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Westdeutsche Lotterie GmbH & Co. 
OHG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 68 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,4 Punkte).

Alle 68 Bewertungen entdecken

MitarbeiterIn bei WestLotto ist wie ein Sechser im Lotto!

Wer wir sind

Wir sind Deutschlands größter Lotterieveranstalter und bringen mit unseren Produkten jede Woche Millionen Menschen zum Träumen. WestLotto steht für ein sicheres und seriöses Spielerlebnis. Seit 1955 schenken uns unsere Kunden ihr Vertrauen, dabei stehen ihre Bedürfnisse für uns im Mittelpunkt. Sowohl in den rund 3.150 WestLotto-Annahmestellen (Kioske) als auch auf unseren Online- und Mobilkanälen. Wir legen dabei größten Wert auf Verbraucherschutz.

Die Westdeutsche Lotterie GmbH & Co. OHG (WestLotto) wurde 1955 gegründet. Gesellschafter von WestLotto ist die NRW.BANK Düsseldorf/Münster. Der Spieleinsatz (inkl. Gebühren) in 2020 betrug 1,72 Milliarden Euro. Zusammen mit den 15 anderen Lotteriegesellschaften der Bundesländer bilden wir den Deutschen Lotto- und Totoblock.

Ob LOTTO 6aus49, Eurojackpot oder Rubbellose – WestLotto bietet verschiedene Glücksspielangebote im staatlichen Auftrag an. Rund 40 Prozent der Spieleinsätze unserer Kunden gehen an das Land NRW, wodurch wiederum das Gemeinwohl gefördert wird. „Neben ihren Gewinnen haben die NRW-Lottospieler somit jeden Monat mehr als 50 Millionen Euro für das Gemeinwohl erspielt. Dafür möchte ich mich, auch stellvertretend für alle gesellschaftlichen Träger in unserem Land, bedanken,“ so Geschäftsführer Andreas Kötter.

Dieses soziale Engagement setzt sich in unserem Haus fort. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter durch zahlreiche Gesundheitsmaßnahmen und flexible Arbeitsplatzgestaltung, um so jedem Mitarbeiter eine individuell angepasste Work-Life-Balance zu ermöglichen.

Produkte, Services, Leistungen

WestLotto bietet als staatlich konzessioniertes Lotterieunternehmen seit über 60 Jahren in Nordrhein-Westfalen Lotterie- und Wettprodukte an. Sie kennen uns als Veranstalter von LOTTO 6aus49, Eurojackpot, GlücksSpirale, Sieger-Chance, MillionenKracher, Spiel 77, SUPER 6, KENO, plus 5, Sofortlotterien, TOTO und ODDSET.

Bei uns in Münster laufen die Fäden der europäischen Gemeinschaftslotterie Eurojackpot zusammen. Mit unserem modernen Rechenzentrum als Kontrollcenter sind wir für die Ermittlung der Gewinner und Quoten bei den wöchentlichen Ziehungen zuständig.

Perspektiven für die Zukunft

Auch in Zukunft wollen wir einen technisch sicheren, verantwortungsbewussten und einwandfreien Spielablauf gewährleisten. Mit der Vernetzung von lokalen Annahmestellen sowie mobilen und digitalen Spielangeboten stellen wir die Weichen für die Zukunft. Dafür benötigen wir qualifizierte und motivierte Mitarbeiter. Wir sorgen für eine stetige Weiterbildung fachlicher und persönlicher Kompetenzen sowie einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag. Unsere hohe Betriebszugehörigkeitsquote spiegelt die Attraktivität unserer Maßnahmen wider.

Kennzahlen

Mitarbeiter373
Umsatz1,72 Mrd. € Spieleinsatz

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • EssenszulageEssenszulage
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    29%29
  • CoachingCoaching
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13

