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Westdeutsche Lotterie GmbH & Co. OHG Logo

Westdeutsche 
Lotterie 
GmbH 
& 
Co. 
OHG
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,5
kununu Score96 Bewertungen
85%85
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in6 Gehaltsangaben
Ø43.900 €
Marketing Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø55.700 €
Abteilungsleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø120.400 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Westdeutsche Lotterie
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Westdeutsche Lotterie
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Mitarbeiter (m/w/d) bei WestLotto ist wie ein Sechser im Lotto!

Wer wir sind

Wir sind Deutschlands größter Lotterieveranstalter und bringen mit unseren Produkten jede Woche Millionen Menschen zum Träumen. WestLotto steht für ein sicheres und seriöses Spielerlebnis. Seit 1955 schenken uns unsere Kund*innen ihr Vertrauen, dabei stehen ihre Bedürfnisse für uns im Mittelpunkt. Sowohl in den rund 3.000 WestLotto-Annahmestellen (Kioske) als auch auf unseren Online- und Mobilkanälen. Wir legen dabei größten Wert auf Verbraucherschutz.

Die Westdeutsche Lotterie GmbH & Co. OHG (WestLotto) wurde 1955 gegründet. Gesellschafter von WestLotto ist die Beteiligungsverwaltungsgesellschaft des Landes NRW (BVG NRW). Der Spieleinsatz (inkl. Gebühren) in 2023 betrug 1,87 Milliarden Euro. Zusammen mit den 15 anderen Lotteriegesellschaften der Bundesländer bilden wir den Deutschen Lotto- und Totoblock.

Ob LOTTO 6aus49, Eurojackpot oder Rubbellose – WestLotto bietet verschiedene Glücksspielangebote im staatlichen Auftrag an. Rund 40 Prozent der Spieleinsätze unserer Kund*innen gehen an das Land NRW, wodurch wiederum das Gemeinwohl gefördert wird. „Neben ihren Gewinnen haben die NRW-Lottospielenden somit jeden Monat mehr als 50 Millionen Euro für das Gemeinwohl erspielt. Dafür möchte ich mich, auch stellvertretend für alle gesellschaftlichen Träger in unserem Land, bedanken,“ so Geschäftsführer Andreas Kötter.

Dieses soziale Engagement setzt sich in unserem Haus fort. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden durch zahlreiche Gesundheitsmaßnahmen und flexible Arbeitsplatzgestaltung, um so jedem Mitarbeitenden eine individuell angepasste Work-Life-Balance zu ermöglichen.

Produkte, Services, Leistungen

WestLotto bietet als staatlich konzessioniertes Lotterieunternehmen seit über 60 Jahren in Nordrhein-Westfalen Lotterie- und Wettprodukte an. Sie kennen uns als Veranstalter von LOTTO 6aus49, Eurojackpot, GlücksSpirale, Sieger-Chance, MillionenKracher, Spiel 77, SUPER 6, KENO, plus 5, Sofortlotterien, TOTO und ODDSET.

Bei uns in Münster laufen die Fäden der europäischen Gemeinschaftslotterie Eurojackpot zusammen. Mit unserem modernen Rechenzentrum als Kontrollcenter sind wir für die Ermittlung der Gewinner und Quoten bei den wöchentlichen Ziehungen zuständig.

Perspektiven für die Zukunft

Auch in Zukunft wollen wir einen technisch sicheren, verantwortungsbewussten und einwandfreien Spielablauf gewährleisten. Mit der Vernetzung von lokalen Annahmestellen sowie mobilen und digitalen Spielangeboten stellen wir die Weichen für die Zukunft. Dafür benötigen wir qualifizierte und motivierte Mitarbeitende. Wir sorgen für eine stetige Weiterbildung fachlicher und persönlicher Kompetenzen sowie einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag. Unsere hohe Betriebszugehörigkeitsquote spiegelt die Attraktivität unserer Maßnahmen wider.

