Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Familiär und international. Als Familienunternehmen mit 100-jähriger Geschichte ist die Westfalen-Gruppe mittlerweile europaweit an zahlreichen Standorten vertreten und unterstützt Kund:innen dabei, nachhaltiger zu werden. Zu den Geschäftsbereichen zählen heute Industrial Gases & Services, Energy Solutions, Mobility und Respiratory Homecare. Die Westfalen Gruppe ist als Technologieunternehmen der Energiewirtschaft mit insgesamt 22 Tochter- und Beteiligungsgesellschaften in Deutschland, Belgien, Frankreich, den Niederlanden, Österreich und der Schweiz tätig. Das im Jahre 1923 gegründete Familienunternehmen mit über 20 Produktionsstandorten in Europa hat seinen Hauptsitz in Münster. Die Geschäftsfelder sind Gase, Energieversorgung und Tankstellen. Die Westfalen Gruppe erwirtschaftete mit über 2.185 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Geschäftsjahr 2023 einen Umsatz von rund 2,3 Milliarden Euro.
Im Bereich Energieversorgung gehört Westfalen mit der Marke Westfalengas zu den führenden Flüssiggas-Versorgern in Deutschland.
Der Bereich Tankstellen verfügt mit 260 Westfalen und Markant Stationen vor allem in Nordwestdeutschland über das größte Netz konzernunabhängiger Markentankstellen in Deutschland.
Der Bereich Gase produziert und vertreibt etwa 300 technische Gase und Gasgemische für nahezu alle Einsatzbereiche in Industrie und Handwerk, Lebensmittelherstellung, Labor, Pharmazie und Medizin. Dazu gehören insbesondere die Luftgase Stickstoff, Sauerstoff und Argon, die in Luftzerlegungsanlagen in Hörstel, Laichingen und im französischen Le Creusot erzeugt werden, sowie Acetylen, Wasserstoff, Kohlensäure (CO2) und Helium. Hohen Stellenwert hat zudem die Entwicklung innovativer Gaseanwendungen, die industrielle Prozesse optimieren. Kältemittel und Wärmeträger für die Kühl- und Klimatechnik ergänzen das vielseitige Lieferprogramm.
Westfalen bietet als Technologieunternehmen der Energiewirtschaft Energie-Lösungen für viele Lebensbereiche. Im Rahmen innovativer Tankstellenkonzepte fördert Westfalen den Einsatz alternativer Kraftstoffe für die Mobilität von morgen. Mit der Markteinführung der H2-Technologie im Mobilitätsbereich geht die Westfalen Gruppe den nächsten Schritt in Richtung Energiewende.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 280 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebsarzt
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtIhre Benefits als Mitarbeiter/in bei Westfalen:
Bei Westfalen steht der Mensch im Mittelpunkt. Wir bieten persönliche Weiterentwicklung und Gestaltungsraum in einer offenen, von Dialog geprägten Zusammenarbeit. Die Westfalen Unternehmenskultur ist von Offenheit, Dynamik und Teamgeist geprägt. Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir die besonderen Vorteile eines modernen Familienunternehmens, das bedeutet: kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und langfristige Planungen. Unsere Unternehmensziele orientieren sich nicht an einer kurzfristigen Gewinnrealisierung, sondern an der Sicherung und erfolgreichen Weiterentwicklung des Unternehmens für nachfolgende Generationen.
Für unsere Westfalen Familie suchen wir offene und neugierige Menschen, die im Miteinander am gemeinsamen Erfolg arbeiten. Wir wünschen uns Mitarbeitende mit fachlichem Know-how, die in ihrer Arbeit aufgehen und immer weiter wollen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Westfalen AG.
Standorte Inland
Die Westfalen Gruppe ist mit insgesamt 22 Tochter- und Beteiligungsgesellschaften in Deutschland, Belgien, Frankreich, den Niederlanden, Österreich, Polen und der Schweiz tätig und verfügt über mehr als 20 Produktionsstandorte in Europa.
Seinen Hauptsitz hat das Familienunternehmen in Münster, Nordrhein-Westfalen.
Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum Homeoffice, dadurch sehr familienfreundlich...
