7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Meine Bewertung zur Westfälischen Stahlgesellschaft in Löhne
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Löhne gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Gehaltsauszahlung und Wasserspender.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe ich bereits erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige und konstruktive Feedbackgespräche mit den Mitarbeitern würden die Kommunikation, Transparenz und persönliche Entwicklung deutlich fördern.
Aussagen zu Übernahme- oder Entwicklungsperspektiven nach der Ausbildung sollten nur getroffen werden, wenn diese tatsächlich realistisch sind. Klare und ehrliche Kommunikation schafft Vertrauen und vermeidet falsche Erwartungen.
Führungskräfte sollten ihrer Vorbildfunktion gerecht werden und einen respektvollen sowie wertschätzenden Umgang mit ihren Mitarbeitenden pflegen. Aus meiner Sicht war dies nicht immer der Fall. Ich habe den Eindruck gewonnen, dass ein teilweise sehr lauter und konfrontativer Kommunikationsstil gegenüber Mitarbeitenden verwendet wurde, insbesondere wenn unterschiedliche Meinungen bestanden oder Erwartungen nicht erfüllt wurden. Ein respektvoller und konstruktiver Umgang würde aus meiner Sicht zu einem besseren Arbeitsklima beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich überwiegend angespannt empfunden, Wertschätzung und Dankbarkeit sind keine bekannten Begriffe dort.
Image
Nach außen wirkt das Unternehmen deutlich besser als ich es intern erlebt habe.
Work-Life-Balance
sehr schlecht, Gleitzeit wird angeboten, jedoch kommt es darauf an, welchen Abteilungsleiter/Abteilungsleiterin man hat. Die einen kamen pünktlich und gingen pünktlich (egal wie schlimm das Arbeitsaufkommen war), die anderen mussten sogar trotz wenig Arbeit noch bleiben.
Karriere/Weiterbildung
keine
Gehalt/Benefits
Die vergebenen Sterne beziehen sich ausschließlich auf die pünktliche Gehaltszahlung und den Wasserspender.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
-
Kollegenzusammenhalt
Jeder hatte seine eigene Gruppe, so einen richtigen Zusammenhalt wie in anderen Unternehmen habe ich nicht erlebt. Es wurde viel gelästert (hauptsächlich in den Pausen, kaum zu ertragen). Statt sich selbst an die eigene Nase zu fassen, war es wichtiger hinterrücks über andere zu reden.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei älteren Personen habe ich gemerkt, dass sie gerne über andere lästern, selbst über diejenigen mit denen sie sich sogar gut verstehen. Das ist meiner Meinung nach einfach nur ein hinterhältiges Verhalten. Wenn man ein Problem mit jemanden hat, dann sollte man die Person ansprechen und nicht voller Freude darauf warten, bis die betroffene Person den Raum verlässt damit ablästern kann. (nicht alle sind damit gemeint, nur einige). Es gab auch nette und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Regelmäßiges und konstruktives Feedback, wie es versprochen wird gab es nicht. Die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern hätte transparenter und offener sein können. Aus meiner Sicht war der Umgang mit Mitarbeitern nicht immer respektvoll und wertschätzend. Ich hatte den Eindruck, dass kritische Stimmen oder abweichende Meinungen nicht gern gesehen waren. Teilweise empfand ich Entscheidungen als uneinheitlich. Zudem habe ich den Kommunikationsstil in einzelnen Situationen als unangemessen laut und respektlos wahrgenommen. Auch Vorgesetzte haben Grenzen....
Arbeitsbedingungen
schlecht
Kommunikation
Jeden Freitag wurden betriebsinterne Themen besprochen, die meiner Meinung auch wichtig waren. Es gab zudem zwischendurch Schulung, die jedoch überflüssig waren und keine Verbundenheit mit der alltäglichen Arbeit zutun hatten.
