57 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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57 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Abschlussprojekt als Technischer Redakteur
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hövelhof gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
U.a. das Geschäftsfeld ("Spielgeräte") und der nachhaltige Ansatz dabei
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielgeräte aus Recycling-Kunststoff, mehr muss man zu dem Thema nicht sagen.
Arbeitsbedingungen
War in der Gestaltung meines Abschlussprojekts komplett frei (habe es in Fernarbeit durchgeführt), konnte meine Ansprechpartnerin aber auch immer erreichen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian GeschkeUnternehmenskommunikation
Lieber Praktikant, liebe Praktikantin,
vielen Dank für Deinen Beitrag zum Erfolg von Westfalia Spielgeräte und Dein positives Feedback. Schön zu hören, dass es Dir bei uns gefallen hat.
Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir viel Erfolg und alles Gute!
Finger weg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hövelhof gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rein gar nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie mit Menschen und Mitarbeiten unter dem Deckmantel des "sauberen" Images umgegangen wird.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hat in den letzten Jahren fast die komplette Belegschaft getauscht und eine Atmosphäre geschaffen, bei der Hopfen und Malz verloren ist.
Kollegenzusammenhalt
Ja aber leider nicht ehrlich
Vorgesetztenverhalten
Sehr hohe Fluktuation und permanenter Druck auf ziemlich perfide und subtile Art. Interessant auch zu beobachten, das gleich 3 positive Bewertungen an einem Tag geschrieben werden und auf jede negative Bewertung gleich eine positive folgt. Hier ist mehr Feingefühl von Seiten des Marketing gefragt. Es sei gesagt, das alles nur Schein ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian GeschkeUnternehmenskommunikation
Lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin,
wir bedauern es sehr, dass Du deine Zeit bei uns als so negativ empfindest. Gerne tauschen wir uns mit dir in einem persönlichen, konstruktiven Gespräch über deine Erfahrungen aus. Melde dich doch einfach bei unserer Kollegin Birgit Hermesmeyer unter Telefon 05257/ 98891 681 oder per E-Mail an b.hermesmeyer@westfalia-spielgeraete.de
Wir freuen uns auf ein konstruktives Gespräch!
Die schockierendste Erfahrung meines Lebens!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hövelhof gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur das Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Vertriebsleitung, Teamleitung sofort austauschen!
Arbeitsatmosphäre
inkompetente Führung, völlig unnötiger Dauerdruck vom Vertriebs/Teamleiter.
Work-Life-Balance
Ging so eben noch, aber sehr oft 14 Stunden Tage
Vorgesetztenverhalten
Ohne Kommentar, unterirdisch!
Kommunikation
War ok.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian GeschkeUnternehmenskommunikation
Lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin,
deine Bewertung hat uns in der Intensität sehr betroffen gemacht. In unserer Wahrnehmung sind die von Dir benannten Punkte bei Westfalia jedoch anders verankert. Einige deiner Kritikpunkte entsprechen aus unserer Sicht nicht der Wahrheit und wir verwahren uns entschieden dagegen.
Um zu verstehen, warum Du deine Zeit bei uns so negativ beurteilst und um deine Anregungen aufzunehmen, gehen wir gern mit Dir in einen persönlichen Austausch. Melde dich doch einfach bei unserer Kollegin Birgit Hermesmeyer unter Telefon 05257/ 98891 681 oder per E-Mail an b.hermesmeyer@westfalia-spielgeraete.de
Ein Hoch auf die Anonymität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hövelhof gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Oh wie schön und sicher ist es unter dem Deckmantel der Anonymität. Falls das Wort nicht jedem etwas sagt, hier eine kleine Hilfestellung:
Anonymität bedeutet, dass eine Person oder eine Gruppe nicht identifiziert werden kann. Von der Bedeutung her zum Teil synonym zu anonym ist inkognito (incognito), sonst spricht man im Deutschen von unbekannt, verdeckt und namenlos. (Quelle: Wikipedia)
Und genau deshalb lästert es sich so natürlich am schönsten, ohne erkannt zu werden. Ohne seine Meinung zu begründen. Es lassen sich wunderbar Unwahrheiten verbreiten - ohne dabei seinen Namen nennen zu müssen uns sich einzugestehen, dass dies eigentlich totaler Quatsch ist.
