Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Eindeutig die Freiheiten, die man genießt, was so in der Privatwirschaft nicht der Regelfall ist. Dies sollte man bei allen Beschwerden fairerweise immer im Hinterkopf behalten.
Parkplatzsituation, nicht immer direkt nachvollziehbare Entscheidungen, aufgrund zum Teil unterschiedlicher kultureller Vorstellungen der ausländischen Geschäftsführung erscheinen Vorgehensweisen nicht immer auf Anhieb logisch
Verbesserung der Kommunikation auf mehreren Ebenen, vor allem seitens der Geschäftsführung, was sich jedoch aufgrund einzelner kultureller Unterschiede nicht immer so verständlich umsetzen lässt.
Grundsätzlich gut. Es gibt zwischendurch immer Tage, wo es leicht kriselt oder man anderer Meinung, bzw. nicht mit allen getroffenen Entscheidungen einverstanden ist, aber wenn man es einmal ganz objektiv betrachtet, verlaufen die meisten Arbeitstage relativ angenehm.
Auch hier könnte es Verbesserungen durchaus geben, aber man arbeitet mit der Geschäftsführung im Einklang/Austausch, um dies voaranzutreiben.
Auch wenn sich vermutlich die meisten hier immer Verbesserungen wünschen, muss man schon einsehen, dass diese durchaus gegeben ist und man einige Vorteile hat. Es gibt immer Freiräume und niemand steht mit der Stoppuhr nebenan. Auch private Termine werden nach kurzer Absprache in der Regel problemlos genehmigt, Urlaubsanträge fast immer sofort bewilligt. Überstunden sind nicht der Regelfall, und falls es doch einmal vorkommen sollte, ist ein schneller Ausgleich ebenfalls kurzfristig möglich.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht immer sofort umsetzbar/möglich, dennoch ist man diesbezüglich immer offen und sieht dies als durchweg positiv an.
Wie gewohnt könnte es immer besser sein. Aber im Wettbewerbsvergleich keineswegs abfallend. Wichtig: Das Gehalt kommt ohne Ausnahme immer pünktlich, zzgl. vorübergehenden Inflationsausgleich.
Das Thema Nachhaltigkeit gewinnt mehr und mehr an Bedeutung und wird auch seitens der belgischen Muttergesellschaft vorgelebt.
Von kurzfristigen Unstimmigkeiten, welche jedoch garantiert in den meisten Unternehmen vorkommen, ist der Zusammenhalt abteilungsübergreifend top. Man unterstützt sich, soweit es zeitlich möglich ist, und versucht oftmals gemeinsam kurzfristige Lösungen für anfallende Problemstellungen zu finden.
Soweit ich weiß gibt es hier absolut nichts zu beanstanden.
Auch hier mag nicht jeder immer begeistert sein, aber Vorgesetzte müssen zwangsläufig zwischenzeitlich auch unbequeme Entscheidungen treffen. Dennoch sind Fairness und Gesprächsbereitschaft keine Fremdwörter. Für ein offenes Ohr sind die meisten Personen trotz Terminstress immer zu haben.
Subjektiv und von Abteilung zu Abteilung zum Teil unterschiedlich, aber zum Großteil wirklich wesentlich besser, als es die meisten anderen Kommentare hier darstellen.
Dabei gibt es durchaus Verbesserungspotenzial, vor allem in Bezug auf die Transparenz seitens der Geschäftsführung. Unter den Kollegen verbreiten sich Neuigkeiten natürlich schneller und auch recht zuverlässig.
Ggf. ein Punkt, der noch zu verbessern wäre, man zwischendurch immer mal wieder Beschwerden zu hören bekommt. Oftmals ist dies aber auch eine rein subjektive Sichtweise. Auch wenn es nicht von jedem so wahrgenommen wird, ist dies ein Punkt, der eigentlich zu den wichtigsten Unternehmensgrundsätzen zählt.
Das muss natürlich jeder für sich entscheiden, bzw. empfindet es anders, aber manche Aufgaben müssen in den entsprechenden Abteilungen zwangsläufig erledigt werden. Diese wiederholen sich oftmals dann auch, was sich nicht vermeiden lässt. Mit den gelebten Freiheiten lassen sich aber auch eintönige Tage durchaus gut überstehen.
