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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WestCom Medien die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WestCom Medien
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WestCom Medien
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    43%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr kollegial und offen. Man fühlt sich als Volontärin von Anfang an als Teil des Teams und kann sich mit eigenen Ideen einbringen. Auch in stressigen Situationen wurde auf einen fairen Umgang geachtet. Ich hab mich immer wohlgefühlt.

5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kurze Wege, klare Absprachen, regelmäßige Redaktionskonferenzen. Auch spontan konnte man immer Fragen stellen – die Tür stand immer offen - entweder vor Ort oder im Call.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team war durchweg unterstützend, hilfsbereit und loyal. Egal ob Volos, Redakteur:innen oder Techniker:innen – man konnte sich aufeinander verlassen. Kein Konkurrenzdruck, sondern echtes Miteinander.

4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Klar, im Tagesgeschäft kann’s stressig werden – das gehört im News-Bereich dazu. Aber: Es wurde wirklich drauf geachtet, dass Überstunden nicht untergehen. Teilweise gab’s auch mal freie Tage, wenn vorher viel los war.

5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Konstruktives Feedback, ehrliches Interesse an der Weiterentwicklung, klare Kommunikation. Die Redaktion hat sich wirklich Mühe gegeben, eine gute Ausbildung zu bieten und auch mal Dinge individuell zu ermöglichen.

5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Volle Bandbreite: Beiträge drehen, schneiden, vertonen, schreiben – alles eigenverantwortlich, aber mit Rückhalt. Ich durfte viel ausprobieren und habe auch unterschiedliche Formate kennengelernt.