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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,6Gehalt/Benefits
    • 2,6Image
    • 1,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 1,9Kommunikation
    • 2,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 2,0Interessante Aufgaben
    • 2,1Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,2Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).

Alle 7 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es wird in die Zukunft investiert
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pünktliche Gehaltsauszahlung und Wasserspender.
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Wirtschaftliche Weitsicht
Stetige Investitionen
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Es gibt einen Foodtruck, der nicht regelmäßig kommt.
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- du kannst dort tun was du willst. So etwas wie gleiches Recht für alle gibt es nicht.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Habe ich bereits erwähnt.
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Verhalten gegenüber junger Frauen:
Der Vorgesetzte zeigt ständig unangemessenes Verhalten gegenüber jungen Frauen. Nach geschehener Belästigung wird einer jungen Kollegin vorgeworfen, dass sie sich bei allen Männer unwohl fühlt. Aufgrund dessen, soll diese Kollegin keine Verkaufsgespräche mehr führen. Diese Art und Weise ist maximal unprofessionell, Frauenfeindlich, als auch unangemessen. Ich habe noch nie zuvor ein so toxisches Umfeld erlebt. Ausgrenzung und Demütigung sind gängige Praktik, und wer sich daran nicht beteiligt, wird zum Ziel. Ich hoffe, dass den Mitarbeitern selbst ...
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Personalpolitik
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Regelmäßige und konstruktive Feedbackgespräche mit den Mitarbeitern würden die Kommunikation, Transparenz und persönliche Entwicklung deutlich fördern.
Aussagen zu Übernahme- oder Entwicklungsperspektiven nach der Ausbildung sollten nur getroffen werden, wenn diese tatsächlich realistisch sind. Klare und ehrliche Kommunikation schafft Vertrauen und vermeidet falsche Erwartungen.
Führungskräfte sollten ihrer Vorbildfunktion gerecht werden und einen respektvollen sowie wertschätzenden Umgang mit ihren Mitarbeitenden pflegen. Aus meiner Sicht war dies nicht immer der Fall. Ich habe den Eindruck gewonnen, dass ein teilweise sehr lauter und konfrontativer ...
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Personal aufstocken
Prozesse,Aufgabenbereiche und Tätigkeiten klarer definieren und kontrollieren
Bessere Nutzung der Ressourcen (EDV)
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Bei der Besetzung von Führungspositionen darauf achten, dass die Führungskräfte auch führen können.
Weniger Mitarbeiter verbrennen.
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- Geschäftsleitung austauschen
- Mitarbeiter sind das höchste Gut, dann sollte man Sie auch behandeln.
- Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
- Mitarbeiter die sich quer stellen austauschen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,1

Der am besten bewertete Faktor von Westfälische Stahlgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Ein Paradies für alle die kurz vor Renteneintritt stehen. Absolute Narrenfreiheit.
Sehr gut für die!!!
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westfälische Stahlgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Leider werden Weiterbildungen nicht in größerem Umfang angeboten und Möglichkeiten des beruflichen Aufstiegs sind daher eher gering.
2
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Wird nicht bei allen Mitarbeitern gerne gesehen.
1
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Leistung zählt nicht
1
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Wurde mehrere Jahre durch indirekte Anmerkungen und Versprechungen hingehalten.
Beim Rentenbeitritt meines Vorgängers sollte ich vollumfänglich Aufgaben erledigen, ohne vorherige Absprachen, Vergütungen, etc.
Das war alles selbstverständlich.
Verdiene nun ein marktgerechtes Gehalt welches doppelt so hoch liegt, als mein Einstiegsgehalt. Wenn man weiter so die Mitarbeiter bezahlt, Brauch man sich über deren Arbeitsleistungen nicht wundern.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Westfälische Stahlgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Westfälische Stahlgesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Westfälische Stahlgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Westfälische Stahlgesellschaft als eher traditionell.
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Westfälische Stahlgesellschaft
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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