27 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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27 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bestes Team!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Mogendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sinnvolle Benefits
Work-Life-Balance
Sehr flexible Arbeitszeiten.
Kommunikation
Ein ewiges Thema; mit guten und schlechten Tagen. Jeder ist bestrebt es zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ankommen, wohlfühlen, bleiben wollen. Vom ersten Tag an Teil eines Teams, das miteinander statt nebeneinander arbeitet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Mogendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer ein offenes Ohr, viel Gestaltungsspielraum im Tagesgeschäft, super Work-Life-Balance, ein super liebes und familiäres Team.
Arbeitsatmosphäre
Wirklich toll! Die Atmosphäre hat einen familiären und entspannten Charakter, geparrt mit klaren Strukturen, Vertrauen und viel Raum für eigene Ideen.
Image
Nach außen vielleicht etwas eingestaubt, ABER da arbeiten wir mit Hochdruck dran! Was positiv zu erwähnen ist, ist das sich die Kollegen durchweg positiv über die Firma äußern, zum Teil schon wirklich viele Jahre hier arbeiten und es für sie zu einem Wohlfühl-Arbeitsplatz geworden ist.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance? Absolut vorhanden. Es wird ehrlich darauf geachtet, dass niemand überlastet ist und das merkt man im Alltag sehr deutlich. ;)
Karriere/Weiterbildung
Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt passende Angebote und echtes Interesse an seinem Wachstum. Das kenne ich so auch nicht von (einigen) ehmaligen Arbeitgebern.
Gehalt/Benefits
Sehr zufrieden. Die Sozialleistungen sind, meiner Meinung nach, überdurchschnittlich gut.
Kollegenzusammenhalt
Da kann ich auch nur sagen: Der Zusammenhalt ist vorbildlich. Bei Herausforderungen wird man nicht alleine gelassen und auch Erfolge werden gemeinsam gefeiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein tolles und familiäres Miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Authentisch, klar und empathisch. So würde ich das Verhalten unserer Vorgesetzten beschreiben. Der Umgang ist respektvoll, wertschätzend und fördert das Vertrauen im Team erheblich.
Kommunikation
Trotz Homeoffice-Hoppings funktioniert die Kommunikation unter den Kollegen erstaunlich gut. Auch in den höheren Abteilungen trifft man jederzeit auf ein offenes Ohr.
Interessante Aufgaben
Absolut! Ich fühle mich rundum gut aufgehoben. Besonders schätze ich den großen Gestaltungsspielraum und das Vertrauen, das mir entgegengebracht wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ein Arbeitgeber, den ich nicht empfehlen kann - der Bewertung aus Juli 24 kann ich nur zustimmen! Außen hui - Innen pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Mogendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- dass ich dort nicht mehr arbeite
- "flexibles Arbeiten", unterschiedlich und nach Laune der jeweiligen Führungskraft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Unehrlichkeit - ehemalige Führungskraft hatte bereits gekündigt, bevor ich meine Stelle angetreten habe, keine offene Kommunikation darüber
- generell hohe Fluktuation in den letzten Jahren
- das Unternehmen fährt seit Jahren Minus, entsprechend keine Gehaltserhöhungen, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
- Bürogebäude braucht dringend eine umfassende Sanierung
- Mitarbeiter, die das Unternehmen voranbringen könnten, werden klein gehalten
- "Family First", aber Flexibilität diesbezüglich liegt im Ermessen und der Laune der Führungskraft
- Führungskräfte können Privates und Berufliches nicht trennen
- viel versprochen, wenig gehalten
- Aufgabengebiet ist monoton und unterfordernd - einfachste Tätigkeiten werden als schwierig dargestellt und man lobt sich für Selbstverständlichkeiten
- Aufgaben entsprechen nicht der Stellenbeschreibung, viel weniger Aufgaben und weniger Verantwortung als angepriesen
- Stammdaten sind ein Graus in diesem Unternehmen, die Basis aller Prozesse wird stiefmütterlich behandelt und mit jedem Wechsel eines Einkäufers in die nächsten Hände gegeben
- ich habe in keinem Unternehmen so eine schlechte Einarbeitung erlebt. Zunächst wird man ins kalte Wasser geworfen und "einfach mal machen gelassen", weil man keine Zeit hat und der Mitarbeiter ja schon einmal mit dem Kunden gearbeitet hat. Dann bearbeiten die Mitarbeiter die Prozesse unterschiedlich und man wird hinterfragt, wenn man diese wie von einem anderen Mitarbeiter gezeigt ausführt, denn nur die Vorgehensweise der Führungskraft ist korrekt - inzwischen sind die Prozesse einigermaßen angeglichen, sodass die Mitarbeiter diese im Grunde gleich bearbeiten, jedoch sind die Prozesse noch immer schlecht...
