10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Familiäres Arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterfeste
Schließzeit zwischen Weihnachten und Neujahr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringe Wertschätzung von jahrelang arbeitenden Mitarbeitern. Das könnte verbessert werden
Verbesserungsvorschläge
Mehr Werbung, um neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Internetseite modernisieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr schein als sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein kleines Haus.gute Verkehrsverbindungen und angenehme Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation, die Machtspiele,die herablassende Art die neuen Mitarbeiter gegenüber gezeigt wird.
Wenn neuen Mitarbeiter Fehler passieren werden diese die Kompetenzen in Frage gestellt und einem werden Rechte entzogen. Wenn erfahrenen Mitarbeiter Fehler passieren denn wird es als Menschlich angesehen.
Verbesserungsvorschläge
Vernünftige Einarbeitungszeit
Ein Wertschätzendes Miteinander
Das jeder mit einbezogen wird.
Das man Arbeitskleidung bzw.schuhe gleich bekommt und nicht erst nach 6 Monaten.
Den Zusammenhang zwischen FEHLER und HELFER verstehen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr hellhörig und man geht schnell unter.
Image
Nach aussen schick und nach innen tut es weh.
Work-Life-Balance
Danke den Arbeitszeiten lässt es sich gut vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Nicht wirklich gegeben ausser man ist laut.
Gehalt/Benefits
Sehr wenig aber es ist ein kleines Haus mit wenig Wertschätzung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird manchmal berücksichtigt aber am falschen Situationen.
Kollegenzusammenhalt
Nur wenn man extrovertiert ist wird man ins Team aufgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Genauso wie mit jüngeren.
Vorgesetztenverhalten
Sehr Dominant und herablassend. Die Leitung lässt sich kaum in der Abteilung blicken.Und Wenn nur zum kleinmachen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt keine vernünftige Einarbeitung.
Kommunikation
Findet nur hinter dem Rücken statt.neue Mitarbeiter werden nicht berücksichtigt.
Gleichberechtigung
Sehr intolerant ruhige Mitarbeiter werden rausgemobbt.
Interessante Aufgaben
Es wäre schon abwechslungsreich und der Job macht eigentlich spaß.
Aber man wird mit FK1 nur als Helfer von Personen mit FK2 gesehen. Und darf nur die Arbeiten machen auf leute mit FK2 keine lust haben.
Es ist zwar schätzendwert was die beiden MA 's da auf die Beine gestellt haben aber es ist mittlerweile sehr veraltet und sollte mal an die Dgsv Richtlinien angepasst werden.
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Angenehme Arbeitsatmosphäre, flache Hierarchien.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien.
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld,
Gesundheitsprämie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Angesprochenes bei der Geschäftsführung dauert zu lange bis es bearbeitet wird, oft wird sich erst gekümmert wenn etwas zu eskalieren droht.
Andersrum sollen Dinge aber von den Arbeitnehmern direkt umgesetzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter regelmäßig anpassen. Neuerungen in den einzelnen Bereichen besser abstimmen und sich dabei Rat von Experten holen.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme, kleine Klinik, kurze Wege.
Image
Hohe Zufriedenheit der Patienten, kommen immer wieder und Empfehlen die Klinik auch weiter.
Work-Life-Balance
Mitspracherecht bei der Dienstplangestaltung.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden Genehmigt wenn sie dem Fachbereich entsprechen. Fortbildung zum Thema persönliche Gesunderhaltung werden abgelehnt.
Gehalt/Benefits
Regelmäßigere Gehaltsanpassungen oder Anpassung an den Tariflohn wären wünschenswert um Personal zu motivieren und langfristig zu halten.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen sind Einzelkämpfer.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe einige Kollegen miterlebt die hier viele Jahre gearbeitet haben und das Rentenalter erreicht haben. Sie werden/wurden wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Immer freundlich und ein offenes Ohr für Anliegen.
Kommunikation
Transparent, jeder hat Mitspracherecht und wird ernstgenommen. Monatliche Teamsitzungen.
Gleichberechtigung
Zunehmende Kollegen mit Migrationshintergrund, was als sehr bereichernd empfunden wird.
Interessante Aufgaben
Vielfalt in allen Bereichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Früher war alles besser
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt hat sich in den letzten Jahren zum Nachteil verändert.
Vorgesetztenverhalten
Wenig bis gar kein Interesse an den Mitarbeitern. Entscheidungen werden oft nach Sympathie und nicht nach Arbeitsleistung entschieden
Kommunikation
Findet kaum sratt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Anfangen, ankommen, mitmachen und bleiben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäres Miteinander
Betriebsfeiern
Schließzeit zu Weihnachten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Andauernde Ignoranz zum Thema Gehaltsanpassung
Verbesserungsvorschläge
BVG Ticket für Mitarbeiter
Prämien für Mitarbeiter mit diversen Zusatzaufgaben, Engagement und maximaler Flexibilität
Arbeitsatmosphäre
Gutes Betriebsklima
Work-Life-Balance
Ich bin zufrieden
Gehalt/Benefits
Die Gehälter müssen dringend angepasst werden.