Um noch kurz auf den eigentlichen Punkt "Arbeitsatmosphäre" einzugehen: es ist alles mehr als in Ordnung, und es wird intensiv daran gearbeitet, eine optimale Arbeitsatmosphäre zu schaffen!
Image
Das etwas verstaubte und manchmal auch etwas spießige/konservative Image, ändert sich nach und nach, das hat man vor allem im letzten halben Jahr auch immer wieder von außen gehört.
Work-Life-Balance
Ich habe wenige Kollegen erlebt, die sich nach ihrem Arbeitstag vollkommen gestresst und erledigt auf den Parkplatz geschleppt haben, um im Dunkel der Nacht den Heimweg anzutreten. Um es deutlich zu machen: Die Work-Life-Balance passt!
Karriere/Weiterbildung
Für sinnvolle Fortbildungen gibt es ohne Probleme finanzielle Unterstützung.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zu anderen, mittelständischen Unternehmen, mehr als in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dies wird genau so gelebt, wie es auch nach außen getragen wird! Es ist viel mehr als eine leere Botschaft!
Kollegenzusammenhalt
Sofern er denn gewollt ist, ist ein Zusammenhalt vorhanden und spürbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe in meiner Zeit keine Probleme mitbekommen.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier gibt es absolut nichts zu beanstanden.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen (die ich hatte) waren top. Es wird stets daran gearbeitet, die besten Möglichkeiten für alle Mitarbeiter - egal in welcher Abteilung - zu schaffen. Aber natürlich kann man sich auch etwas suchen, wie der mittlerweile unzumutbare und oft zitierte Zustand, stinknormalen 0815-Filterkaffee trinken zu müssen. Und das auch noch umsonst. Ohne dafür zu zahlen. Eine Frechheit! (Vorsicht Ironie)
Kommunikation
Hält man sich die eigenen Ohren nicht bewusst zu bzw. öffnet sie nur, um sich diverse Unwahrheiten anhören zu wollen, kann man hier durchaus von einer vernünftigen Kommunikation sprechen.
Gleichberechtigung
Abolut in Ordnung.
Interessante Aufgaben
Es gibt - grade in diesen Zeiten des Wandels - viele interessante und neue Aufgaben, die es vor einigen Jahren noch nicht gab. Wenn man sich alleine anguckt, wie sich die Außendarstellung von Westfalia in den letzten Monaten verändert hat (Facebook, Youtube, Instagram), gibt es für viele Kollegen spannende Aufgabenfelder.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian GeschkeUnternehmenskommunikation
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank für Dein positives Feedback – für Deine Tätigkeit bei Westfalia Spielgeräte wünschen wir Dir weiterhin viel Erfolg und so viel Begeisterung für unser spannendes Unternehmen.
Toll, dass Du dabei bist!
Hier hat jeder seine Zukunft selbst in der Hand...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hövelhof gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In diesem Unternehmen arbeiten aktuell 2 verschiedene Sorten Menschen. Die eine Sorte sind die Menschen, die motiviert mit einem Ziel und guter Laune ins Büro fahren, überzeugt von dem was sie tun. Die anderen haben zwar ebenfalls ein Ziel, allerdings liegt es oft darin sich selbst und anderen die Laune zu vermiesen, über vieles zu motzen und in allem etwas schlechtes zu finden. Jeder hat es selbst in der Hand, für eine vernünftige Atmosphäre zu sorgen. Hier sollte sich jeder mal hinterfragen, mit welcher Einstellung er seinen Job erledigen will und dabei mit seinen Mitmenschen umgeht. Über den oft genannten "Druck", der hier angeblich verbreitet wird, kann ich nichts sagen, da ich ihn nicht erlebe.
