Wie kommen die guten Bewertungen und hohen Gehaltsangaben zustande? Personalchef fordert aktiv zu guten Bewertungen auf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice wird sehr kritisch gesehen. Führungskräfte würden am liebsten alle Mitarbeiter wieder fünf Tage im Büro sehen.
Verbesserungsvorschläge
Ein homogenes Gehaltsgefüge; bessere Arbeitsbedingungen; keine zwanghaft guten Bewertungen zu erzwingen.
Arbeitsatmosphäre
Viele trauern der alten Innogy-Vergangenheit nach. Wenig Blick nach vorne.
Kommunikation
Sehr gehemmte Kommunikation
Work-Life-Balance
Nicht wirklich. Mails am Wochenende sind Dauerzustand
Vorgesetztenverhalten
Achtung: Silo-Denken und sehr veraltete Führungs-Stile
Gleichberechtigung
Sehr männer-orientiert
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden stark eingespannt anstatt sie zu entlasten.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie kommen die hohen Durchschnittsgehälter zusammen?! Es gibt ziemlich krasse Alt-Verträge, wo ältere Kollegen richtig gut verdienen inkl. Deputate. Aber junge Kollegen werden ziemlich mager bezahlt. Durchschnittsgehalt sollte eher bei 60.000 angegeben werden.
Image
Wird oft nur mit e.on gleichgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildungen sind keine Gelder da, auch wenn Mitarbeiter motiviert wären Weiterbildungen zu nutzen. Karrierechancen gibt es kaum, da e.on wesentliche Stellen immer besetzt.
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung auf kununu genommen hast. Es ist schade, dass Dein Eindruck von Westenergie als Arbeitgeber so negativ geprägt ist. Gerne möchten wir zu Deiner Bewertung Stellung beziehen.
Zunächst einmal ist uns als Arbeitgeber das Thema Feedbackkultur wichtig. Daher ist es für uns in der Westenergie-Gruppe selbstverständlich, dass jedes Feedback willkommen ist – eben auch kritisches.
Deine Aussage „Personalchef fordert aktiv zu guten Bewertungen auf“ können wir aber so nicht stehen lassen. Deine Aussage bezieht sich sicherlich auf die Infomail unseres Personalvorstands, die an alle Mitarbeitenden verschickt wurde. Hierin stand: „Deine ehrliche Bewertung auf kununu trägt dazu bei, unsere Arbeitgebermarke Du. Mit uns. sowie unsere Außenwirkung als attraktiver Arbeitgeber zu stärken. Gleichzeitig hilft uns Dein Feedback auf kununu auch zu verstehen, was bei uns gut funktioniert und was wir noch verbessern können. So können wir lernen, uns weiterentwickeln und neue Kolleginnen und Kollegen und Nachwuchskräfte für uns begeistern und gewinnen.“
Wir verstehen natürlich, dass Du hier aus Deiner Perspektive und Deiner erlebten Praxis heraus Deine Eindrücke beschreibst. Trotzdem möchten wir auf die von Dir kritisierten Punkte eingehen.
Du schreibst, das Thema „Homeoffice wird sehr kritisch gesehen“. Das entspräche nicht unserem Ziel, ein innovativer und fortschrittlicher Arbeitgeber zu sein. Flexible Arbeitsformen haben immens an Bedeutung gewonnen. Dem kommen wir seit 2021 in unserer Betriebsvereinbarung zum mobilen Arbeiten entgegen. Sofern es die betrieblichen Gegebenheiten zulassen, bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Auch möchten wir auf Deine Kritik zu den Punkten "Umgang mit älteren Kolleg*innen" und "Gleichberechtigung" etwas näher eingehen. Bei uns sind es oft die älteren Kolleg*innen, die mit ihrem großen Erfahrungsschatz und umfassendem Know-how beispielsweise dazu beitragen, Arbeitsabläufe zu optimieren. Das Thema Gleichberechtigung liegt uns ebenfalls sehr am Herzen. Unser Ziel ist es, allen Kolleg*innen gleiche Möglichkeiten für ihre berufliche Entwicklung zu bieten, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft. Innerhalb der Westenergie-Gruppe wurden dafür konkrete Ziele definiert. So konnten wir zum Beispiel im Jahr 2022 den Anteil weiblicher Führungskräfte von 17,4 auf 22,5 Prozent steigern.
Zuletzt zum Punkt "Work-Life-Balance": Das Wochenende soll der Erholung dienen, weshalb es keine Erwartungshaltung sein darf, dass Mails am Wochenende bearbeitet werden. An dieser Stelle möchten wir Dich einladen, das Gespräch mit Deiner Führungskraft, dem Personalmanagement oder dem Betriebsrat zu suchen. Gemeinsam können wir nach einer Lösung suchen, um Deine Arbeitssituation zu verbessern.
Viele Grüße
Dein Westenergie HR-Team