Seit 2008 haben 258 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,6 Punkte).
Die Westfalen Gruppe ist als Technologieunternehmen der Energiewirtschaft mit insgesamt 22 Tochter- und Beteiligungsgesellschaften in Deutschland, Belgien, Frankreich, den Niederlanden, Österreich, Polen und der Schweiz tätig. Das im Jahre 1923 gegründete Familienunternehmen mit über 20 Produktionsstandorten in Europa hat seinen Hauptsitz in Münster. Die Geschäftsfelder sind Gase, Energieversorgung und Tankstellen. Die Westfalen Gruppe erwirtschaftete mit über 1.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Geschäftsjahr 2019 einen Umsatz von rund 1,9 Milliarden Euro.
Produkte, Services, Leistungen
Im Bereich Energieversorgung gehört Westfalen mit der Marke Westfalengas zu den führenden Flüssiggas-Versorgern in Deutschland.
Der Bereich Tankstellen verfügt mit 260 Westfalen und Markant Stationen vor allem in Nordwestdeutschland über das größte Netz konzernunabhängiger Markentankstellen in Deutschland.
Der Bereich Gase produziert und vertreibt etwa 300 technische Gase und Gasgemische für nahezu alle Einsatzbereiche in Industrie und Handwerk, Lebensmittelherstellung, Labor, Pharmazie und Medizin. Dazu gehören insbesondere die Luftgase Stickstoff, Sauerstoff und Argon, die in Luftzerlegungsanlagen in Hörstel, Laichingen und im französischen Le Creusot erzeugt werden, sowie Acetylen, Wasserstoff, Kohlensäure (CO2) und Helium. Hohen Stellenwert hat zudem die Entwicklung innovativer Gaseanwendungen, die industrielle Prozesse optimieren. Kältemittel und Wärmeträger für die Kühl- und Klimatechnik ergänzen das vielseitige Lieferprogramm.
Perspektiven für die Zukunft
Westfalen bietet als Technologieunternehmen der Energiewirtschaft Energie-Lösungen für viele Lebensbereiche. Im Rahmen innovativer Tankstellenkonzepte fördert Westfalen den Einsatz alternativer Kraftstoffe für die Mobilität von morgen. Mit der Markteinführung der H2-Technologie im Mobilitätsbereich geht die Westfalen Gruppe den nächsten Schritt in Richtung Energiewende.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 185 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
73%
Flexible Arbeitszeiten
71%
Parkplatz
69%
Betriebliche Altersvorsorge
63%
Gesundheits-Maßnahmen
51%
Mitarbeiter-Rabatt
46%
Gute Verkehrsanbindung
46%
Homeoffice
44%
Diensthandy
42%
Mitarbeiter-Events
35%
Essenszulage
34%
Betriebsarzt
34%
Internetnutzung
34%
Firmenwagen
29%
Barrierefrei
23%
Mitarbeiter-Beteiligung
21%
Coaching
18%
Kinderbetreuung
10%
Hund erlaubt
1%
Was Westfalen AG über Benefits sagt
Ihre Benefits als Mitarbeiter/in bei Westfalen:
Flexible Arbeitszeiten
Mobiles Arbeiten
Angebote für Vereinbarkeit von Arbeit und Leben
Unternehmensrabatte
JobTicket Bus / Bahn - JobRad - Mitarbeiterparkplätze
Eigenes Betriebsrestaurant
Gesundheitstag - Betriebssport
Altersvorsorge
Lebenswertes Münster
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei Westfalen steht der Mensch im Mittelpunkt. Wir bieten persönliche Weiterentwicklung und Gestaltungsraum in einer offenen, von Dialog geprägten Zusammenarbeit. Die Westfalen Unternehmenskultur ist von Offenheit, Dynamik und Teamgeist geprägt. Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir die besonderen Vorteile eines modernen Familienunternehmens, das bedeutet: kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und langfristige Planungen. Unsere Unternehmensziele orientieren sich nicht an einer kurzfristigen Gewinnrealisierung, sondern an der Sicherung und erfolgreichen Weiterentwicklung des Unternehmens für nachfolgende Generationen.
Videos
Westfalen Ihr Vollversorger2:03
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Für unsere Westfalen Familie suchen wir offene und neugierige Menschen, die im Miteinander am gemeinsamen Erfolg arbeiten. Wir wünschen uns Mitarbeitende mit fachlichem Know-how, die in ihrer Arbeit aufgehen und immer weiter wollen.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Westfalen AG.