Image
Das Unternehmen ist deutlich im Wandel und hat sich meiner Meinung nach positiv verändert. Sogar RTL hat über Westfalia berichtet, was für viel positives Feedback gesorgt hat. Man nimmt Westfalia mittlerweile wahr und das durchweg positiv. Im gegensatz zu ehemaligen Kollegen, die sich hier anonym auskotzen, habe ich von Kunden und Partnern noch nichts negatives gehört, sondern nur positive Resonanz bekommen.
Work-Life-Balance
Hier gibt es große Unterschiede: Team Stechuhr und Team Ich-bleib-auch-mal-drei-Minuten-länger. Auch letztere haben deshalb noch ihre Work-Life-Balance im Griff. Über zu lange Arbeitszeiten habe ich iin meinem Umfeld noch keine Beschwerden gehört. Das hat mit Sicherheit auch mit den durchaus flexiblen Arbeitszeiten zu tun.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird immer gefördert und gerne gesehen, die Karrierechancen sind allerdings durch die wenigen Führungsposten begrenzt.
Gehalt/Benefits
13. Gehalt, Urlaubsgeld und weitere Gratifikationen sprechen wohl für sich! Was will man eigentlich noch mehr?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nicht nur nach außen präsentiert sondern auch intern gelebt!
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele Kollegen, Gruppen und Abteilungen, die zusammenhalten und gut zusammenarbeiten, sich gegenseitig helfen und unterstützen, und den Karren gemeinsam aus dem Mist ziehen, wenn es drauf ankommt. Wer das nicht möchte, braucvht von seinen Kollegen auch nichts zu erwarten!
Umgang mit älteren Kollegen
Alles gut
Vorgesetztenverhalten
Mir gegenüber immer einwandfrei.
Arbeitsbedingungen
Top! Von höhen verstellbaren Schreibtischen über moderne Produktionsmaschinen und modernen Büroräumen ist alles vorhanden was man braucht, um vernünftig zu arbeiten. Es gibt kostenlos Kaffee und Tee und einmal in der Woche frisches Obst und Gemüse. *GRATIS*
Kommunikation
Der gute alte Flurfunk ist leider eine Quelle, der deutlich zu viel Beachtung geschenkt wird. Es werden Gerüchte weitergegeben, deren Glaubhaftigkeit mal dahingestellt werden sollte. Die Geschäftsführung sorgt schon dafür, dass alle wichtigen Informationen schnell an die Mitarbeiter weitergegeben werden und man sich gut informiert fühlt. Was die Kommunikation in einzelnen Abteilungen angeht, gibt es jedoch mit Sicherheit Unterschiede. Auch hier gilt: jeder hat sein Glück selbst in der Hand.
Gleichberechtigung
Ich habe nichts anderes mitbekommen.
Interessante Aufgaben
Wer in seinem Arbeitsbereich keine interessanten Aufgaben findet hat vielleicht einfach nicht den richtigen Job gewählt. Durch die vielen Veränderungen und frischen Wind gibt es fast in allen Bereichen neue oder spannende Aufgaben, man muss diese nur selbst sehen und die Motivation haben, anzupacken!
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian GeschkeUnternehmenskommunikation
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die Top-Bewertung! Wir freuen uns riesig über dein positives Feedback und wünschen dir weiterhin so tolle Arbeitserfahrungen bei uns!
Vor 1 Jahr stellte Käptn Niveau fest, dass dasselbe sank, dann ging es bergab und 1AN fragt nun, was denn hier los ist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hövelhof gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass die GF nicht müde wird, es immer wieder nett und freundlich zu versuchen, statt mal die arbeitsrechtlichen Möglichkeiten auszuschöpfen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Statt Firmen-und Imagevideos auf Kununu zu posten, sollte der AG auf die "Kritiker" sachlich und mit Fakten reagieren.