- "Neues" WWS, aber der Mutterkonzern gibt an, wie die Prozesse gestaltet werden, daher sind die Prozesse zwar benutzerfreundlicher auf die Ansicht bezogen, allerdings umfangreicher und komplizierter in der Umsetzung, da bei einem einfachen Schritt seitdem zwei oder drei zusätzliche Schritte gemacht werden müssen. Zudem ist das "neue" WWS mehr ein einfaches Update zum alten System und zeitgleich wesentlich langsamer! Es ist ein täglicher Kampf dem Mutterkonzern zu verklickern, dass die Prozesse in England nicht 1:1 in Deutschland umgesetzt werden können.
- Führungsstil meiner Abteilung: Mikromanagement, "wenn die Führungskraft es nicht selbst erledigt, dann ist es nicht gut genug", Führungskraft hortet Wissen und lastet sich selbst nahezu alle zu erledigenden Aufgaben außerhalb des Tagesgeschäftes auf.
Hier fehlt eindeutig Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter!
- offene Kommunikation & Kritik sind nicht willkommen, Führungskräfte fühlen sich persönlich angegriffen und agieren entsprechend unprofessionell
- Zitat eines langjährigen Mitarbeiters: "Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen lernen das wahre Gesicht der Personalabteilung kennen, denn wenn diese einen loswerden will, dann kann sie so richtig eklig werden"
Verbesserungsvorschläge
Die Verbesserungsvorschläge werden den Führungskräften täglich und in allgemeinen Gesprächen mitgeteilt, wenn dies im Arbeitsalltag kein Gehör findet, dann auch nicht hier...
Arbeitsatmosphäre
je nach Abteilung abweichend, mit schlechter Führungskraft höchst unangenehm
Work-Life-Balance
Zu Beginn gut, jedoch mit neuer Führungskraft schwer nachgelassen
Karriere/Weiterbildung
keine Karrieremöglichkeiten, Weiterbildungen werden finanziell gefördert
Vorgesetztenverhalten
- unterirdisch
- kein Vertrauensverhältnis möglich da Informationen, die in einem 4-Augen-Gespräch besprochen wurden an die Personalabteilung weitergegeben wurden (als Freunde erzählt man sich ja alles)
- sind nicht dazu in der Lage Berufliches und Privates zu trennen
Arbeitsbedingungen
- veraltete Software, veraltete Hardware
- Büros mit Zugluft, in denen man stets friert
- "Kantine/Küche" mit veraltetem Mobiliar
- Toiletten defekt, Wasserhähne defekt, Toilettenpapierhalter defekt, Türen und Böden in einem teilweise verwahrlosten Zustand
- ich musste an meinem ersten Arbeitstag meinen Arbeitsplatz hardwaretechnisch ALLEINE einrichten, ich wurde von der Personalabteilung an einen Schrank mit vielen alten Ersatzteilen verwiesen und solle doch mit meinen Kollegen schauen, sei ja ein tolles "Teambuilding"... so wünscht man sich als neuer Mitarbeiter empfangen zu werden!
Kommunikation
unterirdisch, der Flurfunk sorgt dafür, dass wichtige Informationen bei den Mitarbeitern ankommen
Gehalt/Benefits
- Gehalt ist ok
- kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
- seit Jahren keine Gehaltserhöhungen, das Unternehmen macht keinen Gewinn
Interessante Aufgaben
keine, Aufgabengebiet entspricht nicht der ausgeschriebenen Stelle, dies wurde auch trotz Anmerkung nicht bei der für die Nachbesetzung ausgeschriebenen Stelle angepasst...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Kerstin SommerfeldLeitung HR
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir schätzen offene und faire Kommunikation. Das Sie ihre Anstellung als negativ empfunden haben, bedauern wir aufrichtig.
