoffice Regelungen sind uneinheitlich und teils willkürlich.
Karrierewege sind oft unklar oder stark von persönlichen Beziehungen abhängig. Weiterbildungsangebote existieren nur auf Anfrage, werden aber selten aktiv gefördert. Eigeninitiative wird erwartet, aber nicht unterstützt.
Die Vergütung liegt unter dem, was in vergleichbaren Unternehmen gezahlt wird. Transparenz bei Gehaltsstrukturen fehlt, ebenso wie eine faire Leistungsbewertung. Leistungszulagen oder Boni sind selten oder nicht nachvollziehbar verteilt.
Nachhaltigkeit wird gerne in Präsentationen erwähnt, intern fehlt es jedoch an echten Maßnahmen oder konsequenter Umsetzung. Soziales Engagement beschränkt sich meist auf Pflichtaktionen. Nach außen wird Grün groß geschrieben und nach innen werden fröhlich Innland Flüge gebucht, statt nachhaltig mit dem Zug zu fahren, wobei der Zeit Aufwand hier der gleiche wäre.
In vielen Bereichen funktioniert der Zusammenhalt nur im kleinen Team. Bereichsübergreifend herrscht oft Konkurrenzdenken statt Zusammenarbeit.
Ältere Kollegen gibt es hier kaum bis gar nicht zu finden.
Führungskräfte sind häufig unqualifiziert und nicht für die Position geeignet, da Sie aus dem nichts ohne Führungskraft Erfahrung befördert werden. Das merkt man vorallem dann in den Sozialen und Kommunikativen Kompetenzen.
Die Technik ist überraschend gut ausgestattet. Moderne Arbeitsaustattung zum Arbeiten. Gut gewählt. Allerdings wird hier auch ab und zu an einheitlicher Technik gespart und manche Arbeitsplätze werden mit älterer Technik zusammengewürfelt.
Kommunikation erfolgt meist von oben nach unten. Mitarbeiter haben wenig Einfluss auf die Entscheidungen die getroffen werden. Informationen kommen oft zu spät oder nur bruchstückhaft an. Feedbackkultur ist kaum vorhanden oder wird als Kritik an der Person verstanden.
Gleichberechtigung wird auf dem Papier großgeschrieben, in der Praxis zeigen sich aber Unterschiede bei Beförderungen, Gehältern und Einflussmöglichkeiten, insbesondere bei Geschlecht und Alter.
Persönliche Weiterentwicklung durch spannende Aufgaben findet kaum statt, wer mehr will, muss es sich meist selbst außerhalb der offiziellen Strukturen suchen.
modernes Arbeitsumfeld, junge und dynamische Teams.
Ich war für einige Zeit bei der Firma Westbridge in Frankfurt angestellt. Als jemand, der in Frankfurt geboren und aufgewachsen ist, kenne ich das Westend und seine gehobene Atmosphäre sehr gut. Dennoch hätte ich nicht erwartet, auf ein Unternehmen zu stoßen, das so stark von einer rein profitorientierten Denkweise geprägt ist.
Bei Westbridge zählt nur eines: Geld. Die gesamte Unternehmenskultur ist durchzogen von einer Mentalität, die Statussymbole wie teure Autos und Uhren glorifiziert und den wirtschaftlichen Erfolg als ultimatives Lebensziel propagiert. Diese Haltung wird nicht nur von der Unternehmensführung gezielt gefördert, sondern auch in den unteren Ebenen systematisch repliziert und weitergetragen.
Eine solche von Profitgier geprägte Logik mag kurzfristig die Zahlen gut aussehen lassen, führt aber langfristig zu einem toxischen Arbeitsumfeld, das weder den Mitarbeitern noch der Gesellschaft dient. Es wird keinerlei Verständnis dafür gezeigt, was gesellschaftliche Verantwortung bedeutet oder was echte Zufriedenheit und Motivation der Angestellten ausmacht. Vielmehr wird der Eindruck vermittelt, dass Erfolg allein über materiellen Reichtum definiert wird.
Es ist traurig und alarmierend, dass in Deutschland immer noch Unternehmen wie Westbridge existieren, die keinerlei Verständnis dafür haben, dass echter Erfolg nicht nur auf den Kontostand beschränkt ist. Ein Unternehmen, das nur den Profit im Blick hat, verpasst die Chance, langfristig eine nachhaltige und zufriedene Belegschaft aufzubauen.
