Ein Arbeitgeber, den ich nicht empfehlen kann - der Bewertung aus Juli 24 kann ich nur zustimmen! Außen hui - Innen pfui
Gut am Arbeitgeber finde ich
- dass ich dort nicht mehr arbeite
- "flexibles Arbeiten", unterschiedlich und nach Laune der jeweiligen Führungskraft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Unehrlichkeit - ehemalige Führungskraft hatte bereits gekündigt, bevor ich meine Stelle angetreten habe, keine offene Kommunikation darüber
- generell hohe Fluktuation in den letzten Jahren
- das Unternehmen fährt seit Jahren Minus, entsprechend keine Gehaltserhöhungen, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
- Bürogebäude braucht dringend eine umfassende Sanierung
- Mitarbeiter, die das Unternehmen voranbringen könnten, werden klein gehalten
- "Family First", aber Flexibilität diesbezüglich liegt im Ermessen und der Laune der Führungskraft
- Führungskräfte können Privates und Berufliches nicht trennen
- viel versprochen, wenig gehalten
- Aufgabengebiet ist monoton und unterfordernd - einfachste Tätigkeiten werden als schwierig dargestellt und man lobt sich für Selbstverständlichkeiten
- Aufgaben entsprechen nicht der Stellenbeschreibung, viel weniger Aufgaben und weniger Verantwortung als angepriesen
- Stammdaten sind ein Graus in diesem Unternehmen, die Basis aller Prozesse wird stiefmütterlich behandelt und mit jedem Wechsel eines Einkäufers in die nächsten Hände gegeben
- ich habe in keinem Unternehmen so eine schlechte Einarbeitung erlebt. Zunächst wird man ins kalte Wasser geworfen und "einfach mal machen gelassen", weil man keine Zeit hat und der Mitarbeiter ja schon einmal mit dem Kunden gearbeitet hat. Dann bearbeiten die Mitarbeiter die Prozesse unterschiedlich und man wird hinterfragt, wenn man diese wie von einem anderen Mitarbeiter gezeigt ausführt, denn nur die Vorgehensweise der Führungskraft ist korrekt - inzwischen sind die Prozesse einigermaßen angeglichen, sodass die Mitarbeiter diese im Grunde gleich bearbeiten, jedoch sind die Prozesse noch immer schlecht...
- "Neues" WWS, aber der Mutterkonzern gibt an, wie die Prozesse gestaltet werden, daher sind die Prozesse zwar benutzerfreundlicher auf die Ansicht bezogen, allerdings umfangreicher und komplizierter in der Umsetzung, da bei einem einfachen Schritt seitdem zwei oder drei zusätzliche Schritte gemacht werden müssen. Zudem ist das "neue" WWS mehr ein einfaches Update zum alten System und zeitgleich wesentlich langsamer! Es ist ein täglicher Kampf dem Mutterkonzern zu verklickern, dass die Prozesse in England nicht 1:1 in Deutschland umgesetzt werden können.
- Führungsstil meiner Abteilung: Mikromanagement, "wenn die Führungskraft es nicht selbst erledigt, dann ist es nicht gut genug", Führungskraft hortet Wissen und lastet sich selbst nahezu alle zu erledigenden Aufgaben außerhalb des Tagesgeschäftes auf.
Hier fehlt eindeutig Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter!
- offene Kommunikation & Kritik sind nicht willkommen, Führungskräfte fühlen sich persönlich angegriffen und agieren entsprechend unprofessionell
- Zitat eines langjährigen Mitarbeiters: "Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen lernen das wahre Gesicht der Personalabteilung kennen, denn wenn diese einen loswerden will, dann kann sie so richtig eklig werden"
Verbesserungsvorschläge
Die Verbesserungsvorschläge werden den Führungskräften täglich und in allgemeinen Gesprächen mitgeteilt, wenn dies im Arbeitsalltag kein Gehör findet, dann auch nicht hier...
Arbeitsatmosphäre
je nach Abteilung abweichend, mit schlechter Führungskraft höchst unangenehm
Work-Life-Balance
Zu Beginn gut, jedoch mit neuer Führungskraft schwer nachgelassen
Karriere/Weiterbildung
keine Karrieremöglichkeiten, Weiterbildungen werden finanziell gefördert
Vorgesetztenverhalten
- unterirdisch
- kein Vertrauensverhältnis möglich da Informationen, die in einem 4-Augen-Gespräch besprochen wurden an die Personalabteilung weitergegeben wurden (als Freunde erzählt man sich ja alles)
- sind nicht dazu in der Lage Berufliches und Privates zu trennen
Arbeitsbedingungen
- veraltete Software, veraltete Hardware
- Büros mit Zugluft, in denen man stets friert
- "Kantine/Küche" mit veraltetem Mobiliar
- Toiletten defekt, Wasserhähne defekt, Toilettenpapierhalter defekt, Türen und Böden in einem teilweise verwahrlosten Zustand
- ich musste an meinem ersten Arbeitstag meinen Arbeitsplatz hardwaretechnisch ALLEINE einrichten, ich wurde von der Personalabteilung an einen Schrank mit vielen alten Ersatzteilen verwiesen und solle doch mit meinen Kollegen schauen, sei ja ein tolles "Teambuilding"... so wünscht man sich als neuer Mitarbeiter empfangen zu werden!
Kommunikation
unterirdisch, der Flurfunk sorgt dafür, dass wichtige Informationen bei den Mitarbeitern ankommen
Gehalt/Benefits
- Gehalt ist ok
- kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
- seit Jahren keine Gehaltserhöhungen, das Unternehmen macht keinen Gewinn
Interessante Aufgaben
keine, Aufgabengebiet entspricht nicht der ausgeschriebenen Stelle, dies wurde auch trotz Anmerkung nicht bei der für die Nachbesetzung ausgeschriebenen Stelle angepasst...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir schätzen offene und faire Kommunikation. Das Sie ihre Anstellung als negativ empfunden haben, bedauern wir aufrichtig.
Richtig, wir fördern Fort- und Weiterbildung, nicht nur finanziell. Jeder Mitarbeiter hat bei uns die Möglichkeit zur Weiterentwicklung. Führungskräfte sind aktuell geschult, um ihre umfassenden Aufgaben zu erfüllen.
Leider haben Sie während ihrer Zeit bei uns u.a. die persönliche Einladung der Geschäftsführung für ein klärendes Gespräch nicht wahrgenommen. Wir halten unser Gesprächsangebot aufrecht, um ihre negative Erfahrung besser zu verstehen, aufzuarbeiten und daraus nachhaltig zu lernen. Kontaktieren Sie uns gerne auf den bekannten Adressen.
Für Ihre Zukunft – beruflich wie privat – wünschen wir Ihnen alles Gute.