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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für mich war SAT.1 NRW ein perfect match!
Es hat sich super viel getan. Es wird zugehört, es gibt immer für alle Probleme eine Lösung. Einfach toll.
Viel Freiraum und Selbstständigkeit beim Arbeiten,
Homeoffice/mobiles Arbeiten ist top,
Eigene Beiträge landen häufig auch im nationalen Programm
Politikempfang zur Kontaktknüpfung und pflege,
Firmenfeiern, Standort, Moderne,
definitiv nichts.
- Abwechslungsreiche Arbeit
- Extrem vielfältige Themen
- Jeder Tag ist ein neuer Tag: Fehler werden einem nicht nachgetragen
- Super Zusammenhalt im Team
- Aufstiegsmöglichkeiten
- Talente werden gefördert
- Intensive Ausbildung für Volontäre
- Arbeit als Videojournalist: Man ist selbst für den kompletten Beitrag verantwortlich (von der Organisation bis zum Schnitt)
Was Mitarbeitende schlecht finden
AUSBILDUNGSLEITUNG, wer auch immer dieser Person die Verantwortung über Azubis gegeben hat sollte sich was schämen!
Menschlichkeit/Miteinander, Arbeitsbelastung, Umgang mit erhaltener Kritik und die Fehlerkultur
Sehr hoher psychischer Druck. Hohe Zahl Überstunden, ungeschultes Personal, schlechte Führungsqualitäten. Wahnsinniger Druck in der Redaktion, der durch zwischenmenschliche Defizite seitens der Leitung potenziert wurde. In einer Tabelle all meiner bisherigen Arbeitgeber läge Westcom mit gewaltigem Abstand auf dem letzten Platz, denn insbesondere den Führungsstil empfand ich als katastrophal.
- Zu wenig Sportberichterstattung
- Internetauftritt verbesserungswürdig
1 x war die Klimaanlage ausgefallen :( Da war es richtig warm im Büro. Wurde aber schnell reagiert.
Verbesserungsvorschläge
Selbst mal ein Praktikum bei einem Sender oder einer Produktionsfirma machen und lernen. Oder Rente.
Führungswechsel
Eine neue Geschäftsführung. Solange sie sich nicht ändert, hat die Firma keine Chance, ihre fundamentalen Probleme zu lösen.
Der Mitarbeiter ist das, was einen Betrieb am Leben erhält. Leider wurde mir nur das Gefühl vermittelt, ein lästiger Kostenfaktor zu sein, der Pflichten hat und keine Rechte. Mein Verbesserungsvorschlag: Geschäftsführung austauschen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von WestCom Medien ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Volle Bandbreite: Beiträge drehen, schneiden, vertonen, schreiben – alles eigenverantwortlich, aber mit Rückhalt. Ich durfte viel ausprobieren und habe auch unterschiedliche Formate kennengelernt.
Jeden Tag ein ganz anderes Thema, unterschiedliche Drehorte, unterschiedliche Herausforderungen. Da kann man kaum meckern. Nur sollte man nicht an die eigenen journalistischen Werte denken, denn manchmal geht der Arbeitsauftrag darüber hinweg.
Jeden Tag einen beitrag über relevante Themen machen und den am Ende bei Sat.1 NRW oder Newstime oder dem Frühstücksfernsehen zu sehen ist jedes mal wieder so cool
Jeden Tag neue Leute treffen, Interviews führen mit normalos oder dem Ministerpräsidenten. Mehr muss man wohl nicht sagen.
Die Aufgaben sind durchaus interessant. Als Videojournalist ist man bei WestCom für seinen TV-Beitrag alleine verantwortlich. Morgens in der Redaktionskonferenz entscheidet sich, um welches Thema man sich kümmert. Dabei können und sollen auch eigene Vorschläge gemacht werden. Nach der Konferenz recherchiert man möglichst schnell und organisiert Interviewpartner, um dann kurze Zeit später zum Dreh zu fahren und selbst mit der Kamera zu filmen und das Interview zu führen. Auch texten und schneiden darf man danach ganz alleine. Beim Vertonen kommt ...
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WestCom Medien ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
VJ- und Homeoffice macht die Fahrten zum Dreh kürzer.
Jede und jeder bekommt ein eigenes Auto, was dem Arbeitsmodell geschuldet ist und anders wohl unzumutbar wäre. Und Sozialbewusstsein gibt es nicht in diesem Unternehmen.
Keine Mülltrennung,
Umwelt- und Sozialbewusstsein spielt bei WestCom keine große Rolle.
Keine Ahnung... Die Autos sind Diesel :( , aber dafür gibt´s eine Strassenbahnhaltestelle direkt vor der Türe.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr gut ist das umfangreiche und hochwertige Seminarangebot – von Medienrecht über Sprecherziehung, Storytelling, Kamera, Schnitt, Drehorganisation bis hin zu Interviewtraining, alles geleitet von Top-Leuten. Dazu kamen regelmäßig Inhouse-Schulungen.
Die Weiter- und Ausbildung ist nicht so umfassend wie in anderen Unternehmen. Redakteure können theoretisch dabei sein. Hat jedoch niemand Zeit dafür. Karriere danach ist schwierig, wenn man nicht vorher woanders war und etwas mehr kann. Am besten direkt noch im Job bewerben. Viele wechseln die Branche.
Es gibt viele Seminarangebote an den Wochenenden, die man freiwillig nutzen kann.
Die Redakteure können an Seminaren teilnehmen, die für die Volos angeboten werden, aber ohne Ausgleich, daher nehmen viele Redakteure dieses Angebot nicht wahr. Die Seminare sind für die Volos ein Lichtblick und das Beste an der ganzen Ausbildung, da sie von externen Dozenten gehalten werden, die wirklich Ahnung haben. Man nimmt einiges aus den Seminaren mit.
Seminare werden immer wieder angeboten. Hat man das Zeug für mehr, und will mehr, bekommt man auch mehr. Möglichkeiten für Karriere sind da. Man muss sie nur ergreifen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WestCom Medien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet WestCom Medien schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WestCom Medien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WestCom Medien als eher modern.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
WestCom Medien
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
WestCom Medien
Branchendurchschnitt: Medien