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Westfalen 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 221 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet.

Alle 221 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Westfalen Gruppe ist als Technologieunternehmen der Energiewirtschaft mit insgesamt 23 Tochter- und Beteiligungsgesellschaften in Deutschland, Belgien, Frankreich, den Niederlanden, Österreich, Polen, der Schweiz und Tschechien tätig. Das im Jahre 1923 gegründete Familienunternehmen mit über 20 Produktionsstandorten in Europa hat seinen Hauptsitz in Münster. Die Geschäftsfelder sind Gase, Energieversorgung und Tankstellen. Die Westfalen Gruppe erwirtschaftete mit über 1.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Geschäftsjahr 2019 einen Umsatz von rund 1,9 Milliarden Euro.

Produkte, Services, Leistungen

Im Bereich Energieversorgung gehört Westfalen mit der Marke Westfalengas zu den führenden Flüssiggas-Versorgern in Deutschland.

Der Bereich Tankstellen verfügt mit 260 Westfalen und Markant Stationen vor allem in Nordwestdeutschland über das größte Netz konzernunabhängiger Markentankstellen in Deutschland.

Der Bereich Gase produziert und vertreibt etwa 300 technische Gase und Gasgemische für nahezu alle Einsatzbereiche in Industrie und Handwerk, Lebensmittelherstellung, Labor, Pharmazie und Medizin. Dazu gehören insbesondere die Luftgase Stickstoff, Sauerstoff und Argon, die in Luftzerlegungsanlagen in Hörstel, Laichingen und im französischen Le Creusot erzeugt werden, sowie Acetylen, Wasserstoff, Kohlensäure (CO2) und Helium. Hohen Stellenwert hat zudem die Entwicklung innovativer Gaseanwendungen, die industrielle Prozesse optimieren. Kältemittel und Wärmeträger für die Kühl- und Klimatechnik ergänzen das vielseitige Lieferprogramm.

Perspektiven für die Zukunft

Westfalen bietet als Technologieunternehmen der Energiewirtschaft Energie-Lösungen für viele Lebensbereiche. Im Rahmen innovativer Tankstellenkonzepte fördert Westfalen den Einsatz alternativer Kraftstoffe für die Mobilität von morgen. Mit der Markteinführung der H2-Technologie im Mobilitätsbereich geht die Westfalen Gruppe den nächsten Schritt in Richtung Energiewende.

Kennzahlen

Mitarbeiter1800
Umsatz1,9 Mrd

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • EssenszulageEssenszulage
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • CoachingCoaching
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Westfalen AG über Benefits sagt

Ihre Benefits als Mitarbeiter/in bei Westfalen:

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Mobiles Arbeiten
  • Angebote für Vereinbarkeit von Arbeit und Leben
  • Unternehmensrabatte
  • JobTicket Bus / Bahn - JobRad - Mitarbeiterparkplätze
  • Eigenes Betriebsrestaurant
  • Gesundheitstag - Betriebssport
  • Altersvorsorge
  • Lebenswertes Münster

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei Westfalen steht der Mensch im Mittelpunkt. Wir bieten persönliche Weiterentwicklung und Gestaltungsraum in einer offenen, von Dialog geprägten Zusammenarbeit.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Für unsere Westfalen Familie suchen wir offene und neugierige Menschen, die im Miteinander am gemeinsamen Erfolg arbeiten. Wir wünschen uns Mitarbeitende mit fachlichem Know-how, die in ihrer Arbeit aufgehen und immer weiter wollen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Westfalen AG.

  • Tanja Stanke

  • Bevor Sie die Bewerbung über unser Online-Portal einreichen, überprüfen Sie noch einmal, ob alle erforderlichen Unterlagen beigefügt sind:

    • Anschreiben mit gewünschtem Einstiegsdatum
    • strukturierter Lebenslauf mit Informationen zu Ihrem schulischen und beruflichen Werdegang
    • Kopien Ihrer Schul- und Ausbildungs- bzw. Arbeitszeugnisse
    • Referenzen oder Bescheinigungen z.B. über Praktika, Weiterbildungen, usw.
  • Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir Bewerbungen ausschließlich über das Online-Portal auf unserer Homepage entgegennehmen. Dadurch können wir Ihre Unterlagen deutlich schneller bearbeiten und Sie als Bewerber/in bekommen sofort eine Rückmeldung von uns. Denn mit der erfolgreichen Eingabe im System erhalten Sie bereits eine Empfangsbestätigung und können so sicher sein, dass Ihre Bewerbung direkt an die Entscheider weitergeleitet wird.

