kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Weiterbildung null
null
null
null
Vieles
Aufgeheizt
Fremdwort
Gehalt könnte immer mehr sein und Inflationsprämie nur ausgewählte Mitarbeiter
Solange sie ihre Vorteile gesehen haben, war alles in Ordnung
absolut nicht kompetenzfähig oder lassen nur für Ihre Vorteile arbeiten
Homeoffice und ausschlafen
gleich null
und Wertschätzung war ein Fremdwort
Muss man sich selber suchen
Man arbeitet sich selbst ein.
Unter dem Durchschnitt
Kein Zwei-Bildschirm Arbeitsplatz
Man erhält die Aufgabe die gerade da ist. Feuerwehrstrategie.
Das moderne Büro mit der Lage direkt am Phoenixsee, bietet durch die große Terasse mit Blick auf den See, kostenlosem Obst und Getränken, eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Es werden regelmäßig Mitarbeiterevents veranstaltet, bei denen man gemeinsam mit den Kollegen grillt und ausgelassen gemeinsam Zeit verbringen kann.
Man hat außerhalb von Kunden und internen Terminen den Freiraum sich die Zeit flexibel einzuteilen, sodass man die Arbeit gut mit dem Familienleben vereinbaren kann.
Jeder Arbeitskollege ist unabhängig von Alter, Herkunft, Religion und Jobposition hilfsbereit und fürsorglich bei beruflichen als auch privaten Anliegen.
Ältere Kollegen werden genauso geschätzt und respektiert, wie alle anderen Kollegen. Es zählt die Leistung unabhängig vom Alter.
Es wird sich bemüht auf die Anliegen und Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen.
flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, moderne Technik, eigener Laptop, Iphone als Firmenhandy, Kickertisch, humorvolle Kollegen
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen ist ausbaufähig, aber jeder Mitarbeiter ist motiviert diese zu verbessern.
Jeder wird unabhängig von seinem Alter, Herkunft, Religion wertgeschätzt und respektvoll behandelt.
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich und man kann sich sehr gut in der Praxis weiterentwickeln, da viele neue Projekte regelmäßig auf einen zukommen.
Das Büro am See und die offene Arbeitsatmosphäre, jedes Thema kann besprochen werden, Ideen können mit eingebracht werden. Hier kann man als Mitarbeiter viel am Unternehmen mit gestalten.
Die teilweise zu langen Meetings.
Mehr feste Prozesse, die teilweise Hands-On-mäßigen Strukturen sorgen für einen Kommunikations- und Effizienzverlust.
Nette Kollegen, es gibt immer ein offenes Ohr für Themen.
Es gibt die Möglichkeit auf Home-Office.
Viele Sind seit über 10 Jahren im Unternehmen, mittlerweile gibt es aber auch viele jüngere Kollegen. Insgesamt ist man aber auf einer Wellenlänge.
Meist Fair.
Die Prozesse laufen noch nicht perfekt und der Informationsfluss könnte teilweise besser sein. Insbesondere bei Übergaben.
Es kommt auf die Fachexpertise an. Wenn man die Fähigkeit für spannende Projekte hat, dann kommt man auch an diese.
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Job, deswegen kann ich an der Stelle nicht viel Kritik aufbringen. Ich denke, dass man sich das beste Bild von einem Arbeitgeber am Median aus den guten und schlechten Bewertungen machen sollte.
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Job, deswegen
Moderne Büros, Moderne Arbeitsgeräte, Lage am Phoenixsee...
Lediglich die Inneneinrichtung ist ein wenig trist
Das Image ist bei der WIAG grade ein Knackpunkt.
Das Unternehmen entwickelt sich durch den Wechsel der Geschäftsführung grade aus seinen alten Strukturen in komplett neue.
Beziehungsweise hat dies bereits in den letzten Jahren getan.
Einige Kollegen finden das super, andere trauern dem alten Image nach.
Es ist sehr Personenabhängig wie man das wahrnimmt.
