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Westfalen-Informatik 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Westfalen-Informatik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Westfalen-Informatik
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Westfalen-Informatik
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Das moderne Büro mit der Lage direkt am Phoenixsee, bietet durch die große Terasse mit Blick auf den See, kostenlosem Obst und Getränken, eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Es werden regelmäßig Mitarbeiterevents veranstaltet, bei denen man gemeinsam mit den Kollegen grillt und ausgelassen gemeinsam Zeit verbringen kann.

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3,0
Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen ist ausbaufähig, aber jeder Mitarbeiter ist motiviert diese zu verbessern.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Jeder Arbeitskollege ist unabhängig von Alter, Herkunft, Religion und Jobposition hilfsbereit und fürsorglich bei beruflichen als auch privaten Anliegen.

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5,0
Work-Life-Balance

Man hat außerhalb von Kunden und internen Terminen den Freiraum sich die Zeit flexibel einzuteilen, sodass man die Arbeit gut mit dem Familienleben vereinbaren kann.

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3,0
Vorgesetztenverhalten

Es wird sich bemüht auf die Anliegen und Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen.

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4,0
Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich und man kann sich sehr gut in der Praxis weiterentwickeln, da viele neue Projekte regelmäßig auf einen zukommen.

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