Arbeitsatmosphäre
Wenn das Niveau sinkt und das Unternehmen "bergab" geht, wenn Spitzenkräfte von sich aus kündigen, dann bedeutet das bei Westfalia:
Mitarbeiterzahl und Umsatz innerhalb von 2 Jahren verdoppelt :-)))))
Dadurch wird es räumlich etwas enger, die Sommer werden heißer wahr genommen und bei einer Mehrfachbesetzung einzelner Positionen, stellt sich schnell heraus, wie das so ist mit der Qualität der einzelnen.
Ein bißchen genaueres Hinschauen - besonders auf die "immer-nur-Freitag - und Montag-Kranken" wird dann natürlich als unzumutbarer Terror empfunden.
Image
"Bekannt aus Funk und Fernesehen"- auch topp
Work-Life-Balance
Ein Modewort, das von einigen häufig zur Abwehr berechtigter Anforderungen während der Arbeitszeit genutzt wird. OMG - Job ist für Geld verdienen, Freizeit fürs Leben genießen.
Karriere/Weiterbildung
Macht einfach mal einen realistischen Vorschlag, was denn für euch denkbar, möglich UND sinnvoll sein könnte.
Gehalt/Benefits
Topp
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Ist eigentlich gut - wenn da nicht die "Handlanger der GF" durchs Gebäude schleichen und Angst und Schrecken verbreiten würden :-)))))
Schön wäre es auch, wenn die zufriedenen Kollegen hier nicht immer erst dann reagieren, wenn einer der unzufriedenen seine Fakenews absondert.
Man könnte ja auch mal über Arbeit, Kollegen, Vorgesetzte schreiben ohne dass es vorheriger Fakenews bedarf.
Umgang mit älteren Kollegen
OK
Vorgesetztenverhalten
ok
Arbeitsbedingungen
Bekannt
Kommunikation
ok
Gleichberechtigung
JA
Interessante Aufgaben
Kompliment an die offensichtlich interessantes Aufgabe im Unternehmen: das Marketing und die dort eingesetzten Kollegen. Inzwischen haben sich die "1,..-Bewerter" ( besser: die "wo werde ich anonym meinen Frust los -Schreiberlinge" )auf die Kollegen eingeschossen.
Was die alles leisten ! Kommt Ihr Frusties nicht mal auf die Idee, dass es einfach Kollegen sind, denen euer Geseiere auf den Geist geht ? Die Marketingabteilung hat wichtigeres zu tun, als auf Euch zu reagieren !
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian GeschkeUnternehmenskommunikation
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank für Dein positives Feedback – für Deine Tätigkeit bei Westfalia Spielgeräte wünschen wir Dir weiterhin viel Erfolg und so viel Begeisterung für unser spannendes Unternehmen.
Toll, dass Du dabei bist!
Es geht berab
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hövelhof gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube es ist bald der Punkt erreicht, an dem es kein Zurück mehr gibt, es müssten nochmal gravierende personelle Änderungen vorgenommen werden um eine komplett neue Mentalität in das Unternehmen zu bringen
Arbeitsatmosphäre
In den letzten 10 Jahren wurde fast die komplette Besatzung ausgetauscht, in den Fürhrungspositionen wurden die Stellen noch öfter gewechselt. Hier davon zu sprechen, das man dann dem neuen Geist nicht gewachsen ist, ist eine Umschreibung der neuen Marketingabteilung, die sich offensichtlich auch auf soziale Medien spezialisiert hat und wird den Mitarbeitern, die das Unternehmen aufgebaut haben, nicht gerecht. Das die Mitarbeiter mittlerweile in Scharen von selbst kündigen, spricht für sich.
Image
Das Unternehmen versteht es durchaus sich nach aussen sehr gut darzustellen auch wenn es anders aussieht
Work-Life-Balance
Kann es gar nicht geben weil man einfach nicht abschalten kann bei diesen permanenten Stichen die Seitens der GF und Ihrer Handlanger gesetzt werden
Kollegenzusammenhalt
Wahrscheinlich in unterschiedlich in den Abteilungen grundsätzlich würde ich niemanden trauen da sich jeder selbst der Nächste ist.
