Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Westermann Logistik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig, besonders mit der Betriebsleitung.
Diese Kommunikation ist, aus Sicht der Betriebsleitung, verbesserungswürdig.
Findet statt innerhalb der Abteilunen, doch in gänze gibt es zuviele Interessen, die vorrangig sind. Bei bestimmten Kollegen.
Familienfreundlichkeit gibt es quasi nicht.
Bei Urlaubsplanungen wird nach Nase entschieden.
Wenn die Nase nicht passt, dann fällt die Entscheidung negativ, f.d. Arbeitnehmer, aus.
Vorgesetzte sind teilweise, außer der Schichtleiter, nicht greifbar und kommunizieren, mit uns normalen Arbeitern, so gut wie überhaupt nicht.
Das Aufgabenfeld ist sehr Abwechslungsreich und kann von einem einzelnen auch ggf. flexibel gestaltet werden.
Die Arbeit macht Spaß und unter Kollegen verstehen wir uns sehr gut.