Westfa

Bewertungen

Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Deine vielen Sterne und die positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass du bei uns so zufrieden warst und die entspannte Arbeitsatmosphäre sowie den starken Kollegenzusammenhalt geschätzt hast.

Besonders toll finden wir, dass du die Vielfalt deiner Aufgaben hervorhebst - täglich andere Kunden und Aufgaben zu haben, kann die Arbeit abwechslungsreich und spannend.

Deine durchweg positiven Bewertungen in allen Bereichen motivieren uns sehr!

Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg - beruflich und privat - alles Gute!

Viele Grüße
Kristina Harwardt-Otto

Vielen Dank für dein ausgesprochen positives Feedback! Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich bei uns so gut aufgehoben fühlst.

Besonders toll finden wir deine Bewertung zum Teamzusammenhalt in deiner Region und dass du unseren respektvollen Umgang mit allen Teammitgliedern so positiv hervorhebst. Auch deine Einschätzung zur Work-Life-Balance und den abwechslungsreichen Aufgaben bestätigt uns in unserem Tun.

Dein Hinweis zur internen Kommunikation und besonders dein Feedback, dass Anregungen von der Basis mehr Gehör finden sollten, nehmen wir sehr ernst. Du hast völlig recht - unsere Außendienstmitarbeiter:innen sind täglich nah am Geschehen und ihre Erfahrungen sind für uns besonders wertvoll.

Wende dich gerne jederzeit direkt an deine Führungskraft oder nutze unsere internen Feedback-Kanäle. Wir möchten von deinen Erfahrungen lernen und uns gemeinsam mit dir weiterentwickeln.

Danke, dass du Teil unseres Teams bist!

Beste Grüße
Kristina Harwardt-Otto

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Es wäre klasse, wenn Sie sich bei uns melden und Ihre Bewertung etwas konkreter beschreiben würden. Wir sind immer offen für konstruktive Kritik.

Zum Punkt "Kommunikation" haben wir gerade in den letzten zwei Jahren viel Neues eingeführt. Informationen werden zeitnah über unser Intranet zur Verfügung gestellt, die regelmäßigen Teammeetings und Belegschaftsversammlungen runden das Thema ab.

Beim Thema Work-Life-Balance haben Sie die Möglichkeit je nach Arbeitsaufkommen und abteilungsinternen Anforderungen bis zu 3 Tage pro Woche mobil zu arbeiten (das gilt leider nur für Arbeitsplätze an denen dies auch möglich ist). Zusätzlich haben Sie ein Gleitzeitkonto, mit dem sie minutengenau Ihre Überstunden in Freizeit umwandeln können (bis zu 12 Gleitzeittage im Jahr). Dies gilt für alle Kollegen. Wenn Sie hier Verbesserungsvorschläge haben, geben Sie auch hier gerne Bescheid.

Den Punkt "Gleichberechtigung" können wir nicht nachvollziehen und wären Ihnen dankbar, wenn Sie uns hier genauere Informationen geben könnten. Für uns spielt weder das Alter, das Geschlecht, die Herkunft oder jedwede Orientierung eine Rolle. Das Einzige was zählt ist die Leistung.

Der Punkt "Interessante Aufgaben" ist auch immer personenabhängig. Wenn Sie weitere, interessantere und/oder herausforderndere Aufgaben möchten - immer gerne - wir freuen uns über Kollegen die aktiv und von sich aus mehr möchten. Das spielt ebenso in den Punkt "Weiterbildung". Welcher Arbeitgeber freut sich nicht über Kollegen und Kolleginnen die nach mehr streben? Wir unterstützten hier immer gerne aktiv!

Viele Grüße und auf einen hoffentlich baldigen persönlichen Austausch!
Kristina Harwardt-Otto

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen herzlichen Dank für die tolle Bewertung! Wir freuen uns immer über so positives Feedback.

Sollten sie einmal einen Punkt haben, an dem wir arbeiten können, so rufen Sie uns am besten an. Wir freuen uns immer über konstruktive Vorschläge und über den persönlichen Austausch.

Viele Grüße
Kristina Harwardt-Otto

Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,

dankeschön für die vielen Sterne. Wir freuen uns sehr, dass die gemeinsame Zeit so viele positive Eindrücke hinterlassen hat.

Wir haben in der jüngsten Vergangenheit an unserer Kommunikation gearbeitet und freuen uns, dass die Verbesserungen auch spürbar sind.

Und ja, tatsächlich wird es bei uns nie langweilig. Wir sind in einem stetigen Wandel für unsere Kunden und unsere Mitarbeiter. Stillstand ist in solchen turbulenten Zeiten nicht gut. Wir gehen mit unseren Kunden und unseren Mitarbeitern eine Verpflichtung ein, indem wir partnerschaftlich und vertrauensvoll zusammenarbeiten. Das nehmen wir sehr ernst.

Wir wünschen Ihnen alles gute - beruflich und privat - bleiben Sie gesund!
Viele Grüße
Kristina Harwardt-Otto

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung: 99% das ist doch schon sehr gut und gerne arbeiten wir noch an dem letzten Prozentpunkt.

Gerne können Sie bzgl. Ihres Verbesserungsvorschlag auf uns zukommen. Wir würden uns sehr freuen und sind immer offen für neue Ideen.

Ich stimme Ihnen zu, dass es in der Logistik nicht so einfach ist, wie in anderen Abteilung bzgl. der Work-Life-Balance. Hier ist der Spielraum nicht so groß, wie in anderen Unternehmensbereichen. Aber durch unsere Stundenkonten ist bereits einiges möglich. Auch hier sind wir offen für kreative Verbesserungsvorschläge.

