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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Westfalen Mobil die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Westfalen Mobil
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Westfalen Mobil
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    45%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    45%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Wirtschaftlichkeit aus dem Blick verlieren

    Strategische RichtungModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kam mit den meisten Arbeitskollegen sehr gut klar

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schichtarbeit

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1,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Zusätzliche Arbeiten werden den schon am Limit arbeitenden Kollege noch on top abverlangt. Wer nicht auf sich aufpasst wird verheizt

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Vorgesetzte stehen nicht hinter ihren Mitarbeitern.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich arbeite nun mehr als 2 Jahre im Band. In der Vergangenheit hat man wenig zur Arbeitsatmosphäre beigetragen und vieles laufen lassen. Seit Anfang des Jahres gibt es ein neuen Personalchef der viel dazu beiträgt das es positiv wird. In der kurzen Zeit hat er vieles verändert, greift durch und stellt sich dem Betriebsrat

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch hier ist es deutlich besser geworden: in der Vergangenheit hat man dem Betriebsrat das Feld überlassen der viel Quatsch erzählt. Seit neusten gibt es ein Newsletter worüber die Geschäftsleitung kommuniziert und vieles damit richtig stellt und dem Betriebsrat widerspricht.

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