WestLotto bietet als staatlich konzessioniertes Lotterieunternehmen seit über 60 Jahren in Nordrhein-Westfalen Lotterie- und Wettprodukte an. Sie kennen uns als Veranstalter von LOTTO 6aus49, Eurojackpot, GlücksSpirale, Sieger-Chance, Spiel 77, SUPER 6, KENO, plus 5, Sofortlotterien, TOTO und ODDSET.

Bei uns in Münster laufen die Fäden der europäischen Gemeinschaftslotterie Eurojackpot zusammen. Mit unserem modernen Rechenzentrum als Kontrollcenter sind wir für die Ermittlung der Gewinner und Quoten bei den wöchentlichen Ziehungen zuständig.

Auch in Zukunft wollen wir einen technisch sicheren, verantwortungsbewussten und einwandfreien Spielablauf gewährleisten. Mit der Vernetzung von lokalen Annahmestellen sowie mobilen und digitalen Spielangeboten stellen wir die Weichen für die Zukunft. Dafür brauchen wir qualifizierte und motivierte Mitarbeiter. Wir sorgen für eine stetige Weiterbildung fachlicher und persönlicher Kompetenzen sowie einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag. Unsere hohe Betriebszugehörigkeitsquote spiegelt die Attraktivität unserer Maßnahmen wider.

• IT
• Produktmanagement
• (Online-)Marketing
• Vertrieb
• Kundenservice
  
• Einkauf
• Finanzen
• Recht
• Personal
• Unternehmenskommunikation / PR / PA
• Unternehmensentwicklung
  

Für uns zählt das Gesamtbild eines Bewerbers aus fachlicher und persönlicher Kompetenz. Wir suchen nicht nur Fachkräfte mit Hochschulabschluss, sondern begrüßen auch die Bewerbung mit einer betrieblichen Ausbildung. Sie sollten eigenverantwortlich und zuverlässig arbeiten, kommunikationsstark sowie teamfähig sein. Dann passen Sie gut zu uns und integrieren sich schnell in unser Team.

• (Wirtschafts-)Informatik
• BWL
• VWL
• Jura
  

Bei uns als Deutschlands größtem Lotterieveranstalter haben Sie die Chance, die Zukunft des Glücksspiels aktiv mitzugestalten. Als moderner und innovativer Anbieter auf dem Glücksspielmarkt entwickeln wir uns ständig weiter. Sowohl was die Produkte angeht als auch den Vertrieb. Ohne unsere Tradition und die damit verbundenen Werte aus den Augen zu verlieren.

WestLotto legt Wert auf eine offene Unternehmenskultur. Als mittelständisches Unternehmen sind die Kommunikationswege kurz und der persönliche Austausch mit Kollegen aus allen Unternehmensbereichen vorhanden. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter u.a. durch Angebote im betrieblichen Gesundheitsmanagement sowie Flexibilität bei den Arbeitszeitmodellen. 

Eine ausgewogene Work-Life Balance unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. Wir legen Wert darauf, dass Familie und Beruf bzw. Freizeit und Beruf gut vereinbar sind. WestLotto unterstützt nicht nur seine Mitarbeiter, sondern engagiert sich über das Land NRW für zahlreiche gemeinnützige Organisationen und Projekte in NRW. Zu unseren gesellschaftlichen Trägern gehören u. a. die Deutsche Stiftung Denkmalschutz e. V., der Deutsche Olympische Sportbund, der Landessportbund NRW, das Deutsche Rote Kreuz, die AWO oder die Stiftung Umwelt und Entwicklung. So leisten wir jährlich einen wichtigen Beitrag zur Bewältigung der Herausforderungen in unserer Gesellschaft.

Gute Fachkenntnisse und ausgeprägte Sozialkompetenzen sind uns wichtig. WestLotto unterstützt eine ständige Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Deshalb setzten wir eine Lern- und Weiterbildungsbereitschaft voraus. Mit hohem Engagement und ausgeprägter Teamfähigkeit integrieren Sie sich schnell in unser Team.

Eine übersichtliche, vollständige und aussagekräftige Bewerbung macht einen guten ersten Eindruck. Sowohl für die Bewerbung als auch für das erste Gespräch gilt: Seien Sie authentisch und ehrlich. So können beide Seiten prüfen, ob die gegenseitigen Erwartungen erfüllt werden.

Wir bevorzugen eine Bewerbung über unser Onlineportal, nehmen aber auch postalische Bewerbungen entgegen.

In der Regel laden wir geeignete Kandidaten zu zwei persönlichen Gesprächen mit Mitarbeitern der Personal- und Fachabteilung ein. Dort haben Sie die Möglichkeit unser Unternehmen kennenzulernen und auch selbst Fragen zu stellen. So können wir prüfen, ob Ihre fachlichen Kompetenzen unseren Erwartungen entsprechen und Ihre Persönlichkeit zu uns passt.

Eine Ausnahme bildet die Auswahl von Auszubildenden. Da besteht das Auswahlverfahren aus zwei Bewerbungsschritten. An einem Bewerbernachmittag stellen wir Ihnen die Inhalte der Ausbildung bei uns genauer vor, finden mit Hilfe eines kurzen Tests heraus, was Sie für Vorkenntnisse haben und geben Ihnen die Gelegenheit, sich mit uns und unseren derzeitigen Auszubildenden auszutauschen. Ein paar Wochen später findet dann ein persönliches Einzelgespräch statt, bei dem wir uns ein genaueres Bild von Ihnen machen möchten.