Neue Mitarbeiter tun sich schwer..
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt sowie Sozialleistungen, Kollegen in Münster (speziell Vertrieb).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betriebsklima in der Niederlassung
Verbesserungsvorschläge
Mehr frisches Blut in den Niederlassungen. Besseres Einarbeitungskonzept für neue Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Kleine Büros, jeder Bereich und Abteilung hat sein eigenes Büro, keine Großraumbüros (in den Niederlassungen).
Kommunikation
Einmal im Monat gibt es ein Innendienstsitzung, bei welcher alle aktuellen Themen besprochen werden. Diese Besprechung wurde auch erst eingeführt, nachdem festgestellt wurde, wie schlecht die eigentliche Kommunikation untereinander war/ist.
Kollegenzusammenhalt
Traue niemanden! Vorne rum scheinheiliges Getue und kaum verlässt man den Raum beginnt schon das Getuschel und die Lästerei. Unter den "alten Hasen" haben sich Freundschaften gebildet. Neue Kollegen tun sich sehr schwer Anschluss zu finden und merken relativ schnell, dass man unwillkommen ist.
Work-Life-Balance
Aufgrund der tariflichen 37,5 Stundenwoche ganz gut. Freitags kann -im Normalfall- ab mittags Feierabend gemacht werden. Telefonische Erreichbarkeit wird durch Servicezeiten (Telefondienst von Mo-Fr 08:00 Uhr - 17:00 Uhr) gewährleistet. Hier kommt jeder mal dran, sodass niemand vernachlässigt wird.
Vorgesetztenverhalten
Man braucht ein starkes Fell um anerkannt zu werden. Vorgesetzte haben Ihre "Lieblinge" und lassen es einen deutlich merken, ob man dazu gehört oder nicht..
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an für sich sind ganz okay, nicht zu eintönig.
Gleichberechtigung
Auch hier merkt man wer willkommen ist und wer nicht. Dementsprechend wird man auch behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Da es in der Niederlassung fast nur ältere Kollegen gibt ist der Umgang mit denen auch sehr gut. Manche Kollegen tun sich sehr schwer sich auf neue Kollegen einzulassen.
Arbeitsbedingungen
Alles in allem ganz gut. Modernes Equipment und Betriebsmittel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darauf wird von der Zentrale (Münster) aus sehr viel Wert gelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier gibt es nichts zu meckern. Es wird nach Chemie-Tarif vergütet. Regelmäßige Tarifanpassungen sowie Gruppensprünge in der jeweiligen EG. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Erfolgsbeteiligung wird bezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Man hat die Möglichkeit, anhand eines Weiterbildungskatalogs, sich pro Jahr für 1-2 Schulungen anzumelden. Diese werden jedoch nur gewährt, sofern sie mit dem eigentlichem Aufgabengebiet zu tun haben. Hier wird stark priorisiert!