Inzwischen steifer Konzern. Operative Einheiten werden vernachlässigt-im Vorstand/ L fehlen Leute, die operativ denken
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Veränderung vom flexiblen Mittelständler zum steifen Konzern.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wert auf das operative Geschäft legen, weniger Bürokratismus
Arbeitsatmosphäre
Operativ schlecht, Zentrale eher gut
Kommunikation
Man erfährt viel über den Flur, im Außendienst dann durch Zufall
Vorgesetztenverhalten
Was man sich von anderen wünscht, hält man selber nicht ansatzweise ein, was die GL betrifft.
Interessante Aufgaben
Immer noch interessant, wichtiger sind aber Exellisten zu pflegen, da die GL nicht in der Lage ist Sales-Force oder andere Edv-Systeme zu nutzen.
Gleichberechtigung
Frauen inzwischen bevorzugt. Es wird groß ein Girls Day angekündigt, beim Boy day muss man nachfragen. Neue Führungspositionen werden lieber durch Frauen besetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Spielen keine Rolle mehr
Arbeitsbedingungen
Haben sich sehr verändert. Früher waren die Vorstands-/GL Posten durch Vertriebler besetzt. Heute nur noch durch Bürokraten und Zentralisten besetzt. Operativ wird abgebaut, Zentrale wird aufgebaut.
Karriere/Weiterbildung
Auch ein bürokratischer Akt, wo viel versprochen wird, aber als Ergebnis nicht viel passiert. Ärgerlich für die Führungskraft (Zeitaufwand) und für den Mitarbeiter (Ergebnis). Beim Austausch mit anderen Führungskräften ist dies ähnlich.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback.
Auch kritische Rückmeldungen helfen uns dabei, Verbesserungsmöglichkeiten zu erkennen. Wenn du deine Erfahrungen noch weiter mit uns teilen möchtest, freuen wir uns über eine Nachricht an feedback@westfalen.com.
Viele Grüße,
Jan Oetting