Gleichberechtigung
Lieblinge werden bevorzugt, wie schon erwähnt durch pünktlichen Feierabend, bessere Urlaubszeiten im Sommer sowie leichtere Aufgaben. Fehlt nur noch eine Kuschelecke...
Interessante Aufgaben
-
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Top Möglichkeit für junge Leute
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Löhne gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird in die Zukunft investiert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Konservativ, solide mit Blick in die Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Löhne gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirtschaftliche Weitsicht
Stetige Investitionen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalpolitik
Verbesserungsvorschläge
Personal aufstocken
Prozesse,Aufgabenbereiche und Tätigkeiten klarer definieren und kontrollieren
Bessere Nutzung der Ressourcen (EDV)
Arbeitsatmosphäre
Fehlende Kommunikation,schlechte Organisation und Kontrolle der laufenden Prozesse durch die Betriebsleitung und der Qualitätssicherung führen zu Unstimmigkeiten und fördern Unruhe und Streit unter den Kollegen unterschiedlicher Abteilungen.
Image
Leider äußern sich Kollegen häufig unangemessen,wobei sie vergessen daß sie sehr gut bezahlt werden,kurzfristig Urlaub einreichen können, ihre Schicht wählen oder mit anderen Kollegen tauschen ohne auf Ablehnung zu stoßen. Hier ist die Betriebsleitung sehr sozial gegenüber den Mitarbeitern eingestellt.
Work-Life-Balance
38,5 Std.-Woche und 30 Tage
Ob das noch zeitgemäß ist darüber lässt sich streiten
Karriere/Weiterbildung
Leider werden Weiterbildungen nicht in größerem Umfang angeboten und Möglichkeiten des beruflichen Aufstiegs sind daher eher gering.
Kollegenzusammenhalt
In einzelnen Abteilungen und Bereichen gut bis sehr gut, ganzheitlich betrachtet eher schlecht.
Vorgesetztenverhalten
Das Tolerieren von Fehlern,nicht erledigen, bis hin zum Verweigern von Tätigkeiten und Aufgaben ist ein schlechtes Zeichen von Führung. Mitarbeitern ihr Fehverhalten nicht aufzuzeigen und die Weitergabe der Aufgaben an deren Kollegen ist an der Tagesordnung.
Arbeitsbedingungen
Dank stetiger Investitionen bestehen gute Möglichkeiten die leider nicht immer zu 100% angewand und umgesetzt werden.
Kommunikation
Sehr schlecht bis nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Die pünktliche Zahlung der Löhne und Gehälter ist positiv zu erwähnen, des Weiteren werden Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt. Außerdem gibt es eine Prämie abhängig vom Umsatz.
Interessante Aufgaben
Hier fehlt es in Teilen an klaren Definitionen und Prioritäten einzelner Aufgaben und Tätigkeiten
Umgang mit älteren Kollegen
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Lauf weg, solange du noch kannst!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Löhne gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einen Foodtruck, der nicht regelmäßig kommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten gegenüber junger Frauen:
Der Vorgesetzte zeigt ständig unangemessenes Verhalten gegenüber jungen Frauen. Nach geschehener Belästigung wird einer jungen Kollegin vorgeworfen, dass sie sich bei allen Männer unwohl fühlt. Aufgrund dessen, soll diese Kollegin keine Verkaufsgespräche mehr führen. Diese Art und Weise ist maximal unprofessionell, Frauenfeindlich, als auch unangemessen. Ich habe noch nie zuvor ein so toxisches Umfeld erlebt. Ausgrenzung und Demütigung sind gängige Praktik, und wer sich daran nicht beteiligt, wird zum Ziel. Ich hoffe, dass den Mitarbeitern selbst bewusst ist, dass Ihnen dieses Umfeld nicht gut tut.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Besetzung von Führungspositionen darauf achten, dass die Führungskräfte auch führen können.
