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Westfalen 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 258 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,6 Punkte).

Alle 258 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Westfalen Gruppe ist als Technologieunternehmen der Energiewirtschaft mit insgesamt 22 Tochter- und Beteiligungsgesellschaften in Deutschland, Belgien, Frankreich, den Niederlanden, Österreich, Polen und der Schweiz tätig. Das im Jahre 1923 gegründete Familienunternehmen mit über 20 Produktionsstandorten in Europa hat seinen Hauptsitz in Münster. Die Geschäftsfelder sind Gase, Energieversorgung und Tankstellen. Die Westfalen Gruppe erwirtschaftete mit über 1.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Geschäftsjahr 2019 einen Umsatz von rund 1,9 Milliarden Euro.

Produkte, Services, Leistungen

Im Bereich Energieversorgung gehört Westfalen mit der Marke Westfalengas zu den führenden Flüssiggas-Versorgern in Deutschland.

Der Bereich Tankstellen verfügt mit 260 Westfalen und Markant Stationen vor allem in Nordwestdeutschland über das größte Netz konzernunabhängiger Markentankstellen in Deutschland.

Der Bereich Gase produziert und vertreibt etwa 300 technische Gase und Gasgemische für nahezu alle Einsatzbereiche in Industrie und Handwerk, Lebensmittelherstellung, Labor, Pharmazie und Medizin. Dazu gehören insbesondere die Luftgase Stickstoff, Sauerstoff und Argon, die in Luftzerlegungsanlagen in Hörstel, Laichingen und im französischen Le Creusot erzeugt werden, sowie Acetylen, Wasserstoff, Kohlensäure (CO2) und Helium. Hohen Stellenwert hat zudem die Entwicklung innovativer Gaseanwendungen, die industrielle Prozesse optimieren. Kältemittel und Wärmeträger für die Kühl- und Klimatechnik ergänzen das vielseitige Lieferprogramm.

Perspektiven für die Zukunft

Westfalen bietet als Technologieunternehmen der Energiewirtschaft Energie-Lösungen für viele Lebensbereiche. Im Rahmen innovativer Tankstellenkonzepte fördert Westfalen den Einsatz alternativer Kraftstoffe für die Mobilität von morgen. Mit der Markteinführung der H2-Technologie im Mobilitätsbereich geht die Westfalen Gruppe den nächsten Schritt in Richtung Energiewende.

Kennzahlen

Mitarbeiter1800
Umsatz1,9 Mrd

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 185 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • EssenszulageEssenszulage
    34%34
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • CoachingCoaching
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Westfalen AG über Benefits sagt

Ihre Benefits als Mitarbeiter/in bei Westfalen:

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Mobiles Arbeiten
  • Angebote für Vereinbarkeit von Arbeit und Leben
  • Unternehmensrabatte
  • JobTicket Bus / Bahn - JobRad - Mitarbeiterparkplätze
  • Eigenes Betriebsrestaurant
  • Gesundheitstag - Betriebssport
  • Altersvorsorge
  • Lebenswertes Münster

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei Westfalen steht der Mensch im Mittelpunkt. Wir bieten persönliche Weiterentwicklung und Gestaltungsraum in einer offenen, von Dialog geprägten Zusammenarbeit. Die Westfalen Unternehmenskultur ist von Offenheit, Dynamik und Teamgeist geprägt. Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir die besonderen Vorteile eines modernen Familienunternehmens, das bedeutet: kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und langfristige Planungen. Unsere Unternehmensziele orientieren sich nicht an einer kurzfristigen Gewinnrealisierung, sondern an der Sicherung und erfolgreichen Weiterentwicklung des Unternehmens für nachfolgende Generationen.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Für unsere Westfalen Familie suchen wir offene und neugierige Menschen, die im Miteinander am gemeinsamen Erfolg arbeiten. Wir wünschen uns Mitarbeitende mit fachlichem Know-how, die in ihrer Arbeit aufgehen und immer weiter wollen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Westfalen AG.

  • Tanja Stanke

  • Bevor Sie die Bewerbung über unser Online-Portal einreichen, überprüfen Sie noch einmal, ob alle erforderlichen Unterlagen beigefügt sind:

    • Anschreiben mit gewünschtem Einstiegsdatum
    • strukturierter Lebenslauf mit Informationen zu Ihrem schulischen und beruflichen Werdegang
    • Kopien Ihrer Schul- und Ausbildungs- bzw. Arbeitszeugnisse
    • Referenzen oder Bescheinigungen z.B. über Praktika, Weiterbildungen, usw.
  • Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir Bewerbungen ausschließlich über das Online-Portal auf unserer Homepage entgegennehmen. Dadurch können wir Ihre Unterlagen deutlich schneller bearbeiten und Sie als Bewerber/in bekommen sofort eine Rückmeldung von uns. Denn mit der erfolgreichen Eingabe im System erhalten Sie bereits eine Empfangsbestätigung und können so sicher sein, dass Ihre Bewerbung direkt an die Entscheider weitergeleitet wird.