Vorgesetztenverhalten
ohne Worte
Arbeitsbedingungen
Recht moderne Büroräume gute Firmenwagen
Kommunikation
Kommunikation findest gar nicht statt. Im Gegenteil, es wird Misstrauen aufgebaut und es herrscht ein regelrechetr Kontrollwahn. Für alles muss man sich ständig rechtfertigen. Zudem ist der Druck kaum noch auszuhalten und (siehe oben) ja diesen enormen Druck werden manche tatsächlich nicht gerecht.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian GeschkeUnternehmenskommunikation
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
wir bedauern es sehr, dass Du deine Zeit bei uns als so negativ empfindest. Gerne tauschen wir uns mit dir in einem persönlichen, konstruktiven Gespräch über deine Erfahrungen aus. Melde dich doch einfach bei unserer Kollegin Birgit Hermesmeyer unter Telefon 05257/ 98891 681 oder per E-Mail an b.hermesmeyer@westfalia-spielgeraete.de
Wir freuen uns auf ein konstruktives Gespräch!
Ohne Latte macchiato ist das Leben sinnlos geworden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hövelhof gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klarheit, Verläßlichkeit, Konsequenz, Einsatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
NIchts
Verbesserungsvorschläge
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Viele meiner Kollegen und ich haben vor einem guten Jahr entschieden, auf die anonymen unsachlichen gefakten Bewertungen hier gar nicht mehr zu reagieren. Ich muss nun leider doch reagieren, da die "Beschreibung" vom 27.01. einen neuen Höhepunkt an Falschaussagen darstellt und auch mal ein nicht ganz ernst gemeintes Gleichgewicht an Sternen nötig ist. ( hier und da ist natürlich noch Verbesserungspotential )
Image
Sehr gut. Tägliche Nachfragen von Interessenten und Jobsuchenden.
Work-Life-Balance
Die macht jeder für sich selbst - wenn aber für die Schreiberin v0m 27.01. der fehlende Kaffeautomat und die Möglichkeit sich auf Firmenkosten zwei mal jährlich ins Koma zu saufen maßgeblich sind, wird das für die Dame echt schwierig.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier Transparenz ( auch bei den vielen neuen schon bei den Einstellungsgesprächen ): Karriere ist schwer bis unmöglich, da die Führungspositionen besetzt sind.
Gehalt/Benefits
..und hier der Punkt bei der Berwertung vom 27.01.2020 der mich erst zum Schreiben brachte:
Westfalia zahlt Kaffemaschine, Kaffe, Milch und Zucker - der "mein Leben hängt von Latte ab- Automat" kostete FÜNFSTELLIG im Jahr ! Der Kompromißversuch die Wartung und Reinigung mit unseren AN durchführen zu lassen scheiterte an "ich bin doch hier nicht als Putze beschäftigt" !
Westfalia zahlt auf freiwilliger Basis ein 13. Gehalt - wird von der Schreiberin wohl nicht als Sozialleistung empfunden.
Westfalia hat zu Weihnachten zusätzlich einen Tausender an jeden AN gezahlt - wohl unsozial, da man ja auch doppelt so viel hätte zahlen können.
Westfalia zahlt VL und einen Zuschuss zur Betriebsrente über den gesetzlichen Vorgaben -
auch hier wäre "sozial" wie immer : gib mir mehr, mehr und noch mehr.
Westfalia zahlt 44 € für einen Tankgutschein, hat einen sehr lukrativen Vertrag zum Leasing und Kauf von Fahrrädern für die AN geschlossen und und und....
Es ist echt schade, dass ein anonymer Schreiber am 27.01.2020 absolut falsche und der Unternehmensbeurteilung schädliche Dinge posten kann und man sie/ ihn/ * dafür nicht aus der Dunkelheit des Netzes ins Licht ziehen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Frage
Kollegenzusammenhalt
In meinen beiden vorherigen Firmen nicht annähernd so vergleichbar gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Alles sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Für mich das wichtigste: gegebenes Wort gilt, absolute Verlässlichkeit und endlich das sichtbare Ende von Privilegien "langgedienter" und "Nachnamensgleicher".
