Westfalen AG & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 290 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenZukunft braucht: Neugier. Macher. Sie!
Wer wir sind
Familiär und international. Als Familienunternehmen mit 100-jähriger Geschichte ist die Westfalen-Gruppe mittlerweile europaweit an zahlreichen Standorten vertreten und unterstützt Kund:innen dabei, nachhaltiger zu werden. Zu den Geschäftsbereichen zählen heute Industrial Gases & Services, Energy Solutions, Mobility und Respiratory Homecare. Die Westfalen Gruppe ist als Technologieunternehmen der Energiewirtschaft mit insgesamt 22 Tochter- und Beteiligungsgesellschaften in Deutschland, Belgien, Frankreich, den Niederlanden, Österreich und der Schweiz tätig. Das im Jahre 1923 gegründete Familienunternehmen mit über 20 Produktionsstandorten in Europa hat seinen Hauptsitz in Münster. Die Geschäftsfelder sind Gase, Energieversorgung und Tankstellen. Die Westfalen Gruppe erwirtschaftete mit über 2.185 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Geschäftsjahr 2023 einen Umsatz von rund 2,3 Milliarden Euro.
Produkte, Services, Leistungen
Im Bereich Energieversorgung gehört Westfalen mit der Marke Westfalengas zu den führenden Flüssiggas-Versorgern in Deutschland.
Der Bereich Tankstellen verfügt mit 260 Westfalen und Markant Stationen vor allem in Nordwestdeutschland über das größte Netz konzernunabhängiger Markentankstellen in Deutschland.
Der Bereich Gase produziert und vertreibt etwa 300 technische Gase und Gasgemische für nahezu alle Einsatzbereiche in Industrie und Handwerk, Lebensmittelherstellung, Labor, Pharmazie und Medizin. Dazu gehören insbesondere die Luftgase Stickstoff, Sauerstoff und Argon, die in Luftzerlegungsanlagen in Hörstel, Laichingen und im französischen Le Creusot erzeugt werden, sowie Acetylen, Wasserstoff, Kohlensäure (CO2) und Helium. Hohen Stellenwert hat zudem die Entwicklung innovativer Gaseanwendungen, die industrielle Prozesse optimieren. Kältemittel und Wärmeträger für die Kühl- und Klimatechnik ergänzen das vielseitige Lieferprogramm.
Perspektiven für die Zukunft
Westfalen bietet als Technologieunternehmen der Energiewirtschaft Energie-Lösungen für viele Lebensbereiche. Im Rahmen innovativer Tankstellenkonzepte fördert Westfalen den Einsatz alternativer Kraftstoffe für die Mobilität von morgen. Mit der Markteinführung der H2-Technologie im Mobilitätsbereich geht die Westfalen Gruppe den nächsten Schritt in Richtung Energiewende.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 290 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Westfalen AG & Co. KG über Benefits sagt
Ihre Benefits als Mitarbeiter/in bei Westfalen:
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
- Angebote für Vereinbarkeit von Arbeit und Leben
- Unternehmensrabatte
- JobTicket Bus / Bahn - JobRad - Mitarbeiterparkplätze
- Eigenes Betriebsrestaurant
- Gesundheitstag - Betriebssport
- Altersvorsorge
- Lebenswertes Münster
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei Westfalen steht der Mensch im Mittelpunkt. Wir bieten persönliche Weiterentwicklung und Gestaltungsraum in einer offenen, von Dialog geprägten Zusammenarbeit. Die Westfalen Unternehmenskultur ist von Offenheit, Dynamik und Teamgeist geprägt. Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir die besonderen Vorteile eines modernen Familienunternehmens, das bedeutet: kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und langfristige Planungen. Unsere Unternehmensziele orientieren sich nicht an einer kurzfristigen Gewinnrealisierung, sondern an der Sicherung und erfolgreichen Weiterentwicklung des Unternehmens für nachfolgende Generationen.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Für unsere Westfalen Familie suchen wir offene und neugierige Menschen, die im Miteinander am gemeinsamen Erfolg arbeiten. Wir wünschen uns Mitarbeitende mit fachlichem Know-how, die in ihrer Arbeit aufgehen und immer weiter wollen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Westfalen AG & Co. KG.