    • persönliche Gespräche
    • Assessment-Center

Standort

Standorte Inland

Die Westfalen Gruppe ist mit insgesamt 23 Tochter- und Beteiligungsgesellschaften in Deutschland, Belgien, Frankreich, den Niederlanden, Österreich, Polen, der Schweiz und Tschechien tätig und verfügt über mehr als 20 Produktionsstandorte in Europa.
Seinen Hauptsitz hat das Familienunternehmen in Münster, Nordrhein-Westfalen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Zeichen der Zeit wurden erkannt. Es werden viele Themen (Digitalisierung, Nachhaltigkeit, Personalentwicklung, Ausrichtung des Geschäftsmodells für die Zukunft etc.) identifiziert und strategisch angegangen und mit der notwendigen Ernsthaftigkeit verfolgt.
Bewertung lesen
schnelle Entscheidungen. Perfekt für Familienväter und -mütter, da das Einhalten der Arbeitszeiten absolut möglich ist. Gute Vergütung. Sicherer Arbeitsplatz in allen Bereichen
- Gehalt
- Arbeitszeiten
- Kantine
- Übernahme von Kosten für Schulmaterial, Prüfungsgebühren und Kosten für Vorbereitungskurse
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Westfalen ist familienfreundlich und kommuniziert offen und transparent. Die Vergütung ist deutlich über Marktniveau.
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Aufgabenvielfalt, Team, Kantine, Gehalt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 64 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- interne Kommunikation
- in einigen Abteilungen herrschen Hierarchien von vor 20 Jahren
- eher selten offen für neues
- nur mäßig spannende Aufgaben (hängt von der Abteilung ab)
- Umgang mit Azubis die nach der Ausbildung gerne bleiben wollen (befristet Verträge die häufig nicht verlängert werden)
- Technik und Software teilweise sehr veraltet
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Zu wenig Zeit für wirklich gute Arbeit. Auf die Dauer werden sicherlich gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen wenn sich dass nicht ändert.
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Der Umgang mit den Mitarbeitern und die sporadische Kommunikation bezüglich der weiteren Vorgehensweise
Zu viele Projekte auf einmal, führen dazu dass fast gar nichts in den Abläufen mehr gut funktioniert. Dazu wird durch die Unruhe im Unternehmen die Motivation der Mitarbeiter behindert.
Der Umgang. Nach Jahren falscher Entscheidungen müssen jetzt, wie immer die Mitarbeiter dran glauben. Schließungen und Entlassungen sind jetzt die Folge. Ein wirklich blendendes Management.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 51 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Praktikanten-Netzwerk schaffen, Onboarding
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Klare Kommunikation und Ziele die realistisch sind
Etwas mehr Innovationskraft ist notwendig
Hört auf mit der Günstlingswirtschaft. Wenn ihr Menschen mit Berufserfahrung einstellt, dann lasst sie ihr Wissen einbringen statt irgendwie die auf eigene Schiene drücken zu wollen bis es fast zum Boreout kommt.
Die Übernahme von Auszubildenden sollte verbessert werden. Sowie nicht nur befristete Verträge für die Auszubildenden, die gerne im Unternehmen bleiben möchten
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 55 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Westfalen ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Es wird versucht die ständigen Prozess Änderungen als Chance zu verkaufen und damit die Mitarbeiter zu motivieren, diese sind allerdings zurecht zunehmend gestresst und demotiviert.
2
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Viele vielfältige Aufgaben aus den verschiedenen Teams im Marketing
5
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Insgesamt sehr abwechlungsreich. Wenn man offen ist für Veränderungsprozesse (z.B. Digitalisierung) gibt es fast ständig Neuerung und Veränderungen in nahezu allen Bereichen, an denen man aktiv mitarbeiten kann und soll.
5
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Die Aufgaben sind spannend und vielfältig. Leider sind es zu viele in zu kurzer Zeit. So ist es kaum möglich Aufgaben und Projekte mit wirklich guter Qualität umzusetzen.
4
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Typischer Industriebetrieb. Eher monoton aber dem sollte man sich in diesem Bereich bewusst sein.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 31 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westfalen ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Es wird viel Wert auf Kommunikation gelegt. Um alle Mitarbeiter erreichen zu können, gibt es Videoansprachen oder Interviews des Vorstands, die über das Intranet für jeden Mitarbeiter erreichbar sind.
Direkte Kommunikation mit dem Vorstand wird ebenfalls ermöglicht über das Format Coffee-to-know. Jeder (!) Mitarbeiter kann sich dort zu einem Kaffeeplausch mit einem Vorstand seiner Wahl anmelden.
Über den wirtschaftlichen Stand der Dinge wird mtl. über das Intranet informiert. Für ein nicht börsennotiertes Unternehmen absolut vorbidlich!
5
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Außerhalb von Führungspositionen ist man nur eine Nummer, und zwar eine sehr Kleine.
Es ist gewollt 7,5h stumpf seine Arbeit zu machen und am wenigsten aufzufallen. Eigeninitiative ist absolut nicht gewollt.
Hat sich deutlich verbessert. Auch gerade zu Corona-Zeiten wurde man immer ausführlich informiert, auch was das Thema Kurzarbeit angeht. Keine Fragen blieben offen. Aber Luft nach oben ist immer.
4
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Ich habe selten eine bessere und offenere Kommunikation erlebt. Vom Vorstand bis zur Mitarbeiterebene werden Entscheidungen und Informationen, so weit es möglich ist transparent kommuniziert.
5
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Gute Berichtslinie von oben nach unten
5
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 34 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).


Talentmanagement kann eine Chance sein.
Bei Weiterbildungen besteht die Möglichkeit einer finanziellen Unterstützung.
Ohne Vitamin B wenig Chancen. Kritik äußern kann gefährlich werden, ist offiziell aber gerwünscht.
2
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Möglichkeiten sind gegeben. Man muss aber sehr eigen-initiativ an die Sache ran gehen.
4
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Möglichkeiten zur Weiterbeschäftigung
4
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Hier wird seitens des Unternehmens viel Mühe investiert. Wer leistungsbereit und -fähig ist, findet hier tolle Voraussetzungen. Natürlich muss man sich schon auch selbst kümmern und anbieten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 38 Bewertungen lesen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 133 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsmitarbeiter4 Gehaltsangaben
Ø69.800 €
Controller3 Gehaltsangaben
Ø64.700 €
Online Marketing Manager3 Gehaltsangaben
Ø48.800 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Westfalen
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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