Arbeitsbedingungen
Ein Geschäftsgebäude ist nicht über Nacht darstellba, aber in konkreter Planung.
Kommunikation
Die Geschäftsführung hat IMMER ein offenes Ohr und nimmt sich Zeit, falls die vorgetragenen Wünsche nicht zu absurd sind.
Gleichberechtigung
Absolut gegeben
Interessante Aufgaben
Aber immer . Wer sonst hier arbeitet wäre ja offensichtlich plemplem....
oder ist sich über seine "Qualitäten" im Klaren und klebt deshalb an seinem Stuhl.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian GeschkeUnternehmenskommunikation
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die Top-Bewertung! Wir freuen uns riesig über dein positives Feedback und wünschen dir weiterhin so tolle Arbeitserfahrungen bei uns!
Was passiert hier eigentlich?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hövelhof gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Derzeit nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sämtliche "Goodies" werden einfach gestrichen, angefangen bei den ständigen Rechterfertigungen, warum es keinen Heißgetränkeautomatomaten mehr gibt, keine Weihnachtsfeiern oder keinen Jahresauftakt und den Gratifikationen. trotz sehr guter Ertragssituationen. Nicht glaubwürdig! Und dann dieser notorische Kontrollwahn, es existiert einfach kein Vertrauen mehr
Verbesserungsvorschläge
Es fehlt einfach die Nähe zu den Arbeitnehmern, wirkt sehr abgehoben
Arbeitsatmosphäre
Der Druck ist sehr unagenehm
Image
Noch o.k., wird sich aber wohl bald negativ entwickeln
Work-Life-Balance
Wie kann man in dieser Situation davon sprechen
Karriere/Weiterbildung
Keine Angebote
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur aus Marketingtechnischen Bewegründen
Kollegenzusammenhalt
Relativ gesehen und mit der nötigen Portion Gelassenheit, geht's
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht wirklich ....
Vorgesetztenverhalten
Findet einfach nicht statt (nur untereinander)
Arbeitsbedingungen
Dementsprechend
Kommunikation
Findet nicht wirklich statt
Gleichberechtigung
Schwer zu beurteilen, aber gefühlt nicht o.k.
Interessante Aufgaben
Schwer zu definieren
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Mehrfachbewertung
Probiert´s mal mit Gemütlichkeit, mit Ruhe und einfacher Sachlichkeit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hövelhof gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass vor 2,5 Jahren alles und jeder auf den Prüfstand kam; dass man dieses ewige "war schon immer so" nicht länger akzeptiert hat; dass die vielen betriebswirtschaftlichen Fehler korrigiert wurden; dass man sich traut, neue Wege zu gehen und vieles mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Passivität zu all den kritischen posts bei kununu. Ich würde mir wünschen, dass es ganz offizielle Antworten und Stellungnahmen der GF gäbe. Dann endet auch das unsägliche "GF schreibt Gegendarstellungen- Gewürge". Visier hoch und - zumindest auf der Seite Westfalias - klare Aussagen. Die 1,5-Bewerter trauen sich ohnehin nicht aus ihrer Anonymität.
Verbesserungsvorschläge
Es ist bei dem Auftragsvolumen sicher nicht leicht, aber ich glaube, dass mehr Einzelgespräche der allgemeinen Atmosphäre gut täten.
Arbeitsatmosphäre
Exkollegen als Loser zu bezeichnen ist unsachlich. Die neuen Kollegen als "formbar", statt hochqualifiziert zu betiteln ebenso. Das Betriebsklima zwischen den vielen neuen Mitarbeitern ist ausgezeichnet, was sich sicherlich aus der Tatsache erklärt, dass hier eine Mannschaft zusammengewachsen ist, die ihren Job versteht.
Image
Sehr gut - auch wir als "Nischenanbieter" erfreuen uns einer ständig wachsenden Beliebtheit.
