Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Kantine
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Ehrlichkeit und das Zuhören.
Das die GF genau das Gegenteil von den dummen krankhaften Behauptungen des Exitlers ist.
- Es werden relativ hohe bzw. faire Gehälter gezahlt
- Das freundliche Miteinander (leider größtenteils gespielt, um einem bei der nächsten Gelegenheit in den Rücken zu fallen)
- Solange man sich so verhält, wie die GF (Geschäftsführung) das will, scheint alles in bester Ordnung zu sein. Was die GF will, kann sich allerdings wie der Wind mehrmals am Tag ändern, also aufgepasst…
Hier können viele machen was sie wollen!
Das Produkt und die Idee dahinter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es war einmal ein Clownfisch. Dieser Clownfisch wurde nie wirklich von seinen Eltern geliebt. Da aber jeder kleine Fisch Liebe braucht zum überleben, hat der kleine Clownfisch über die Jahre gelernt seine Bedürfnisse zu erreichen, indem er andere Menschen zu manipuliert, verwirrt und wenn nötig belügt. Dabei war es ihm egal was andere fühlen und ging teils bösartig vor, denn Empathie kannte er nicht. Wie auch? Er hat nie Liebe oder Empathie erfahren. Er konnte dies im besten Fall nur ...
Ich möchte aus Respekt vor dem Inhaber das Unternehmen nicht schlecht machen, aber es wurde in falsche Hände übergeben. Die Leitungsfunktionen haben keine Ahnung von der Arbeit, wie und was richtig oder falsch ist.
Hier können wirklich viele machen was sie wollen!
Keine Gehaltsentwicklung für Leistungsträger.
Wie mit Menschen und Mitarbeiten unter dem Deckmantel des "sauberen" Images umgegangen wird.
Dass er keine Gegendarstellungen postet
Verbesserungsvorschläge
Schaut auch mal auf die Arbeitsleistungen der Mitarbeiter.
Arbeitsleistung bewerten und belohnen und nicht nur Mitarbeiter belohnen die sich gut positionieren können.
Geschäftsleitung und Leitungsfunktionen machen das Familienunternehmen kaputt, hoffentlich öffnet jemand bald dem Inhaber die Augen
Geschäftsführung austauschen und als Eigentümer regelmäßig das vertrauensvolle Gespräch mit den Mitarbeitern suchen und deren echte Meinung erfragen.
Der König die Königin und der Hofnarr sollten ins Exil und die vertriebenen Knechte sollten das Zepter mit Emphatie Authentizität Ehelichkeit ubd Fachwissen übernehmen aber letztlich ist hier Hopfen und Malz verloren.
Westfalia sollte ausbilden, Azubis sind für ein Unternehmen eine Bereicherung. Westfalia hat sehr kompetente Mitarbeiter, die hervorragend ausbilden könnten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Westfalia Spielgeräte ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das nachhaltigste Haus in NRW
Seitens der Vorgesetzten sehr groß geschrieben. Seitens der Mitarbeiter ein lästiges Übel.
Nachhaltigkeit ist Programm. Man setzt alles daran, diese stetig zu verbessern, aber wer sich etwas damit befasst, weiß, dass das auch ein harter, steiniger Weg ist. Wichtig ist, dass Umweltbewusstsein nicht nur im Katalog steht, sondern wirklich im Kopf verankert ist. Man will und wird hier besser werden.
Genau für diese Themen steht das Unternehmen Westfalia und dieses wird sowohl von den Mitarbeitern als auch von der Geschäftsführung nachhaltig gelebt. Der geplante Neubau spricht hier Bände und auch das Produkt selbst könnte Nachhaltiger kaum sein.
Der Neubau ist auch ein tolles Beispiel für die Umsetzung umweltschonenden Vorgehens. Hier wird nicht nur geredet, sondern auch gehandelt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westfalia Spielgeräte ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wie üblich gibt es mehr Buschfunk als offizielle Infos. Keine Infos zu den Aufgaben der einzelnen Bereiche bzw. welche Person für welche Aufgaben konkret verantwortlich ist. Wenig Infos der Firmenführung zu Plänen/Ziele für Mitarbeiter, die nicht im Außendienst sind.
Kommunikation findest gar nicht statt. Im Gegenteil, es wird Misstrauen aufgebaut und es herrscht ein regelrechetr Kontrollwahn. Für alles muss man sich ständig rechtfertigen. Zudem ist der Druck kaum noch auszuhalten und (siehe oben) ja diesen enormen Druck werden manche tatsächlich nicht gerecht.
Weder zwischen den Abteilungen noch von Geschäftsführung in die Abteilungen
Findet nicht wirklich statt
Die gesamte Geschäftsführung spricht nicht mit jedem, Sie hat vielmehr ihre Lieblinge und stellt das auch ganz klar in den Vordergrund!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Karriere sehe ich nicht. Schulung schon.
Wer sich sympathisch gibt und gute Kontakte zur Firmenführung hat, hat gute Chancen im Unternehmen weiter zu kommen.
Wer die schnelle Karriere sucht und sich in 5 Jahren auf dem Chefposten sieht, wird hier sehr wahrscheinlich enttäuscht. Natürlich gibt es immer mal eine kleine Chance nach oben zu rutschen, doch den flachen Hierachien geschuldet, gibt es nur wenige Führungspositionen zu besetzen und diese sind auch, wer hätte es geahnt, bereits besetzt. Weiterbildungsmöglichkeiten und ideen werden generell angehört und nach Bedarf entschieden. Jeder hat hier sicherlich die Möglichkeit sich weiterzubilden, sofern so eine Maßnahme die Ziele vom Unternehmen unterstützt ...
Zielgerichtete Weiterbildung, wenn es notwendig ist. Das reicht in aller Regel aus. Aber ich denke, hier wäre etwas mehr möglich. Grundsätzlich erfordert die Planung von Weiterbildungen Kapazität, die momentan halt nicht in erforderlichem Maße zur Verfügung steht. Ist das schlimm? Nein.
Schwierig/ möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Westfalia Spielgeräte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Westfalia Spielgeräte schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Westfalia Spielgeräte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Westfalia Spielgeräte als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Westfalia Spielgeräte
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Westfalia Spielgeräte
Branchendurchschnitt: Industrie