Ich hoffe, dass diese Rezension anderen potenziellen Bewerbern hilft, das Unternehmen realistischer einzuschätzen, und dass sie vielleicht auch intern zum Nachdenken anregt. Erfolg ist mehr als Statussymbole und Geld – und das gilt nicht nur für Unternehmen, sondern auch für die Menschen, die darin arbeiten.
Unternehmen haben eine Verantwortung gegenüber der Gesellschaft, in der sie tätig sind. Westbridge scheint dies jedoch völlig auszublenden. Es geht nicht darum, Werte zu schaffen, die über die Bilanz hinausgehen, sondern einzig und allein um das Anhäufen von Reichtum.
Besser als es sein sollte
Mangelnde Mitarbeiterzufriedenheit: Glückliche, motivierte Mitarbeiter sind das Rückgrat jedes erfolgreichen Unternehmens. Doch bei Westbridge wird die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter zugunsten von Umsatz- und Gewinnmaximierung komplett vernachlässigt. Langfristig führt dies zu hoher Fluktuation und sinkender Produktivität.
Wenn man sein Gewissen plus komplett Lebenszeit aufgibt, mehr als fair.
5 Sterne wenn Greenwashing gut für die Umwelt ist
Ethisch fragwürdige Unternehmensstrategie: Diese auf Profitmaximierung und Statussymbolen basierende Unternehmensphilosophie vermittelt den Mitarbeitern falsche Werte. Statt Zusammenarbeit, Nachhaltigkeit oder sozialer Verantwortung zu fördern, wird Konkurrenzdenken und Oberflächlichkeit belohnt. Dies führt nicht nur zu einem schlechten Betriebsklima, sondern schadet auch der gesellschaftlichen Entwicklung.
Probleme in der Führungsebene
Eines der gravierendsten Probleme bei Westbridge liegt in der Führungsebene, insbesondere auf den unteren Führungs-ebenen. Viele der Personen, die dort Führungsrollen übernehmen, sind schlecht qualifiziert und offenbar nicht in der Lage, diese Verantwortung angemessen zu tragen.
Statt visionäre Ansätze zu fördern oder Mitarbeiter gezielt zu unterstützen, werden kurzfristige Entscheidungen getroffen, die oft auf persönlichem Vorteil oder fehlender Kompetenz basieren. Das führt nicht nur zu schlechter Kommunikation und Miss-management, sondern trägt auch maßgeblich zu einem toxischen Arbeitsumfeld bei.
Junge Unternehmen wie Westbridge stehen vor der Herausforderung, Strukturen zu schaffen, die sowohl das schnelle Wachstum bewältigen als auch nachhaltigen Erfolg sichern. Leider scheint dies hier nicht gelungen zu sein. Statt qualifizierter Führungskräfte, die inspirieren und lenken können, wurden Positionen offenbar nach Kriterien vergeben, die wenig mit tatsächlicher Führungsstärke oder Erfahrung zu tun haben.
modern und komfortabel
Die strategisch Führung des Unternehmens übernehmen hier vorallem Männer. Wahrscheinlich reiner Zufall..
Gibt nicht so viele
Ausstattung könnte moderner sein und weniger auf Designermöbel setzen.
Kann noch besser werden. Unternehmensziele sind nicht jedem bekannt und vieles wird im Management gehalten
Jeder kann, wenn man möchte, viel machen und sich entwickeln. Allerdings ist Eigeninitiative gefragt, dann stehen viele Möglichkeiten offen.
•Guter Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen
•Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
- Faires Gehalt
- Teamzusammenhalt
- Umweltbewusstsein
Ich sehe noch Verbesserungspotential bei der internen Absprache zwischen den verschiedenen Standorten
Tolles Team, man fühlt sich von Beginn an gut aufgenommen und willkommen
Flexible Arbeitszeiten passend zum Studium möglich, Homeoffice wird auch uns Werkstudenten anvertraut
Modernes Büro mit hellen offenen und gemütlichen Räumen, hervorragende Küchenausstattung
Immer erreichbare Ansprechpartner
Super Office in Top-Lage, Getränke, Kaffee - wird alles gestellt.
Super!
Sehr gut. Ein tolles Team, in dem man sich sehr wohl fühlt!
Sehr wertschätzend und auf Augenhöhe
Großräumige, moderne Büros und neueste Technik.
Offen, ehrlich, respektvoll
So verdient kununu Geld.