24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Das Umfeld hat sich in den letzten Jahren nach Unten verschoben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Essen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Luft nach Oben
Image
Hat sich in den vergangen Jahren deutlich verschlechtert
Work-Life-Balance
Bei Problemen wird eine Lösung gefunden
Karriere/Weiterbildung
Wenn eine Möglichkeit besteht, wird man gefördert
Gehalt/Benefits
Entlohnung nicht immer gerecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird versucht ALLES umzusetzen
Kollegenzusammenhalt
maximal in den Abteilungen
Umgang mit älteren Kollegen
Der Generationswechsel ist in den Jahren sehr groß geworden
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetze haben es selbst schwer
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
wenn, dann zu späte Infos
Gleichberechtigung
gibt es nichts auszusetzen
Interessante Aufgaben
Aufgaben gibt es viele, sind aber oft an der eigentlichen Tätigkeit vorbei
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Endlich bin ich wer
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Förderung der Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Noch nichts
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren.
Image
Geht besser
Karriere/Weiterbildung
Alles wird übernommenen
Gehalt/Benefits
Passt
Vorgesetztenverhalten
Man spricht nicht miteinander oder selten
Gleichberechtigung
Es wird langsam
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeits Verhältnis ist gut, denke faire bezahlung, für einen die nicht gelernt hat,
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Famielerer
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Führungskraft sollte einen umfassenderen Einblick in die Abläufe aller Abteilungen gewinnen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Essen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist wichtig gezielt in einen professionellen Onboarding-Prozess zu investieren: mit klaren Abläufen, persönlicher Begleitung und einer Willkommenskultur, die nicht nur auf dem Papier existiert, sondern im Alltag spürbar ist.
Verbesserungsvorschläge
Ein starkes äußeres Erscheinungsbild allein reicht nicht aus – die Kultur im Inneren muss stimmen.
Während das Unternehmen nach außen ein positives Bild abgibt, zeigt sich intern in einzelnen Abteilungen ein anderes Bild: Fälle von Mobbing, mangelndem Teamgeist und einer auffällig hohen Fluktuation deuten auf ernsthafte Probleme hin.
Hier ist es entscheidend, dass das Unternehmen nicht nur auf schöne Worte setzt, sondern aktiv hinschaut, hinhört und handelt. Eine gesunde Unternehmenskultur entsteht nicht durch Imagekampagnen, sondern durch gelebte Werte, Führung mit Haltung und konsequentes Eingreifen, wenn Mitarbeiter*innen unter Druck geraten oder ungerecht behandelt werden.
Nur wenn auf allen Ebenen ein Klima der Wertschätzung, Offenheit und Fairness herrscht, bleiben Menschen langfristig motiviert – und das Unternehmen wirklich zukunftsfähig.
Arbeitsatmosphäre
In manchen Abteilungen herrscht eine positive Arbeitsatmosphäre, während sie in anderen stark verbesserungsbedürftig ist. Die Möglichkeit, den eigenen Arbeitsbereich individuell zu gestalten, ist eingeschränkt, da erfahrene Mitarbeiter an veralteten Methoden festhalten, die weder zeitgemäß noch effizient sind.Wie bereits in früheren Bewertungen festgestellt, kommunizieren einige Kollegen eher über andere, anstatt direkt miteinander zu sprechen. In mehreren Abteilungen gibt es seit längerer Zeit Mobbing. Die Mobbingbeauftragten, das Qualitätsmanagement und die Geschäftsführung scheinen die Problematik zu ignorieren. Anstatt das Team zu unterstützen und nach Lösungen oder Konsequenzen für die Störer zu suchen, wird den Betroffenen nahegelegt, ein dickes Fell zuzulegen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Überstundenabbau
Kollegenzusammenhalt
Die hohe Fluktuation ist darauf zurückzuführen, dass Mitarbeiter nicht ausreichend akzeptiert und integriert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Kolleginnen und Kollegen spielen eine zentrale Rolle in jedem Unternehmen – sowohl fachlich als auch menschlich. Ihr Wissen und ihre Erfahrung sind ein wertvoller Schatz, insbesondere für die Einarbeitung und Entwicklung jünger Mitarbeitender.