Richtig, wir fördern Fort- und Weiterbildung, nicht nur finanziell. Jeder Mitarbeiter hat bei uns die Möglichkeit zur Weiterentwicklung. Führungskräfte sind aktuell geschult, um ihre umfassenden Aufgaben zu erfüllen.
Leider haben Sie während ihrer Zeit bei uns u.a. die persönliche Einladung der Geschäftsführung für ein klärendes Gespräch nicht wahrgenommen. Wir halten unser Gesprächsangebot aufrecht, um ihre negative Erfahrung besser zu verstehen, aufzuarbeiten und daraus nachhaltig zu lernen. Kontaktieren Sie uns gerne auf den bekannten Adressen.
Für Ihre Zukunft – beruflich wie privat – wünschen wir Ihnen alles Gute.
Mehrfachbewertung
Ein guter Platz zum arbeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Mogendorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Duz-Kultur
Work-Life-Balance
Sehr flexible Arbeitszeiten und arbeiten remote möglich.
Karriere/Weiterbildung
Inhouse Englischunterricht
Gehalt/Benefits
Insgesamt OK. Luft nach oben gibt es natürlich immer
Kollegenzusammenhalt
Trotz aktuell hohem Arbeitsaufwand, versucht jeder jedem zu helfen
Vorgesetztenverhalten
Klare Zielvorgabe fehlt manchmal
Arbeitsbedingungen
Ausreichend. Systeme werden aktuell verbessert. Hardware könnte aktuellere sein.
Kommunikation
Derzeit schwierig aufgrund einiger Wechsel und Einführung eines neuen ERP-Systems
Interessante Aufgaben
Umfangreiches Aufgabengebiet und die Möglichkeit etwas aufzubauen. Auch hier fehlt manchmal eine klare Strategie und ein roter Faden. Das Unternehmen erfindet sich neu. Neues System, neue GF und neue Strategie.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Viel versprochen, wenig gehalten..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Mogendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich dort nicht mehr arbeite.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten der Vorgesetzten und der Personalabteilung. Nach meiner Kündigung wurde ich massiv von der Personalabteilung per Email angegangen.
Wenn so eine hohe Fluktuation im Unternehmen besteht (innerhalb eines Jahre über 10 Mitarbeiter) sollte man sich da doch vielleicht einmal Gedanken machen, statt es an den Mitarbeitern auszulassen die gehen.
Verbesserungsvorschläge
Offene und ehrliche Kommunikation.
Mir wurde verschwiegen dass mehrere Kollegen in der Buchhaltung gekündigt haben und mir wurde ein völlig anderes Aufgabengebiet versprochen.
Arbeitsatmosphäre
Kommt wohl auf die Abteilung an, meine Kollegin hat mich 8 Stunden lang dauerhaft nonstop zugetextet. Auch der Hinweis auf Kopfschmerzen und/oder Migräne hat sie von ihrem Redefluss nicht abgehalten.
Work-Life-Balance
War in Ordnung.
Gehalt/Benefits
Kein Weihnachts- und/oder Urlaubsgeld
Kollegenzusammenhalt
Hier kann ich nur meine Abteilung bewerten: jeder denkt nur an sich und pickt sich die besten Aufgaben raus. Ebenfalls hat eine Kollegin überall Ihren Senf dazugeben um Pluspunkte zu sammeln, auch wenn sie von besagten Thema keine Ahnung hatte, es nicht bearbeitet hat oder im Ansatz involviert war. Unter Teamarbeit verstehe ich etwas anderes..
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht. Mir wurde Unehrlichkeit vorgeworfen, da ich kein Gespräch bezüglich meiner Unzufriedenheit gesucht habe. Ich frage mich, wie man ein ehrliches und offenes Gespräch mit seinen Vorgesetzten führen soll, die einen bereits im Vorstellungsgespräch angelogen und Dinge verschwiegen haben...
Es sollte klar sein, dass man als Mitarbeiter keine Lust hat in so einem Unternehmen dauerhaft zu bleiben.