Pünktlicher Geldeingang, Urlaubswünsche werden berücksichtigt
Das verhalten insbesondere der Umgang der Führung des Unternehmens ist unterdurchschnittlich. Führungskompetenz und Einfühlungsvermögen sieht anders aus. Wenn man wertgeschätzt wirt, spürt man echtes Interesse Dir gegenüber sehr deutlich, was hier nicht der Fall ist. Außerdem werden Arbeitsweisen und Verhaltensweisen verlangt, die von Vorgesetzten selber nicht umgesetzt werden. Alles sehr demotivierend.
Vergebens sucht man hier Wertschätzung. Vorgesetzte, die gute Arbeit als selbstverständlich ansehen und sich nur über Kritik zu den Leistungen ihrer Mitarbeiter äußern gerade in oberen Positionen
Unter den Kollegen gut
Das Image ist nicht sonderlich gut, es wird viel Schlechtes über die Firma geredet. Hohe Fluktuation und kaum kommen neue Mitarbeiter nach.
In den meisten Bereichen ist die Work-Life-Balance gut.
Vorgesetzte, die sich regelmäßig nicht an die üblichen Umgangsformen halten, können und sollten vom Arbeitgeber (BE) gekündigt werden. Dies sollte auch für die oberste Führungsebene der Fall sein. Die Nachvollziehbarkeit vieler Entscheidungen ist hier leider nicht gegeben.
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren verbessert
Haben sich in den letzten Jahren verbessert
Es werden nach wie vor unterschiede gemacht
Die ganze Chefetage kann sich nicht durchsetzen.
Wundern sich scheinbar nicht über die hohe Kündigungsquote, alle guten Mitarbeiter suchen das weite.
Hier sollten mehr die Mitarbeiter kontrolliert werden, z.B. wer nimmt die meisten Anrufe an und bei wem ist die private Handybildschirmzeit höher als die vom Monitor.
Die Bewertungen für dieses Unternehmen sprechen wohl für sich ;)
Ist in Ordnung für das Büro, pünktlich Feierabend. Im Außendienst Katastrophe!
Keine guten Möglichkeiten sich hier hoch zu arbeiten. Wenn beispielsweise ein Projektleiter kündigt nur dann hat ein ,,einfach Angestellter“ endlich die Chance eine höhere Position einzunehmen.
Nicht schlecht aber auch nicht gut.
Gehaltserhöhungen müssen hart erkämpft werden.
E-Autos können geladen werden,
Müll wird nicht getrennt.
Mehr Schein als Sein eben.
Naja teilweise können Freundschaften entstehen.
Dennoch gibt es auch hier viel Hass und Neid unter den Frauen.
Kann man nicht ernst nehmen.
Viele verschiedene Rechner,
auf einen ergonomischen Arbeitsplatz legt dieses Unternehmen nicht all zu großen Wert.
Die einen wissen nicht wo Sie mit Ihrer Arbeit beginnen sollen, währenddessen andere von 12 bis Arbeitsende die Zeit am Handy verbringen.
Home Office gibt es auch nur für bestimmte Mitarbeiter.
Hallo,
Es tut mir leid, das zu hören! Bitte senden Sie mir eine E-Mail an Marketing@apkgroup.eu mit weiteren Informationen über Ihre Abteilung, den Inhalt der Stelle, usw.
Grüß Elias!
Fällt mir leider nichts zu ein! Wer RTL II mag ist hier richtig.
Pro Mitarbeiter gibt es in der Firma nicht. Man wird teilweise unmenschlich behandelt. Super hinterlistig. Unfaires Gehalt.
Die Atmosphäre zwischen Vorgesetzen und ihren Mitarbeitern lässt zu wünschen übrig. Lob gibt es nicht!
Anhang der vorherigen Bewertungen, denen ich allen zustimme eher ein schlechtes Image.
Im HO gibt es keine Kontrolle der MA, daher am liebsten nicht gesehen-
Kaum vorhanden!
Da sagt der eine Stern alles!
An sich ganz gut, dennoch gibt es viele Kollegen, die hinterm Rücken reden und sich die verrücktesten Geschichten über Kollegen erzählen.
Leider muss man einen Stern vergeben. Hier sollte man über vernünftige Schulungen der Führungskräfte nachdenken. Selbst die Teamleitungen lassen den "Larry" raushängen.
verschiedene Monitore, alte PCs
Aktuelle und wichtige Info werden nur über den Buschfunk mitgeteilt. Es wurde ein Newsletter eingeführt, dieser Informiert aber auch nicht wirklich.
Frauen in Führungspositionen? Hier nur, wenn es anders nicht möglich ist.
Hallo
Es tut mir leid, das zu hören! Darf ich Sie bitten, eine E-Mail an communicatie@apkgroup.eu mit weiteren Informationen über Ihren Arbeitsplatz zu senden, um zu prüfen, was schief gelaufen ist?