    • persönliche Gespräche
    • Assessment-Center

Standort

Standorte Inland

Die Westfalen Gruppe ist mit insgesamt 22 Tochter- und Beteiligungsgesellschaften in Deutschland, Belgien, Frankreich, den Niederlanden, Österreich, Polen und der Schweiz tätig und verfügt über mehr als 20 Produktionsstandorte in Europa.
Seinen Hauptsitz hat das Familienunternehmen in Münster, Nordrhein-Westfalen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vor allem in anderen Abteilungen habe ich auch sehr nette Kollegen kennengelernt, mit denen ich sehr konstruktiv zusammenarbeiten konnte und viel Spaß hatte. Für diese Kollegen tut es mir leid, dass ich das Unternehmen auf Basis meiner Erfahrung nur sehr kritisch bewerten kann.
Die Arbeit der IT-Abteilung war super. Alles zum Arbeiten notwendige stand immer zur Verfügung und wurde auch in der Corona-Krise schnell angepasst.
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Die Mitarbeiter erfahren eine große Wertschätzung, auch vom Top-Management. Es wird viel für die Mitarbeiterzufriedenheit getan.
Offenheit, Transparenz, Vertrauen, Wertschätzung, kurze Entscheidungswege
Freiraum zur Selbstverwirklichung; Innovationsfreudigkeit
Zusammenhalt als Familienunternehmen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 75 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Führungskräfte vertrauen lieber externen Theoretikern als den Mitarbeiter, die den Job teileweise schon jahrelang machen. Man erfährt dort keinerlei Wertschätzung! Es werden zu viele Projekte angestoßen. Und bevor ein Projekt praxistauglich ist wird es als abgeschlossen erklärt. Die Anwender werden dann mit den Problemen, die zwangsläufig auftauchen, alleine gelassen.
- interne Kommunikation
- in einigen Abteilungen herrschen Hierarchien von vor 20 Jahren
- eher selten offen für neues
- nur mäßig spannende Aufgaben (hängt von der Abteilung ab)
- Umgang mit Azubis die nach der Ausbildung gerne bleiben wollen (befristet Verträge die häufig nicht verlängert werden)
- Technik und Software teilweise sehr veraltet
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Aktuell die Phase ist schon sehr anstrengend, es werden schon viele Themen (Projekte, Aufgaben, Informationen) durchs Haus getrieben. Nur sehe ich auch hier, dass es wohl überall so sein wird.
Führungsstil der Vorstände und Führungskräfte
Den Mangel an Offenheit, Ehrlichkeit und Transparenz
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 59 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt wieder mehr Kundenorientierung! Die aktuellen Change Prozesse stellen die Kunden auf eine harte Probe. Die Basis erlebt das täglich, aber ob GF und Vorstand das wissen???
Das Unternehmen kann ich vielen Bereichen deutlich agiler werden und sich dort auch den agilen Methoden bedienen.
Alte Zöpfe dürfen auch gerne mal abgeschnitten werden ;)
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"Tu Gutes und rede darüber" einfach mehr nach außen tragen was getan wird
Einreichen von Verbesserungsvorschläge vereinfachen!
Kommunikation verbessern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 64 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Westfalen ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Gase sei es Medizinisch, Technisch oder Lebensmittel-Gase... von der Luftzerlegung bis zur Abfüllung, Lieferung ... viele Bereiche mit sehr Interessanten Aufgaben
5
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Mein Aufgabengebiet ist sehr breit angelegt mit vielen spannenden Projekten. Langweilig wird es nie. Man kann sich sehr stark in Projekte einbringen.
5
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Durch den digitalen Wandel sind meine Aufgaben natürlich auch vielfältig, umfangreich, herausfordernd und dadurch interessant :)
5
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Die Aufgaben sind sehr vielfältig. Auch Auszubildende dürfen in verschiedensten Projekten mitwirken und gewinnen viele Einblicke.
4
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Mega Interessant ist Welt der Gase. Somit auch immer was neues. Jetzt gerade Wasserstoff.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 40 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westfalen ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


Ich habe noch nie erlebt, dass Kollegen so boshafte Dinge zu mir gesagt haben, wie in dieser Abteilung.
1
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Teilweise noch veraltete Arbeitsweisen, insgesamt aber ein positiver Trend zu erkennen.
3
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Das Bemühen um Verbesserung ist ebenso notwendig wie spürbar.
3
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Außerhalb von Führungspositionen ist man nur eine Nummer, und zwar eine sehr Kleine.
Es ist gewollt 7,5h stumpf seine Arbeit zu machen und am wenigsten aufzufallen. Eigeninitiative ist absolut nicht gewollt.
Mehr Getuschel als offizielle Kommunikation.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 43 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).


Kann nicht meckern, ich weiß, dass viele Kollegen den internen Stellenausschreibungen folgen und auch durchaus Chancen suchen. Weiterbildungen werden angeboten und ich habe auch schon mal eine Weiterbildung bekommen, die ich mir gesucht habe.
5
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Der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt. Über Talentworkshops werden Mitarbeiter Entwickelt und Gefördert.
5
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Fortbildung sind selbstverständlich für alle interessierten Mitarbeiter.
4
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Ältere Mitarbeiter werden in keiner Weise mehr gefördert
2
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Es gibt regelmäßige Talentkonferenzen, um den Mitarbeitern individuelle Fördermöglichkeiten zu geben. Weiterbildungen sind jederzeit möglich.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 44 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 162 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsmitarbeiter:in5 Gehaltsangaben
Ø68.800 €
Controller:in4 Gehaltsangaben
Ø65.300 €
Außendienstmitarbeiter:in3 Gehaltsangaben
Ø58.200 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Westfalen
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Energie
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