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Westfalen 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Westfalen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 136 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Westfalen
Branchendurchschnitt: Energie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Westfalen
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    47%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele vielfältige Aufgaben aus den verschiedenen Teams im Marketing

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre passt, manchmal fehlen allerdings Rückzugsmöglichkeiten.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Berichtslinie von oben nach unten

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist grds. von Respekt und Fairness getragen.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel Wert auf Kommunikation gelegt. Um alle Mitarbeiter erreichen zu können, gibt es Videoansprachen oder Interviews des Vorstands, die über das Intranet für jeden Mitarbeiter erreichbar sind.
Direkte Kommunikation mit dem Vorstand wird ebenfalls ermöglicht über das Format Coffee-to-know. Jeder (!) Mitarbeiter kann sich dort zu einem Kaffeeplausch mit einem Vorstand seiner Wahl anmelden.
Über den wirtschaftlichen Stand der Dinge wird mtl. über das Intranet informiert. Für ein nicht börsennotiertes Unternehmen absolut vorbidlich!

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manchmal etwas schwierig aufgrund des Veränderungsprozesses im Unternehmen und der damit einhergehenden erhöhten Arbeitsbelastung.