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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 103 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte).
Alle 103 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann andere Standorte besuchen und die Arbeitskollegen von dort kennenlernen
Sicherer Arbeitgeber
Wetfa ist ein bemerkenswerter Arbeitgeber im Bereich Flüssiggas. Das Team ist nicht nur fachlich kompetent, sondern auch außerordentlich freundlich und unterstützend, was eine angenehme Arbeitsatmosphäre schafft. Die fortwährende Innovation, in die das Unternehmen investiert, beeindruckt mich. Diese Initiative ermöglicht nicht nur persönliche Weiterentwicklung, sondern auch erstklassige Produkte und Dienstleistungen für unsere Kunden. Die Wertschätzung der Mitarbeiter durch regelmäßige Schulungen und Events ist deutlich spürbar, was mich motiviert, mein Bestes zu geben. Kundenzufriedenheit steht hier an erster Stelle, und ich bin ...
Es besteht eine gute, ehrliche Gesprächskultur. Auseinandersetzungen finden auf sachlichem Niveau statt. Flache Hierarchien. Schnelle Entscheidungen.
Ich habe mich selten so gut aufgenommen gefühlt. Man merkt, dass Wertschätzung von allen verstanden wurde.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Langfassung:
Im Homeoffice gab es kleinere Vorfälle, wo wir unseren öffentlichen Kalender mit unseren Routineaufgaben füllen sollten, damit man uns besser kontrollieren kann. Wir sollten dauerhaft erreichbar sein für unseren Vorgesetzen. Wenn man gerade telefoniert hat und der Vorgesetzte anrief, wurde erwartet, sofort aufzulegen – der Vorgesetzte hat Prio 1. Ich hatte einmal eine böse Nachricht meines Vorgesetzen auf meinem Anrufbeantworter, der mich beschuldigte, Pause zu machen. „Das steht so nicht in deinem Kalender“.
Wir hatten vor eine Obstkiste für ...
Hinweise von der Basis werden oft abgetan…
Die göttergleichen Führungs-"Figuren" strotzen vor Arroganz, Ignoranz und teilweise auch Inkompetenz. Dementsprechend wird man auch behandelt. Eine abweichende Meinung o.ä. sollte man sich nicht leisten. Es herrscht ein Klima der Angst. Kündigungen sind an der Tagesordnung.
Schlecht ist jetzt das falsche Wort. Die Wertschätzung innerhalb mancher Abteilungen variiert und sorgt für Unzufriedenheit. Ob das Arbeitgebersache direkt ist: ich denke das liegt im Bereich der jeweiligen Führungskraft und den Mitarbeitern diese Dinge anzusprechen.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal auf die Basis hören…!!!
Der AD ist an der „Front“ und weiß was los ist.
Mehr Gehalt eventuell und Homeoffice Möglichkeiten für Azubis
Die Führungspositionen neu besetzen oder einige Leute degradieren.
Aufeinander zugehen und Gespräche führen und aus den Gesprächen Folgen ziehen und Handeln!
Kurzfassung:
Das Klima ist schlecht, die Zukunft der Firma ist ungewiss, das Verhalten der Vorgesetzten im Einkauf/Autogas ist ekelhaft.
Da ich noch Kontakt zu einigen Mitarbeitern habe, weiß ich, dass sich leider nichts verändert hat und sich teilweise die Szenarien wiederholen. Mehr und mehr Mitarbeiter verlassen diese Firma und das Klima wird von Tag zu Tag schlimmer. Nicht nur ...
Wissen Sie eigentlich ...
... dass bei einem ehrlichen und fairen Miteinander die Mitarbeiter besser motiviert sind?
... es sich wesentlich angenehmer arbeitet, wenn man nicht stets damit rechnen muss die Kündigung zu bekommen?
... dass Vorgesetzte gerne auch mal dien Input der Mitarbeiter würdigen können und deren Ideen nicht als die eigenen verkaufen sollen?
Fazit: idealerweise die Chefetage auswechseln und mit frischem Wind neu durchstarten
In vielen Kollegen steckt mehr, als man von außen sieht. Dies lässt sich nutzen, um auch ungeübte Arbeitskollegen in andere Bereiche anzulernen und ihnen zu helfen, über die eigene Leistungen herauszuwachsen. Dafür braucht man kein BWL oder eine Kaufmännische Ausbildung sondern Wille und Tatendran. Hier würde ich mir wünschen, auch mal drauf einzugehen und Chancen zu eröffnen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Westfa ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
In meiner Region nicht zu toppen…
Es gibt eine recht große Gruppe von Leuten, die auch privat viel miteinander unternehmen. Das ist die Gruppe, die man auch auch Firmenfeiern trifft. Die Stimmung untereinander ist super und der Kollegenzusammenhalt ist unfassbar stark, weil man ja auch gewollt ist untereinander was zu machen. Hier nochmal ein großes Danke, da diese Leute mich während der letzten Zeit positiv gestimmt haben.
Ich komme mit jedem sehr gut klar! Egal ob Geschäftsführung, Regionalleitung, Personalabteilung, Fachabteilungen etc. Hier hilft man sich bei Problemen gegenseitig. Denn nur mit einem starken Team, lassen sich komplexe Aufgaben lösen.
im Großen und Ganzen ja, auch wenn es viele Standorte gibt. Von daher hat man nicht mit allen Mitarbeitern regelmäßig Kontakt.
Es wird einem immer weitergeholfen und trotz hoher Mitarbeiteranzahl fühlt man sich nicht verloren.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westfa ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Hier gibt es Verbesserungspotential
Oha, das leidige Thema Kommunikation. Hier muss dran gearbeitet werden.
einmal im Jahr gibt es eine Betriebsversammlung
Abteilungsintern gibt es hier keine Probleme. Regelmäßige Team-Meetings. Abteilungsübergreifend fehlt es meiner Meinung nach an Kommunikation. Es werden Entscheidungen getroffen die auch andere Abteilungen betreffen teilweise gar nicht kommuniziert.
Komplett für'n Ar*ch...das Einzige was läuft ist diese Rundmail vom Marketing
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Nach einer Übernahme wäre dies möglich (mehr als 15% der Belegschaft sind vorherige Auszubildende)
Karriereleiter kann man nach Abschluss der Ausbildung jedenfalls sehr hoch besteigen
Es wurden z.B. Englischkurse angeboten und Weiterbildungen gezahlt.
Ich habe mich stets weiterentwickeln können. Wer nach mehr Aufgaben oder Entwicklungsmöglichkeiten fragt, wird in der Regel nicht zurückgewiesen.
Wie ich schon vorher geschrieben habe, kommt es auf einem selbst an. Wenn man Lust und Spaß an seinem Job hat, dann kann man bei der WESTFA weiter kommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Westfa wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Westfa besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Westfa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 86 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Westfa als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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Westfa
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Westfa
Branchendurchschnitt: Energie