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2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,8
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Absage drei Monate zu spät.

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 als Azubi beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Rückmeldung zum Bewerbungsgespräch sollte innerhalb der nächsten zwei Wochen kommen. Stattdessen kam nach drei Monaten eine Absage. Zu dem Zeitpunkt hatte ich schon längst einen anderen Ausbildungsplatz. Die späte Absage empfand ich als sehr frech.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Stellenausschreibungen ein Fake?

1,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2012 als TV-Jungredakteur beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich zweimal bei Westcom beworben. In beiden Fällen passte mein Profil exakt auf das der ausgeschriebenen Stellen, v.a. beim 2. Mal erfüllte ich sogar noch die Punkte, die unter "idealerweise" angeführt wurden. Ich erhielt jeweils eine automatisierte Eingangsbestätigung und ca. eine halbe Stunde später eine automatisierte Absage: "Wir haben uns für einen anderen Bewerber, dessen Profil noch genauer....."

Wie kann das sein? In einer halben Stunde meine Bewerbung - Lebenslauf, Zeugnisse, Arbeitsproben - geprüft? In einer halben Stunden für wen anders aus der "Flut an Bewerbungen" entschieden? Vor allem, weil angeblich mein Profil nicht passt?

Ich vermute, dass a) die nur auf die Gehaltsvorstellungen gucken (und meine waren schon nicht hoch) oder b) die Stellenausschreibungen ein Fake sind. Warum sind immer Stellen frei, wenn es immer so eine Flut an Bewerbungen gibt?

Lachhaft. Wäre schön, wenn wenigstens mal eine gute Begründung für die Absage kommt, damit man als junger Mensch daraus lernt.


Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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