Doch damit dieser Erfahrungsschatz auch wirksam weitergegeben werden kann, ist eine offene Haltung entscheidend. Wenn Teammitglieder nicht angenommen oder ihnen mit Misstrauen begegnet wird, leidet nicht nur das Miteinander, sondern auch die Lernkultur im Unternehmen.
Kritik sollte konstruktiv und unterstützend sein – nicht öffentlich und entmutigend. Wertschätzung und Investition in den Nachwuchs sind keine Zusatzleistungen, sondern essenzielle Voraussetzungen für eine zukunftsfähige Zusammenarbeit.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte hat zwar ein offenes Ohr für alle Anliegen, zeigt jedoch nicht den Mut, wichtige Themen direkt anzusprechen. Stattdessen wird von den Mitarbeitern erwartet, dass die Mitarbeiter die Unruhestifter untereinander erziehen, anstatt ein ehrliches und zielgerichtetes Gespräch zu führen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, ausreichende Parkplätze, gutes Reinigungssystem
Kommunikation
Es wird häufig über nebensächliche Themen gesprochen, anstatt sich auf die wesentlichen Dinge zu konzentrieren.
In Bereichen, in denen ein hoher Datenschutz erforderlich ist, hat das Gerede einen größeren Stellenwert. Vertrauliche Informationen werden nicht geschützt.
Gehalt/Benefits
Neben dem klassischen Gehalt gibt es zahlreiche steuer- und sozialversicherungsfreie Zusatzleistungen, die Mitarbeitenden einen echten Mehrwert bieten können
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben lassen sich mit den richtigen Methoden deutlich smarter statt härter erledigen. In einigen Bereichen jedoch wird bewusst darauf verzichtet, neue Technologien oder digitale Lösungen einzuführen – oft aus Gewohnheit oder Skepsis. Dabei könnte gerade der gezielte Einsatz moderner Werkzeuge die tägliche Arbeit nicht nur effizienter, sondern auch attraktiver gestalten.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Viele Freiheiten und hohe Flexibilität
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Essen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
freie Gestaltung der zu erledigenden Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Gut diesen Erfahrungsschatz im Haus zu haben
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich komme gerne zur Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmospäre. Die Menschen. Die Arbeitsbedingungen.
Die Führungskultur erlaubt es jederzeit Dinge, die einen ärgern, anzusprechen.
Es wird zu regelmäßigen Sommerfesten und Weihnachtsfeiern eingeladen.
Der Geschäftsführer lässt sich regelmäßig Goodies für seine MA einfallen:
Im Jahr 2017 gab es eine Betriebsfahrt für alle MA nach Hamburg mit einer Besichtigung bei Airbus, einer Barcassen Fahrt und Hotelübernachtung mit einem Abschluss im Rollercoaster Restaurant am nächsten Tag.
Letztes Jahr wurde aufgrund einer begleitenden Kundenaktion Bierfässer auch an jeden MA verteilt.
Der Schokoladenosterhase und -Nikolaus sind jedes Jahr selbstverständlich.
Arbeitsatmosphäre
Sehr familiär und freundschaftlich
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten in Form von Gleitzeit. Auf private Gegebenheiten wird Rücksicht genommen, z.B. Home-Office Möglichkeit bei weiter Anreise. Urlaube werden anstandslos genehmigt. Private Termine während der Arbeitszeit werden nach Absprache ermöglicht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungswünschen wird nachgegangen.
Gehalt/Benefits
Es gibt die Möglichkeit einer geförderten Betriebsrente durch Gehaltsoptimierung als lukrative Altersvorsorge.
