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Bewertungen

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein Feedback zu geben.

Es freut uns, dass Sie uns als fürsorglichen Arbeitgeber wahrnehmen und es tut uns leid, dass wir Ihren Erwartungen hinsichtlich individueller und für Sie optimierter Benefit-Möglichkeiten nicht entsprechen. Als Arbeitgeber von über 400 Mitarbeitern müssen wir unsere Unterstützung so ausrichten, dass Sie für den überwiegenden Teil der Kolleginnen und Kollegen von Vorteil sind.

So bieten wir unseren Mitarbeitenden eine Vielzahl von familienfreundlichen Maßnahmen, die von diesen auch sehr geschätzt werden:

• Flexible Arbeitszeiten und viele verschiedene Teilzeitmodelle ermöglichen eine
individuelle Gestaltung des Arbeitsalltags – angepasst an persönliche
Lebenssituationen.
• Hybrides Arbeiten mit der Möglichkeit bis zu 50% der monatlichen Arbeitstage
von zuhause aus zu arbeiten.
• Tauschtage bei Teilzeit sind unkompliziert möglich, wenn es mal anders laufen
muss – das schafft echte Flexibilität.
• 100 % Rückkehrquote von Müttern nach der Elternzeit zeigt, dass Vereinbarkeit
bei uns funktioniert und unterstützt wird.
• Auch während der Elternzeit sind Beschäftigungen zwischen 15 und 32 Stunden
nicht nur erlaubt, sondern werden aktiv gelebt.
• Mit dem Angebot „Essen to go für bis zu 4 Personen“ entlasten wir
Mitarbeitende bei der Mittagszubereitung – ein praktischer Beitrag für den
Familienalltag.
• Ferienfreizeiten für Kinder finden zweimal jährlich statt und bieten Eltern
Entlastung in den Schulferien
• Unser betriebliches Gesundheitsmanagement geht über Hansefit hinaus: mit
Aktionstagen, Vorträgen zu Resilienz und Pflege sowie dem digitalen Angebot
„Rat und Tat“ im WestLotto Intranet.
• Zusätzlich bieten wir Zugang zu Corporate Benefits – einem Portal mit
exklusiven Vergünstigungen und Sonderkonditionen bei zahlreichen Anbietern,
das Mitarbeitende individuell nutzen können.

Wir nehmen Ihre Anregungen ernst möchten aber dennoch herausstellen, dass Familienfreundlichkeit bei uns bereits heute ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur ist, wir allerdings nicht immer für jeden Mitarbeitenden eine individuell optimierte Lösung anbieten können.

Bezüglich Ihrer Hinweise zu Weiterentwicklung, Gehaltsentwicklung und Kommunikation biete ich Ihnen gerne ein vertrauliches Gespräch an.

Ganz herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung!

Es freut uns sehr, dass Sie sich bei WestLotto so wohl fühlen und die besondere Arbeitsatmosphäre schätzen.

Besonders wertvoll ist Ihre Einschätzung zu unserer Weiterbildungskultur - tatsächlich möchten wir allen Teammitgliedern die Chance geben, sich weiterzuentwickeln. Dass Sie dies als sehr positiv wahrnehmen und die "offenen Türen" in diesem Bereich hervorheben, bestärkt uns darin.

Ihre konstruktiven Anmerkungen zum Thema Nachhaltigkeit nehmen wir gerne auf. Ja, da kann man sich sicherlich noch weiter verbessern.

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und das Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen!

Wir freuen uns über Ihre Rückmeldung zum Teamzusammenhalt - ein starkes Team ist die Basis für gemeinsamen Erfolg. Auch Ihre positive Bewertung der Work-Life-Balance durch unsere flexiblen Arbeitsmodelle mit Homeoffice und Gleitzeit bestärkt uns in unserem Ansatz, Familienfreundlichkeit zu leben.

Vielen Dank das Sie sich die Zeit genommen haben, WestLotto als Arbeitgeber zu bewerten und Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Sie schätzen die guten Arbeitsbedingungen und vielen zusätzlichen Benefits bei WestLotto. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Annehmlichkeiten und die Unterstützung, die wir bereitstellen, zu schätzen wissen. Es ist uns wichtig, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen.

Eine Behauptung innerhalb Ihrer Bewertung müssen wir allerdings richtigstellen.

Das jüngeren Arbeitnehmer Gehälter unterhalb des Tarifrahmens gezahlt werden, entspricht nicht der Wahrheit. Tatsächlich sind alle Mitarbeitenden im Tarifgefüge für das Bankgewerbe eingebunden. Dies gewährleistet eine faire und transparente Vergütung, die auf den tariflichen Vereinbarungen basiert. Jüngere Arbeitnehmer profitieren somit ebenso von den tariflichen Regelungen wie ihre erfahreneren Kollegen.

Seit 2024 werden zudem die Kosten für berufsbegleitende Studiengänge bis zu 100% vom Arbeitgeber übernommen, sofern sie auf die fachliche Weiterentwicklung des Mitarbeitenden einzahlen. Dies zeigt das Engagement und den Willen des Unternehmens, die Weiterbildung und die (gehaltliche) Entwicklung aller, aber vor allen Dingen der jüngeren Mitarbeitenden zu fördern.

Gerne lade ich Sie zu einem persönlichen Gespräch ein, um Ihnen unsere Tarifstruktur näher zu erläutern.

Vielen Dank für Ihr positives Feedback, in dem Sie WestLotto als guten Arbeitgeber empfehlen. Dabei heben Sie besonders die Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten hervor.

Im Rahmen des Lean Management finden bei WestLotto regelmäßig kontinuierliche Verbesserung Workshops statt, um unteranderem auch die Bürokratie zu reduzieren.

Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir zum Anlass, auch an diesen Themen zu arbeiten.

Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback zu WestLotto als Arbeitgeber.

Wir freuen uns, dass Sie WestLotto als Arbeitgeber empfehlen, weil Sie die freundliche Atmosphäre, die Homeoffice-Regelung und einige Arbeitsbedingen schätzen.

Ihre Kritikpunkte nehmen wir gerne auf, um besser zu werden.

"Kaum weibliches Führungspersonal"

Auch diese Situation haben wir erkannt und arbeiten an einem besseren Gleichgewicht bei der Geschlechterverteilung mit Führungsverantwortung.

"sehr interessante Aufgaben, die leider oft von Externen erledigt werden, obwohl man zum Teil eine bessere Expertise hat"

Sprechen Sie gerne mit Ihrem Vorgesetzten über Ihre Wahrnehmung, möglicherweise kann man an der Aufgabenverteilung etwas verändern.

"als neuer Mitarbeiter hat man es schwer in die alten Cliquen aufgenommen zu werden"

Danke für Ihre ehrliche Rückmeldung. Bleiben Sie am Ball! Es ist bei WestLotto genauso wie in anderen Lebenssituationen. Man muss sich erst kennenlernen und Vertrauen aufbauen, dann wächst auch das Zugehörigkeitsgefühl.

Das Onboarding neuer Mitarbeiter*innen liegt uns sehr am Herzen und es ist sehr schade, dass die Vorbereitungsmaßnahmen mit der Fachabteilung und Durchführung bei Ihnen nicht so gelaufen sind, wie wir es uns wünschen.

Kommen Sie gerne auf mich zu und unterstützen uns, insbesondere beim Onboarding besser zu werden.