Was Westdeutsche Lotterie GmbH & Co. OHG über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten Unsere Mitarbeiter befinden sich in verschiedenen Lebenssituationen. Um dem gerecht zu werden, bieten wir neben einer 39-Stunden-Woche Gleitzeitregelung, flexible Teilzeitbeschäftigung sowie Heimarbeitsplätze für Mitarbeiter in der Außenorganisation an. Des Weiteren können unsere Mitarbeiter "Flex-Office" nutzen, das heißt Sie haben - nach Rücksprache mit Ihrem Vorgesetzten - die Möglichkeit an einem Tag in der Woche von zu Hause aus zu arbeiten.
  • Familienfreundlichkeit Uns ist wichtig, dass unsere Mitarbeiter Familie und Beruf gut vereinbaren können. Wir unterstützen beispielsweise durch verschiedene flexible Arbeitszeitmodelle, Kinderferienbetreuung in den Sommer- und Herbstferien und unbezahlte Freistellung für Pflegefälle über den gesetzlichen Anspruch hinaus.
  • Weiterbildungsmaßnahmen Wir fördern unsere Mitarbeiter kontinuierlich und unterstützen die Teilnahme an Seminaren und Kongressen. Zu relevanten Themen organisieren wir auch eigene Inhouse-Schulungen. Impulse von unseren Mitarbeitern nehmen wir gerne entgegen.
  • Gesundheitsförderung Bei uns wird Gesundheitsförderung großgeschrieben. Im Rahmen des Betriebssports werden verschiedene Sportarten, z. B. Badminton, Fußball, Gymnastik oder Schwimmen, angeboten. Auch Gesundheitskurse (wie z. B. Pilates, Yoga, Slingtraining, Faszientraining, Zumba oder Rückenschule) bieten wir regelmäßig in unserem Haus an. Des Weiteren haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit an einer "aktiven Pause" zur Mittagszeit teilzunehmen. Gemeinsame sportliche Aktivitäten wie der Firmenlauf oder das Fußballturnier mit allen Lotteriegesellschaften des Deutschen Lotto- und Totoblocks stehen jährlich an. Durch verschiedene Vorträge und Aktionstage möchten wir unsere Mitarbeiter für das Thema Gesundheit sensibilisieren und aktivieren. Durch höhenverstellbare Schreibtische garantieren wir unseren Mitarbeitern einen ergonomischen Arbeitsplatz. Darüber hinaus sind weitere individuelle Anpassungen möglich.
  • Betriebsarzt Unser Betriebsarzt steht unseren Mitarbeitern monatlich bei gesundheitlichen Beschwerden und Fragen zur Verfügung.
  • Mitarbeiter Events Über das Jahr verteilt finden je nach Anlass diverse Veranstaltungen statt. So soll die Vernetzung zwischen den Mitarbeitern sowie das Betriebsklima gefördert werden. Den Jahresabschluss bildet die gemeinsame Weihnachtsfeier bei uns im Haus.
  • Betriebliche Altersvorsorge Nach einer Betriebszugehörigkeit von sechs Monaten wird ein jährlicher Zuschuss in Höhe von 2.000 € bei Vollzeittätigkeit (Teilzeit anteilig) für die Direktversicherung gewährt.
  • Firmenwagen Je nach Funktion und Position stellen wir unseren Mitarbeitern Firmenwagen zur Verfügung.
  • Mitarbeiterhandys Je nach Funktion und Position stellen wir unseren Mitarbeitern Diensthandys zur Verfügung.
  • Weitere Lohnnebenleistungen JobRad, Mitarbeiter-Darlehen, Jubiläumszuwendungen, JobTicket (ÖPNV), Fahrtkostenbeteiligung und Urlaubsgeld
  • Gute Anbindung Mehrere Buslinien, die an der Bushaltestelle “Kolde-Ring/LVM“ vor WestLotto halten, fahren ca. alle 5 Minuten direkt zum Hauptbahnhof. Mit dem Auto sind die Autobahnen A1 und A43 nur wenige Minuten entfernt. Mit dem Fahrrad benötigt man nur wenige Minuten von Münsters „Fahrradautobahn“, der Promenade, zu uns.
  • Parkplatz Unsere Mitarbeiter können einen Stellplatz in der Tiefgarage sowie einen Außenparkplatz anmieten. Auch um das WestLotto Gebäude herum gibt es zahlreiche Parkplätze im angrenzenden Aaseeviertel. Überdachte Fahrradstellplätze stehen ebenfalls zur Verfügung.
  • Betriebsgastronomie In unserer hauseigenen Betriebsgastronomie steht morgens ein Frühstücksbuffet bereit und mittags wird frisch und ausgewogen gekocht.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns als Deutschlands größtem Lotterieveranstalter haben Sie die Chance, die Zukunft des Glücksspiels aktiv mitzugestalten. Als moderner und innovativer Anbieter auf dem Glücksspielmarkt entwickeln wir uns ständig weiter. Sowohl was die Produkte angeht als auch den Vertrieb. Ohne unsere Tradition und die damit verbundenen Werte aus den Augen zu verlieren.

