Arbeitsatmosphäre

Ellenbogen-verhalten

Vorgesetztenverhalten

Nach dem Motto:Sieh zu wie du mit allem klar kommst. Ansonsten kannst du ja auch gehen.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt wie in der Monarchie ganz klare "Einstufungen". Und nur die Schichten untereinander halten zusammen

Interessante Aufgaben

Verwaltung nein. Aber in anderen Bereichen bestimmt. Es gibt immer irgendwelche Projekte

Kommunikation

Gutes Intranet

Gleichberechtigung

Viele Positionen werden mit Frauen belegt. Super. Aber die gesamte Personalabteilung besteht fast nur aus (zickigen) Frauen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird den meisten Respekt gezollt. Aber wer sich nicht anpassen kann/will wird ausgesiebt.

Karriere / Weiterbildung

"Bück dich! Befehl ich dir....." Ansonsten geht's nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Starkes Anfangsgehalt, jedoch dreht man am Ende einer Gehaltsstufe nur noch Nullrunden. Vorsicht ist geboten für alle, die wissen, dass sie gut sind.

Arbeitsbedingungen

Es wird viel getan dass langweilige Jobs zumindest mit gutem Equipment geleistet wird.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ganz klar. Nur wer 100% seine Seele verkauft und mitzieht,hat "soziales" zu erwarten. Ansonsten muss man dankbar sein wenn man seine (gesetzlichen) Rechte einfordert und auch bekommt.
Umwelt zählt hier gar nicht.

Work-Life-Balance

Aufgrund von Servicezeiten und Unterbesetzung aller Bereiche keine richtige Gleitzeit vorhanden

Image

Man bekommt stets Feedback, dass man im Unternehmen nur rumgereicht wird, weil keiner eine Antwort geben will.

Verbesserungsvorschläge

• Zu viele. Die Bereichsleiter und Geschäftsführer sollen mehr kritische Blicke auf die unteren Führungskräfte setzen. Hier wird viel Geld verbrannt.

Pro

Starke obere Führungskräfte. Vorstand hat eine gute Frauenquote.

Contra

Wie zuvor bereits erwähnt

Arbeitsatmosphäre

Entweder hast du die Interessen wie alle anderen oder bleibst ein Außenseiter.

Vorgesetztenverhalten

Siehe andere Punkte.

Kollegenzusammenhalt

Es wird viel gemeckert. Wenn aber einer dann dem Vorgesetzten mit der Unruhe konfrontiert im Namen aller, war es nicht so. Jeder hofft, nicht der nächste Gemobbte zu sein und drückt somit fleißig mit.

Interessante Aufgaben

Entweder bleibt man bei seinen Aufgaben oder, wenn man sich schnell reinlebt, bekommt man mehr öde Aufgaben. Nur wer zum Kreis der Previligierten gehört kommt weiter.

Karriere / Weiterbildung

Siehe vorher.

Gehalt / Sozialleistungen

Wird weniger. Sachbearbeiterbegriff wird stark ausgedehnt um auf niedriger Gehalts-Einstufung zu bleiben.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten. Jedoch bei kleineren Teams kaum von Bedeutung, da Servicezeiten eingehalten werden müssen und der Vorgesetzte entweder in Meetings ist oder selbst auf einmal von zuhause arbeitet (was man selbst selten darf).

Verbesserungsvorschläge

• Hört auf mit der Günstlingswirtschaft. Wenn ihr Menschen mit Berufserfahrung einstellt, dann lasst sie ihr Wissen einbringen statt irgendwie die auf eigene Schiene drücken zu wollen bis es fast zum Boreout kommt.

Pro

Man lernt viele Formulierungen und Phrasen, um beim nächsten Arbeitgeber nicht drauf reinzufallen.
Wer im Kreis der Erleuchteten aufgenommen wird, kann sehr hoch hinaus kommen karriere technisch, auch ohne Abschluss.

Contra

Siehe vorher.

Arbeitsatmosphäre

Der Kontakt zu den Kollegen die ich viele Jahre lang kenne ist sehr gut, alle anderen sind keine...!

Vorgesetztenverhalten

Seit meiner Einstellung bei der WAG habe ich einige Vorgesetzte kennengelernt.
Hier wurde in den letzten Jahren daran gearbeitet; alles gut, dato.

Kollegenzusammenhalt

Wie gesagt, die Kollegen "von früher" (länger als 20 Jahre im Unternehmen, halten zusammen, denen kann auch nichts "vorgemacht" werden...).
Ansonsten "Tote Hose"...!

Interessante Aufgaben

Verdrängungswettbewerb pur, was wir können, kann die Konkurrenz schon seit Jahren.
Hier geht es fast nur noch um den Preis....und das ist keine Interessante Aufgabe!

Kommunikation

Wer was weiß ist heiß!
Es gibt keine klare Kommunikation vor Ort, wer darf was sagen, wer weiß etwas...
das ist nicht schön!
...und die Informationen aus dem Intranet können hier auch nicht helfen!!!

Umgang mit älteren Kollegen

Behüten und streicheln, sie sind das "Gold" des Unternehmens!

Karriere / Weiterbildung

Wer will der kann, genug "Engagement" in gewisser Sicht hilft hier weiter...

Gehalt / Sozialleistungen

Bis dato noch IG-BCE.
In Planung ist ein "Haustarifvertrag" bei dem die Vertriebler im worst case auf 20% ihres Monatseinkommens verzichten sollen und sich dies durch die 100% Zielsicherung einmal im Jahr wieder reinholen...
Ein absolutes "No Go" für alle Mitarbeiter, gerade im Vertrieb, nachdem die WAG im letzten Jahr das beste Umsatzjahr der Unternehmensgeschichte eingefahren hat...

Arbeitsbedingungen

Alles gut, Home Office und Firmenoffice funktioniert gut!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier wird viel Publicity gemacht, und auch viel getan, Hut ab!

Work-Life-Balance

Dies kann ich nicht beantworten, da ich in diesem Segment nicht betroffen bin.

Image

Kein Problem um den Marktplatz von Münster..
Aber außerhalb, geht's nimmer...!

Verbesserungsvorschläge

• Back to the Roots = NO! Mehr Einbindung der Mitarbeiter im Innen-und Außendienst. Hört auf mit dieser Provisierungsgeschichte, zahlt uns was drauf wenn wir gut sind! Die Motivation ist im Keller, durch diese Geschichte. Ihr da oben, versteht Ihr das nicht...!!!???