Ich wünsche Ihnen einen schönen Tag!
Positiv ist dass das Gehalt noch nie verspätet eingetroffen ist und die Aufgabenbereiche sehr vielfältig sein können.
Es besteht keine faire Überstundenregelung und die Personalführung sowie das Gehalt sind nicht im 21. Jahrhundert angekommen.
Viele Probleme, inkl. der Mitarbeiterzufriedenheit, wären gelöst indem man ein Zeitkonto einführt.
Da sich die Sozialkompetenz und die Personalpolitik der Vorgesetzten höchstwarscheinlich niemals ändern wird, wäre hier eine Veränderung seitens der APK angebracht.
Bedingt durch das Verhalten der Vorgesetzten und der Firmenpolitik, im Bezug auf die Mitarbeiter, leider schlecht.
Durch die schlechte Bezahlung und die fehlende faire Überstundenregelung, ist das Image alles andere als positiv.
Da die Überstundenregelung im Arbeitsvertrag rechtlich nichtig ist und es auch sonst keine faire Lösung (Zeitkonto) gibt, ist dies höhst bedenklich.
Wenn neue Arbeitbereiche hinzukommen, werden die Techniker weitestgehend gut geschult.
Im Gegensatz zu anderen Unternehmen in dieser Branche, ist die Bezahlung unterirdisch.
Eine beurteilung ist mir nicht möglich, deshalb 3 Sterne.
Die Kollegen sind im großen und Ganzen sehr nett und versiert. Wenn Teamwork gefragt ist, klappt dies auch meistens.
Eine beurteilung ist mir nicht möglich, deshalb 3 Sterne.
Die Vorgesetzten haben keine Ahnung von ordentlicher Mitarbeiterführung. Dies vergrault nur die Mitarbeiter und führt dazu das diese nach und nach kündigen.
Leider sehr durchwachsen und oftmals die Beschaffung langwierig.
Kommunikation klappt inzwischen recht gut ob sich die anderen Dinge positiv ändern werden ist fraglich.
Da wir im Außendienst nur männliche Techniker haben, ist dies schwer zu beurteilen.
Die Aufgabenbereiche sind sehr vielfälltig und innovativ.
Pünktliche Zahlung des Gehalts.
Auf Mitarbeiter wird sehr viel Druck ausgeübt
Verbesserte Geschäftsführung die eine moderne Personalführung einführen würde.
Unter den Kollegen recht gut, zu den Vorgesetzten sehr schlecht
Außenwirkung besser als die Mitarbeiter über die Firma reden
Private Probleme interessieren gar nicht, Überstunden sollen die Regel sein. Urlaub soll oft hinten angestellt werden
Nur so weit was der Gesetzgeber fordert
Nur das nötigste um Auftraggeber zufrieden zustellen. Freiwillig wird kein Mitarbeiter gefördert
Freundlich aber von Zusammenhalt kann nicht die rege sein
Ältere Kollegen müssen genauso funktionieren wie die Jungen, da wird keine Abstufung gemacht
Das größte Manko in der Firma, Hilfe von direkten Vorgesetzten oft nicht gegeben. Geschäftsführung hat von Personalleitung keine Ahnung
Es wird nur das nötigste Angeschafft
Nur was unbedingt nötig ist, Hintergrund Informationen fehlen oft völlig
Gesetzliches Minimum bis etwas darüber
Das Geschlecht spielt hier keine Rolle
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben.
Ihre Anregungen / Verbesserungsvorschläge haben wir aufgenommen.
Da uns sehr daran gelegen ist, dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen, starten wir in Kürze mit kununu engage um das Feedback der Mitarbeiter in den Mittelpunkt zu rücken, damit unser Unternehmen wertvolle Erkenntnisse über die aktuelle Mitarbeiterzufriedenheit erhält. Daher würden wir uns sehr freuen, wenn Sie ihre Punkte auch auf kununu engage platzieren, damit wir konkreter auf Ihr Anliegen eingehen können.
Wir freuen uns weiterhin auf eine gute Zusammenarbeit und wünschen Ihnen viel Erfolg!
Mit freundlichen Grüßen
ihr Westkabel HR-Team
Immer pünktliche Zahlung des Gehalts.
Gesprächbereitschaft in jeglicher Hinsicht.
Investitionsbereitschaft für neue Arbeitsmaterialien.
Verbesserung der Arbeitsbedingungen schaffen.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Es freut uns zu hören dass Sie unser Unternehmen als hochqualifiziert bezeichnen.
