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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist ein kleines Haus.gute Verkehrsverbindungen und angenehme Arbeitszeiten.
Flache Hierarchien.
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld,
Gesundheitsprämie.
Mitarbeiterfeste
Schließzeit zwischen Weihnachten und Neujahr
Familiäres Miteinander
Betriebsfeiern
Schließzeit zu Weihnachten
Nur geplante Operationen.
Gut strukturiert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation, die Machtspiele,die herablassende Art die neuen Mitarbeiter gegenüber gezeigt wird.
Wenn neuen Mitarbeiter Fehler passieren werden diese die Kompetenzen in Frage gestellt und einem werden Rechte entzogen. Wenn erfahrenen Mitarbeiter Fehler passieren denn wird es als Menschlich angesehen.
Angesprochenes bei der Geschäftsführung dauert zu lange bis es bearbeitet wird, oft wird sich erst gekümmert wenn etwas zu eskalieren droht.
Andersrum sollen Dinge aber von den Arbeitnehmern direkt umgesetzt werden.
Geringe Wertschätzung von jahrelang arbeitenden Mitarbeitern. Das könnte verbessert werden
Andauernde Ignoranz zum Thema Gehaltsanpassung
Trotz Mehrarbeit und häufiger Überbelastung bei Neuerungen und Veränderungen werden die Gehälter nicht erhöht. Auf die Belange der Mitarbeiter wird zu wenig Rücksicht genommen. Teilweise werden Einwände von Mitarbeiter*innen nicht ernst genommen oder übergangen.
Verbesserungsvorschläge
Vernünftige Einarbeitungszeit
Ein Wertschätzendes Miteinander
Das jeder mit einbezogen wird.
Das man Arbeitskleidung bzw.schuhe gleich bekommt und nicht erst nach 6 Monaten.
Den Zusammenhang zwischen FEHLER und HELFER verstehen.
Gehälter regelmäßig anpassen. Neuerungen in den einzelnen Bereichen besser abstimmen und sich dabei Rat von Experten holen.
Mehr Werbung, um neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Internetseite modernisieren
BVG Ticket für Mitarbeiter
Prämien für Mitarbeiter mit diversen Zusatzaufgaben, Engagement und maximaler Flexibilität
Der Arbeitgeber sollte die Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen mehr berücksichtigen. Die Dienstplangestaltung sollte sich nach den Bedürfnissen der Mitarbeiter richten, private und gesundheitsfördernde Aspekte mehr berücksichtigen, um die Gesundheit der Mitarbeiter zu erhalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Westklinik Dahlem Betriebsgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Danke den Arbeitszeiten lässt es sich gut vereinbaren.
Mitspracherecht bei der Dienstplangestaltung.
Ich bin zufrieden
Schichtdienst kann aber muss nicht asozial sein. Wenn man sich untereinander einig ist.
Natürlich fehlen bei uns auch Fachkräfte.
Im Zusammenhang mit der Dienstplangestaltung
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westklinik Dahlem Betriebsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nur wenn man extrovertiert ist wird man ins Team aufgenommen.
Es gibt fleißige und motivierte Kollegen. Aber leider auch einige Kollegen, die Dauernörgler, welche damit das Team spalten und die Stimmung schlecht machen.
Es wird leider schnell vergessen, dass die Arbeitsbelastung in anderen Kliniken deutlich höher ist.
Der Zusammenhalt hat sich in den letzten Jahren zum Nachteil verändert.
Viele Kollegen sind Einzelkämpfer.
Kein Kommentar!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Fortbildungen werden Genehmigt wenn sie dem Fachbereich entsprechen. Fortbildung zum Thema persönliche Gesunderhaltung werden abgelehnt.
Nicht wirklich gegeben ausser man ist laut.
Verschenkte Kompetenzen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Westklinik Dahlem Betriebsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Westklinik Dahlem Betriebsgesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Westklinik Dahlem Betriebsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Westklinik Dahlem Betriebsgesellschaft als eher modern.
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