Arbeitsatmosphäre

Es ist sattsam bekannt, dass Veränderungen Ängste schüren, auch wenn sie als Chancen wahrgenommen werden sollten. Die Notwendigkeit zur Veränderung ist jedem klar. Die Umsetzung / Mitnahme der Mitarbeiter / Empathie war / ist ganz schwach.

Vorgesetztenverhalten

Was in der obersten Managementebene vorgelebt wird, kommt so auch unten an. Leider in der Regel mangelhaft, mit positiven individuellen Ausnahmen.

Kollegenzusammenhalt

War mal bei 5 Sternen, hat aber durch schlechten Führungsstil Schaden genommen (beabsichtigt?)

Interessante Aufgaben

Die Vielseitigkeit ist die Stärke des Unternehmens und seine größte Chance.
Im Bereich der Tankstellen scheint das am besten erkannt zu sein.

Kommunikation

Redlich bemüht, aber nicht konsequent in der Umsetzung. In vielen Fällen nur ein Lippenbekenntnis, wird nicht gelebt.

Gleichberechtigung

Hat sich wesentlich verbessert.

Umgang mit älteren Kollegen

Es zählt nur die aktuelle Leistung, retrograde Wertschätzung findet nicht statt.

Karriere / Weiterbildung

Hier wird viel getan, wobei sich bei manchem Angebot die Sinnfrage stellt.
Karrierechancen sind teils sympathieabhängig.

Gehalt / Sozialleistungen

Chemietarif, freiwillige Leistungen wurden in den letzten Jahren spürbar reduziert, AT Mitarbeiter haben in letzter Zeit das Nachsehen.

Arbeitsbedingungen

Hier wurde und wird sehr viel getan! Großraumbüros als offene Bürowelten zu bezeichnen, macht deren Nachteile nicht erträglicher.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

War schon immer gut und hilft dem schwächelnden Image.

Work-Life-Balance

Wird hartnäckig propagiert, wirkt aber angesichts permanent steigender Arbeitsbelastung wie ein Feigenblatt.

Image

Im Stammgebiet sehr gut, in entfernteren Regionen wenig bekannt.

Verbesserungsvorschläge

• Veränderungstempo mit Augenmaß. Aus einem Charakterkopf darf keine austauschbare Stromliniengestalt werden. Gesichtslose Konzerne gibt es schon zu viele! Wir leben von zufriedenen Kunden, die unsere Zuverlässigkeit schätzen. Voraussetzung dafür sind zufriedene Mitarbeiter. Und da ist vieles wichtiger als Geld!

Pro

Das westfälische Herzblut pulsiert noch an vielen Stellen, das konnte auch der unsensible Führungswandel der letzten 10 Jahre nicht stoppen. Die Hoffnung auf Besserung bleibt.

Contra

Bereichsübergreifende Jobrotation bringt Führungskräfte in Positionen, denen sie inhaltlich (Produkt- und Marktkenntnisse) nicht gewachsen sind.
Zu viele Baustellen werden eröffnet, zu wenige abgeschlossen. Das Reiten toter Pferde muss früher erkannt und aufgegeben werden. Weniger Mainstream, mehr Charakter!

Arbeitsatmosphäre

Es arbeiten nur die zwei Vorstände - im Detail und wissen alles besser (der dritte Vorstand rollt aus...). Alle bestehenden Prozesse werden abfällig negativ bewertet. Die überaus erfolgreiche Geschichte des Unternehmens wird gering geschätzt. Die viel beschworene "lebhafte Streitkultur" besteht darin, unbequeme Mitarbeiter aus dem Weg zu räumen.
Mir tun die Mitglieder der sogenannten Geschäftsleitung leid: Sie wurden von Führungskräften zu Ausführungskräften degradiert. Sobald Probleme im Personalbereich auftauchen (z. B. eine hohe Krankenquote) wird die Ursache nicht in der derzeitigen Arbeitsatmosphäre gesucht, sondern den Führungskräften Führungsschwäche attestiert. Selbstreflexion und Empathie der handelnden Personen: Fehlanzeige. Das geht so weit, dass Mitarbeiter in grösseren Gesprächsrunden "vor laufender Kamera" bloßgestellt werden.
Die Kritik hat übrigens nichts mit mangelnder Veränderungsbereitschaft der Mitarbeiter zu tun: Die haben die Mitarbeiter in der Vergangenheit oft genug bewiesen!

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall ohne Fehl und Tadel: Hört zu und hat Humor

Kollegenzusammenhalt

Bis auf wenige Ausnahmen verstehen sich die Mitarbeiter wirklich gut.

Interessante Aufgaben

Aufgrund der vielfältigen Produkte und der Kundenstruktur gibt es immer wieder interessante Herausforderungen.