Die Höflichkeit Nettigkeit und Hilfsbereitschaft und das Verständnis
Viele Freiheiten und benefits wie Home Office
Flexibele Homeoffice Lösung
Zukunftsorientiertes Unternehmen,
Leistungsfähigkeit der Belegschaft,
gute Arbeitsbedingungen, mobiles Arbeiten, ausgewogenes Lohn-/Gehaltniveau
Führungsstil zu starr, fehlender Aufbau von zusätzlichen Arbeitsplätzen für Arbeitsleistungen die aufgrund von EU-Maßnahmen erbracht werden müssen und vom Stammpersonal zusätzlich übernommen werden müssen.
Die Veränderung vom flexiblen Mittelständler zum steifen Konzern.
Klare Kommunikation fehlt, Themen werden totgeschwiegen
Die neuen Kollegen werden beim Gehalt benachrichtigt und sind dann wieder weg
durch Veränderungen in den Führungspositionen eine vollkommen veränderte Welt. Entlassung als neues Thema um Angst zu schüren. Soziale Verantwortung ein Fremdthema.
Es wird zu wenig auf Qualität geachtet
Die Reklamation steigen, der Ruf leidet und keiner kümmert sich. Beanstandungen die nicht bearbeitet werden tauchen auch in keiner städtischen Auswertung auf
Der Kurs Konzernstrukturen und Konzerndenken zu haben wirkt sich negativ aus in Bezug auf Flexibilität, Entscheidungsfindung und Mitarbeiterförderung.
MA stärker auffordern voneinander zu lernen. Jeder Bereich hat Stärken, da können Andere von lernen. Mehr auf die Gemeinsamkeiten fokussieren...
Auf die Führungsqualitäten der Bewerber für Führungspositionen achten.
Kommunikation durch alle Abteilungen definitiv verbesserungswürdig.
Der am besten bewertete Faktor von Westfalen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
In unserem Team hätte es nicht besser sein können. In der gesamten Abteilung lief auch alles gut. Selbst bei fachfremden Fragen wurde einem meist kurzfristig geholfen. Nicht immer, aber überwiegend.
Das Unternehmen bietet viel an und ist sehr bemüht.
eigentlich gut, schwarze Schafe gibt es überall
Ganz gut. In meinem Bereich sind die meisten Kollegen eher in sich selbst zentriert, was eher an der Abteilung liegt, was aber auch nicht wirklich schlimm ist. Es gibt keine Pseudo Nettigkeit oder hihihi tralala, sondern es wird angepackt. Wenn aber ein Kollege mal Hilfe braucht, ist man füreinander da und unterstützt sich. Für 5 Sterne reicht es nicht, aber vier ist auch stark.
Nur unter den Fahrern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westfalen ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Vorschläge, Ideen, Anregungen, eigenständiges Denken etc. gelten alles als Kritik und sind unerwünscht. Am besten immer laut zu allem Zustimmen und Applaudieren, dann klappt es...
Will nichts dazu sagen
Man erfährt viel über den Flur, im Außendienst dann durch Zufall
Leider die größte Schwäche von Westfalen. Kommunikation läuft nahezu garnicht, die linke Hand weiß nicht was die Rechte macht. Man stellt Aufträge an die Niederlassungen in Worms oder wo auch immer, kriegt eine Nachricht zurück "was soll ich damit machen". Intranet ist auch bestenfalls unübersichtlich. Wenn du etwas von der IT brauchst, kannst du erstmal selbst hinterher rennen. Ich bin jz einige Monate da und wir sind Monate hinter den Berechtigungen hergelaufen. Es gab allerdings ein Gespräch zum Anfang, Mitte ...
Kommunikation war einseitig. Feedback wurde nicht ernst genommen, Entscheidungen waren oft nicht nachvollziehbar. Offene, ehrliche Gespräche auf Augenhöhe waren selten möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Auch ein bürokratischer Akt, wo viel versprochen wird, aber als Ergebnis nicht viel passiert. Ärgerlich für die Führungskraft (Zeitaufwand) und für den Mitarbeiter (Ergebnis). Beim Austausch mit anderen Führungskräften ist dies ähnlich.
Wer will kann Karriere machen.
Nasenfaktor sehr wichtig
Fortbildungen ausschließlich aus dem vorgegebenen Standardkatalog. Eigene Vorschläge / Interessen wurden nicht unterstützt.
Gute Kollegen wechseln die Abteilung, weil sie intern nicht genügend gefördert werden und Leistungsorientiert bezahlt werden.