Ihre Anregungen / Verbesserungsvorschläge haben wir selbstverständlich aufgenommen.
Da uns sehr daran gelegen ist, dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen, starten wir in Kürze mit kununu engage um das Feedback der Mitarbeiter in den Mittelpunkt zu rücken, damit unser Unternehmen wertvolle Erkenntnisse über die aktuelle Mitarbeiterzufriedenheit erhält. Daher würden wir uns sehr freuen, wenn Sie ihren Contra-Punkt auch auf kununu engage platzieren, damit wir konkreter auf Ihr Anliegen eingehen können.
Sie können sich gerne auch direkt mit uns in Verbindung setzen, damit wir den Punkt "Investionsbereitschaft für neue Arbeitsmaterialien" besser verstehen können.
Wir freuen uns weiterhin auf eine gute Zusammenarbeit und wünschen Ihnen viel Erfolg!
Mit freundlichen Grüßen
Westkabel HR-Team
Aufgabenbereich ist Interessant
keine Personalführung Qualitäten
Die Geschäftsführung sollte eine Schulung besuchen zum Personalmanagement und dies dann auch konsequent durchführen.
Durch die Geschäftsführung wird sehr hoher druck ausgeübt so das die Atmosphäre gestört ist
Innerhalb der Firma nicht so gut, von Außen ist der Ruf schon eher Positiv
Wer keine Überstunden macht leistet nichts! Urlaubsplanung wird eingeschränkt.
Hier wird so gut wie nichts gemacht und Aufstiegschancen sehr gering.
Nicht mehr als mindest Urlaub keine Urlaubsgeld und Gehalt am unterem Ende was Unternehmen den Mitarbeiter in der Branche zahlen.
Auch da werden nur Auflagen erfüllt wo man Aufgefallen ist oder Auffallen kann.
Trotz das der größte Teil der Kollegen im Außendienst allein tätig sind ist der Zusammenhalt recht gut
Eigentlich ganz gut, außer das hier nicht vom Arbeitgeber auf Körperliche Gebrechen Rücksicht genommen wird
Das größte Problem der Firma, da die Geschäftsführung von Personalführung keine Ahnung hat! Motivation gleich null genauso wie Verständnis der belange der Belegschaft.
Techniker müssen entweder mit veralteten Messgeräten arbeiten oder minderwertigen Messgeräten. Firmenfahrzeuge Top. Smartphone Computer veraltet und von Klimaanlage oder Büroausstattung eher dürftig.
Zwischen Mitarbeiter gut, von den Vorgesetzten eher Mangelhaft
Wenn es hier um Gleichberechtigung der Geschlechter geht ist das hier kein Problem
Die Aufgaben sind doch recht Interessant und abwechslungsreich
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben.
Ihre Anregungen / Verbesserungsvorschläge haben wir aufgenommen.
Da uns sehr daran gelegen ist, dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen, starten wir in Kürze mit kununu engage um das Feedback der Mitarbeiter in den Mittelpunkt zu rücken, damit unser Unternehmen wertvolle Erkenntnisse über die aktuelle Mitarbeiterzufriedenheit erhält. Daher würden wir uns sehr freuen, wenn Sie ihre Punkte auch auf kununu engage platzieren, damit wir konkreter auf Ihr Anliegen eingehen können.
Wir freuen uns weiterhin auf eine gute Zusammenarbeit und wünschen Ihnen viel Erfolg!
Mit freundlichen Grüßen
ihr Westkabel HR-Team
verständnis bei krankheit. einsatzfahrzeuge vor der haustüre
arbeitsmittelbeschaffung dauert ewig
umgang mit den mitarbeitern. es sollte ein wenig besser auf alle eingegangen werden
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben unser Unternehmen zu bewerten.
Ihren Contra Punkt haben wir aufgenommen.
Da uns sehr daran gelegen ist, dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen, starten wir in Kürze mit kununu engage um das Feedback der Mitarbeiter in den Mittelpunkt zu rücken, damit unser Unternehmen wertvolle Erkenntnisse über die aktuelle Mitarbeiterzufriedenheit erhält. Daher würden wir uns sehr freuen, wenn Sie ihre Punkte auch auf kununu engage platzieren, damit wir konkreter auf Ihr Anliegen eingehen können.
Wir freuen uns weiterhin auf eine gute Zusammenarbeit und wünschen Ihnen viel Erfolg!
Mit freundlichen Grüßen
ihr Westkabel HR-Team