Kommunikation

Unterirdisch, insbesondere Top-Down. Wenn die Mitarbeiter sich untereinander nicht so gut verstehen und der Flurfunk perfekt funktionieren würde, sähe es noch düsterer aus.

Gleichberechtigung

Damen werden eindeutig bevorzugt. Wobei mehr Damen für die tägliche Zusammenarbeit durchaus atmosphärische Vorteile bringen.

Umgang mit älteren Kollegen

Fachwissen, Expertise und Kenntnisse der Zusammenhänge im historischen Kontext sind nichts mehr wert.
Nur was neu ist, ist gut.

Karriere / Weiterbildung

Gut. In meinem Bereich werden Nachfolgen häufig aus den eigenen Reihen besetzt, so dass auch junge Mitarbeiter eine Karrierechance haben.

Gehalt / Sozialleistungen

Chemietarif. Der außertarifliche Bereich ist etwas unter Marktniveau.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros mit viel zu hohem Lärmpegel. Konzentriertes Arbeiten ist kaum möglich.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wird nur vorgetäuscht, um mit den Mitmachkindern ein positives Bild in der Presse zu haben.

Work-Life-Balance

Viel zu hohe Arbeitsbelastung, die krank macht. Wird aber nicht erkannt (Krankenquote: s. o.). Wie für neue Vorstände üblich wird erst einmal Schwachleistung unterstellt. "10% Optimierung gehen immer"? Mal sehen, wo das endet...

Image

Noch gut... Mittlerweile wird man auch von Externen gefragt, was denn wohl bei Westfalen los sei.

Verbesserungsvorschläge

• Besinnung auf die Wurzeln des Unternehmens. Mehr auf die Mitarbeiter hören, und nicht gleich mit Standardfloskeln aus dem höheren Management brüskieren. Mehr weitsichtiges Unternehmertum statt "business cases" (das setzt Branchenkenntnisse voraus, die beim Top-Management leider nicht zu finden ist).

Pro

Wie wäre wohl die Situation, wenn die Geschäftsergebnisse (für die die neuen Vorstände überhaupt nichts können, sie haben sie zum Glück nicht verhindern können) nicht so gut wären wie derzeit?
Zum Glück verdient der Laden wohl noch ordentlich Geld.

Contra

Die Entwicklung der Arbeitsatmospäre in den vergangenen zwei Jahren, s. o. Selbstbild und Fremdbild klaffen weit auseinander. Wahrnehmungsstörungen bei den Vorständen.

Arbeitsatmosphäre

Früher oft familiär und respektvoll im Umgang, mittlerweile oft hektisch und unfreundlich aufgrund immer stärkerer Arbeitsbelastung.

Vorgesetztenverhalten

Natürlich gibt es nach wie vor echte Frauen und Kerle mit Rückrat, die zu Ihrem Wort stehen. Wird leider weniger. Viele Führungskräfte üben sich nun mehr im „Geheim halten“ von Informationen und Ausspielen von Mitarbeitern.

Kollegenzusammenhalt

ist vorhanden. Ausnahmen gibt es überall.

Interessante Aufgaben

es gibt vielfältige und interessante Aufgaben bei der Westfalen AG.

Kommunikation

findet statt, durch Austausch mit Kollegen während der Arbeit oder in der Freizeit. Oft ist der Kunde eher über Änderungen informiert, als die Mitarbeiter selbst. Die Gerüchteküche brodelt wie eh und je.

Umgang mit älteren Kollegen

ist wie mit jüngeren Kollegen auch. Kann mich nicht beklagen.

Karriere / Weiterbildung

Wer sich selber den Allerwertesten freihält, hat gute Chancen in diesem Unternehmen aufzusteigen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt kommt immer pünktlich. Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld und Jahresleistung sind motivierend. Für Gehaltsanpassungen sollte jedoch der Arbeitgeber gewechselt werden.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Tische in den neuen Bürowelten sind wohltuend. Die Feinstaubbelastungen durch Druckerfeinstaub in den Großraumbüros sind nicht bekannt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die endlos langen Signaturen wie „Think about the Environment before printing“ oder das Club der Besten Siegel wirken auf viele arrogant und treiben den Papierverbrauch unnötigerweise in die Höhe.

Work-Life-Balance

Zum Erholen ist das Wochenende da. Dann ist der Mitarbeiter unter der Woche auch wieder wach, vital und nah bei der Arbeit. Die Familie muss sich da schon mal hinten anstellen. Die Gleitzeit ist positiv zu erwähnen.

Image

Leider stimmen die (noch) gute Außenwahrnehmung und die Realität nicht überein. Wird weiterhin seitens Vorstand und Führungskräften eine Führung der Ignoranz und Nichtwertschätzung der Leistung der Mitarbeiter vorgelebt, wird sich die Außenwahrnehmung künftig der Realität annähern.