Standort
Standorte Inland
Die Westfalen Gruppe ist mit insgesamt 22 Tochter- und Beteiligungsgesellschaften in Deutschland, Belgien, Frankreich, den Niederlanden, Österreich, Polen und der Schweiz tätig und verfügt über mehr als 20 Produktionsstandorte in Europa.
Seinen Hauptsitz hat das Familienunternehmen in Münster, Nordrhein-Westfalen.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum Homeoffice, dadurch sehr familienfreundlich...
Flexibele Homeoffice Lösung
Zukunftsorientiertes Unternehmen,
Leistungsfähigkeit der Belegschaft,
gute Arbeitsbedingungen, mobiles Arbeiten, ausgewogenes Lohn-/Gehaltniveau
MA werden als Menschen und nicht nur als Personal Nr. wahrgenommen.
Viele Freiheiten und benefits wie Home Office
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsstil zu starr, fehlender Aufbau von zusätzlichen Arbeitsplätzen für Arbeitsleistungen die aufgrund von EU-Maßnahmen erbracht werden müssen und vom Stammpersonal zusätzlich übernommen werden müssen.
Ist aus dem Tarifvertrag ausgestiegen! Mündliche Zusagen sind....
Klare Kommunikation fehlt, Themen werden totgeschwiegen
Fehlende Unterstützung durch die Führungskraft.
Die neuen Kollegen werden beim Gehalt benachrichtigt und sind dann wieder weg
Verbesserungsvorschläge
Es wird zu wenig auf Qualität geachtet
Die Reklamation steigen, der Ruf leidet und keiner kümmert sich. Beanstandungen die nicht bearbeitet werden tauchen auch in keiner städtischen Auswertung auf
Der Kurs Konzernstrukturen und Konzerndenken zu haben wirkt sich negativ aus in Bezug auf Flexibilität, Entscheidungsfindung und Mitarbeiterförderung.
MA stärker auffordern voneinander zu lernen. Jeder Bereich hat Stärken, da können Andere von lernen. Mehr auf die Gemeinsamkeiten fokussieren...
Mehr Wert auf das operative Geschäft legen, weniger Bürokratismus
Persönliche Karriere/ Weiterbildung sehr eingeschränkt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Westfalen ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Moderne Bürowelten nur bedingt tauglich für konzentriertes Arbeiten. Durch Homeoffice und Hilfsmitteln (noise-cancelling) aber OK.
Moderne Ausstattung, elektromotorisch höhenverstellbare Schreibtische, mobiles Arbeiten
Man sollte den neuen Kollegen etwas mehr einarbeiten
Hardware und Büroausstattung sind super.
Haben sich sehr verändert. Früher waren die Vorstands-/GL Posten durch Vertriebler besetzt. Heute nur noch durch Bürokraten und Zentralisten besetzt. Operativ wird abgebaut, Zentrale wird aufgebaut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westfalen ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Ziel sind hoch, aber es gibt selten Feedback was gut war und Probleme ansprechen ist nicht gewünscht. Lieber die heile Welt der Firma betrachten.
Klammheimlicher Ausstieg aus dem Tarifvertrag
Offene Kommunikation ist nicht gewünscht
Schlechte Arbeitsatmosphäre
Will nichts dazu sagen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Auch ein bürokratischer Akt, wo viel versprochen wird, aber als Ergebnis nicht viel passiert. Ärgerlich für die Führungskraft (Zeitaufwand) und für den Mitarbeiter (Ergebnis). Beim Austausch mit anderen Führungskräften ist dies ähnlich.
Nasenfaktor sehr wichtig
Besuch von Fachmessen nur schwer möglich, war die letzten Jahre auf keiner mehr. Freigabe Prozess VG sehr willkürlich, bis nicht nachvollziehbar.
Wer will kann Karriere machen.
Ausbildung und persönliche Weiterentwicklung spielt kaum eine Rolle. Es gab keine gezielte Förderung, wenig Wertschätzung für Lernbereitschaft oder Entwicklungspotenzial.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Westfalen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Westfalen gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Westfalen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 263 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 101 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Westfalen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.