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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Western Union Northern Europe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Western Union Northern Europe
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Western Union Northern Europe
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen

    FührungModern

    100%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Alles Private mit zur Arbeit bringen

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist großartig. Man wird für die Arbeit, die man leistet, gelobt und anerkannt, man wird respektiert und fair behandelt.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Egal, welches Problem du hast, es gibt immer jemanden, der Ihnen hilft.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Team ist super und mein manager hat sich 100 sterne verdient

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine Arbeitsatmosphäre gab es nicht, die ganzen Teams verhielten sich wie Rivalen. Man musste schon extrem tief kriechen und selbstlos sein, um nur Ansatzweise gehört zu werden.
Nach der Sammelkündigung von 11 Kollegen, ging das ganze dann komplett Berg ab.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Weekly-Sales-Team Besprechungen waren ein Witz. Anstatt uns Transparenz und Klarheiten zu geben, wurde über Eventualitäten und Zukunftsplänen gesprochen. Wir erhielten über mehrere Quartale keine Ziele. Ständige Vertröstungen und Unwissenheit stand auf dem Tagesplan.

2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie schon oben erwähnt, für jeden war man zuerst unsympathisch. Das lag aber leider an mangelnder Kommunikation und Offenheit. Bei der neuen Region’s-Aufteilung fühlten sich viele Kollegen hintergangen (verständlicherweise). Das die neuen Kollegen in solch einer angespannten Gruppendynamik nicht so schnell Anschluss finden ist ja wohl vorprogrammiert.

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