Westdeutsche Lotterie GmbH & Co. 

OHG

als Arbeitgeber

• Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsort Unsere Mitarbeiter befinden sich in verschiedenen Lebenssituationen. Um dem gerecht zu werden, bieten wir neben einer 39-Stunden-Woche Gleitzeitregelung, flexible Teilzeitbeschäftigung sowie Heimarbeitsplätze für Mitarbeiter in der Außenorganisation an. Des Weiteren können unsere Mitarbeiter "Flex-Office" nutzen, das heißt Sie haben - nach Rücksprache mit Ihrem Vorgesetzten - die Möglichkeit die Hälfte ihrer Arbeitszeit in der Woche von zu Hause aus zu arbeiten.

• Familienfreundlichkeit Uns ist wichtig, dass unsere Mitarbeiter Familie und Beruf gut vereinbaren können. Wir unterstützen beispielsweise durch verschiedene flexible Arbeitszeitmodelle, Kinderferienbetreuung in den Sommer- und Herbstferien und unbezahlte Freistellung für Pflegefälle über den gesetzlichen Anspruch hinaus.

• Weiterbildungsmaßnahmen Wir fördern unsere Mitarbeiter kontinuierlich und unterstützen die Teilnahme an Seminaren und Kongressen. Zu relevanten Themen organisieren wir auch eigene Inhouse-Schulungen. Impulse von unseren Mitarbeitern nehmen wir gerne entgegen.

• Gesundheitsförderung Bei uns wird Gesundheitsförderung großgeschrieben. Im Rahmen des Betriebssports werden verschiedene Sportarten, z. B. Badminton, Fußball, Gymnastik oder Schwimmen, angeboten. Auch Gesundheitskurse (wie z. B. Pilates, Yoga, Slingtraining, Faszientraining oder Rückenschule) bieten wir regelmäßig in unserem Haus an. Des Weiteren haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit an einer "aktiven Pause" zur Mittagszeit teilzunehmen. Gemeinsame sportliche Aktivitäten wie der Firmenlauf oder das Fußballturnier mit allen Lotteriegesellschaften des Deutschen Lotto- und Totoblocks stehen jährlich an. Durch verschiedene Vorträge und Aktionstage möchten wir unsere Mitarbeiter für das Thema Gesundheit sensibilisieren und aktivieren. Durch höhenverstellbare Schreibtische garantieren wir unseren Mitarbeitern einen ergonomischen Arbeitsplatz. Darüber hinaus sind weitere individuelle Anpassungen möglich.

• Betriebsarzt Unser Betriebsarzt steht unseren Mitarbeitern monatlich bei gesundheitlichen Beschwerden und Fragen zur Verfügung.

• Mitarbeiter Events Über das Jahr verteilt finden je nach Anlass diverse Veranstaltungen statt. So soll die Vernetzung zwischen den Mitarbeitern sowie das Betriebsklima gefördert werden. Den Jahresabschluss bildet die gemeinsame Weihnachtsfeier bei uns im Haus.

• Betriebliche Altersvorsorge Nach einer Betriebszugehörigkeit von sechs Monaten wird ein jährlicher Zuschuss in Höhe von 2.000 € bei Vollzeittätigkeit (Teilzeit anteilig) für die Direktversicherung gewährt.

• Firmenwagen Je nach Funktion und Position stellen wir unseren Mitarbeitern Firmenwagen zur Verfügung.

• Mitarbeiterhandys Allen Mitarbeitern stellen wir Diensthandys zur Verfügung.

• Weitere Lohnnebenleistungen JobRad, Mitarbeiter-Darlehen, Jubiläumszuwendungen, JobTicket (ÖPNV), Fahrtkostenbeteiligung und Urlaubsgeld

• Gute Anbindung Mehrere Buslinien, die an der Bushaltestelle “Kolde-Ring/LVM“ vor WestLotto halten, fahren ca. alle 5 Minuten direkt zum Hauptbahnhof. Mit dem Auto sind die Autobahnen A1 und A43 nur wenige Minuten entfernt. Mit dem Fahrrad benötigt man nur wenige Minuten von Münsters „Fahrradautobahn“, der Promenade, zu uns.

• Parkplatz Unsere Mitarbeiter können unsere Stellplätze in der Tiefgarage sowie auf dem Außenparkplatz nutzen. Auch um das WestLotto Gebäude herum gibt es zahlreiche Parkplätze im angrenzenden Aaseeviertel. Überdachte Fahrradstellplätze stehen ebenfalls zur Verfügung.

• Betriebsgastronomie In unserer hauseigenen Betriebsgastronomie steht morgens ein Frühstücksbuffet bereit und mittags wird frisch und ausgewogen gekocht.

Bei uns als Deutschlands größtem Lotterieveranstalter haben Sie die Chance, die Zukunft des Glücksspiels aktiv mitzugestalten. Als moderner und innovativer Anbieter auf dem Glücksspielmarkt entwickeln wir uns ständig weiter. Sowohl was die Produkte angeht als auch den Vertrieb. Ohne unsere Tradition und die damit verbundenen Werte aus den Augen zu verlieren.

WestLotto legt Wert auf eine offene Unternehmenskultur. Als mittelständisches Unternehmen sind die Kommunikationswege kurz und der persönliche Austausch mit Kollegen aus allen Unternehmensbereichen vorhanden. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter u. a. durch Angebote im betrieblichen Gesundheitsmanagement sowie Flexibilität in Arbeitszeit und Arbeitsort. Eine ausgewogene Work-Life Balance unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. Wir legen Wert darauf, dass Familie und Beruf bzw. Freizeit und Beruf gut vereinbar sind. WestLotto unterstützt nicht nur seine Mitarbeiter, sondern engagiert sich über das Land NRW für zahlreiche gemeinnützige Organisationen und Projekte in NRW. Zu unseren gesellschaftlichen Trägern gehören u. a. die Deutsche Stiftung Denkmalschutz e. V., der Deutsche Olympische Sportbund, der Landessportbund NRW, das Deutsche Rote Kreuz, die AWO oder die Stiftung Umwelt und Entwicklung. So leisten wir jährlich einen wichtigen Beitrag zur Bewältigung der Herausforderungen in unserer Gesellschaft. Informationen zum Lotto-Prinzip