3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel Arbeit, wenig Wertschätzung. Weniger Überstunden machen zu wollen gleicht Arbeitsverweigerung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
An sich macht die Arbeit Spaß. Es ist nur viel zu viel zu tun.
Work-Life-Balance
Urlaub wird gestrichen/muss meist verschoben werden. Überstunden abzubummeln geht nicht. Wenn man keine Überstunden machen will, dann wird das schon als Arbeitsverweigerung gewertet. Musste mir anhören, wofür ich denn Freizeit brauche. Bei einem Job der einem Spaß macht braucht man doch keine Freizeit mehr!
Kollegenzusammenhalt
Das Bierchen nach Feierabend ist immer nett.
Vorgesetztenverhalten
Als ich es gewagt habe mal Stunden abzubummeln für Vorstellungsgespräche, wurde mir ziemlich schnell die Kündigung auf den Tisch gelegt.
War auch gut so. Meine Gesundheit hat es mir gedankt.
Kommunikation
könnte besser sein.
Interessante Aufgaben
Es gibt tolle Einblicke in die Automobilindustrie. Reist viel, hat mit guten Anlagen zu tun, lernt sehr vieles.
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Schlechte Führungskräfte ist der Grund das viele gegangen sind
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten narzisstisch, folge ist viele sing gegangen.
Festgefahrene Strukturen, kein Platz für Menschen die innovative Anregungen geben.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation könnte besser sein.
Mehr den Mitarbeiter schätzen.
Mehr Kommunikation und Offenheit für Vorschläge.
Es gibt massives Potential, welches von der Führungsebene nicht genutzt wird.
Vorgesetzte austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Hohe Arbeitsbelastung, je mehr gehen. Vorgesetzte sind schuld an das Arbeitsklima in der Produktion.
Work-Life-Balance
Früh- und Spätschicht, keine ahnung ob das immer noch so ist. Urlaub muss im früh Jahr geplannt werden. wenn man 5 min zu spät ist wird man schon gefragt wo man ist.
Karriere/Weiterbildung
Leute sind arbeiter nichts mehr. Erst nach 10 Jahren oder so darf man CAD/CAM machen. Jedes mal auf den älteren Kollegen warten das er eine programmierung macht die 5 minuten lang dauert. Kaum Schulungen / Zertifikate. Ausbildung war schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Getreu dem Motto "Geteiltes Leid ist halbes Leid", besonders beiden jungen Mitarbeiter, wenn der vorgesetzer kommt und wieder was zu hetzen hat bekommt man gesprächst stoff. Der andere versteht den schmerz und das ist was zusammenhalt ist. Ein paar der älteren Kollegen sind etwas grimmig.
Umgang mit älteren Kollegen
Langgediente Kollegen werden geschätzt wenn sie primäre funktionen haben (bsp. programmierer). Denoch nach Jahren langer arbeit etwas kleinigkeiten zu verweigern (wie neue schuhe) und dann die Tür so laut zu machen. Keine Worte. Älteren Kollegen arbeiten das ist was wichtig ist.
Vorgesetztenverhalten
Narzisstisches verhalten der vorgesetzten. Grund das viele die Firma verlassen haben.
Fehler sind nicht erlaubt. Jedes mal wird vorgeführt wie viel ein Bauteil kostet und man solle sich vorstellen ob das mit seinem eigenen Geld zahlen solle. Nach 10 minuten kritisierens wird das Bauteil unter 5 min neu gemacht, weil es ein sehr leichtes Werkstück war.
Kritik wird ausgeübt obwohl man alles macht.
junge Leute sehen die Fehler der Alten und wenn man was ändern will wird diese person als "unerfahren" abgestempelt (nach Jahren arbeitens).
keine Empathie. großer Druck durch die Führungskräfte!
nach Jahrer langer betriebszeit noch angesporren zu werden, das man zu langsam ist, weil Leute die firma verlassen haben, ist einfach unverschämt.
Arbeitsbedingungen
Maschinen sind neu und 5-Achs-Fräsen (Siemens steuerung). Warm im Winter.
Kommunikation
Informationen könnten zeitnaher bekanntgegeben werden. die 2 Führungskräfte in der Abteilung Produktion kommunizieren nicht richtig wenn was wichtig ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in ordnung. je mehr leute gehen desto mehr geld oder benefits gibts. ist mein verdacht/Meinung.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Westphal Präzisionstechnik durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 33% der Bewertenden würden Westphal Präzisionstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Westphal Präzisionstechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.