Westfa

Bewertung

Lieber ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Selten kriegen wir nach Beendigung des gemeinsamen beruflichen Weges solche Bewertungen. Aber es kommt vor und dann wird ordentlich Dampf abgelassen. Teilweise nachvollziehbar. Eine Trennung ist niemals leicht – weder im Berufs- noch im Privatleben. Hier spielt es auch immer eine Rolle, wer sich von wem getrennt hat.

Ich würde mir wünschen, dass Kollegen vorab mit Ihrem Vorgesetzten oder (wenn dies nicht möglich ist) gerne auch mit mir persönlich diese Themen ansprechen und ihre Kritik persönlich äußern. Das passiert leider nie. Denn wenn Kollegen sachliche Kritik äußern, nehmen wir dies ernst. Welche Firma würde Mitarbeiter entlassen, die eigenständig denken und handeln?

Gerne möchten wir auf die von Ihnen aufgeführten Punkte eingehen:
Sie schreiben in einer Vielzahl der Bewertungspunkte, dass Ihnen das Führungs- bzw. Vorgesetztenverhalten aller Führungskräfte nicht zugesagt haben. Ich finde pauschale Aussagen immer schwierig. Wenn man sich die vielen Bewertungen andere Kollegen zum Punkt „Vorgesetztenverhalten“ anschaut, scheint dies Ihre ganz persönliche Erfahrung mit Ihrem direkten Vorgesetzten zu sein. Viele Mitarbeiter empfinden dies offensichtlich anders. Wir stehen hier gerne für ein offenes und konstruktives Gespräch bereit. Sie können uns auch gerne im Nachgang kontaktieren.

Zum Thema interessante Aufgaben. Jedem Mitarbeiter steht es frei – neben dem „normalen“ Job – sich für die verschiedensten Projekt bei WESTFA zu melden. Sie wollten Ihren Arbeitsalltag interessanter gestalten, kein Problem. Sie wussten nicht, welche Projekte gerade erarbeitet werden. Dazu hätten Sie sich einfach bei der Personalabteilung melden können, wenn Sie den Weg über Ihren Vorgesetzten gescheut hätten.

Wir freuen uns immer über das Engagement unserer Mitarbeiter. Das gleiche gilt für Weiterbildung. Wir haben viele Kollegen, die sich hier neben dem Beruf weiterbilden (welche wir auch mitfinanzieren) oder die an Schulungen teilnehmen: Hier kann ich Ihnen versichern, dass man nicht zu „den Auserwählten“, sondern zu „den Interessierten“ gehören muss.
Den letzten Punkt, den ich ansprechen möchte, ist die von Ihnen beschriebene Hire and Fire-Mentalität, die ich so nicht bestätigen kann. Es gibt Kündigungen seitens Mitarbeiter oder seitens WESTFA. Dies ist aber auch in allen anderen Firmen so. Es gibt vielleicht Gründe, warum die Zusammenarbeit nicht fortgesetzt werden kann, aber wild Mitarbeiter entlassen, sowas wird bei WESTFA nicht gemacht, genauso wenig wie sich von älteren Mitarbeitern zu trennen. Allein dieses Jahr haben wir wieder etliche Jubiläen gefeiert (45 Jahre, 40 Jahre, und das sind nur die runden Jubiläen).

Gerne sind wir für ein Gespräch bereit und wären dankbar, wenn Sie einfach bei uns anrufen würden, um Ihre Erfahrungen bei WESTFA konstruktiv zu besprechen.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft, Gesundheit und viel Erfolg bei Ihrem neuen Arbeitgeber!

Viele Grüße
Kristina Harwardt-Otto