Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitatmosphäre ist (noch!) gut. Das liegt in erster Linie an den Kollegen die miteinander einen absolut guten Job machen.

Vorgesetztenverhalten

Das kommt darauf an. Einige Vorgesetzte handeln vorbildlich, Andere rennen blind los und verbrennen ihre Leistungsträger.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Allerdings liegen, aufgrund des hohen Drucks, bei dem Einen oder Anderen mittlerweile die Nerven blank.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind spannend und vielfältig. Leider sind es zu viele in zu kurzer Zeit. So ist es kaum möglich Aufgaben und Projekte mit wirklich guter Qualität umzusetzen.

Kommunikation

Ich habe selten eine bessere und offenere Kommunikation erlebt. Vom Vorstand bis zur Mitarbeiterebene werden Entscheidungen und Informationen, so weit es möglich ist transparent kommuniziert.

Gleichberechtigung

Hier gibt es nichts auszusetzen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden in der Regel geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Für die Förderung gibt es ein Talentmanagement. Schulungen und Weiterbildungen sind kein Problem, wenn man Zeit dafür findet.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist deutlich überdurchschnittlich. Es gibt ein sehr gutes Bonussystem.

Arbeitsbedingungen

Wie schon erwähnt, sind die Arbeitsbedingungen insgesamt ok. Allerdings ist die Belastung einzelner Arbeitnehmer deutlich zu hoch.

Work-Life-Balance

Trotz hoher Belastung hat man durchaus auch die Möglichkeit die Work-Life Balance ins Gleichgewicht zu bringen. Darum muss man sich allerdings aktiv kümmern.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr auf die Stimmen der Mitarbeiter hören. Viele klagen über den hohen Druck und das Tempo.

Pro

Westfalen ist familienfreundlich und kommuniziert offen und transparent. Die Vergütung ist deutlich über Marktniveau.

Contra

Zu wenig Zeit für wirklich gute Arbeit. Auf die Dauer werden sicherlich gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen wenn sich dass nicht ändert.

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüros, bei Personen, die viel telefonieren, kann es schon die Konzentration stören. Es gibt die Möglichkeit jedoch ungestört in einem Cube o.ä. zu arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Manche waren während der Umstrukturierung leider selbst überfordert.

Kollegenzusammenhalt

Trotz Umstrukturierungen ist der Zusammenhalt sehr gut. Aber das hängt natürlich auch immer vom Team und den einzelnen Personen ab.

Kommunikation

Hat sich deutlich verbessert. Auch gerade zu Corona-Zeiten wurde man immer ausführlich informiert, auch was das Thema Kurzarbeit angeht. Keine Fragen blieben offen. Aber Luft nach oben ist immer.

Gleichberechtigung

Frauen mit Karriere-Wunsch UND Potential werden gefördert, für die Branche relativ hoher Anteil an weiblichen Führungskräften, auch in der Geschäftsleitung/Vorstand, Männer gehen ohne Probleme mehrere Monate in Elternzeit

Umgang mit älteren Kollegen

Generell guter Umgang mit älteren Kollegen (Verwaltung, Produktion keine Erfahrung), jedoch wird häufig vergessen, dass durch die deutlich erhöhte Schnelligkeit und die Anforderungen in der aktuellen Berufswelt, die älteren Kollegen besser unterstützt werden müssen. Viele sind immer noch die alte Westfalen-Welt gewohnt, die es aber nicht mehr gibt.

Karriere / Weiterbildung

Möglichkeiten sind gegeben. Man muss aber sehr eigen-initiativ an die Sache ran gehen.

Gehalt / Sozialleistungen

Chemie-Tarif, jedoch jetzt mit Erfolgsbeteiligung, die das Weihnachtsgeld reduzieren kann, wenn die Ziele nicht erreicht werden

Arbeitsbedingungen

Büroausstattung gut, sehr gute Besprechungsräume mit guter Technik, Klimaanlage in der Zentrale, gute Kantine, Großraumbüro aber nicht für alle die optimale Lösung

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ein Umdenken beim Umweltbewusstsein beginnt langsam, aber das wird noch dauern. Historisch bedingt einfach kein "grünes" Unternehmen

Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten ermöglicht auch Familien mit Kindern deutlich mehr Flexibilität, was die Work-Life-Balance deutlich erhöht. Auch schon vor Corona war es bis zu 2x die Woche möglich von zu Hause aus zu arbeiten.

Image

Kommt wahrscheinlich drauf an, wen man fragt...

Arbeitsatmosphäre

Ausbeutung bis zur totalen Erschöpfung. Gegenseitiges fertig machen und ständiges überbieten, besser sein als der andere ist das Tagesgeschäft, da sonst Konsequenzen durch Führungskräfte drohen. Mitarbeiter die sich nicht mögen, unterhalten sich nicht und sind dementsprechend produktiver. "Eine große Familie" ist längst Geschichte...

Vorgesetztenverhalten

Absolut unakzeptabel. Hier möchte ich nicht näher ins Detail gehen.

Kollegenzusammenhalt

Wie bereits geschildert, ein guter Zusammenhalt ist nicht gewollt.

Interessante Aufgaben

Typischer Industriebetrieb. Eher monoton aber dem sollte man sich in diesem Bereich bewusst sein.

Kommunikation

Außerhalb von Führungspositionen ist man nur eine Nummer, und zwar eine sehr Kleine.
Es ist gewollt 7,5h stumpf seine Arbeit zu machen und am wenigsten aufzufallen. Eigeninitiative ist absolut nicht gewollt.

Gleichberechtigung

Man sollte schon jeden Tag sprichwörtlich einen roten Apfel auf den Tisch des Vorgesetzen legen um vernünftig behandelt zu werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Miserabel. Es wird das selbe gefordert wie von jungen Kollegen. Mit Krankheit wird man als Simulant dargestellt und zum Betriebsarzt geschickt. Betriebsrat schaut wie so oft einfach weg.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt diverse Angebote, die meistens aber nicht Zielführend sind.

Gehalt / Sozialleistungen

Sparkurs!!! Ungerechte Lohnverteilungen bei gleichen Tätigkeiten, andere Tarife für Neueinsteiger, Weihnachtsgeld gestaffelt und nur komplette Auszahlung bei Zielerfüllung.
Ansonsten größtenteils noch nach Chemie Tarif.

Arbeitsbedingungen

Das gesamte Umfeld ist veraltet und wird so wenig modernisiert wie möglich.

Work-Life-Balance

Absolut Abteilungsabhängig. Im technisch-gewerblichen Bereich bei Arbeitszeiten zwischen 5:00 und 23:00 Uhr eher neutral zu betrachten.

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Im Münsterland gut angesehen, das wars dann aber auch. Im Gesamten eine Träne wert dass die Gründerfamilie sich ziemlich zurück gezogen hat und durch Schicksalsschläge geprägt ist. Unter ehemaliger Leitung wäre dies eins der besten Unternehmen Deutschlands. Herr Fritsch-Albert ist ein unglaublicher Mensch.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Rücksicht in der momentanen Lage und die Arbeitnehmer mal für ihre systemrelevante Arbeit loben anstatt ständig Druck zu machen.

Pro

Selbstgenähte Stoffmasken wurden gratis verteilt, Pausenzeiten wurden angepasst, Raucherräume ins freie verlegt, Schichten angepasst.

Contra

Leere Desinfektionsspender, keine ausgehangenen Abstandsregeln, dutzende Türen müssen weiterhin manuell aufgezogen werden statt sie erstmal festzusetzen...