Arbeitsbedingungen
Den Büroräumen täte eine umfassende Sanierung gut.
Kommunikation
GF viel zu weit weg.
Interessante Aufgaben
Ich habe die Stelle als Alternative zu einer Alleinbuchhalterstelle angenommen, da mir abwechslungsreiche Aufgaben im Wechselrhythmus versprochen wurde. Bereits am ersten Arbeitstag stellte sich heraus, dass dies nur behauptet wurde damit ich zusage, da ja schnell ein Ersatz gebraucht wurde für die ZWEI gekündigten Mitarbeiter.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Kerstin SommerfeldLeitung HR
Vielen Dank für Ihre Bewertung, jedes Feedback ist uns wichtig, und es tut uns leid, dass Sie eine so enttäuschende, persönliche Erfahrung gemacht haben.
Unser Onboarding-Prozess beginnt bei uns vor dem ersten Arbeitstag. Nach dem Start gibt es neben der klassischen Einarbeitung im Fachbereich Termine mit allen Abteilungen und vielen Kollegen, um einen Gesamtüberblick zu gewinnen.
Nach 100 Tagen führen wir ein intensives Feedbackgespräch, um einen Soll-Ist-Vergleich zur Stellenbeschreibung aufzustellen und gemeinsam Verbesserungen zu erarbeiten oder Bewährtes zu unterstreichen.
Nach 5 1/2 Monaten führen unsere Vorgesetzten ein Gespräch mit ihren neuen Mitarbeitern über den weiteren Abgleich der Aufgaben, der gegenseitigen Erwartungen und Aussichten.
Jeden Tag stehen Bürotüren offen, um Lob und Kritik zu äußern. Gleichermaßen betreut unser Betriebsrat unsere Mitarbeiter mit Herz und Verstand.
Gerne stehen wir Ihnen für einen klärenden Austausch zur Verfügung.
Anspruch und Wirklichkeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Mogendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
GF weit weg.
Utopische Ziele führen zu Frustration.
Verbesserungsvorschläge
Trennung der Kompetenzen zwischen Fachvorgesetzen und HR.
Arbeitsatmosphäre
Die da oben.
Die Jungen und die Alten.
Leider nicht immer zusammen.
Image
I'm grünen Markt gut.
Work-Life-Balance
Dank Überstunden Konto, kontinuierlichem Schichtplan gut. Urlaub 30 plus.
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetzte verteidigen ihre Positionen. Perspektiven für junge MA übersichtlich.
Gehalt/Benefits
VWL, Altersvorsorge, Hinterbliebenen Versicherung uvm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein.
Kollegenzusammenhalt
Passt.
Vorgesetztenverhalten
Motivation muß man selbst haben.
Teilweise überfordert.
Sehr hohe Unternehmensziele frustrierend.
Arbeitsbedingungen
Alte Anlage. Hitze. Staub. Lärm.
Kommunikation
Dank BR OK.
Interessante Aufgaben
Routine.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Unterm Strich: Super Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mogendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder ist per Du zueinander. Das gibt mir ein Familiäres Gefühl und auch das Angebot in der Kantine ist abwechslungsreich. Zusätzlich gibt es wirklich nette Kollegen und ich fühle mich hier aufgehoben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation. Oft werden Dinge, die relevant sein könnten nicht weiter kommuniziert. Aber hier merke ich einen Wandel der es hoffentlich besser macht.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind toll! Auch bei Meinungsverschiedenheiten wird dies auf professionelle Art ausgübt, Privat fühlt sich (fast) niemand angegriffen.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Abteilung an.
Kommunikation
Diese könnte besser sein.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Moderner Arbeitsgeber
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Industriekaufmann im Bereich Vertrieb / Verkauf in Mogendorf absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibelen Arbeitszeiten und die flache Hyrachie, sowie die Arbeitsatmosphäre.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Unternehmen mit Zukunft und Wachstum
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Mogendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovationskraft, Wachstumsstreben, Teamspirit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teils veraltete Systeme
Verbesserungsvorschläge
Weiter in neue Systeme investieren.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen wächst massiv - viel stärker als der Markt. Dementsprechend stressig kann es hin und wieder werden. Alles in allem aber eine sehr positive Stimmung.