Kennzahlen

Mitarbeiter400
Umsatz1,87 Mrd. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    87%87
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • EssenszulageEssenszulage
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • RabatteRabatte
    36%36
  • CoachingCoaching
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10

Was Westdeutsche Lotterie GmbH & Co. OHG über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsort Unsere Mitarbeitenden befinden sich in verschiedenen Lebenssituationen. Um dem gerecht zu werden, bieten wir neben einer 39-Stunden-Woche Gleitzeitregelung, flexible Teilzeitbeschäftigung sowie Heimarbeitsplätze für Mitarbeitende in der Außenorganisation an. Des Weiteren können unsere Mitarbeitenden "Flex-Office" nutzen, das heißt Sie haben - nach Rücksprache mit Ihrem Vorgesetzten - die Möglichkeit die Hälfte ihrer Arbeitszeit in der Woche von zu Hause aus zu arbeiten.
  • Familienfreundlichkeit Uns ist wichtig, dass unsere Mitarbeitenden Familie und Beruf gut vereinbaren können. Wir unterstützen beispielsweise durch verschiedene flexible Arbeitszeitmodelle, Kinderferienbetreuung in den Sommer- und Herbstferien und unbezahlte Freistellung für Pflegefälle über den gesetzlichen Anspruch hinaus.
  • Weiterbildungsmaßnahmen Wir fördern unsere Mitarbeitenden kontinuierlich und unterstützen die Teilnahme an Seminaren und Kongressen. Zu relevanten Themen organisieren wir auch eigene Inhouse-Schulungen. Impulse von unseren Mitarbeitenden nehmen wir gerne entgegen.
  • Gesundheitsförderung Bei uns wird Gesundheitsförderung großgeschrieben. Im Rahmen des Betriebssports werden verschiedene Sportarten, z. B. Badminton, Fußball, Gymnastik oder Schwimmen, angeboten. Auch Gesundheitskurse (wie z. B. Pilates, Yoga, Slingtraining, Faszientraining oder Rückenschule) bieten wir regelmäßig in unserem Haus an. Des Weiteren haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit an einer "aktiven Pause" zur Mittagszeit teilzunehmen. Gemeinsame sportliche Aktivitäten wie der Firmenlauf oder das Fußballturnier mit allen Lotteriegesellschaften des Deutschen Lotto- und Totoblocks stehen jährlich an. Durch verschiedene Vorträge und Aktionstage möchten wir unsere Mitarbeitnden für das Thema Gesundheit sensibilisieren und aktivieren. Durch höhenverstellbare Schreibtische garantieren wir unseren Mitarbeitenden einen ergonomischen Arbeitsplatz. Darüber hinaus sind weitere individuelle Anpassungen möglich.
  • Betriebsarzt Unser Betriebsarzt steht unseren Mitarbeitenden monatlich bei gesundheitlichen Beschwerden und Fragen zur Verfügung.
  • Events für Mitarbeitende Über das Jahr verteilt finden je nach Anlass diverse Veranstaltungen statt. So soll die Vernetzung zwischen den Mitarbeitenden sowie das Betriebsklima gefördert werden. Den Jahresabschluss bildet die gemeinsame Weihnachtsfeier bei uns im Haus.
  • Betriebliche Altersvorsorge Nach einer Betriebszugehörigkeit von sechs Monaten wird ein jährlicher Zuschuss in Höhe von 2.000 € bei Vollzeittätigkeit (Teilzeit anteilig) für die Direktversicherung gewährt.
  • Firmenwagen Je nach Funktion und Position stellen wir unseren Mitarbeitenden Firmenwagen zur Verfügung.
  • Diensthandys Allen Mitarbeitenden stellen wir Diensthandys zur Verfügung, die auch privat genutzt werden dürfen.
  • Weitere Lohnnebenleistungen JobRad, Mitarbeitenden-Darlehen, vermögenswirksame Leistungen, Jubiläumszuwendungen, JobTicket (ÖPNV), Fahrtkostenbeteiligung und Urlaubsgeld
  • Gute Anbindung Mehrere Buslinien, die an der Bushaltestelle “Kolde-Ring/LVM“ vor WestLotto halten, fahren ca. alle 5 Minuten direkt zum Hauptbahnhof. Mit dem Auto sind die Autobahnen A1 und A43 nur wenige Minuten entfernt. Mit dem Fahrrad benötigt man nur wenige Minuten von Münsters „Fahrradautobahn“, der Promenade, zu uns.
  • Parkplatz Unsere Mitarbeitenden können unsere Stellplätze in der Tiefgarage sowie auf dem Außenparkplatz nutzen. Auch um das WestLotto Gebäude herum gibt es zahlreiche Parkplätze im angrenzenden Aaseeviertel. Überdachte Fahrradstellplätze stehen ebenfalls zur Verfügung.
  • Betriebsgastronomie In unserer hauseigenen Betriebsgastronomie steht morgens ein Frühstücksbuffet bereit und mittags wird frisch und ausgewogen gekocht. Zudem bieten wir To-Go Essen für die Familie an.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns als Deutschlands größtem Lotterieveranstalter haben Sie die Chance, die Zukunft des Glücksspiels aktiv mitzugestalten. Als moderner und innovativer Anbieter auf dem Glücksspielmarkt entwickeln wir uns ständig weiter. Sowohl was die Produkte angeht als auch den Vertrieb. Ohne unsere Tradition und die damit verbundenen Werte aus den Augen zu verlieren.

