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kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
-Top Produkt
-modern, offen, guter Umgang mit dem Personal
-das Personal-Austauchprogramm in die USA zur Schwesterfirma ist nicht genügend ausgebaut
Die Mitarbeiterevents ausbauen und gleichzeitig in diese Events die Kundenbeziehungen mit einbinden.
Mehr Ausbildungen junger Menschen ermöglichen. In jedem Bereich sollte es einen Auszubildenden, Bachleranden oder Materanden geben
Tendenz steigend - bitte die Mitarbeiterevents weiterhin veranstalten und nicht nachlassen
Mobile Office, Gleitzeit, viele Wochen Urlaub am Stück - Top
vorhanden, aber nicht per Dekret. kümmere dich selbst, sei dabei
Nicht jeder geht mit dem 13. Gehalt, bitte nachbessern
ökologisch nachhaltig, die Fahrzeugflotte wird mit Sonnenenergie der Parkplatzdächer getankt - super
Jeder steht für jeden ein - besonders wenn es eng wird
geschätzt, kollegial, respektvoll
Der eine oder andere Vorgesetzte verhält sich wie ein Mitarbeiter. Verbesserungen sind in Aussicht.
Neuer Hauptsitzt, Neue Maschinen, Neue Perspektiven
nicht jeder Kollege geht offen mit der Kommunikation um
Auf jeden Fall vorhanden. Nimm dir die Aufgaben und warte nicht bis sie gegeben werden. Wachstumsmöglichkeiten 100% vorhanden
Die Arbeitszeiten sind flexibel, es wird auf persönliche Bedürfnisse eingegangen die Work-Life Balance aufrecht zu erhalten. Verständnis für jeden einzelnen.
Es ist ein wenig unorganisiert alles, ansonsten alles Top.
Die Firma sollte sich strukturierter aufstellen.
Das Essen, als ich noch in der Firma gearbeitet habe :-)
Die Kommunikation läuft nicht immer perfekt, aber wo ist das schon. Die Rechner in unser Abteilung sollten mal durch aktuellere Hardware ersetzt werden.
So viele habe ich gar nicht. Die Stundenbuchung find ich sehr mühsam, ebenso dass man alle CAD Daten zwei mal händisch übertragen muss, da sollte man eher den Fokus legen, dass das schnell abgestellt wird.
Mehr den Fokus auf die "Standardisierung" legen.
Das 13. Gehalt als Leistungsprämie/Gewinnbeteiligung verkaufen und jedem Mitarbeiter am Ende des Jahres auszahlen.
Lobe sind selten, aber nicht ungewöhnlich. Grundsätzlich schenkt man dem Mitarbeiter aber Vertrauen.
Viele sind am nörgeln und meckern, sind aber schon seit mind. 10 Jahren dort. Sollte man nicht alles zu ernst nehmen...
Seit Corona arbeite ich nur noch zu Hause und fahre gelegentlich mal in die Firma, wenn ich mir in der Fertigung etwas anschauen musste. Sonst schenkt man dem Mitarbeiter viel Vertrauen, dass auch nicht missbraucht werden sollte.
Grundsätzlich möglich, man muss sich nur selber bemühen.
Mein Gehalt lag im Vergleich zu meinen Kollegen im Mittelfeld. Dafür kommt es immer pünktlich und manche bekommen auch ein 13. Gehalt. Leider nicht alle...
Auch hier wird einiges getan.
Viele Kollegen sind meine Freunde geworden.
Mittlerweile ist die Firma in eine komplett neue Halle umgezogen. Hochmodern und toll ausgestattet.
Es gibt öfters eine Betriebsversammlung und der direkte Vorgesetzte informiert regelmäßig über Neuigkeiten.
Wenn man sich bemüht, ist alles machbar.
Ich war für die mechanische Konstruktion der Regalbediengeräte verantwortlich. Nebenbei habe ich auch andere Aggregate konstruiert, aber langweilig wurde es nie, da jeder Kunde seine Herausforderungen hat.
Mein Arbeitgeber bietet sehr viele Freiheiten zur Gestaltung und Umsetzungen der Arbeiten am Kunden.
Etwas dezentral und nicht in der Nähe einer Großstadt. Vielleicht sind Außenstellen in einer Großstadt später mal möglich.
Mehr Events durchführen und die erreichten Ziele mehr feiern.
Schulungen werden gehalten und bezahlt. Dauert nur manchmal einige Wochen bis der Antrag der Schulung komplett genehmigt und gebucht ist.
Die Kanäle sind da, nicht alle nutzen sie.
alles dabei: Netzwerke, MPLS, OS, Programmierung, Cloud, Forschung, E/A-Board für Auszubildende und und und
EDIT: -Leider bekommen nicht alle das 13.Monatsgehalt
EDIT: -Leider bekommen nicht alle das 13.Monatsgehalt
Man hat viele Freiheiten das gefällt mir sehr. Es wird nicht so viel Stress gemacht solange du ganz normal deine Aufgaben erledigst und nett bist ist auch jeder nett zu dir und du wirst in Ruhe gelassen
Weis ich grad nicht vielleicht das nicht jeder das 13.the Gehalt bekommt
Der Arbeitgeber sollte vielleicht in der Struktur die sie hat etwas ändern wie z.B das Kommissionieren mit einem Scanner einführen
Ich hatte bislang keinerlei Probleme mit den Mitarbeitern
Wenn du deine Aufgaben gut erledigst kannst du auch aufsteigen
Wenn man sich gut verkauft kriegt man auch das was man sich vorstellt
Die Kollegen behandeln sich mit Respekt gegenüber und es wird immer gegenseitig geholfen.
Der Umgang mit älteren Kollegen im Unternehmen wird stets mit Dankbarkeit und viel Respekt behandelt
Die Vorgesetzten sind stets nett und freundlich
Man kann mit jedem reden und die Probleme ansprechen die man hat es wird immer nach einer Lösung geschaut
Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt
Ist halt arbeiten ganz normale Aufgaben
Der kollegiale Zusammenhalt.
Das Verhalten einiger Vorgesetzte. Seid mehr Vorbild, als Führungskraft.
Leute die was leisten, werde genau so behandelt, wie Leute die weniger leisten. Das finde ich schade. Wobei man Leistung nicht anhand der Überstunden fest machen sollte. Für die Karriereleiter werden nur Ältere bevorzugt.
Weiterbildung wird gar nicht angeboten. Das ist sehr schade. Nicht nur für die Mitarbeiter, sondern auch für die Firma.
Gehalt ist mittelmäßig bezogen auf den Durchschnitt.
Nicht vorhanden.
Ganz ok, aber die meisten Vorgesetzten sind über 50 Jahre alt. Das bringt keinen frischen Wind ins Unternehmen.
Ganz ok, aber nix besonderes. Gratis Kaffee, das war es aber auch.
Man kann machen was man möchte. Genau das ist auch das Problem der Firma.
Man kann machen was man möchte. Genau das ist auch das Problem der Firma.
Regelmäßige Workshops und Lehrgänge!
Man muss sich selbst kümmern und bekommt nichts geschenkt!
Arbeitsplätze, Ausstattung und Kollegen
Zuviel Abteilungs- und Aufgabendenken. Nur wenige denken über Ihren Tellerrand hinaus.
Mehr Teamarbeit, bessere Arbeitsabläufe.