Weniger Mitarbeiter verbrennen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein Klima des Misstrauens und der Angst. Mitarbeiter werden systematisch rausgeekelt und als Unfähig dargestellt. Kritik wird nicht toleriert, und es gibt keinerlei Unterstützung oder Wertschätzung für die geleistete Arbeit. Stattdessen wird versucht, das Team durch ständigen Druck und Abwertung zu kontrollieren. Ein derart toxisches Umfeld macht es unmöglich, motiviert und produktiv zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Die Geschäftsleitung hat sich auf der Weihnachtsfeier über die IG Metall und die 4-Tage-Woche ausgelassen. Laut dem Geschäftsführer hat es seinen Grund, warum bei Work-Life-Balance das "Work" vor dem "Life" steht. Ebenfalls wurde auf der Weihnachtsfeier mitgeteilt, dass die versprochene 1500 Euro Prämie gestrichen wird. Mitte Februar wurde diese Entscheidung jedoch kurzfristig zurückgenommen. Es stellt sich die Frage, warum solche Entscheidungen so kurzfristig getroffen und ohne transparente Kommunikation an die Mitarbeiter weitergegeben werden.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht bei allen Mitarbeitern gerne gesehen.
Gehalt/Benefits
Verhandlungssache, versprochene Gehaltserhöhungen werden vergessen.
Prämien werden bei einzelnen Mitarbeitern gestrichen, ohne Gründe dafür zu nennen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitale Unterlagen werden ausgedruckt, um darauf ein Scanlabel anzubringen. Anschließend werden die Unterlagen erneut eingescannt. Diese ineffiziente Praxis widerspricht dem Grundgedanken der Digitalisierung und verschwendet Zeit sowie Ressourcen. Anstatt die Vorteile digitaler Prozesse zu nutzen, wird auf veraltete Methoden zurückgegriffen, die die Arbeitsabläufe unnötig verkomplizieren und den Fortschritt behindern. Auch hier werden Verbesserungsvorschläge nicht gern gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt wird durch die toxische Führungskraft negativ beeinflusst. Wenn man nicht tut, was der Vorgesetzte will, wenden sich alle Kollegen von einem ab. Hierbei spielt die Arbeitsleistung keine Rolle. Jeder jungen Dame empfehle ich, nicht zu diesem Arbeitgeber zu wechseln. Die erzwungene Loyalität und der daraus resultierende Druck führen zu einem ungesunden Arbeitsklima und verhindern eine echte Zusammenarbeit und Unterstützung unter den Kollegen. Viele Mitarbeiter lassen sich aus diesem Grund dauerhaft krankschreiben, was zu einer hohen Fluktuationsquote führt.
Umgang mit älteren Kollegen
Erstaunlicherweise kündigen insbesondere erfahrene Mitarbeiter, da sie sich weniger leicht manipulieren lassen und die toxische Arbeitsumgebung nicht tolerieren. Die Vorgesetzte hat offensichtliche Schwierigkeiten, mit der erfahreneren Belegschaft umzugehen, was sich in deren häufigeren Kündigungen widerspiegelt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist äußerst problematisch und toxisch. Sie fördern gezielt bestimmte Mitarbeiter und halten andere bewusst klein. Im Verkaufsteam gibt es einen Niederlassungsleiter und vier weitere Führungskräfte verteilt auf insgesamt acht Mitarbeiter, was zu einer Atmosphäre der strengen Kontrolle führt. Besonders auffällig ist, dass Mitarbeiter, die sich besonders unangemessen verhalten, die besten Chancen auf Beförderungen haben. Wenn du darüber nachdenkst, hier anzufangen, rate ich dir dringend, dich anderweitig umzusehen.
Intelligente Mitarbeiter mit Sozialkompetenz verlassen das Unternehmen.
