126 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
126 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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126 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein zu hoher Preis für eine Ausbildung. Kein Respekt vor Tieren und noch weniger vor dem Menschen.
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Industriekaufmann/-frau im Bereich Administration / Verwaltung bei Westfleisch Erkenschwick GmbH in Oer-Erkenschwick gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man dort viel lernen kann, da es ein großes Unternehmen ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe die anderen Punkte an.
Verbesserungsvorschläge
Anderes Arbeitszeitmodell, komplette Umstrukturierung, Renovierung der Unternehmenskultur, Verhaltensregeln (kein Geschrei), Überdenken der eigenen Produkte (insbesondere der Qualität), Renovierung und Modernisierung der Produktionshallen inkl. aller Anlagen, weniger Ausbildungfremde Aufgaben. Motivation schaffen, durch kleine Aufmerksamkeiten wie z.B. Essensgutscheine etc.
Arbeitsatmosphäre
Es ist meistens Laut, entweder durch Bauarbeiten oder weil man die Tiere quieken hört, beim Entladen. Denn der Stall ist nah an der Verwaltung. In bestimmten Abteilungen, muss man mit Ungeziefer rechnen, es gibt Büros ohne Fenster, mit künstlichem Licht und kaum Luftzug. In der Verwaltung ist es nicht so schlimm. Jedoch sind die Büros total altmodisch. Es gibt Teppiche, die stinken und zum arbeiten haben nur ausgewählte Personen zwei Bildschirme.
Karrierechancen
Berufsbegleitende Studien, werden nicht gern gesehen. Dementsprechend weder gefördert, noch gewürdigt. Man wird nur, in die Richtung gefördert, die die Firma für gut hält. Schulungen aus Münster werden nur durchgeführt, um es sich mit Münster nicht zu verscherzen. Karriere ist fast nur mit Vitamin B möglich und die Wahrscheinlichkeit in eine Richtung gedrängt zu werden, die man nicht will, sehr groß.
Arbeitszeiten
Grundsätzlich gut, wenn es nach Ausbildungsvertrag läuft. Tut es nur leider nicht immer. Mal muss man Überstunden scheffeln, weil mal wieder Personal fehlt und mal muss man die Früschicht von 3.00 Uhr nachts an über nehmen oder bis 1.00 Uhr nachts die Spätschicht machen, - natürlich nur wenn man „Pech“ hat. Die Stempeluhr ist so angelegt, dass wenn man um 8.01 erscheint, eine viertel Stunde Arbeitszeit abgezogen bekommt und wenn man um 15.59 Uhr geht bekommt, passiert dasselbe. In diesem Fall hat man zwar 7 Stunden und 58 min gearbeitet und die Stempeluhr zählt nur 7 Stunden und 30 min. Zudem ist die Stempeluhr (Je nach Abteilung) 10 min oder noch weiter vom eig. Arbeitsplatz entfernt.
Ausbildungsvergütung
Es gibt Ausbildungsbetriebe bei denen man weniger verdient. Allerdings ist das Gehalt, wenn man es zu der geforderten Leistung ins Verhältnis setzt, viel zu gering. Und vermutlich könnte selbst eine Erhöhung den Druck, der abverlangt wird, nicht annähernd ausgleichen.
Die Ausbilder
Das einzig Positive, was mir einfällt, ist dass die Schulbücher von der Firma bezahlt wurden am Anfang der Ausbildung und dass wir zum Ende der Ausbildung die Präsentation für die mündlichen Prüfungen üben durften.
Hier ein Negativ-Beispiel:
Ich wollte melden, dass ich mich in der Abteilung nicht wohl fühle und von meiner Abteilung gemobbt werde. Daraufhin kam die Frage, ob es um Leben oder Tod geht.
Spaßfaktor
Je nach Abteilung, mal mehr, mal weniger. Zusammenfassend lässt sich sagen, da oft alles drunter und drüber läuft, bekommt man die verschiedensten Aufgaben und kann viel Lernen. Darunter auch Aufgaben die gar nicht zur Ausbildung gehören, wie z.B. Weihnachtsfeiern oder Frügstück organisieren, in die Niederlande fahren, um Wurstprodukte zu kaufen oder Fotos von Produkten zu machen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Es gibt viele kaufmännische Tätigkeiten, bei denen man viel lernen kann. Leider gehört ein Großteil der Aufgaben, nicht zur Ausbildung. Diese reichen von, Kaffee und Kuchen für Besucher zu besorgen, über die Wäsche-und Postfaht, zu der Aufgabe ins Ausland oder durch ganz Deutschland zu fahren, um Waren zu kaufen, Dokumente zum Tierarzt zu bringen, oder Schweinefutter besorgen, weil keiner damit rechnen konnte das es leer geht, und viele weitere ähnliche Aufgaben.
