Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Westkabel die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation war einseitig und oftmals intransparent. Entscheidungen wurden über die Köpfe der Mitarbeitenden hinweg getroffen, auch wenn vertragliche Regelungen betroffen waren. Gespräche auf Augenhöhe, besonders mit der Geschäftsführung, waren kaum möglich.
Zu Beginn wirkte das Team vertraut und kollegial, privat hatte man sogar guten Kontakt. Leider kippte das Ganze, als Druck aufgebaut wurde. Viele Kolleg:innen haben sich zurückgezogen oder sogar bewusst gegen einen gestellt. Aus Angst um den eigenen Arbeitsplatz wurde gelogen, anstatt füreinander einzustehen.
War prinzipiell möglich, aber durch die schlechte Atmosphäre und den Druck war man oft auch außerhalb der Arbeitszeit gedanklich mit dem Job beschäftigt. Das hat die Lebensqualität stark beeinträchtigt.
In meinem Fall extrem negativ. Entscheidungen wurden autoritär durchgedrückt, oft ohne sachliche Grundlage. Feedback oder kritische Nachfragen wurden nicht ernst genommen. Ich habe keinerlei Rückhalt erlebt, im Gegenteil: Vorgesetzte haben aktiv gegen Mitarbeitende gearbeitet. Auch der Business Unit Manager hat sich nicht schützend vor das Team gestellt, sondern sich angepasst. Es wurden leere Versprechungen gemacht.
Es gab durchaus interessante Aufgaben im Tagesgeschäft, aber die Möglichkeit, sich wirklich einzubringen oder eigene Ideen umzusetzen, war kaum gegeben. Die Priorität lag oft nicht auf sinnvoller Projektarbeit, sondern auf Kontrolle und Durchsetzung von Eigeninteressen.
Sehr angespannt und von Misstrauen geprägt. Offenheit und Ehrlichkeit wurden kaum gelebt. Sobald es Konflikte gab, wurde nicht auf Lösungen hingearbeitet, sondern es wurde intern gegen Einzelpersonen gearbeitet.