Bislang guter Arbeitgeber im strukturellen und kulturellen Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeitmodelle, Urlaubstage, Sozialleitungen, regionales Engagement
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umstrukturierungen in immer kürzeren Abständen
Verbesserungsvorschläge
Unzufriedenheit der MA ernst nehmen und in den Dialog gehen
Arbeitsatmosphäre
Eine Reihe von Umstrukturierungen sorgte in der letzten Zeit in vielen Arbeitsbereichen für große Veränderungen hinsichtlich der Tätigkeiten und Strukturen. Dies führte leider zu wachsender Unzufriedenheit, welche in vielen Abteilungen deutlich spürbar ist.
Die "gefühlte" Leichtigkeit, mit der vormals auch große Arbeitsmengen Stück für Stück gemeinsam bewältigt wurden und die Zufriedenheit mit der eigenen Tätigkeit, ist einem immer stärker von zentraler Stelle geplanten, durchgetakteten Arbeitstag zum Opfer gefallen, der nur noch wenig Freiraum für die individuelle Einteilung und Gestaltung der eigenen Arbeit(szeit) zulässt.
Die intensivere Beschäftigung mit komplexen Sachverhalten fällt immer mehr zugunsten gewünschter Mengenbewältigung - Stichwort Quantität vor Qualität - hintenüber. Es gibt keine festen Zuordnungen/Verantwortlichkeiten mehr - jeder macht prinzipiell alles - und am Ende des Tages zählt nur noch die Anzahl der abgearbeiteten Vorgänge.
Dieser Wandel hat zu einer eher resignativen Haltung vieler Kollegen geführt. Man macht seine Arbeit, identifiziert sich aber nicht mehr so stark mit ihr und fühlt sich auch weniger dafür verantwortlich.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt zentral über das Intranet. Dies funktioniert recht gut. wobei einige Informationen etwas schwerer zu finden sind.
Innerhalb der Abteilung werden Informationen schnell über die Abteilungsleitung kommuniziert. Zum Großteil fühlt man sich gut informiert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist grundsätzlich gut und innerhalb der Abteilung unterstützt man sich gerne gegenseitig.
Standortübergreifend gibt es allerdings noch z.T. kulturell gewachsene Unterschiede, so dass dies noch zu Verständnisschwierigkeiten bzw. Unverständnis führt.
Work-Life-Balance
Die Provinzial bietet viele Möglichkeiten, die Arbeitszeit flexibel zu gestalten. Teilzeit und Mobiles Arbeiten ist möglich. Familienfreundlichkeit wird groß geschrieben.
Urlaub muss inzwischen allerdings langfristig im Voraus geplant werden und ist nicht mehr nur innerhalb der eigenen Abteilung abzustimmen. Spontane Urlaube sind nicht immer möglich.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe bislang keinen Vorgesetzten kennengelernt, der seine Führungsverantwortung nicht ernst nahm. Die Kommunikation mit den Mitarbeitern war überwiegend positiv.
Interessante Aufgaben
Es gibt durchaus noch interessante Aufgaben. Verantwortungsvolle Tätigkeiten werden jedoch eher an den Standort Münster verlagert.
Es besteht immer mal die Möglichkeit, an Projekten mitzuarbeiten.
Ansonsten besteht der Arbeitsalltag aus mehr oder minder anspruchsvollen Arbeiten, die oftmals nur deshalb kompliziert sind, weil Prozesse nicht einheitlich laufen oder es sonstige Besonderheiten in der Bearbeitung gibt, die aufwändig recherchiert und nachgelesen werden müssen.
Gleichberechtigung
Es gibt auf den unteren Hierarchieebenen keine Unterschiede, was Gehälter von Vollzeitkräften anbelangt. Je höher die Position desto geringer der Frauenanteil.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung und das Wissen der älteren Kollegen werden sehr geschätzt. Es bleibt aber nur selten Zeit, dieses Wissen an die jüngeren Mitarbeiter adäquat weiterzugeben.
Arbeitsbedingungen
Die Großraumbüros sind gesundheitlich eine Zumutung.
Hohe Lärmpegel durch viele, gleichzeitig telefonierende Mitarbeiter, z.T. eng gestellte Schreibtische, grelle Deckenbeleuchtung und ein Raumklima, welches von Kühlschrank über Waschküche alles zu bieten hat. Da helfen leider auch die höhenverstellbaren Schreibtische, die Lärmschutzwände und die technischen Ausstattungen der Arbeitsplätze mit zwei Bildschirmen nicht drüber hinweg.
Die zur Verfügung stehenden Anwendungen sind ansonsten grundsätzlich gut bedienbar und die Hardware für ihre Zwecke ausreichend.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen sind sehr gut.
Allerdings gibt es zwischen den Standorten einen Gehaltsunterschied von bis zu 2 Stufen für dieselbe Tätigkeit.
Image
Ich empfehle die Provinzial als vertrauenswürdigen und leistungsstarken Versicherer weiter.
Karriere/Weiterbildung
Es werden unterschiedliche Seminare angeboten.
Angehende Führungskräfte werden auf ihre Eignung geprüft und entsprechend qualifiziert.
Es fehlen allerdings interne Weiterbildungsmöglichkeiten/Spezialisierungen auf Fachebene - für verantwortungsvolle Tätigkeiten ohne Führungsverantwortung.
Wenn keine Führungstätigkeit angestrebt wird, bietet die Provinzial dazu keinen internen Weiterqualifizierungsweg mit entsprechend zu besetzenden Stellen.