Deutlich mehr Schein als Sein - Kaum Wertschätzung, starres Führungsverhalten und Kontrolle statt Vertrauen
Verbesserungsvorschläge
- Offene Feedbackkultur etablieren
- Vertrauen statt Kontrolle
- Fachliche Expertise des Teams ernst nehmen
- Weiterbildung und Ausbildung aktiv fördern
- Moderne Arbeitsmodelle wirklich leben – nicht nur fordern
- Führungskräfte / mittleres Management beleuchten und aussortieren
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war zunehmend von Frust und Demotivation geprägt. Eigeninitiative oder neue Ideen wurden nicht gewünscht – stattdessen herrschte eine starke Top-down-Kultur, in der ausschließlich die Vorstellungen des Vorgesetzten umgesetzt werden sollten, unabhängig von der Fachexpertise der Mitarbeitenden. Kritik war unerwünscht, Diskussionen wurden abgewürgt.
Work-Life-Balance
Die geforderte Präsenzquote von 50 % wurde streng kontrolliert – unter anderem mit öffentlich einsehbaren Excel-Listen zur Erfassung der Büroanwesenheit. Das erzeugte ein Klima des Misstrauens. Flexibilität oder individuelle Bedürfnisse fanden kaum Berücksichtigung.
Karriere/Weiterbildung
Ausbildung und persönliche Weiterentwicklung spielt kaum eine Rolle. Es gab keine gezielte Förderung, wenig Wertschätzung für Lernbereitschaft oder Entwicklungspotenzial.
Kollegenzusammenhalt
Im Team herrschte grundsätzlich ein sehr guter Zusammenhalt, der jedoch immer wieder durch äußeren Druck und die Führung erschwert wurde.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil war autoritär und wenig kooperativ. Entscheidungen wurden allein gefällt, ohne Rücksprache mit dem Team. Fachliche Meinungen wurden ignoriert, was nicht nur die Motivation, sondern auch die Qualität der Arbeit negativ beeinflusste. Dienstleister wurden fast ausschließlich nach Kosten bewertet, statt auf Qualität und partnerschaftliche Zusammenarbeit zu setzen.
Kommunikation
Kommunikation war einseitig. Feedback wurde nicht ernst genommen, Entscheidungen waren oft nicht nachvollziehbar. Offene, ehrliche Gespräche auf Augenhöhe waren selten möglich.
Gehalt/Benefits
Branchenübliche Bezahlung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Es ist schade zu hören, dass du deine Zeit bei uns so erlebt hast.
Auch kritische Rückmeldungen helfen uns dabei, Verbesserungsmöglichkeiten zu erkennen. Wenn du deine Erfahrungen noch weiter mit uns teilen möchtest, freuen wir uns über eine Nachricht an feedback@westfalen.com.
Viele Grüße,
Jan Oetting