Variation
Man durchläuft während Ausbildung verschiedene Abteilungen. Einen Punkt, muss ich abziehen, da es auch Auszubildende gab bei denen es nicht so war, - Pech gehabt. Wünsche in welche Abteilung man will, werden generell nicht berücksichtigt. Und egal in welcher Abteilung man ist, wird man bedarfsorientiert eingesetzt. Das heißt wenn Not am Mann ist, musst du zur Stelle sein.
Respekt
Führungspersonen vergessen oft zu Grüßen und gehen erhobenen Hauptes, ohne die Mitarbeiter mit einem Blick zu würdigen vorbei. Wenn man mit dem Wagen der Geschäftsleitung fährt, muss man mit Beschwerden rechnen, dass das Radio verstellt ist und auch noch der Sitz, als auch die Spiegel. Es herrscht ein rauer Ton. Es gibt viele nette Mitarbeiter, aber auch einige schlechte. In manchen Abteilungen herrscht Böses Blut,Lästern ist an der Tagesordnung und man wird zum Blitzableiter für alle.
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Top-Arbeitgeber der Region und man kann von der großen Genossenschaft, wo Westfleisch Teil von ist, profitieren!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Westfleisch SCE mbH in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Welche Möglichkeiten man hier hat. Durch die starke Entwicklung gibt es für alle die Möglichkeit neben dem Alltagsgeschäft auch an Projekten und Entwicklungen mitzuwirken und sich einzubringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt teilweise die Mentalität der Problem-Orientierung. Auch da gibt es aber mittlerweile ein Bewusstsein und es entwickelt sich schon spürbar eher in die Lösungsorientierung
Verbesserungsvorschläge
Benefit-Modell könnte tendenziell und perspektivisch noch ausgebaut werden. Es gibt schon einiges, aber für die Unternehmensgröße gibt es auch noch Potenzial.
Image
Beim Image gibt es viel Nachholbedarf. Das Presse-Bild oder das Ansehen in der Öffentlichkeit entsteht häufig aber auch durch Halbwahrheiten oder Ähnlichem.
Work-Life-Balance
Es gibt Flexibilität, Homeoffice-Möglichkeit, Gleitzeit-Konto etc. Die Betriebsvereinbarung sieht vor, dass die beruflichen Belange mit den privaten nicht "kollidieren" sollen.
Karriere/Weiterbildung
Die Personalentwicklung macht große Fortschritte. Mitarbeiter sollen entwickelt und so gehalten werden. Keine Position soll eine Sackgasse sein.
Gehalt/Benefits
Durch den Tarifvertrag hat man Planungssicherheit und kann sich regelmäßig auf Tariferhöhungen freuen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist nah an der Landwirtschaft und es gibt laufende Transformationen u.a. im Bereich Produktion zwecks Nachhaltigkeit und Transparenz. Aber auch in der Verwaltung gibt es ein Bewusstsein v.a. für Soziales.
Kollegenzusammenhalt
Das Kollegium ist stark und man kommt gut miteinander klar. Man spricht viel miteinander und unterstützt bei Bedarf.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele lange Zugehörigkeiten. Mitarbeitende, die dem Rentenalter näher kommen, werden vorbereitet und beraten. Sie werden aber so lange voll eingebunden, wie sie Teil von Westfleisch sind und sind teilweise sogar in die Nachfolgeplanung eingebunden.
Vorgesetztenverhalten
Durch das Führungs- und Handlungsleitbild sollen Führungskräfte konzernweit ein stärkeres Bewusstsein für Dinge abseits des Tagesgeschäfts haben. Sie bekommen ein Bewusstsein für Pflichten, die sie auch für die Mitarbeiter haben. Durch die aktiven Führungskräfte-Schulungen trägt das auch Früchte.
Arbeitsbedingungen
In der Verwaltung gibt es gut ausgebaute Büros, die man sich mit einem bis maximal drei weiteren Kolleg:innen teilt. I.d.R. gibt es Doppelbildschirme oder Curved Monitore. Die Tische sind höhenverstellbar.
Das neue Bürokomplex "Campus Loddenheide" in Münster ist echt schön und modern, dazu barrierefrei.
In der Produktion haben sich in die Arbeitsbedingungen im Übrigen in den letzten Jahren immer weiter verbessert. Es handelt sich nicht um den Knochenjob, den alle vor Augen haben. Es wurde viel in Arbeitssicherheit und -bedingungen in allen Bereichen investiert.
Kommunikation
Es gibt regelmäßigen Informationsaustausch. Fixe Entwicklungen und Planungen werden schnellstmöglich, an die MItarbeiter rangetragen.
Gleichberechtigung
Auch hier hat sich in den letzten Jahren einiges getan. Es gibt ein starkes Bewusstsein. Es ist noch nicht "perfekt", aber die Entwicklung ist sehr stark zu sehen.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele Projekte in denen man involviert sein kann, da es viel Bewegung und Innovation bei Westfleisch gibt. Langzeitprojekte und kurzfristige Verbesserungen werden aktuell gefördert.
Arbeitsatmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Team RecruitingPeople & Culture
Ein herzliches Dankeschön für dieses ausführliche und differenzierte Feedback! Es freut uns riesig, dass Sie die positiven Entwicklungen, vom neuen Büro-Komplex über unsere Führungskräfte-Schulungen bis hin zum Zusammenhalt, so wertschätzen.
Auch Ihre Anregung zu den Benefits nehmen wir gerne mit. Schön, Sie im Team in Münster zu haben!
Mehrfachbewertung
Zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Westfleisch SCE mit beschränkter Haftung in Coesfeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Mit guten Kollegen schaffst man einiges.
Image
Das Image der Branche ist leider schlechter als es sein sollte.
Kollegenzusammenhalt
Auf deine Kollegen kannst du dich zum Großteil wirklich verlassen
Kommunikation
Wird immer besser
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Team RecruitingPeople & Culture
Vielen Dank für das Feedback!
Es freut uns sehr, dass Sie sich in unserem Team in Coesfeld wohlfühlen und sich auf Ihre Kolleg:innen verlassen können. Dieser Zusammenhalt macht uns stark.
Auch schön zu sehen, dass unsere Bemühungen um eine stetig bessere Kommunikation wahrgenommen werden.
Danke für Ihren Einsatz bei Westfleisch und auf weiterhin gute Zusammenarbeit!
Beste Grüße
Ihr HR-Team
Ich bin arbeiten hier fur 1 Jahre und bin glucklich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Produktion bei Westfleisch in Oer-Erkenschwick gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut Geld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nien
Verbesserungsvorschläge
Nicht
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Image
Ja
Work-Life-Balance
Ja...gut
Karriere/Weiterbildung
Ja
Gehalt/Benefits
Sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja
Kollegenzusammenhalt
Ja sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Ja
Vorgesetztenverhalten
Ja
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Kommunikation
Gut
Gleichberechtigung
Ja
Interessante Aufgaben
Ja und nien
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Arbeitgeber-Kommentar
Team RecruitingPeople & Culture
Vielen Dank für die Bewertung! Wir freuen uns sehr darüber und hoffen auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Unter aller Sau
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Westfleisch Erkenschwick GmbH in Oer-Erkenschwick gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
z.B. wenn man irgendwelche Dokumente brauch oder Behörde die angefordert hat. Dauert das schon gerne mal so mindestens 1-2 Monate bis das Unternehmen mal aus dem Quark kommt.
Verbesserungsvorschläge
Bude dicht machen
Arbeitsatmosphäre
Schlecht und gereizt
Image
Geht lieber zu Tönnies. Hier bekommt man auch Wertschätzung für seine Arbeit.
Work-Life-Balance
haha
Kollegenzusammenhalt
Vertraue niemanden
Vorgesetztenverhalten
immer schön von oben herab
Kommunikation
Welche?
Interessante Aufgaben
no
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Team RecruitingPeople & Culture
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir bedauern, dass Sie diese Erfahrungen gemacht haben. Gerne würden wir verstehen, welche konkreten Situationen zu Ihrer Einschätzung geführt haben. Wenn Sie möchten, können Sie uns Ihre Hinweise vertraulich mitteilen, damit wir gezielt an Verbesserungen arbeiten können.
Ehrliche Meinungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Westfleisch eG in Oer-Erkenschwick gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Rumstehen selbst bei Anlagenausfall ist nicht. Arbeitsbeschaffung ist Pflicht
Work-Life-Balance
Was ist das?
Gehalt/Benefits
Stundenlohn trotz Tarif bei gleicher Tätigkeit nicht gleich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hat man hier nicht
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste
Umgang mit älteren Kollegen
Mach deine Arbeit egal wie alt du bist und wenn du ausfällst dann wird gelästert
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte müssen den Kurs durchdrücken sind aber selbst nicht überzeugt
Arbeitsbedingungen
Ist ein Knochenjob
Kommunikation
Nicht sehen nichts hören nichts sagen
Gleichberechtigung
4 Klassen Gesellschaft
Interessante Aufgaben
Aus vielen kleinen Teilen etwad neues zu erschaffen ist schon interessant
Image
Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber-Kommentar
Team RecruitingPeople & Culture
Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung.
Wir nehmen Ihre Hinweise zu Themen wie Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Gleichbehandlung sehr ernst. Einige Punkte decken sich mit Bereichen, an denen wir bereits arbeiten. Wenn Sie möchten, können Sie uns Ihre Erfahrungen vertraulich schildern, damit wir gezielt an Verbesserungen ansetzen können.
Empfehlung für Agrarökonomen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Westfleisch SCE mbH in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Landwirtschaftliche Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Branchen Image nach wie vor problematisch.