Kollegenzusammenhalt
Neue Teams, neue Kollegen, "alte Zöpfe wurden abgeschnitten".
Kommunikation
Komunikation hat sich in den letzten Monaten extrem verbessert, durch neue Kollegen und neue Systeme.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bekannte Marke, aber leider ist Image nur eine Seite der Medallie
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Mogendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er mir mittlerweile egal sein kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie man seit Jahren mehr oder weniger wirtschaftlich erfolglos stagniert.
Verbesserungsvorschläge
Kontinuität in der Führungsriege, mit nicht jährlich wechselnden Geschäfts- und Abteilungsleitern schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Der enorme Druck mit einem langlebigen Nischenprodukt endlich dauerhaft wirtschaftlich erfolgreich zu werden, wirkt sich alles andere als positiv auf die Arbeitsatmosphäre aus.
Image
ist auch nicht alles und vor allem nicht mehr das was es mal war.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gibts flexible Arbeitszeiten. Aber wenn diese nicht ansatzweise reichen um die anfallende Arbeit zu bewältigen, nützen sie auch nicht viel.
Karriere/Weiterbildung
gibt es hier nicht.
Gehalt/Benefits
Ein Gehalt bekommt man und eine BAV wird auch angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man feiert sich für sein Naturprodukt (Tongranulat), verschweigt dabei aber gerne die Inhaltsstoffe von Düngern und Torferden.
Kollegenzusammenhalt
Das ist der einzige und damit gleichzeitig größte Trumpf, den diesen UN hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man ältere Kollegen los werden möchte, finden sich auch Wege ohne AG-Kündigung.
Vorgesetztenverhalten
Sagen wir mal "schwierig".
Arbeitsbedingungen
Altes, runter gekommenes Firmengebäude. Irgendwo im nirgendwo (mitten im Wald).
Kommunikation
schwierig
Gleichberechtigung
Alle sind gleich. Aber manche sind gleicher.
Interessante Aufgaben
gab es selten bis kaum.
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Arbeitgeber-Kommentar
Kerstin SommerfeldLeitung HR
Lieber Bewerter*in,
Danke für die Zeit und Mühe, die Sie sich mit ihrer Bewertung gemacht haben.
Wir sind für jedes konstruktive Feedback offen und dankbar, um uns in alle Richtungen weiter zu entwickeln.
Seit der Zusammenführung mit unserer Muttergesellschaft Westland Horticulture LDT 2014, haben wir unsere Mitarbeiterzahl vervierfacht. Besonders freuen wir uns über 9 Mitarbeiter, die in den letzten beiden Jahren 30 und mehr Jahre bei uns sind.
38 Mitarbeiter haben im letzten Jahr an 10 unterschiedlichen Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen teilgenommen. Weitere Mitarbeiter werden bei externen Fortbildungen unterstützt.
Auch wir mussten die Vergangenheit losloslassen, um der Zukunft eine Chance zu geben.
Seit 2 Jahren ist unsere Führungs-Etage stabil und unsere Fluktuation der Arbeitnehmer*Innen ist im gesamten Unternehmen sehr homöopathisch
Durch weitere Produktgruppe verzeichnen wir in den vergangenen Jahren ein konstantes Wachstum und werden dies, trotz COVID auch weiterführen können.
Unsere Verbraucherkommunikation ist gesetztes konform und in allen Bereichen vollständig. Wir arbeiten eng mit regulierenden Behörden zusammen. Rückfragen hierzu erteilt gerne unser Technischer Produktmanager.
Wir stehen unseren aktiven Mitarbeitern, gleichermaßen ausgeschiedenen Mitarbeitern, für Gespräche zur Verfügung. Jeder Abteilungsleiter, unser Betriebsrat sowie die Personalabteilung freuen sich auf den Dialog.
Das Ihre persönlichen Erfahrungen so negativ waren, nehmen wir uns zu Herzen.
Bleiben Sie gesund.
Westland Deutschland GmbH
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 31 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Westland Deutschland durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 71% der Bewertenden würden Westland Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 31 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 31 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Westland Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.