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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Famielerer
Förderung der Mitarbeiter
Die Arbeitsatmospäre. Die Menschen. Die Arbeitsbedingungen.
Die Führungskultur erlaubt es jederzeit Dinge, die einen ärgern, anzusprechen.
Es wird zu regelmäßigen Sommerfesten und Weihnachtsfeiern eingeladen.
Der Geschäftsführer lässt sich regelmäßig Goodies für seine MA einfallen:
Im Jahr 2017 gab es eine Betriebsfahrt für alle MA nach Hamburg mit einer Besichtigung bei Airbus, einer Barcassen Fahrt und Hotelübernachtung mit einem Abschluss im Rollercoaster Restaurant am nächsten Tag.
Letztes Jahr wurde aufgrund einer begleitenden Kundenaktion Bierfässer auch an jeden MA verteilt.
Der Schokoladenosterhase ...
Kurze Dienstwege und immer bereit etwas zu ändern. Nach ganz oben kann man einen guten Kontakt pflegen.
es gibt offene Gespräche, Kollegen werden in schwierigen Lebensphasen auch unterstützt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist wichtig gezielt in einen professionellen Onboarding-Prozess zu investieren: mit klaren Abläufen, persönlicher Begleitung und einer Willkommenskultur, die nicht nur auf dem Papier existiert, sondern im Alltag spürbar ist.
Noch nichts
Wirklich gar nichts :)
In den meisten Abteilungen gibt es einen "Brunnenvergifter". Eine Person ist immer dabei die für unfrieden sorgt.
Verbesserungsvorschläge
Ein starkes äußeres Erscheinungsbild allein reicht nicht aus – die Kultur im Inneren muss stimmen.
Während das Unternehmen nach außen ein positives Bild abgibt, zeigt sich intern in einzelnen Abteilungen ein anderes Bild: Fälle von Mobbing, mangelndem Teamgeist und einer auffällig hohen Fluktuation deuten auf ernsthafte Probleme hin.
Hier ist es entscheidend, dass das Unternehmen nicht nur auf schöne Worte setzt, sondern aktiv hinschaut, hinhört und handelt. Eine gesunde Unternehmenskultur entsteht nicht durch Imagekampagnen, sondern durch gelebte Werte, Führung mit ...
Mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren.
Die eine bestimmte Abteilung nicht immer vorziehen auch mal die anderen beachten.
Höhenverstellbare Tische wären wünschenswert.
Höhenverstellbare Schreibtische, MA-Events
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Westdeutscher Metall-Handel ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
es wird versucht ALLES umzusetzen
Aufgrund der Zertifizierung nach ISO 14001 ist das Umwelt-/Sozialbewusstsein positiv. Fuhrpark wird sukzessiv auf E-Mobilität getauscht, welcher durch die PV-Anlage gespeist wird. Verschiedene Umweltprojekte sind derzeit in der Durchführung.
Rohstofftrennung, Photovoltaik auf dem Dach
wird immer ernster genommen
Photovoltaik, E-Autos, Mülltrennung, Recycling, Holzpellet-Presse für alte Holzverpackungen...
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westdeutscher Metall-Handel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die hohe Fluktuation ist darauf zurückzuführen, dass Mitarbeiter nicht ausreichend akzeptiert und integriert werden.
maximal in den Abteilungen
wie der Name schon sagt: we are family - ABER es gibt einige schwarze Schafe, die schlecht über Kollegen reden etc. Schade, dass diese das ganze Team herunterziehen! Die Führung sollte hier stärker Durchgreifen und Unruhestifter bremsen.
Grundsätzlich gibt es einen großen Zusammenhalt im Kollegium. Leider gibt es aber auch vereinzelte Kollegen und Kolleginnen, die unkollegial behandelt werden.
Jeder ist sich selbst der nächste.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn eine Möglichkeit besteht, wird man gefördert
Alles wird übernommenen
Wer sich in bestimmten Bereichen weiterbilden möchte, bekommt dies in der Regel finanziert. Weiterbildung von (Nachwuchs)-Führungskräften
Gute Leistungen werden gesehen und mit verantwortungsvolleren Aufgaben belohnt. Volle Unterstützung der Weiterentwicklung durch Workshops, Seminare oder Studium (bspw. zum Betriebswirt).
Weiterbildungswünschen wird nachgegangen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Westdeutscher Metall-Handel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Westdeutscher Metall-Handel besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Westdeutscher Metall-Handel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Westdeutscher Metall-Handel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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