Arbeitsatmosphäre

Früher oft familiär und respektvoll im Umgang, mittlerweile oft hektisch und unfreundlich aufgrund immer stärkerer Arbeitsbelastung.

Vorgesetztenverhalten

Natürlich gibt es nach wie vor echte Frauen und Kerle mit Rückrat, die zu Ihrem Wort stehen. Wird leider weniger. Viele Führungskräfte üben sich nun mehr im „Geheim halten“ von Informationen und Ausspielen von Mitarbeitern.

Kollegenzusammenhalt

ist vorhanden. Ausnahmen gibt es überall.

Interessante Aufgaben

es gibt vielfältige und interessante Aufgaben bei der Westfalen AG.

Kommunikation

findet statt, durch Austausch mit Kollegen während der Arbeit oder in der Freizeit. Oft ist der Kunde eher über Änderungen informiert, als die Mitarbeiter selbst. Die Gerüchteküche brodelt wie eh und je.

Umgang mit älteren Kollegen

ist wie mit jüngeren Kollegen auch. Kann mich nicht beklagen.

Karriere / Weiterbildung

Wer sich selber den Allerwertesten freihält, hat gute Chancen in diesem Unternehmen aufzusteigen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt kommt immer pünktlich. Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld und Jahresleistung sind motivierend. Für Gehaltsanpassungen sollte jedoch der Arbeitgeber gewechselt werden.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Tische in den neuen Bürowelten sind wohltuend. Die Feinstaubbelastungen durch Druckerfeinstaub in den Großraumbüros sind nicht bekannt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die endlos langen Signaturen wie „Think about the Environment before printing“ oder das Club der Besten Siegel wirken auf viele arrogant und treiben den Papierverbrauch unnötigerweise in die Höhe.

Work-Life-Balance

Zum Erholen ist das Wochenende da. Dann ist der Mitarbeiter unter der Woche auch wieder wach, vital und nah bei der Arbeit. Die Familie muss sich da schon mal hinten anstellen. Die Gleitzeit ist positiv zu erwähnen.

Image

Leider stimmen die (noch) gute Außenwahrnehmung und die Realität nicht überein. Wird weiterhin seitens Vorstand und Führungskräften eine Führung der Ignoranz und Nichtwertschätzung der Leistung der Mitarbeiter vorgelebt, wird sich die Außenwahrnehmung künftig der Realität annähern.

Arbeitsatmosphäre

Kleine Büros, jeder Bereich und Abteilung hat sein eigenes Büro, keine Großraumbüros (in den Niederlassungen).

Vorgesetztenverhalten

Man braucht ein starkes Fell um anerkannt zu werden. Vorgesetzte haben Ihre "Lieblinge" und lassen es einen deutlich merken, ob man dazu gehört oder nicht..

Kollegenzusammenhalt

Traue niemanden! Vorne rum scheinheiliges Getue und kaum verlässt man den Raum beginnt schon das Getuschel und die Lästerei. Unter den "alten Hasen" haben sich Freundschaften gebildet. Neue Kollegen tun sich sehr schwer Anschluss zu finden und merken relativ schnell, dass man unwillkommen ist.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben an für sich sind ganz okay, nicht zu eintönig.

Kommunikation

Einmal im Monat gibt es ein Innendienstsitzung, bei welcher alle aktuellen Themen besprochen werden. Diese Besprechung wurde auch erst eingeführt, nachdem festgestellt wurde, wie schlecht die eigentliche Kommunikation untereinander war/ist.

Gleichberechtigung

Auch hier merkt man wer willkommen ist und wer nicht. Dementsprechend wird man auch behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Da es in der Niederlassung fast nur ältere Kollegen gibt ist der Umgang mit denen auch sehr gut. Manche Kollegen tun sich sehr schwer sich auf neue Kollegen einzulassen.

Karriere / Weiterbildung

Man hat die Möglichkeit, anhand eines Weiterbildungskatalogs, sich pro Jahr für 1-2 Schulungen anzumelden. Diese werden jedoch nur gewährt, sofern sie mit dem eigentlichem Aufgabengebiet zu tun haben. Hier wird stark priorisiert!

