Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist grds. von Respekt und Fairness getragen.

Vorgesetztenverhalten

Das hängt vom Einzelfall ab. Es gibt aber zentrale Vorgaben und ein verbindliches Jahresgespräch zu deren Vorbereitung jeder Mitarbeiter eingeladen wird. Grds. wird auf einen offenen und fairen Umgang sehr viel Wert gelegt.

Kollegenzusammenhalt

sehr gut

Interessante Aufgaben

Insgesamt sehr abwechlungsreich. Wenn man offen ist für Veränderungsprozesse (z.B. Digitalisierung) gibt es fast ständig Neuerung und Veränderungen in nahezu allen Bereichen, an denen man aktiv mitarbeiten kann und soll.

Kommunikation

Es wird viel Wert auf Kommunikation gelegt. Um alle Mitarbeiter erreichen zu können, gibt es Videoansprachen oder Interviews des Vorstands, die über das Intranet für jeden Mitarbeiter erreichbar sind.
Direkte Kommunikation mit dem Vorstand wird ebenfalls ermöglicht über das Format Coffee-to-know. Jeder (!) Mitarbeiter kann sich dort zu einem Kaffeeplausch mit einem Vorstand seiner Wahl anmelden.
Über den wirtschaftlichen Stand der Dinge wird mtl. über das Intranet informiert. Für ein nicht börsennotiertes Unternehmen absolut vorbidlich!

Gleichberechtigung

In erster Linie zählen fachliche Kompetenz. Geschlecht oder Herkunft spielen keine Rolle. Internationale Erfahrung ist für manche Positionen von Vorteil.

Karriere / Weiterbildung

Hier wird seitens des Unternehmens viel Mühe investiert. Wer leistungsbereit und -fähig ist, findet hier tolle Voraussetzungen. Natürlich muss man sich schon auch selbst kümmern und anbieten.

Gehalt / Sozialleistungen

Deutlich überdurchschnittlich auch wenn das einigen Mitarbeitern scheinbar nicht bewusst ist.

Arbeitsbedingungen

Im Verwaltungsbereich top. Insbes. von Hardware bis Software befindet sich alles auf aktuellem Stand. Hier hat sich in den letzten Jahren viel getan.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wird immer wichtiger und wird auch in die Unternehmensstrategie mit aufgenommen.

Work-Life-Balance

Manchmal etwas schwierig aufgrund des Veränderungsprozesses im Unternehmen und der damit einhergehenden erhöhten Arbeitsbelastung.

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Die Westfalen Gruppe ist zwar europaweit tätig aber vermutlich eher regional von größerer Bekanntheit.

Pro

Die Zeichen der Zeit wurden erkannt. Es werden viele Themen (Digitalisierung, Nachhaltigkeit, Personalentwicklung, Ausrichtung des Geschäftsmodells für die Zukunft etc.) identifiziert und strategisch angegangen und mit der notwendigen Ernsthaftigkeit verfolgt.

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüros, bei Personen, die viel telefonieren, kann es schon die Konzentration stören. Es gibt die Möglichkeit jedoch ungestört in einem Cube o.ä. zu arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Manche waren während der Umstrukturierung leider selbst überfordert.

Kollegenzusammenhalt

Trotz Umstrukturierungen ist der Zusammenhalt sehr gut. Aber das hängt natürlich auch immer vom Team und den einzelnen Personen ab.

Kommunikation

Hat sich deutlich verbessert. Auch gerade zu Corona-Zeiten wurde man immer ausführlich informiert, auch was das Thema Kurzarbeit angeht. Keine Fragen blieben offen. Aber Luft nach oben ist immer.

Gleichberechtigung

Frauen mit Karriere-Wunsch UND Potential werden gefördert, für die Branche relativ hoher Anteil an weiblichen Führungskräften, auch in der Geschäftsleitung/Vorstand, Männer gehen ohne Probleme mehrere Monate in Elternzeit

Umgang mit älteren Kollegen

Generell guter Umgang mit älteren Kollegen (Verwaltung, Produktion keine Erfahrung), jedoch wird häufig vergessen, dass durch die deutlich erhöhte Schnelligkeit und die Anforderungen in der aktuellen Berufswelt, die älteren Kollegen besser unterstützt werden müssen. Viele sind immer noch die alte Westfalen-Welt gewohnt, die es aber nicht mehr gibt.

