Die Westbridge-Gruppe (Westbridge Advisory GmbH, agradblue GmbH) ist der ESG-One-Stop-Shop der Immobilienbranche. Das Leistungsspektrum des europaweit agierenden Unternehmens erstreckt sich von Smart-Metering-Services über den Energieeinkauf und die Optimierung des Energiebezugs bis hin zur Beratung von nachhaltigem Betriebsmanagement. Zum Dienstleistungsportfolio von Westbridge zählt u.a. die Digitalisierung von Erdgas- und Strombezügen, die Integration von E-Mobilität in Gebäuden, die Begleitung von Nachhaltigkeitszertifizierungen für Immobilien und Maßnahmen zur Wassereinsparung und Abfallentsorgung auf Objekt- und Portfolioebene.
Westbridge wurde 2015 in Frankfurt am Main gegründet. Durch die Anfang 2022 vollzogene Fusion mit dem Marktbegleiter Argentus und der vollständigen Übernahme von agradblue ist die Westbridge-Gruppe nun der erste Anbieter am Markt, der mit rund 200 Nachhaltigkeitsspezialisten ein vollumfängliches Leistungsspektrum aufweist. Ziel ist es, Kunden dabei zu unterstützen, ihre Immobilien Assetklassen-übergreifend nachhaltig und zukunftsfähig rentabel auszurichten.
- ESG Consulting & Strategieberatung
- ESG Reporting & Datenmanagement
- Energieeinkauf & nachhaltige Energieversorgung
- Multi Metering
Wir haben Stellenangebote für wahre Branchen-Experten und solche, die es noch werden wollen. Egal ob Du Berufseinsteiger bist oder bereits ein paar Berufsjahre auf dem Buckel hast - wenn Du unsere Werte teilst und motiviert bist, mit uns gemeinsam an unseren Zielen zu arbeiten, bist Du herzlich Willkommen! Neben den Hard Skills haben wir aber auch einen besonderen Blick auf den Cultural Fit. Denn unsere Unternehmenskultur ist das, was uns im Herzen ausmacht. Und die lässt sich kurz und knapp am besten so beschreiben: Kein Blabla und kein Chichi – garantiert authentisch.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageWir sind ein Team, das bunter nicht sein könnte. Was uns eint und stärkt, ist unsere Leidenschaft. Wir sind davon überzeugt, dass es unterschiedliche Einstellungen, Werte und Fähigkeiten braucht, um etwas zu bewirken. So verbinden wir Wirtschaftlichkeit, Serviceorientierung und Motivation miteinander.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Westbridge Advisory GmbH.
Wenn man auf Schickimicki steht ist man da richtig , hier werden noch Statussymbole gelebt ..
Aufgrund des schnellen Wachstums besteht Potenzial, Prozesse, Kommunikation und Entwicklungspfade weiter zu strukturieren und zu professionalisieren
Es gibt vereinzelte Kolleg:innen, mit denen man sich gut versteht und gelegentlich kleinere Benefits oder Aktionen.
•Guter Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen
•Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
Inhaltlich interessante Projekte.
Zentrale Lage.
Sehr hohe Fluktuation, insbesondere unter leistungsstarken Mitarbeitenden.
Ausgeprägtes Konkurrenzdenken zulasten von Kultur und Nachhaltigkeit.
Intransparente Führungsentscheidungen und Gehälter.
Viele Entscheidungen wirken willkürlich und intransparent. Die Kommunikation ist oft einseitig und echte Wertschätzung fehlt. Mitarbeiterfeedback wird selten ernst genommen.
Ich war für einige Zeit bei der Firma Westbridge in Frankfurt angestellt. Als jemand, der in Frankfurt geboren und aufgewachsen ist, kenne ich das Westend und seine gehobene Atmosphäre sehr gut. Dennoch hätte ich nicht erwartet, auf ein Unternehmen zu stoßen, das so stark von einer rein profitorientierten Denkweise geprägt ist.
Bei Westbridge zählt nur eines: Geld. Die gesamte Unternehmenskultur ist durchzogen von einer Mentalität, die Statussymbole wie teure Autos und Uhren glorifiziert und den wirtschaftlichen Erfolg als ultimatives Lebensziel ...
Kompletter Reinfall
Oft Aufgaben die mich nicht weiterbringen
Transparente Führungs- und Beförderungskriterien schaffen, die sich nachvollziehbar an Kompetenz, Erfahrung und Führungsstärke orientieren.
Kultur fördern, in der Leistung, Zusammenarbeit und Verantwortungsbewusstsein zählen.
Fluktuationsursachen systematisch analysieren und daraus konkrete Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung ableiten.
Gehälter transparenter gestalten, insbesondere für neue Mitarbeitende ohne internes Netzwerk.
Gleichstellung strukturell verankern.
Mit zunehmender Reife des Unternehmens könnten langfristige Planungen und Roadmaps noch stärker etabliert werden, um Orientierung zu geben.
In einem sehr kleinen Team übernehmen Mitarbeitende viele Aufgaben gleichzeitig. Mit weiterem Wachstum könnten Rollen künftig noch klarer zugeschnitten werden.
Mehr Transparenz, eine offene Fehlerkultur, faire Entwicklungsmöglichkeiten für alle nicht nur für „Lieblinge“. Führungskräfte sollten in Punkto Mitarbeiterführung geschult werden.
Führungskräfte mal hinterfragen , bei einigen ist die beste Zeit schon lange vorbei ..
Es ist traurig und alarmierend, dass in Deutschland immer noch Unternehmen wie Westbridge existieren, die keinerlei Verständnis dafür haben, dass echter Erfolg nicht nur auf den Kontostand beschränkt ist. Ein Unternehmen, das nur den Profit im Blick hat, verpasst die Chance, langfristig eine nachhaltige und zufriedene Belegschaft aufzubauen.
Ich hoffe, dass diese Rezension anderen potenziellen Bewerbern hilft, das Unternehmen realistischer einzuschätzen, und dass sie vielleicht auch intern zum Nachdenken anregt. Erfolg ist mehr als Statussymbole und Geld – und das ...
Der am besten bewertete Faktor von Westbridge Advisory ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Besser als es sein sollte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westbridge Advisory ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommunikation erfolgt meist von oben nach unten. Mitarbeiter haben wenig Einfluss auf die Entscheidungen die getroffen werden. Informationen kommen oft zu spät oder nur bruchstückhaft an. Feedbackkultur ist kaum vorhanden oder wird als Kritik an der Person verstanden.
Intransparent und selektiv. Entscheidungen – insbesondere personelle – werden selten nachvollziehbar erklärt.
Kann noch besser werden. Unternehmensziele sind nicht jedem bekannt und vieles wird im Management gehalten
Leider haben wir als Werkstudenten nicht jeder eine eigene E-Mail Adresse. Aus diesem Grund geht manch eine Kommunikation unter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht systematisch. Förderung wirkt selektiv und nicht an klaren, objektiven Kriterien ausgerichtet. Aus Mitarbeitendensicht profitieren vor allem Personen mit bestehendem internem Netzwerk von Entwicklungs- und Fördermöglichkeiten, während für andere kaum transparente Perspektiven erkennbar sind.
Karrierewege sind oft unklar oder stark von persönlichen Beziehungen abhängig. Weiterbildungsangebote existieren nur auf Anfrage, werden aber selten aktiv gefördert. Eigeninitiative wird erwartet, aber nicht unterstützt.
Verschiedene Maßnahmen werden angeboten. Jedem steht die eigene Weiterentwicklung frei, bzw. es wird diese gefördert.