Ich als neuer Kollege würde 5 Sterne geben, aber da ich an dieser Stelle auch für die Kollegen, denen die neuen Strukturen nicht gefallen Verständnis aufbringen kann, halte ich die Wertung hier neutral.
Home-Office wird konstant unterstützt und die meisten Kunden sind innerhalb von NRW, weswegen man sich die für die Beratung sonst üblichen langen Reisen sparen kann.
Die Geschäftsführung hat 2020 über 90T€ für Weiterbildungen zur Verfügung gestellt, ich glaube dadurch wird die Frage nach den Weiterbildungen weitestgehend beantwortet.
Es werden aktuell Trainees, Auszubildene und Werkstudenten beschäftigt, die sich über den Junior Berater, Berater und Senior Berater entwickeln können und letztlich auch eine Leitungsposition anstreben können.
Das Gehalt ist sehr Fair verteilt, Gehaltserhöhungen werden durch Vorgesetzte pro Aktiv gewährt. Bei länger anhaltender guter Leistungen.
Der Müll wird getrennt, was soll man an der stelle noch erwähnen?
Man geht auch mal nach der Arbeit zusammen am See etwas trinken und hat bei Fragen immer ein offenes Ohr bei seinen Kollegen.
Das Alter der Kollegen reicht von über Anfang 20 bis über 60 und ist recht gleich verteilt.
Allerdings liegt der altersschnitt der neuen Kollegen eher im unteren Bereich.
Die Geschäftsführung des Unternehmens hat einen Vertriebshintergrund, einige Berater haben damit Ihre Probleme, da der Vertrieb eine deutlich andere Mentalität hat, als es oft in der Beratung üblich ist.
Wenn man sich mit der Mentalität anfreunden kann, dann ist das Vorgesetzen verhalten beispiellos, man hat immer ein offenes Ohr und kann auch über kritische Themen reden.
Wenn man mit der Mentalität nichts anfangen kann, dann ist es schwierig, es wird viel Eigeninitiative gefordert, wenn man nur auf Anweisungen wartet, dann bleibt man auf der Strecke.
Es finden regelmäßig Meetings statt und man wird fortlaufend über den Stand des Unternehmens informiert. Allerdings werden alle Informationen nicht immer sauber protokoliert und nachgehalten.
Die WIAG hat ein recht buntes Beschäftigungsverhältnis, mehr ist an der stelle gar nicht dazu zu sagen.
Als kleineres Beratungshaus fokussieren sich die SAP-Themen auf den Betrieb und die Wartung. In der Logistik & Entwicklung sind die Themen recht vielfältig, was mit dem starken traditionellen Fokus in diesem Bereich zu tun hat.
Die Cloud Themen werden grade alle geschult, wodurch sich die Westfalen-Informatik AG grade in diesen Themen für die kommenden Jahre sehr stark aufstellt.
Ist man als Berater allerdings sehr fokussiert auf einen Bereich, der nicht im Fokus liegt, kann es vorkommen, dass man keine Themen zugeschmissen bekommt.
An dieser Stelle ist wieder die Eigeninitiative gefragt.
Einige Kollegen, sonst nichts !
realitätsfern
Ein Teil des aufgeblähten Wasserkopfs (MA die nicht fakturieren) sollte gefeuert werden. Die müssen von den anderen Kollegen durchgefüttert werden. Die Kommentare der Marketing Abteilung gehen an der Realtität vorbei und dienen lediglich dazu MA anzulocken. Ich bin froh gekündigt zu haben !!!!!
Solange die Zahlen stimmen erträglich, ansonsten grausam
So ein kleines Unternehmen ist am Markt natürlich unbekannt.
Okay
Karriere macht man hier bestimmt nicht. Anstatt sich zu entwickeln, stagniert man. Weierbildung natürlich nur für bestimmte MA.
Eher am unteren Ende. Gehalt besteht aus fixe und variablen Anteil. Viele Mitarbeiter können den variablen Anteil garnicht erreichen.
Es gibt eine handvoll kompetente Kollegen. Der Rest Schleimer und Blender ! Viele fähige Kollegn haben das Unternehmen verlassen. Jeder kocht sein eigenes Süppchen.
