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Westfalen 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 227 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,6 Punkte).

Alle 227 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Westfalen Gruppe ist als Technologieunternehmen der Energiewirtschaft mit insgesamt 22 Tochter- und Beteiligungsgesellschaften in Deutschland, Belgien, Frankreich, den Niederlanden, Österreich, Polen und der Schweiz tätig. Das im Jahre 1923 gegründete Familienunternehmen mit über 20 Produktionsstandorten in Europa hat seinen Hauptsitz in Münster. Die Geschäftsfelder sind Gase, Energieversorgung und Tankstellen. Die Westfalen Gruppe erwirtschaftete mit über 1.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Geschäftsjahr 2019 einen Umsatz von rund 1,9 Milliarden Euro.

Produkte, Services, Leistungen

Im Bereich Energieversorgung gehört Westfalen mit der Marke Westfalengas zu den führenden Flüssiggas-Versorgern in Deutschland.

Der Bereich Tankstellen verfügt mit 260 Westfalen und Markant Stationen vor allem in Nordwestdeutschland über das größte Netz konzernunabhängiger Markentankstellen in Deutschland.

Der Bereich Gase produziert und vertreibt etwa 300 technische Gase und Gasgemische für nahezu alle Einsatzbereiche in Industrie und Handwerk, Lebensmittelherstellung, Labor, Pharmazie und Medizin. Dazu gehören insbesondere die Luftgase Stickstoff, Sauerstoff und Argon, die in Luftzerlegungsanlagen in Hörstel, Laichingen und im französischen Le Creusot erzeugt werden, sowie Acetylen, Wasserstoff, Kohlensäure (CO2) und Helium. Hohen Stellenwert hat zudem die Entwicklung innovativer Gaseanwendungen, die industrielle Prozesse optimieren. Kältemittel und Wärmeträger für die Kühl- und Klimatechnik ergänzen das vielseitige Lieferprogramm.

Perspektiven für die Zukunft

Westfalen bietet als Technologieunternehmen der Energiewirtschaft Energie-Lösungen für viele Lebensbereiche. Im Rahmen innovativer Tankstellenkonzepte fördert Westfalen den Einsatz alternativer Kraftstoffe für die Mobilität von morgen. Mit der Markteinführung der H2-Technologie im Mobilitätsbereich geht die Westfalen Gruppe den nächsten Schritt in Richtung Energiewende.

Kennzahlen

Mitarbeiter1800
Umsatz1,9 Mrd

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • EssenszulageEssenszulage
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    34%34
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • CoachingCoaching
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Westfalen AG über Benefits sagt

Ihre Benefits als Mitarbeiter/in bei Westfalen:

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Mobiles Arbeiten
  • Angebote für Vereinbarkeit von Arbeit und Leben
  • Unternehmensrabatte
  • JobTicket Bus / Bahn - JobRad - Mitarbeiterparkplätze
  • Eigenes Betriebsrestaurant
  • Gesundheitstag - Betriebssport
  • Altersvorsorge
  • Lebenswertes Münster

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei Westfalen steht der Mensch im Mittelpunkt. Wir bieten persönliche Weiterentwicklung und Gestaltungsraum in einer offenen, von Dialog geprägten Zusammenarbeit. Die Westfalen Unternehmenskultur ist von Offenheit, Dynamik und Teamgeist geprägt. Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir die besonderen Vorteile eines modernen Familienunternehmens, das bedeutet: kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und langfristige Planungen. Unsere Unternehmensziele orientieren sich nicht an einer kurzfristigen Gewinnrealisierung, sondern an der Sicherung und erfolgreichen Weiterentwicklung des Unternehmens für nachfolgende Generationen.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Für unsere Westfalen Familie suchen wir offene und neugierige Menschen, die im Miteinander am gemeinsamen Erfolg arbeiten. Wir wünschen uns Mitarbeitende mit fachlichem Know-how, die in ihrer Arbeit aufgehen und immer weiter wollen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Westfalen AG.

  • Tanja Stanke

  • Bevor Sie die Bewerbung über unser Online-Portal einreichen, überprüfen Sie noch einmal, ob alle erforderlichen Unterlagen beigefügt sind:

    • Anschreiben mit gewünschtem Einstiegsdatum
    • strukturierter Lebenslauf mit Informationen zu Ihrem schulischen und beruflichen Werdegang
    • Kopien Ihrer Schul- und Ausbildungs- bzw. Arbeitszeugnisse
    • Referenzen oder Bescheinigungen z.B. über Praktika, Weiterbildungen, usw.
  • Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir Bewerbungen ausschließlich über das Online-Portal auf unserer Homepage entgegennehmen. Dadurch können wir Ihre Unterlagen deutlich schneller bearbeiten und Sie als Bewerber/in bekommen sofort eine Rückmeldung von uns. Denn mit der erfolgreichen Eingabe im System erhalten Sie bereits eine Empfangsbestätigung und können so sicher sein, dass Ihre Bewerbung direkt an die Entscheider weitergeleitet wird.