Pro: Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier kann man immer mehr erreichen
Kollegenzusammenhalt
Es gibt fleißige und motivierte Kollegen. Aber leider auch einige Kollegen, die Dauernörgler, welche damit das Team spalten und die Stimmung schlecht machen.
Es wird leider schnell vergessen, dass die Arbeitsbelastung in anderen Kliniken deutlich höher ist.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt immer einen kurzen Weg zu den Vorgesetzten. Das ist nicht selbstverständlich
Arbeitsbedingungen
Es gibt sehr ruhige und sehr stressige Tage.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sich auf den Lorbeeren vergangener Zeiten auszuruhen, kann sich schädlich auswirken.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der gute Kontakt zu den ärztlichen Gesellschaftern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trotz Mehrarbeit und häufiger Überbelastung bei Neuerungen und Veränderungen werden die Gehälter nicht erhöht. Auf die Belange der Mitarbeiter wird zu wenig Rücksicht genommen. Teilweise werden Einwände von Mitarbeiter*innen nicht ernst genommen oder übergangen.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte die Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen mehr berücksichtigen. Die Dienstplangestaltung sollte sich nach den Bedürfnissen der Mitarbeiter richten, private und gesundheitsfördernde Aspekte mehr berücksichtigen, um die Gesundheit der Mitarbeiter zu erhalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat durch den Zuwachs an Mehrarbeit deutlich gelitten.
Image
Hat stark abgenommen.
Work-Life-Balance
Durch die Art der Dienstplanung, genauer durch die Unterbrechung von längeren Erholungsphasen innerhalb eines Monats ist die W-L -Balance erheblich gesunken.
Karriere/Weiterbildung
Verschenkte Kompetenzen.
Gehalt/Benefits
Zu geringes Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mangelnde Rücksichtnahme auf die Belastbarkeit von Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt
Kein Kommentar!
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig Rücksichtnahme
Vorgesetztenverhalten
Nicht teamfördernd.
Arbeitsbedingungen
Im Tagdienst zu hoher Geräuschpegel, mangelnde Arbeitsräume, zu wenig digitale Arbeitsmittel. Im Nachtdienst zu wenig Schutz.
Kommunikation
Es wird nur zum Schein angehört. Verbesserung bleibt jedoch aus.
Gleichberechtigung
Förderung von Mangelkompetenz
Interessante Aufgaben
Lange nicht mehr erlebt.
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Mehrfachbewertung
Zertifizierte Fachklinik für Endoprothetik Gut gemeint ist nicht gut gemacht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur geplante Operationen.
Gut strukturiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuwenig Personal
Keine Anreize
Verbesserungsvorschläge
GFsollte sich mehr blicken lassen. Bei Teamsitzung zuhören und nicht langatmige Reden halten.
Regelmäßige Gehaltserhöhung
Wertschätzung
Ohne uns geht es nicht!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Klein aber oho
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Schichtdienst kann aber muss nicht asozial sein. Wenn man sich untereinander einig ist.
Natürlich fehlen bei uns auch Fachkräfte.
Kollegenzusammenhalt
Viele ältere Kollegen die einfach wissen was Arbeit ist.
Vorgesetztenverhalten
Könnte transparenter sein,mehr Aufmerksamkeit zeigen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angenehmer toleranter Arbeitgeber mit meist übersichtlichem Arbeitspensum. Strukturierte Arbeitsabläufe mit Qualität.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stetigkeit; familiäre Atmosphäre; Man fühlt sich als Individuum wahrgenommen.
Verbesserungsvorschläge
Wünsche, Interessen, konstruktive Kritik oder Verbesserungsvorschläge von Mitarbeiter*innen mehr berücksichtigen.
Arbeitsatmosphäre
Reibung erhält die Beziehung
Work-Life-Balance
Im Zusammenhang mit der Dienstplangestaltung
Gehalt/Benefits
Könnte tatsächlich besser sein!
Kollegenzusammenhalt
Wenn es darauf ankommt
Kommunikation
Nationaltypisch
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr nette Arbeitsumfeld, nette Kollegen, pünktlich Gehalt, Überstunde möglich, Fortbildung gefördert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Westklinik Dahlem Betriebsgesellschaft durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Westklinik Dahlem Betriebsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Westklinik Dahlem Betriebsgesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kollegenzusammenhalt noch verbessern kann.