WestLotto legt Wert auf eine offene Unternehmenskultur. Als mittelständisches Unternehmen sind die Kommunikationswege kurz und der persönliche Austausch mit Kollegen aus allen Unternehmensbereichen vorhanden. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter u. a. durch Angebote im betrieblichen Gesundheitsmanagement sowie Flexibilität bei den Arbeitszeitmodellen. Eine ausgewogene Work-Life Balance unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. Wir legen Wert darauf, dass Familie und Beruf bzw. Freizeit und Beruf gut vereinbar sind. WestLotto unterstützt nicht nur seine Mitarbeiter, sondern engagiert sich über das Land NRW für zahlreiche gemeinnützige Organisationen und Projekte in NRW. Zu unseren gesellschaftlichen Trägern gehören u. a. die Deutsche Stiftung Denkmalschutz e. V., der Deutsche Olympische Sportbund, der Landessportbund NRW, das Deutsche Rote Kreuz, die AWO oder die Stiftung Umwelt und Entwicklung. So leisten wir jährlich einen wichtigen Beitrag zur Bewältigung der Herausforderungen in unserer Gesellschaft. Informationen zum Lotto-Prinzip

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Auch in Zukunft wollen wir einen technisch sicheren, verantwortungsbewussten und einwandfreien Spielablauf gewährleisten. Mit der Vernetzung von lokalen Annahmestellen sowie mobilen und digitalen Spielangeboten stellen wir die Weichen für die Zukunft. Dafür benötigen wir qualifizierte und motivierte Mitarbeiter in den folgenden Aufgabenbereichen:

  • IT
  • Unternehmensentwicklung
  • Kundenmanagement und Kundenservice
  • Produktmanagement
  • (Online-)Marketing
  • Vertrieb
  • Einkauf
  • Buchhaltung und Controlling
  • Recht
  • Personal
  • Unternehmenskommunikation / PR / PA

Gerne bieten wir auch Schülern und Studenten (m/w/d) durch ein mehrwöchiges Praktikum einen Einblick in unser Unternehmen. Es besteht darüberhinaus die Möglichkeit Studienabschlussarbeiten bei uns zu schreiben: Sie lernen von uns - wir lernen von Ihnen. WestLotto bietet Ihnen fachliche Unterstützung beim Verfassen Ihrer Bachelor- oder Master­arbeit mit Praxisbezug.

Gesuchte Qualifikationen

Für uns zählt das Gesamtbild eines Bewerbers aus fachlicher und persönlicher Kompetenz. Wir suchen nicht nur Fachkräfte mit Hochschulabschluss, sondern begrüßen auch die Bewerber (m/w/d) mit einer betrieblichen Ausbildung. Sie sollten eigenverantwortlich und zuverlässig arbeiten, kommunikationsstark sowie teamfähig sein. Dann passen Sie gut zu uns und integrieren sich schnell in unser Team.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Westdeutsche Lotterie GmbH & Co. OHG.

  • Gute Fachkenntnisse und ausgeprägte Sozialkompetenzen sind uns wichtig. WestLotto unterstützt eine ständige Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Deshalb setzten wir eine Lern- und Weiterbildungsbereitschaft voraus. Mit hohem Engagement und ausgeprägter Teamfähigkeit integrieren Sie sich schnell in unser Team.

  • Eine übersichtliche, vollständige und aussagekräftige Bewerbung macht einen guten ersten Eindruck. Sowohl für die Bewerbung als auch für das erste Gespräch gilt: Seien Sie authentisch und ehrlich. So können beide Seiten prüfen, ob die gegenseitigen Erwartungen erfüllt werden.

  • Wir bevorzugen eine Bewerbung über unser Onlineportal, nehmen aber auch Bewerbungen per E-Mail (personal@westlotto.de) oder per Post entgegen.

