Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungWelche Möglichkeiten man hier hat. Durch die starke Entwicklung gibt es für alle die Möglichkeit neben dem Alltagsgeschäft auch an Projekten und Entwicklungen mitzuwirken und sich einzubringen.
Die Manneskultur.
Gehalt, selbstständiges Arbeiten, Ideeneinbringung, Prämien (je nach Abteilung), Bonusprogramm/ Benefits für Mitarbeiter
Immer pünktlich Lohn, und urlaubsplanung war bisher immer Problemlos.
Wenn man sich anstrengt, wird dies gewertschätzt.
„Schlechte“ Mitarbeiter aussortieren und gute Mitarbeiter fördern. Wenn man den guten Mitarbeitern mehr Aufgaben gibt und die „schlechten“ Mitarbeitern weniger machen müssen für das gleiche Geld, ist das ungerecht. Extremer Personalmangel, den andere Mitarbeiter dann zusätzlich ersetzen müssen.
z.B. wenn man irgendwelche Dokumente brauch oder Behörde die angefordert hat. Dauert das schon gerne mal so mindestens 1-2 Monate bis das Unternehmen mal aus dem Quark kommt.
Es gibt teilweise die Mentalität der Problem-Orientierung. Auch da gibt es aber mittlerweile ein Bewusstsein und es entwickelt sich schon spürbar eher in die Lösungsorientierung
Branchen Image nach wie vor problematisch.
Das oktroiren der Zentrale
Ich wäre gerne länger geblieben, wenn es Gehaltserhöhungen gegeben hätte. So ist jeder gezwungen, irgendwann freiwillig zu gehen.
Einfach auch mal den MA vertrauen und nicht mit dem Kopf durch die Wand
Neues Verwaltungsgebäude in Bahnhofsnähe fußläufig erreichbar.
Inventionen im Bereich der Maschinen im Betrieb. Ständig gehen die gleichen Sachen kaputt. Überstundenreglung, man darf keine Überstunden machen - hatte aber 150 Stunden im Monat mehr und konnte diese nicht abfeiern, da Personal fehlt.
Was ist mit Wertschätzung? Aktives Zuhören? Zusammenarbeit bei der Lösung von Problemen? Und natürlich mit einer der Aufgabe angemessenen Vergütung.
Der am besten bewertete Faktor von Westfleisch SCE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Auf deine Kollegen kannst du dich zum Großteil wirklich verlassen
Kollege war gut, Kollegin hinterhältig.
Das Kollegium ist stark und man kommt gut miteinander klar. Man spricht viel miteinander und unterstützt bei Bedarf.
Ja sehr gut
Beim Bier im Hafen eigentlich ganz gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westfleisch SCE ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Geht lieber zu Tönnies. Hier bekommt man auch Wertschätzung für seine Arbeit.
Leider immer noch schlecht. Es gibt immer wieder schwarze Schafe
Das Image der Branche ist leider schlechter als es sein sollte.
Wird langsam besser durch Aufklärung.
Schlachtbranche hat kein gutes Image.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Personalentwicklung macht große Fortschritte. Mitarbeiter sollen entwickelt und so gehalten werden. Keine Position soll eine Sackgasse sein.
Kleine Weiterbildungsmaßnahmen werden gefördert aber nur bis zu einem bestimmten Grad.
Wenn man nicht selber ständig nachfragt wird nichts angeboten.
Diplom Landwirte machen hier super Karriere.
Wenn man sich kümmert geht es.