Okay
Keine Ahnung von SAP, wollen erfahrenen SAP Berater aber das SAP Geschäft erklären- Hahaha ! Leben in Ihrer eigenen Traumwelt und träumen von Expansion. Absolut utopisch.
Die Lage am Phönixsee ist wohl der einzige Lichtblick !
Viel bla bla
Langjährige Mitarbeiter (High Performer) halten das Unternehmen und werden natürlich bevorzugt. Low Performer müssen sich permanent rechtfertigen !
Wenn man kein Projekt hat (und das ist hier nicht die Ausnahme) langweilt man sich zu Tode !
Super Büro an einem tollen Standort!
Gute Teamzusammenarbeit, auch teamübergreifend.
Ihr kennt das sicher auch: Klar gibt es mal kleinere Querelen unter Kollegen, aber das tut der guten Arbeitsatmosphäre keinen Abbruch!
Unsere Werte leiten uns, aber an unserem wahrnehmbaren Image müssen wir noch ein bisschen was dran tun! Wir arbeiten dran.
Durch flexible, individuelle Arbeitszeiten ist diesbezüglich vieles möglich. Es wird Rücksicht auf die Familie genommen, Urlaub kann individuell geplant werden.
Und Lust auf einen Spaziergang am See in der Mittagspause?
Hier haben wir jetzt richtig Fahrt aufgenommen. In diesem Jahr steht die Weiterbildung der SAP Berater absolut im Fokus. Zahlreiche SAP-Kurse wurden und werden noch besucht, um Zertifizierungen in unseren Fokus-Themen zu erlangen.
Topp!
Das Umweltbewusstsein ist noch ausbaubar! Wir arbeiten dran.
Viele neue junge Kollegen haben unser Team ergänzt. Gegenseitige Unterstützung ist selbstverständlich. Gemeinsames Mittagessen, Kickern und PS4 tun ihr übriges für den Zusammenhalt.
Da merkt man keinen Unterschied zu jüngeren Kollegen!
Fair und besonnen. Dass man sich mal gegenseitig aufregt - das ist wohl normal, meint ihr nicht?
Keine Großraumbüros, sondern 1-2er Büros mit anständigen Möbeln (gute Stühle, bei Bedarf höhenverstellbare Tische)
Jede/ hat ein Firmen iPhone
Neue Notebooks wurde vor kurzem an alle ausgegeben.
Microsoft Teams und der stets mögliche persönliche Austausch haben die Kommunikation wesentlich verbessert. Fragen bleiben nicht unbeantwortet.
Unterschiedliche Nationalitäten und jedes Geschlecht gleichberechtigt in allen Positionen möglich - noch Fragen?
zahlreiche SAP-Themen, interessante Kundenkontakte, stets neue Herausforderungen, zu deren Lösung man beitragen kann.
Wer unterm Radar ein ruhiges Leben haben will, ist hier richtig
Dass die meisten Bewertungen offenbar von der Marketingabteilung verfasst wurden
den Worten Taten folgen lassen. Auf die Erfahrung langjähriger Kollegen hören.
Wenn man im richtigen Team ist, ist es nett
macht nach aussen einen guten Eindruck
Bereitschaftsdienst hat jeder mal.
Schulungen werden immer mal wieder versprochen, danach sieht es mau aus. Karriere? Haben vor allem diejenigen gemacht, die zu anderen Unternehmen gewechselt sind.
Gehalt ist eher am unteren Rand des möglichen
besondere Aktivitäten sind mir nicht bekannt
manche halten zusammen, bei anderen ist Hauen und Stechen
da wundert man sich manchmal und bleibt fragend zurück
die Ausstattung ist ordentlich, könnte aber professioneller sein
verwende hippe Ausdrücke, solange sie keiner versteht, und gib den Dingen rechtzeitig neue Namen
solange es mit SAP zu tun hat, ja
offener und netter Umgang zwischen den Kollegen
So verdient kununu Geld.