Seit diesem Jahr gibt es die WMHHealth Card. Es handelt sich dabei um eine firmeneigene Gesundheitskarte mit Gesundheitsleistungen in Höhe von 600 EUR pro Jahr für jeden Mitarbeiter.
Der Inflationsausgleich wird für alle MA im vollen Umfang gezahlt.
Corona Impfungen wurden organisiert.
Der Augenarzt schaut alle paar Jahre bei den Mitarbeitern nach dem Rechten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Photovoltaikanlage und die Dienstwagen sind Elektroautos.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gibt es einen großen Zusammenhalt im Kollegium. Leider gibt es aber auch vereinzelte Kollegen und Kolleginnen, die unkollegial behandelt werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Zusammenarbeit macht Freude. Sie ist geprägt von Offenheit, Ehrlichkeit, Transparenz, Vertrauen und Loyalität.
Arbeitsbedingungen
Top. Wasser, Kaffee und Milch werden vom Arbeitgeber gesponsort.
Schönes und neu gestaltetes Büro. Eine moderne Kantine steht zur Verfügung. Auf Wünsche einzelner MA wird eingegangen. Neue Bürostühle wurden für alle MA nach eigenen Bedürfnissen in diesem Jahr bestellt. Gutes Reinigungsunternehmen, was ebenfalls Sonderaufgaben sofort umsetzt. Somit ist alles - ob Büro oder Sanitäranlagen - sauber.
Aus Erfahrungen meines letzten Arbeitgebers weiß ich insbesondere auch die zur Verfügung stehenden Parkplätze zu schätzen.
Interessante Aufgaben
Selbstbestimmtes Arbeiten mit großen Vertrauen und einem Arbeitspensum, das in Ordnung ist.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Toller Arbeitgeber mit vielen tollen Kollegen!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Essen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Höhenverstellbare Schreibtische, MA-Events
Arbeitsatmosphäre
Leider konzentrieren sich einige Kollegen lieber auf das, was sie stört und ziehen andere damit runter anstatt sich darauf zu konzentrieren, das zu ändern.
Image
Gutes Image bei den Kunden und Lieferanten
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Überstundenabbau, Homeoffice
Karriere/Weiterbildung
Wer sich in bestimmten Bereichen weiterbilden möchte, bekommt dies in der Regel finanziert. Weiterbildung von (Nachwuchs)-Führungskräften
Gehalt/Benefits
Urlaub- und Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge, Prämien für das Erreichen von Zielen, Inflationszulage, betriebliche Krankenversicherung, Essensgutscheine...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Photovoltaik, E-Autos, Mülltrennung, Recycling, Holzpellet-Presse für alte Holzverpackungen...
Kollegenzusammenhalt
Leider einige Kollegen, die lieber über- anstatt miteinander reden. Teilweise grenzt es schon an Mobbing.
Umgang mit älteren Kollegen
Alt und Jung ergänzen und respektieren sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Verhalten der Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern stets fair und familiär. Immer ein offenes Ohr für Probleme
Arbeitsbedingungen
Moderne, helle Büros, 2 Monitore, geräumige Schreibtische (höhenverstellbar wäre schön), moderne, ergonomische Bürostühle. Großraumbüro ist manchmal etwas zu laut.
Kommunikation
An manchen Stellen könnte der Informationsfluss und Abstimmung etwas besser sein. Wenn alles so gut wie der Flurfunk funktionieren würde.
Gleichberechtigung
Männerdominierte Branche, aber wer möchte, kann auch was werden und seinen Aufgabenbereich erweitern, auch als Frau!
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, Messebesuche, Projektarbeit, Weiterbildungen, Seminare, Werksbesichtigungen.