Tanja Stanke
Bevor Sie die Bewerbung über unser Online-Portal einreichen, überprüfen Sie noch einmal, ob alle erforderlichen Unterlagen beigefügt sind:
Anschreiben mit gewünschtem Einstiegsdatum
strukturierter Lebenslauf mit Informationen zu Ihrem schulischen und beruflichen Werdegang
Kopien Ihrer Schul- und Ausbildungs- bzw. Arbeitszeugnisse
Referenzen oder Bescheinigungen z.B. über Praktika, Weiterbildungen, usw.
Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir Bewerbungen ausschließlich über das Online-Portal auf unserer Homepage entgegennehmen. Dadurch können wir Ihre Unterlagen deutlich schneller bearbeiten und Sie als Bewerber/in bekommen sofort eine Rückmeldung von uns. Denn mit der erfolgreichen Eingabe im System erhalten Sie bereits eine Empfangsbestätigung und können so sicher sein, dass Ihre Bewerbung direkt an die Entscheider weitergeleitet wird.
persönliche Gespräche
Assessment-Center
Standort
Standorte Inland
Die Westfalen Gruppe ist mit insgesamt 22 Tochter- und Beteiligungsgesellschaften in Deutschland, Belgien, Frankreich, den Niederlanden, Österreich, Polen und der Schweiz tätig und verfügt über mehr als 20 Produktionsstandorte in Europa. Seinen Hauptsitz hat das Familienunternehmen in Münster, Nordrhein-Westfalen.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Vor allem in anderen Abteilungen habe ich auch sehr nette Kollegen kennengelernt, mit denen ich sehr konstruktiv zusammenarbeiten konnte und viel Spaß hatte. Für diese Kollegen tut es mir leid, dass ich das Unternehmen auf Basis meiner Erfahrung nur sehr kritisch bewerten kann. Die Arbeit der IT-Abteilung war super. Alles zum Arbeiten notwendige stand immer zur Verfügung und wurde auch in der Corona-Krise schnell angepasst.
Führungskräfte vertrauen lieber externen Theoretikern als den Mitarbeiter, die den Job teileweise schon jahrelang machen. Man erfährt dort keinerlei Wertschätzung! Es werden zu viele Projekte angestoßen. Und bevor ein Projekt praxistauglich ist wird es als abgeschlossen erklärt. Die Anwender werden dann mit den Problemen, die zwangsläufig auftauchen, alleine gelassen.
- interne Kommunikation - in einigen Abteilungen herrschen Hierarchien von vor 20 Jahren - eher selten offen für neues - nur mäßig spannende Aufgaben (hängt von der Abteilung ab) - Umgang mit Azubis die nach der Ausbildung gerne bleiben wollen (befristet Verträge die häufig nicht verlängert werden) - Technik und Software teilweise sehr veraltet
Aktuell die Phase ist schon sehr anstrengend, es werden schon viele Themen (Projekte, Aufgaben, Informationen) durchs Haus getrieben. Nur sehe ich auch hier, dass es wohl überall so sein wird.
Unbedingt wieder mehr Kundenorientierung! Die aktuellen Change Prozesse stellen die Kunden auf eine harte Probe. Die Basis erlebt das täglich, aber ob GF und Vorstand das wissen???
Das Unternehmen kann ich vielen Bereichen deutlich agiler werden und sich dort auch den agilen Methoden bedienen. Alte Zöpfe dürfen auch gerne mal abgeschnitten werden ;)
Der am besten bewertete Faktor von Westfalen ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Gase sei es Medizinisch, Technisch oder Lebensmittel-Gase... von der Luftzerlegung bis zur Abfüllung, Lieferung ... viele Bereiche mit sehr Interessanten Aufgaben
Außerhalb von Führungspositionen ist man nur eine Nummer, und zwar eine sehr Kleine. Es ist gewollt 7,5h stumpf seine Arbeit zu machen und am wenigsten aufzufallen. Eigeninitiative ist absolut nicht gewollt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Kann nicht meckern, ich weiß, dass viele Kollegen den internen Stellenausschreibungen folgen und auch durchaus Chancen suchen. Weiterbildungen werden angeboten und ich habe auch schon mal eine Weiterbildung bekommen, die ich mir gesucht habe.