Ich würde mich über Ihren Anruf sehr freuen!

Viele Grüße
Kristina Harwardt-Otto

Lieber ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Selten kriegen wir nach Beendigung des gemeinsamen beruflichen Weges solche Bewertungen. Aber es kommt vor und dann wird ordentlich Dampf abgelassen. Teilweise nachvollziehbar. Eine Trennung ist niemals leicht – weder im Berufs- noch im Privatleben. Hier spielt es auch immer eine Rolle, wer sich von wem getrennt hat.

Ich würde mir wünschen, dass Kollegen vorab mit Ihrem Vorgesetzten oder (wenn dies nicht möglich ist) gerne auch mit mir persönlich diese Themen ansprechen und ihre Kritik persönlich äußern. Das passiert leider nie. Denn wenn Kollegen sachliche Kritik äußern, nehmen wir dies ernst. Welche Firma würde Mitarbeiter entlassen, die eigenständig denken und handeln?

Gerne möchten wir auf die von Ihnen aufgeführten Punkte eingehen:
Sie schreiben in einer Vielzahl der Bewertungspunkte, dass Ihnen das Führungs- bzw. Vorgesetztenverhalten aller Führungskräfte nicht zugesagt haben. Ich finde pauschale Aussagen immer schwierig. Wenn man sich die vielen Bewertungen andere Kollegen zum Punkt „Vorgesetztenverhalten“ anschaut, scheint dies Ihre ganz persönliche Erfahrung mit Ihrem direkten Vorgesetzten zu sein. Viele Mitarbeiter empfinden dies offensichtlich anders. Wir stehen hier gerne für ein offenes und konstruktives Gespräch bereit. Sie können uns auch gerne im Nachgang kontaktieren.

Zum Thema interessante Aufgaben. Jedem Mitarbeiter steht es frei – neben dem „normalen“ Job – sich für die verschiedensten Projekt bei WESTFA zu melden. Sie wollten Ihren Arbeitsalltag interessanter gestalten, kein Problem. Sie wussten nicht, welche Projekte gerade erarbeitet werden. Dazu hätten Sie sich einfach bei der Personalabteilung melden können, wenn Sie den Weg über Ihren Vorgesetzten gescheut hätten.

Wir freuen uns immer über das Engagement unserer Mitarbeiter. Das gleiche gilt für Weiterbildung. Wir haben viele Kollegen, die sich hier neben dem Beruf weiterbilden (welche wir auch mitfinanzieren) oder die an Schulungen teilnehmen: Hier kann ich Ihnen versichern, dass man nicht zu „den Auserwählten“, sondern zu „den Interessierten“ gehören muss.
Den letzten Punkt, den ich ansprechen möchte, ist die von Ihnen beschriebene Hire and Fire-Mentalität, die ich so nicht bestätigen kann. Es gibt Kündigungen seitens Mitarbeiter oder seitens WESTFA. Dies ist aber auch in allen anderen Firmen so. Es gibt vielleicht Gründe, warum die Zusammenarbeit nicht fortgesetzt werden kann, aber wild Mitarbeiter entlassen, sowas wird bei WESTFA nicht gemacht, genauso wenig wie sich von älteren Mitarbeitern zu trennen. Allein dieses Jahr haben wir wieder etliche Jubiläen gefeiert (45 Jahre, 40 Jahre, und das sind nur die runden Jubiläen).

Gerne sind wir für ein Gespräch bereit und wären dankbar, wenn Sie einfach bei uns anrufen würden, um Ihre Erfahrungen bei WESTFA konstruktiv zu besprechen.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft, Gesundheit und viel Erfolg bei Ihrem neuen Arbeitgeber!

Viele Grüße
Kristina Harwardt-Otto

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für die gute Bewertung und die vielen Sterne. Wir freuen uns sehr und hoffen, dass Sie sich auch weiterhin wohl bei WESTFA fühlen.

Sollte Sie einmal einen Punkt ansprechen wollen, den wir verbessern könnten, so kommen Sie immer gerne auf die HR-Abteilung oder natürlich auf Ihren Vorgesetzten zu.

Viele Grüße
Kristina Harwardt-Otto

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns sehr!

Gerne nehme ich Ihren Verbesserungsvorschlag auf und werde diesen weiterleiten. Vielleicht besteht auch die Möglichkeit, diese Idee noch in unsere neuen Mitarbeiterräume aufzunehmen, die gerade in Hagen renoviert werden.

Den Punkt Kommunikation, der von Ihnen positiv bewertet wurde und hier in einigen vorherigen Bewertungen angesprochen wurde, sind wir ebenfalls angegangen. Hier sind wir schon in den finalen Zügen und über das Intranet erhalten Sie dann noch schneller wichtige Informationen für das Daily Business, aber auch bei wichtigen Informationen.

Wir hoffen, dass Sie auch weiterhin zufrieden mit WESTFA sind. Über Feedback sind wir immer dankbar!

Viele Grüße
Kristina Harwardt-Otto

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

es freut uns sehr, dass Sie gut bei WESTFA angekommen sind und sich von Ihren Kollegen gut aufgenommen fühlen.

Wir freuen uns über jeden einzelnen Arbeitskollegen. Daher geben wir alles, dass sich jeder schon vor seinem ersten Tag wohl bei WESTFA fühlt und arbeiten täglich daran, dass es auch so bleibt. Vielen Dank für die tolle Bewertung.

Viele Grüße
Kristina Harwardt-Otto