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We are Family
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
es gibt offene Gespräche, Kollegen werden in schwierigen Lebensphasen auch unterstützt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich gar nichts :)
Verbesserungsvorschläge
mehr Firmenevents
Arbeitsatmosphäre
Familiär und auf Augenhöhe - Punktabzug wegen einiger Querschläger
Image
ich habe nie etwas schlechtes gehört
Work-Life-Balance
Verschiedene Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit, alles, was man sich wünscht
Karriere/Weiterbildung
wirklich gut
Gehalt/Benefits
ein gutes Gehalt, frei am Geburtstag, Prämien, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsleistungen,... wirklich ALLES, was das Herz begehrt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird an alles gedacht und der CO²-Fussabdruck wird gering gehalten
Kollegenzusammenhalt
wie der Name schon sagt: we are family - ABER es gibt einige schwarze Schafe, die schlecht über Kollegen reden etc. Schade, dass diese das ganze Team herunterziehen! Die Führung sollte hier stärker Durchgreifen und Unruhestifter bremsen.
Vorgesetztenverhalten
einwandfrei
Arbeitsbedingungen
modern, sauber, ansprechend. Ich komme gerne her :)
Kommunikation
meist läuft alles reibungslos
Gleichberechtigung
alles, wie man es sich in einer modernen Firma wünscht
Interessante Aufgaben
meist schon
Umgang mit älteren Kollegen
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Gleichberechtigung beim Geschlecht, jedoch nicht bei den Abteilungen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Essen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die eine bestimmte Abteilung nicht immer vorziehen auch mal die anderen beachten.
Arbeitsatmosphäre
Teils Fragwürdig.
Work-Life-Balance
Gut.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste.
Vorgesetztenverhalten
Naja.
Gleichberechtigung
Geschlechtsmäßig ja Abtweilungsmäßig nein.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber für die Zukunft
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Offene und persönliche Kommunikation
- Karrieremöglichkeiten
- Unternehmensimage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
n.a.
Verbesserungsvorschläge
n.a.
Work-Life-Balance
Attraktive Kernarbeitszeit und Gleitzeitregelungen fördern die Work-Life-Balance.
Home-Office-Möglichkeit.
Karriere/Weiterbildung
Gute Leistungen werden gesehen und mit verantwortungsvolleren Aufgaben belohnt. Volle Unterstützung der Weiterentwicklung durch Workshops, Seminare oder Studium (bspw. zum Betriebswirt).
Gehalt/Benefits
- Betriebliche Krankenversicherung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Sonderurlaub bei Geburtstag
- Sommerfest und Weihnachtsfeier
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufgrund der Zertifizierung nach ISO 14001 ist das Umwelt-/Sozialbewusstsein positiv. Fuhrpark wird sukzessiv auf E-Mobilität getauscht, welcher durch die PV-Anlage gespeist wird. Verschiedene Umweltprojekte sind derzeit in der Durchführung.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Werden geschätzt und aufgrund Ihrer Erfahrung zur Wissensvermittlung der jüngere und/oder neuen Kolleginnen und Kollegen eingesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Schenken Vertrauen und keine "Von-oben-herab"-Führung. Kommunikation immer auf Augenhöhe. Bei privaten Anliegen immer ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
An Ausstattung und Technik wird nicht gespart. Auswahl an verschiedenen Sitzmöglichkeiten. Teilweise auch Stehtische.
Kommunikation
ständiger, persönlicher und produktiver Austausch mit Kolleginnen/Kollegen, Vorgesetzen und der Geschäftsführung
Gleichberechtigung
zu 100%
Interessante Aufgaben
Sich verändernde Anforderungen bringen immer neue interessante Aufgaben. Jede/r Mitarbeiter/in kann sich im Projektmanagement mit eigenen Projekten verwirklichen oder sich für die Leitung interessanter Projekte melden.
Arbeitsatmosphäre
Image
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Westdeutscher Metall-Handel durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 25% der Bewertenden würden Westdeutscher Metall-Handel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Arbeitsbedingungen und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Westdeutscher Metall-Handel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kollegenzusammenhalt noch verbessern kann.