Work-Life-Balance
Die "formbaren" Kollegen kommen bei Bedarf aus ihrem Urlaub, sitzen spät abends - und das völlig freiwillig - in kleinem Kreis und verwirklichen ihre gemeinsamen Ideen -
Arbeit als Berufung....so stelle ich mir work-life-balance vor.
Karriere/Weiterbildung
Tja - Pech für alle in der zweiten Reihe. Da alle Führungspositionen besetzt sind, wird Karriere schwierig. Auch die Zeiten "Schleudersitz" für Führungskräfte sind vorbei.
Wäre aber für jeden schön, sich nicht kriesgrämig durch einen 8-Stundentag zu schleppen, sondern sich in seine Situation einzufinden und das beste daraus zu machen. Die Zeit vergeht dann viel schneller.
Gehalt/Benefits
Probier´s mal ...anderswo ! Bei realistischer Bewertung der eigenen Quaifikation, kann die ein oder der andere ihrem/ seinem Schöpfer danken, dass man bei Westfalia beschäftigt wird. Die Sozialleistungen ( z.B. : 13.Gehalt - gibt es nur in 50% der deutschen Firmen ) sind weit über Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: bedarf keines Kommentars. Soziales Bewusstsein ist wie immer eine Frage des Standpunkts ! Rücksicht auf Mitarbeiter, deren Krankheitsbild zu bedauern ist - ok. Keine Vorwürfe der Kollegen bzgl. Krankenstand und daraus resultierender Mehrarbeit- ok. Schlechte bis gar keine Arbeitsleistung - nicht mehr ok.
Kollegenzusammenhalt
Der Wunsch, ein Team von Freunden auf den Platz zu schicken, hatte Sepp Herberger vor dem Wunder von Bern. In einem Unternehmen mit rund 100 Mitarbeitern ist dies bei allen Bemühungen natürlich schwierig bis unmöglich. Was aber die meisten schaffen, ist ein vernünftiger Umgang(ston).
Umgang mit älteren Kollegen
Uneingeschränkt: sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Früher war alles viel besser....gut, da hatten wir auch noch einen Kaiser. Dem verletzten Ego geschuldet, wird regelmäßig auf die richtungsweisenden Weichenstellungen der Vergangenheit hingewiesen. Sachlich betrachtet, wurde die komplette Führungsmannschaft ausgetauscht, (fast) alle - in der Vergangenheit geschlossenen Geschäftsverbindungen - wegen Preis und Qualität beendet und eine gewaltige Umsatzsteigerung durch neue Mitarbeiter, neue Produkte, neue Geschäftspartner erreicht - kurzum von "früher" ist praktisch nichts mehr vorhanden. Die Vorgesetzte ist natürlich Feindbild Eins, da sie die vielen Wechsel initiiert hat und dabei - man mag es einfach Qualitätsstandard nennen - die ein oder andere nicht mehr in Arbeits- und Denkstrukturen von "früher" passt. Für Westfalia ist sie ein Glücksfall.
Arbeitsbedingungen
Westfalia wird im Zuge der Expansion an- und neu bauen. Aber auch in diesem Themenbereich wird inzwischen mit Weitsicht und kostenbewusst gearbeitet. Die neue CNC ist für Produktion, Einnahmen und damit final zur Arbeitsplatzsicherung wichtiger, als eine vorschnelle Klimaanlage, die später nicht in die neuen Gebäude integrierbar sein wird. Also: noch ein bißchen durchhalten.
Kommunikation
Vielleicht fühlt sich inzwischen die ein oder der andere - weil fachlich nicht ganz auf der Höhe der Anforderungen - ausgegrenzt, u.U. auch überfordert und reagiert aus diesen Gründen ein wenig überzogen. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass man mit allen Führungskräften sinnvolle und gute Gespräche führen kann.
Gleichberechtigung
Uneingeschränkt: JA
Interessante Aufgaben
Neue Produkte, neue Strukturen, neue motivierte Kollegen und viele neue interessante Aufgaben.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.