    • persönliche Gespräche
    • Assessment-Center

Standort

Standorte Inland

Die Westfalen Gruppe ist mit insgesamt 22 Tochter- und Beteiligungsgesellschaften in Deutschland, Belgien, Frankreich, den Niederlanden, Österreich, Polen und der Schweiz tätig und verfügt über mehr als 20 Produktionsstandorte in Europa.
Seinen Hauptsitz hat das Familienunternehmen in Münster, Nordrhein-Westfalen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vor allem in anderen Abteilungen habe ich auch sehr nette Kollegen kennengelernt, mit denen ich sehr konstruktiv zusammenarbeiten konnte und viel Spaß hatte. Für diese Kollegen tut es mir leid, dass ich das Unternehmen auf Basis meiner Erfahrung nur sehr kritisch bewerten kann.
Die Arbeit der IT-Abteilung war super. Alles zum Arbeiten notwendige stand immer zur Verfügung und wurde auch in der Corona-Krise schnell angepasst.
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Die Zeichen der Zeit wurden erkannt. Es werden viele Themen (Digitalisierung, Nachhaltigkeit, Personalentwicklung, Ausrichtung des Geschäftsmodells für die Zukunft etc.) identifiziert und strategisch angegangen und mit der notwendigen Ernsthaftigkeit verfolgt.
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schnelle Entscheidungen. Perfekt für Familienväter und -mütter, da das Einhalten der Arbeitszeiten absolut möglich ist. Gute Vergütung. Sicherer Arbeitsplatz in allen Bereichen
- Gehalt
- Arbeitszeiten
- Kantine
- Übernahme von Kosten für Schulmaterial, Prüfungsgebühren und Kosten für Vorbereitungskurse
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Westfalen ist familienfreundlich und kommuniziert offen und transparent. Die Vergütung ist deutlich über Marktniveau.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 66 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- interne Kommunikation
- in einigen Abteilungen herrschen Hierarchien von vor 20 Jahren
- eher selten offen für neues
- nur mäßig spannende Aufgaben (hängt von der Abteilung ab)
- Umgang mit Azubis die nach der Ausbildung gerne bleiben wollen (befristet Verträge die häufig nicht verlängert werden)
- Technik und Software teilweise sehr veraltet
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Zu wenig Zeit für wirklich gute Arbeit. Auf die Dauer werden sicherlich gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen wenn sich dass nicht ändert.
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Der Umgang mit den Mitarbeitern und die sporadische Kommunikation bezüglich der weiteren Vorgehensweise
Der Umgang. Nach Jahren falscher Entscheidungen müssen jetzt, wie immer die Mitarbeiter dran glauben. Schließungen und Entlassungen sind jetzt die Folge. Ein wirklich blendendes Management.
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Häufiges Silodenken
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 53 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen kann ich vielen Bereichen deutlich agiler werden und sich dort auch den agilen Methoden bedienen.
Alte Zöpfe dürfen auch gerne mal abgeschnitten werden ;)
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Praktikanten-Netzwerk schaffen, Onboarding
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Kommunikation verbessern
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Mehr Offenheit für neue Mitarbeiter, die mit neuen Ideen und eigenen Ansichten kommen, Auch das gehört zur Diversität und sollte als Gewinn gesehen werden.
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Klare Kommunikation und Ziele die realistisch sind
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 58 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Westfalen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Ist okay, Bezahlung nach IGBCE Tarif und daher an Tarifstufen gebunden. Hat Vorteile, aber sicher auch Nachteile. Bei Zielerreichung winkt ein Bonus und neben den 30 Urlaubstagen kann man auch bei Bedarf Zeit ausgleichen!
3
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Tariflohn. Zahlung nicht leistungsorientiert. Faulpelze und Leistungsträger erhalten das gleiche, Spannungen vorprogrammiert.
3
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Faires Gehalt, zusammstellung ist aufgrund der einzelnen Zusammensetzung sehr kompliziert.
4
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Deutlich überdurchschnittlich auch wenn das einigen Mitarbeitern scheinbar nicht bewusst ist.
5
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Das Gehalt ist deutlich überdurchschnittlich. Es gibt ein sehr gutes Bonussystem.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 38 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westfalen ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Ich habe noch nie erlebt, dass Kollegen so boshafte Dinge zu mir gesagt haben, wie in dieser Abteilung.
1
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Außerhalb von Führungspositionen ist man nur eine Nummer, und zwar eine sehr Kleine.
Es ist gewollt 7,5h stumpf seine Arbeit zu machen und am wenigsten aufzufallen. Eigeninitiative ist absolut nicht gewollt.
Mehr Getuschel als offizielle Kommunikation.
2
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Vorschläge, Ideen, Anregungen, eigenständiges Denken etc. gelten alles als Kritik und sind unerwünscht. Am besten immer laut zu allem Zustimmen und Applaudieren, dann klappt es...
Wer was weiß ist heiß!
Es gibt keine klare Kommunikation vor Ort, wer darf was sagen, wer weiß etwas...
das ist nicht schön!
...und die Informationen aus dem Intranet können hier auch nicht helfen!!!
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 35 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).


Hier wird seitens des Unternehmens viel Mühe investiert. Wer leistungsbereit und -fähig ist, findet hier tolle Voraussetzungen. Natürlich muss man sich schon auch selbst kümmern und anbieten.
5
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Für die Förderung gibt es ein Talentmanagement. Schulungen und Weiterbildungen sind kein Problem, wenn man Zeit dafür findet.
4
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Möglichkeiten zur Weiterbeschäftigung
4
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Ohne Vitamin B wenig Chancen. Kritik äußern kann gefährlich werden, ist offiziell aber gerwünscht.
2
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Fortbildung sind selbstverständlich für alle interessierten Mitarbeiter.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 40 Bewertungen lesen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 138 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Controller4 Gehaltsangaben
Ø65.300 €
Vertriebsmitarbeiter4 Gehaltsangaben
Ø69.800 €
Online Marketing Manager3 Gehaltsangaben
Ø48.800 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Westfalen
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Energie
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