Karriere / Weiterbildung

Möglichkeiten sind gegeben. Man muss aber sehr eigen-initiativ an die Sache ran gehen.

Gehalt / Sozialleistungen

Chemie-Tarif, jedoch jetzt mit Erfolgsbeteiligung, die das Weihnachtsgeld reduzieren kann, wenn die Ziele nicht erreicht werden

Arbeitsbedingungen

Büroausstattung gut, sehr gute Besprechungsräume mit guter Technik, Klimaanlage in der Zentrale, gute Kantine, Großraumbüro aber nicht für alle die optimale Lösung

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ein Umdenken beim Umweltbewusstsein beginnt langsam, aber das wird noch dauern. Historisch bedingt einfach kein "grünes" Unternehmen

Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten ermöglicht auch Familien mit Kindern deutlich mehr Flexibilität, was die Work-Life-Balance deutlich erhöht. Auch schon vor Corona war es bis zu 2x die Woche möglich von zu Hause aus zu arbeiten.

Image

Kommt wahrscheinlich drauf an, wen man fragt...

Arbeitsatmosphäre

Ausbeutung bis zur totalen Erschöpfung. Gegenseitiges fertig machen und ständiges überbieten, besser sein als der andere ist das Tagesgeschäft, da sonst Konsequenzen durch Führungskräfte drohen. Mitarbeiter die sich nicht mögen, unterhalten sich nicht und sind dementsprechend produktiver. "Eine große Familie" ist längst Geschichte...

Vorgesetztenverhalten

Absolut unakzeptabel. Hier möchte ich nicht näher ins Detail gehen.

Kollegenzusammenhalt

Wie bereits geschildert, ein guter Zusammenhalt ist nicht gewollt.

Interessante Aufgaben

Typischer Industriebetrieb. Eher monoton aber dem sollte man sich in diesem Bereich bewusst sein.

Kommunikation

Außerhalb von Führungspositionen ist man nur eine Nummer, und zwar eine sehr Kleine.
Es ist gewollt 7,5h stumpf seine Arbeit zu machen und am wenigsten aufzufallen. Eigeninitiative ist absolut nicht gewollt.

Gleichberechtigung

Man sollte schon jeden Tag sprichwörtlich einen roten Apfel auf den Tisch des Vorgesetzen legen um vernünftig behandelt zu werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Miserabel. Es wird das selbe gefordert wie von jungen Kollegen. Mit Krankheit wird man als Simulant dargestellt und zum Betriebsarzt geschickt. Betriebsrat schaut wie so oft einfach weg.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt diverse Angebote, die meistens aber nicht Zielführend sind.

Gehalt / Sozialleistungen

Sparkurs!!! Ungerechte Lohnverteilungen bei gleichen Tätigkeiten, andere Tarife für Neueinsteiger, Weihnachtsgeld gestaffelt und nur komplette Auszahlung bei Zielerfüllung.
Ansonsten größtenteils noch nach Chemie Tarif.

Arbeitsbedingungen

Das gesamte Umfeld ist veraltet und wird so wenig modernisiert wie möglich.

Work-Life-Balance

Absolut Abteilungsabhängig. Im technisch-gewerblichen Bereich bei Arbeitszeiten zwischen 5:00 und 23:00 Uhr eher neutral zu betrachten.

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Im Münsterland gut angesehen, das wars dann aber auch. Im Gesamten eine Träne wert dass die Gründerfamilie sich ziemlich zurück gezogen hat und durch Schicksalsschläge geprägt ist. Unter ehemaliger Leitung wäre dies eins der besten Unternehmen Deutschlands. Herr Fritsch-Albert ist ein unglaublicher Mensch.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Rücksicht in der momentanen Lage und die Arbeitnehmer mal für ihre systemrelevante Arbeit loben anstatt ständig Druck zu machen.

Pro

Selbstgenähte Stoffmasken wurden gratis verteilt, Pausenzeiten wurden angepasst, Raucherräume ins freie verlegt, Schichten angepasst.

Contra

Leere Desinfektionsspender, keine ausgehangenen Abstandsregeln, dutzende Türen müssen weiterhin manuell aufgezogen werden statt sie erstmal festzusetzen...