Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Westfalia Immobilienverwaltung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kernarbeitszeit bis 16:00 Uhr, freitags bis 15:00 Uhr. Überstunden verfallen nicht mehr und können flexibel genommen werden; Arzttermine oder kurze Erledigungen während des Tages sind unkompliziert. Kein Homeoffice, aber das ist jedem Bewerber vorab bekannt – wer das akzeptiert, kommt hier gut zurecht. Es hat auch Vorteile im Zusammenhalt und der Zusammenarbeit, wenn man diesen Umstand einfach so annimmt. Wer damit schon von Beginn an hadert, sollte sich woanders umschauen. Ich komme aus einer ganz anderen Unternehmenskultur und war überrascht, wie viele Mitarbeitende pünktlich um 16:00 Uhr nach Hause gehen - und es ist auch in Ordnung so. Wer mag, erscheint morgens erst um 09:00 Uhr und bleibt dafür etwas länger.
Wirklich gut, ich nehme sehr freundliche und hilfsbereite Menschen wahr. Ganz gleich, auf welche Abteilung oder Niederlassung ich zugehe.
In vielen Bereichen sind Führungskräfte aus anderen Unternehmen dazugekommen, die die Kultur sichtbar weiterentwickeln und viele neue Impulse gegeben haben. Für Führungskräfte gibt es inzwischen Coachings zur persönlichen Entwicklung. Der Umgang ist fair; es war lange sehr förmlich, einzelne Spuren davon sind geblieben, aber völlig in Ordnung.
Deutlich besser geworden, nicht mehr mit früher zu vergleichen. Übers Intranet gibt es regelmäßig, oft mehrmals pro Woche, Neuigkeiten aus dem Unternehmen. Ebenso teils mehrfach monatlich interne Schulungsangebote und Frage-Antwort-Runden zu Themen aller Art. Die Kommunikationswege sind kurz, einfach anrufen oder eben vorbeigehen, wenn man eine Frage hat. Microsoft Teams wird nun umfangreich genutzt, einzelne Mitarbeiter tasten sich jedoch noch heran und darauf wird auch Rücksicht genommen.
Das Unternehmen steckt mitten in der Digitalisierung. Wer mitdenkt und Ideen einbringt, findet immer wieder spannende Aufgaben und kann so die Abläufe positiv beeinflussen.
Sehr kollegial, auch über Standorte hinweg. Insgesamt ist das Unternehmen heute deutlich offener für Ideen als noch vor einigen Jahren, es gibt sogar nun einen festen Prozess für neue Vorschläge - aber auch abseits davon sind Führungskräfte spürbar offener. Alle Kolleginnen und Kollegen sind immer sehr hilfsbereit.