Gehalt / Sozialleistungen

Hier gibt es nichts zu meckern. Es wird nach Chemie-Tarif vergütet. Regelmäßige Tarifanpassungen sowie Gruppensprünge in der jeweiligen EG. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Erfolgsbeteiligung wird bezahlt.

Arbeitsbedingungen

Alles in allem ganz gut. Modernes Equipment und Betriebsmittel.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Darauf wird von der Zentrale (Münster) aus sehr viel Wert gelegt.

Work-Life-Balance

Aufgrund der tariflichen 37,5 Stundenwoche ganz gut. Freitags kann -im Normalfall- ab mittags Feierabend gemacht werden. Telefonische Erreichbarkeit wird durch Servicezeiten (Telefondienst von Mo-Fr 08:00 Uhr - 17:00 Uhr) gewährleistet. Hier kommt jeder mal dran, sodass niemand vernachlässigt wird.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr frisches Blut in den Niederlassungen. Besseres Einarbeitungskonzept für neue Mitarbeiter.

Pro

Gehalt sowie Sozialleistungen, Kollegen in Münster (speziell Vertrieb).

Contra

Betriebsklima in der Niederlassung

Arbeitsatmosphäre

Es ist spannend mit jungen u alten Kollegen an Themen u Projekten zu arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Ich persönlich habe es hervorragend getroffem. Es ist professionel, partnerschaftlich, zielorientiert u sehr menschlich u persönlich. Danke dafür. (5 Sterne)

Grundlegend hat das Unternehmen in Einzelbereichen noch ein deutliches Potential (daher in der Bewertung nur 4 Sterne)

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut.

Interessante Aufgaben

Für mich könnte es kaum besser sein. Ich habe volle Flexibilität u Handlungsspielraum. Ich darf neue Metboden erproben u mitgestalten.

Kommunikation

Grundlegend ok. Allerdings ist potential nach oben.

Gleichberechtigung

Aus meiner Sicht gut. Aber besser geht immer

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr fair

Karriere / Weiterbildung

Sehr gut. Man bekommt tolle Weiterbildungen. Ich darf eigenständig Vorschläge für Schulungen machen u wurde bisher immer unterstütz! Die Westfalen AG ist hier sehr gut aufgestellt.

Bei der Karriereentwicklung gibt es noch potential nach oben. Dies wurde durch das Management erkannt und es werden moderne Systeme zum Talsntmanagement eingeführt. Ich bin gespannt was noch so kommt.

Arbeitsbedingungen

In den letzten Jahren wurde viel Geld u Herz investiert um moderne Arbeitsumgebungen zu schaffen. Angefangen von offenen Bürowelten, Coffee-Points, kostenloses Wasser, ergonomischen u höhenverstellbaren Tischen für ALLE Mitarbeiter. An der ein oder anderen Stell sollte mit der bisher gesammelten Erfahrung weiter verbessert werden. Die Förderung kolarabativer Arbeit mit entsprechenden Projekträumlichkeiten hat noch deutliches Potential. Ich sag mal so, jammern auf sehr hohem Niveau.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten geben uns den Raum für Freizeit. Auch wenn man tagsüber Arztbesuche/Behördengänge erledigen muss ist das jederzeit möglich.

Image

In Münster u Umland zählen wir sicher zu einer der guten Adressen! Allerdings verschenkt das Unternehmen deutlich potentail bei der Suche nach Talenten. Wir sind aus meiner Sicht so viel besser, als wir wahrgenommen werden!

Verbesserungsvorschläge

• Der eingeschlagene Weg ist gut, dennoch heißt es jetzt nicht stehen bleiben u weiter machen. Dann haben wir das Potential zu einer Top-Adresse in der Branche(n) zu werden.

Pro

Der eingeschlagene Weg zeigt, dass das Unternehmen langfristig denk. Alte Denkmuster werden nach u nach abgelegt! Es ist toll in dieser Phase der Neuausrichtung dabei sein zu dürfen.

Contra

Nichts