WestLotto legt Wert auf eine offene Unternehmenskultur. Als mittelständisches Unternehmen sind die Kommunikationswege kurz und der persönliche Austausch mit Kolleg*innen aus allen Unternehmensbereichen vorhanden. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden u. a. durch Angebote im betrieblichen Gesundheitsmanagement sowie Flexibilität in Arbeitszeit und Arbeitsort. Eine ausgewogene Work-Life Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Wir legen Wert darauf, dass Familie und Beruf bzw. Freizeit und Beruf gut vereinbar sind. WestLotto unterstützt nicht nur seine Mitarbeitenden, sondern engagiert sich über das Land NRW für zahlreiche gemeinnützige Organisationen und Projekte in NRW. Zu unseren gesellschaftlichen Trägern gehören u. a. die Deutsche Stiftung Denkmalschutz e. V., der Deutsche Olympische Sportbund, der Landessportbund NRW, das Deutsche Rote Kreuz, die AWO oder die Stiftung Umwelt und Entwicklung. So leisten wir jährlich einen wichtigen Beitrag zur Bewältigung der Herausforderungen in unserer Gesellschaft. Informationen zum Lotto-Prinzip

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Auch in Zukunft wollen wir einen technisch sicheren, verantwortungsbewussten und einwandfreien Spielablauf gewährleisten. Mit der Vernetzung von lokalen Annahmestellen sowie mobilen und digitalen Spielangeboten stellen wir die Weichen für die Zukunft. Dafür benötigen wir qualifizierte und motivierte Mitarbeitende in den folgenden Aufgabenbereichen:

  • IT
  • Unternehmensentwicklung
  • Kundenmanagement und Kundenservice
  • Produktmanagement
  • (Online-)Marketing
  • Vertrieb
  • Einkauf
  • Buchhaltung und Controlling
  • Recht
  • Personal
  • Unternehmenskommunikation / PR / PA

Gerne bieten wir auch Schüler*innen und Studierenden durch ein mehrwöchiges Praktikum einen Einblick in unser Unternehmen. Es besteht darüber hinaus die Möglichkeit Studienabschlussarbeiten bei uns zu schreiben: Sie lernen von uns - wir lernen von Ihnen. WestLotto bietet Ihnen fachliche Unterstützung beim Verfassen Ihrer Bachelor- oder Master­arbeit mit Praxisbezug.

Gesuchte Qualifikationen

Für uns zählt das Gesamtbild eines Bewerbers aus fachlicher und persönlicher Kompetenz. Wir suchen nicht nur Fachkräfte mit Hochschulabschluss, sondern begrüßen auch Bewerbende mit einer betrieblichen Ausbildung. Sie sollten eigenverantwortlich und zuverlässig arbeiten, kommunikationsstark sowie teamfähig sein. Dann passen Sie gut zu uns und werden sich schnell in unser Team integrieren können.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Westdeutsche Lotterie GmbH & Co. OHG.

  • Gute Fachkenntnisse und ausgeprägte Sozialkompetenzen sind uns wichtig. WestLotto unterstützt eine ständige Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden. Deshalb setzten wir eine Lern- und Weiterbildungsbereitschaft voraus. Mit hohem Engagement und ausgeprägter Teamfähigkeit integrieren Sie sich schnell in unser Team.

  • Eine übersichtliche, vollständige und aussagekräftige Bewerbung macht einen guten ersten Eindruck. Sowohl für die Bewerbung als auch für das erste Gespräch gilt: Seien Sie authentisch und ehrlich. So können beide Seiten prüfen, ob die gegenseitigen Erwartungen erfüllt werden.

  • Wir bevorzugen eine Bewerbung über unser Onlineportal, nehmen aber auch Bewerbungen per E-Mail (personal@westlotto.de) oder per Post entgegen.