  • In der Regel laden wir geeignete Kandidaten zu einem persönlichen Gespräch mit Mitarbeitern der Personal- und Fachabteilung ein. Dort haben Sie die Möglichkeit unser Unternehmen kennenzulernen und auch selbst Fragen zu stellen. Wir können prüfen, ob Ihre fachlichen Kompetenzen unseren Erwartungen entsprechen und Ihre Persönlichkeit zu uns passt.

    Nach einem erfolgreichen Vorstellungsgespräch laden wir einen ganz engen Kreis der Bewerber zu einem mehrstündigen "Schnuppertag" ins Unternehmen ein. Sie haben zum einen die Chance einzelne Teammitglieder als auch die zukünftigen Aufgaben näher kennenzulernen. Anschließend erfolgt zeitnah eine Zu- oder Absage.

    Eine Ausnahme bildet die Auswahl von Auszubildenden. Da besteht das Auswahlverfahren aus zwei Bewerbungsschritten. An einem Bewerbernachmittag stellen wir Ihnen die Inhalte der Ausbildung bei uns genauer vor, finden mit Hilfe eines kurzen Tests heraus, was Sie für Vorkenntnisse haben und geben Ihnen die Gelegenheit, sich mit uns und unseren derzeitigen Auszubildenden auszutauschen. Ein paar Wochen später findet dann ein persönliches Einzelgespräch statt, bei dem wir uns ein genaueres Bild von Ihnen machen möchten.

Standort

Standorte Inland

Weseler Straße 108-112

48151 Münster

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolles Arbeitsklima, die beste Kantine überhaupt, guter Umgang mit den Kollegen
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Mitarbeiter steht im Mittelpunkt - Arbeitsumfeld wird sehr gepflegt -
Den respektvollen Umgang mit den Auszubildenden
Die vielen verschiedenen und abwechslungsreichen Aufgaben.
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siehe Benefits
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Tolles Betriebsklima, sehr gute Arbeitsbedingungen, flexible Arbeitszeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 36 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Thema Nachhaltig wird zu wenig gelebt
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Flexibilität, schlechter Rückhalt vom Vorgesetzten, zu wenig Fachkräfte in Schlüsselpositionen (Marketing, Produkt)
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Führungsstil und Qualität von Vorgesetzten.
Clusterung von Abteilungen nicht Marktgerecht,
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Sehr viel Bürokratie, wodurch Innovationen und Flexibilität leider im Tagesgeschäft häufig ausgebremst werden.
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Es herrscht vielmehr ein Gegeneinander statt ein Miteinander der Abteilungen, somit wird weder eine gute Arbeitsatmosphäre noch die Motivation der Mitarbeiter gefördert.
Es herrschen extrem rigide Hierarchien und
Arbeitsabläufe werden in den seltensten Fällen überdacht oder gar verbessert, Versuche zu Innovationen scheitern zumeist.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kinderbetreuung einrichten, Flex-Office-Regelung auch nach Corona weiter ausbauen
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Mehr Optionen für Firmenwagen.
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Meiner Meinung nach wird dem Umweltschutz nicht genügend Beachtung geschenkt.
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Kommunikation unter den Abteilungen fördern. Innovationsmanagemant nur auf den Markt beziehen. Vorgesetzte sollten den Mitarbeiter stärken und motivieren.
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Unterstützung bei der Altersvorsorge
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Westdeutsche Lotterie ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Beste Arbeitsplatzbedingungen mit gutem Gesundheitsmanagement
5
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Ergonomisch eingerichtete Büros. Entlastung des Rückens durch höhenverstellbare Schreibtische. Diensthandy das auch privat genutzt werden kann.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 2 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Unterstützung durch Seminare und Traineeprogramme. Bis zu einem gewissen Grad kann man gut aufsteigen. Führungspositionen könnten öfter aus den eigenen Reihen besetzt werden.
3
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Kann ich noch nicht einschätzen...
4
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Viele Weiterbildungsangebote
5
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Die Übernahmechancen liegen bei ca. 90 %. Es gibt Aufstiegschancen im Unternehmen, dafür sind Weiterbildungen wie Betriebswirt etc. von Vorteil bzw. Voraussetztung.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Gehälter

93%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 43 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Abteilungsleiter3 Gehaltsangaben
Ø111.000 €
Einkäufer2 Gehaltsangaben
Ø41.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Westdeutsche Lotterie
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Westdeutsche Lotterie
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

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