Wer es schafft, die rechte Hand der Niederlassungsleiterin zu werden, genießt weitgehende Freiheiten. Die Vorgesetzte macht oft leere Versprechungen, schreit dich an, wenn du Probleme ansprichst, und demütigt Mitarbeiter öffentlich. Drohungen, das Verkaufsgebiet zu verlieren, oder wiederholte Einberufungen in ihr Büro wegen angeblich wiederholter Fehler sind an der Tagesordnung. Teambesprechungen ziehen sich bis 19:30 Uhr oder werden auf den Freitag Nachmittag angedroht. Dunkle Psychologie wird bewusst eingesetzt, um die Mitarbeiter zu steuern.
Arbeitsbedingungen
Im Großraumbüro ist es ständig zu laut. Homeoffice wird nicht angeboten.
Kommunikation
Zwischen den Abteilungen erfolgt kaum Kommunikation, wenn es um die Arbeit geht. Stattdessen wird viel gelästert und Gerüchte verbreitet. In Teambesprechungen, wie z.B. Betriebsratssitzungen, werden Protokolle verfälscht, auch wenn es darin um geschehene se* Belästigungen geht. Der Betriebsrat setzt sich leider für die Arbeitgeberseite ein, nicht für die Arbeitnehmerseite. Diese mangelnde Transparenz und Integrität erschwert die Zusammenarbeit und trägt zu einem unprofessionellen und unproduktiven Arbeitsumfeld bei.
Image
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Beförderungen nach dem Gießkannenprinzip. Jeder der nen Seepferdchen macht, bekommt HBV.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Löhne gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Leistung zählt nicht
Vorgesetztenverhalten
Kein Vorgesetzter der die Qualifikation hat, ein Vorgesetzter zu sein. Man war halt zu richtigen Zeit am richtigen Ort.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Top - Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Löhne gearbeitet.
Kommunikation
Zu wenig Kommunikation zwischen den Abteilungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Gegenteil von Modern, Neu, Motivierend, Wohlfühlend, Lohnend und Fördern.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Löhne gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- du kannst dort tun was du willst. So etwas wie gleiches Recht für alle gibt es nicht.
Verbesserungsvorschläge
- Geschäftsleitung austauschen
- Mitarbeiter sind das höchste Gut, dann sollte man Sie auch behandeln.
- Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
- Mitarbeiter die sich quer stellen austauschen
Work-Life-Balance
Indirekter Zwang zu Überstunden die aber nicht offiziell angekündigt werden.
Mehrarbeit ist somit Standard und Verfallen.
Habe damals zu Projektphasen nachweislich weit über gesetzlichen maximal Wochenstunden gearbeitet! Hat Niemanden interessiert.
Karriere/Weiterbildung
Wurde mehrere Jahre durch indirekte Anmerkungen und Versprechungen hingehalten.
Beim Rentenbeitritt meines Vorgängers sollte ich vollumfänglich Aufgaben erledigen, ohne vorherige Absprachen, Vergütungen, etc.
Das war alles selbstverständlich.
Verdiene nun ein marktgerechtes Gehalt welches doppelt so hoch liegt, als mein Einstiegsgehalt. Wenn man weiter so die Mitarbeiter bezahlt, Brauch man sich über deren Arbeitsleistungen nicht wundern.
Gehalt/Benefits
Angefangen mit ca. 2.000€ monatlich Brutto trotz Abitur und 3 Jähriger Ausbildung.
Wer geht 5 Tage für 1.400€ netto ca. arbeiten?
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Paradies für alle die kurz vor Renteneintritt stehen. Absolute Narrenfreiheit.
Sehr gut für die!!!
Interessante Aufgaben
Habe Aufgaben von mehreren Abteilungen übernommen aufgrund von unfähiger Organisation der Führungskräfte.
Dadurch das sich besonders die ältere Mitarbeiter querstellen wurden Aufgaben auf die ausgelagert welche weniger Konfrontationslustig waren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Westfälische Stahlgesellschaft durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden Westfälische Stahlgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Gehalt/Benefits und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Westfälische Stahlgesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.