  • In der Regel laden wir geeignete Kandidat*innen zu einem persönlichen Gespräch mit Mitarbeitenden der Personal- und Fachabteilung ein. Dort haben Sie die Möglichkeit unser Unternehmen kennenzulernen und auch selbst Fragen zu stellen. Wir können prüfen, ob Ihre fachlichen Kompetenzen unseren Erwartungen entsprechen und Ihre Persönlichkeit zu uns passt.

    Nach einem erfolgreichen Vorstellungsgespräch laden wir einen ganz engen Kreis der Bewerbenden zu einem mehrstündigen "Schnuppertag" ins Unternehmen ein. Sie haben zum einen die Chance einzelne Teammitglieder als auch die zukünftigen Aufgaben näher kennenzulernen. Anschließend erfolgt zeitnah eine Zu- oder Absage.

    Eine Ausnahme bildet die Auswahl von Auszubildenden. Da besteht das Auswahlverfahren aus zwei Bewerbungsschritten. Bei überzeugenden Bewerbungsunterlagen laden wir Sie zunächst zu einem Online-Test ein, um Ihre Vorkenntnisse einschätzen zu können. Anschließend finden mit einem engeren Kreis von Bewerbenden persönliche Einzelgespräche statt, bei dem wir uns ein genaueres Bild von Ihnen machen möchten.

Standort

Standorte Inland

Weseler Straße 108-112

48151 Münster

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Top Ausstattung im IT wie bei Arbeitsplatzausstattung
Bewertung lesen
Es wird besonderen Wert auf die sehr gute Qualität der Kantine gelegt. Auch die Firmenfeiern werden besonders gestaltet und sorgen für die guten Verbindungen in andere Abteilungen.
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Mein Team und fast alle Kolleginnen und Kollegen. Die Aufgaben, Projekte und das innerbetriebliche Miteinander. Und natürlich die Chance auf Homeoffice!
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Mittlerweile gibt es die 50 Prozent Home Office Regelung, was ich sehr gut finde
tolle Feiern, die das Miteinander fördern
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Der Mitarbeiter steht mit im Fokus beim unternehmerischen Handeln
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Firmenwagen nur für Außendienst und Führungskräfte
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Es ist nicht möglich seine Meinung vorzubringen, wenn man nicht dem Mainstream entspricht. Traurig.
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Keine gehaltliche Entwicklung.
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Das Bürogebäude ist nicht so mein Ding. Aber die Kritik geht an den Architekten.
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Schlecht gibt es nicht
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Thema Nachhaltigkeit gehört zwar zu den Unternehmenszielen, wird in meiner Wahrnehmung aber noch nicht konsequent genug gelebt.
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Überarbeitung der Dienstwagenregelung, E-Mobilität, Homecharging
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Der Anteil weiblicher Führungskräfte könnte höher sein.
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Für Gute Arbeit mehr % geben statt Prämien
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Personalabteilung austauschen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Westdeutsche Lotterie ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Schicke modern ausgestattete Büros. Firmen-Laptops- und Handys für die Homeoffice-Arbeit.
5
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tolle Kollegen, alles auf Augenhöhe innerhalb des Unternehmens
5
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Ich habe sehr nette Kollegen.
5
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man kommt gerne
5
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Sehr gut! Herausfordernde Projekte. Viel Teamarbeit in Projekten oder durch Schnittstellen zu anderen Abteilungen und Referaten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westdeutsche Lotterie ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Nein, Gespräch mit Personalabteilung ist nicht zielführend. Dann ist man abgeschrieben und bekommt keine Gehaltserhöhungen mehr.
Gehaltserhöhung nach Sympathie.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Lotto schult bereitwillig Mitarbeiter fachlich. Karriere-Förderung ist mir noch nicht aufgefallen.
3
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Wird regelmäßig abgefragt (Bildungsbedarfsantrag) und nach Möglichkeit auch umgesetzt. Muss natürlich Sinn machen...
4
Bewertung lesen
Wird jedem ermöglicht
5
Bewertung lesen
Jährliche Weiterbildungen (interne wie externe Seminare)!
5
Bewertung lesen
Bis zu einem gewissen Grad möglich.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Westdeutsche Lotterie wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Westdeutsche Lotterie besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeitenden Westdeutsche Lotterie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 96 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Westdeutsche Lotterie als eher modern.
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