Verbesserungsvorschläge
Neues Verwaltungsgebäude in Bahnhofsnähe fußläufig erreichbar.
Arbeitsatmosphäre
Auf dem Zahlenfriedhof ist nie eine gute Atmosphäre.
Image
Bitte ein Steak frisch vom Land.
Work-Life-Balance
Du lebst, um zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Diplom Landwirte machen hier super Karriere.
Gehalt/Benefits
Wer vom Bauernhof kommt, hat hier ein dickes Plus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie auf dem Bauernhof keine grosse Nummer.
Kollegenzusammenhalt
Beim Bier im Hafen eigentlich ganz gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Bis 50 geht es eigentlich noch so.
Vorgesetztenverhalten
Einfühlungsvermögen vorhanden
Arbeitsbedingungen
Schlechte Luft durch Wärmepumpen.
Kommunikation
Talk Show Manier dominiert. Nie einen ausreden lassen.
Gleichberechtigung
Zu viele Feministinnen sind gegen Macho Manager.
Interessante Aufgaben
Burnout frühzeitig erkennen
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Arbeitgeber-Kommentar
Team RecruitingPeople & Culture
Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir schätzen Ihre Offenheit und nehmen Ihre Kritikpunkte als wichtigen Impuls für unsere Weiterentwicklung. Gerne möchten wir verstehen, welche Bereiche aus Ihrer Sicht besonders relevant sind, um Verbesserungen gezielt anzugehen.
Ausbaufähig
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Westfleisch in Oer-Erkenschwick gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wir sind alle aus Kohlenstoff mit genügend Druck werden wir zum Diamanten
Karriere/Weiterbildung
Wenn man nicht selber ständig nachfragt wird nichts angeboten.
Gehalt/Benefits
Könnte mehr sein. Wenn man verhandelt dann nur zu Konditionen vom vorgesetzten und die laufen sehr eingleisig.
Vorgesetztenverhalten
Schlecht zu beurteilen da diese kaum anwesend sind.
Kommunikation
Wird nur groß geschrieben weil es ein Nomen ist.
Interessante Aufgaben
Wären gegeben wenn man bei Projekten mit einbezogen wird.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Team RecruitingPeople & Culture
Vielen Dank für das offene und kritische Feedback zu Ihrer Zeit als Führungskraft in Oer-Erkenschwick. Dass Punkte wie Einbindung in Projekte, aktive Kommunikation und Weiterentwicklung als ausbaufähig wahrgenommen wurden, nehmen wir sehr ernst. Wir wollen uns hier stetig verbessern. Gerne bieten wir Ihnen ein persönliches Gespräch mit unserem Recruiting an, um Detailaspekte zu vertiefen.
Mitarbeiter sind nur Nummern
Ex-FührungskraftHat bis 2023 bei Westfleisch SCE mbH in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er ist abwechslungsreich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das oktroiren der Zentrale
Verbesserungsvorschläge
Einfach auch mal den MA vertrauen und nicht mit dem Kopf durch die Wand
Arbeitsatmosphäre
Funktioniert nur innerhalb der Abteilung gut ansonnsten keine Ehrlichkeit.
Image
Leider immer noch schlecht. Es gibt immer wieder schwarze Schafe
Work-Life-Balance
Ist an den Standorten noch nicht angekommen. Liegt aber auch an den Standortleitern.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich kümmert geht es.
Gehalt/Benefits
Wird eher geschaut was andere MA verdienen und nicht nach Leistung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist bei den MA schwierig
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht in allen Abteilungen gut.
Vorgesetztenverhalten
Keine Ehrlichkeit im direkten Kontakt. Alles nur hinter dem Rücken.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten sind eher sehr klein oder großes Büro und schlechtes Konzentrieren möglich.
Kommunikation
Viele Gespräche führen um sich ein Bild zu verschaffen.
Gleichberechtigung
An den Standorten noch nicht angekommen. Liegt auch an den Standortleitungen.
Interessante Aufgaben
Immer wieder neu interessant.
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Arbeitgeber-Kommentar
Team RecruitingPeople & Culture
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und die differenzierten Einblicke zu Ihrer Zeit als Führungskraft in Münster. Schade, dass Sie den Austausch zwischen Zentrale und den Standorten sowie das Miteinander rückblickend als negativ wahrgenommen haben. Wir nehmen Ihre Kritikpunkte sehr ernst, um unsere Arbeitskultur stetig weiterzuentwickeln. Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!
Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Westfleisch in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Süßigkeitenautomaten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die herablassende Art aller leitenden Personen
Verbesserungsvorschläge
Langzeitkonto einführen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 126 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Westfleisch SCE durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 62% der Bewertenden würden Westfleisch SCE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 126 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 126 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Westfleisch SCE als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.