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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei wetter.com die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
wetter.com
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
wetter.com
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nice work atmosphere, wetter.com tries to motivate people to get-together after work, we use the 3 days per month (aka office days) to make the most of it and catch up on the social aspect of the work (meetings, brainstorms, lunch breaks...). We have great offsites.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Within Team:
- Our manager is open to feedback, however communication is not always very transparent
- wetter.com doesn't have a proper feedback culture implemented (yearly, bi-yearly talks with objectives for ex)

Within Company:
- Communication seems to be problematic, wetter.com uses a multitude of tools to communicate and store information (Teams, Outlook, Slack, Confluence) it's too much and very messy
- Every month there is a all hand's meeting/company update to share numbers and answer questions = very valuable
- There is a kind of unwritten rule that everyone is involved in and aware of everything (and nothing) which does the opposite of promoting openess and can make things messier

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

I have an amazing team and I felt welcomed from the first moment on.
Sometimes it's difficult to get a grip on your colleagues because we work in 3 offices, but this is also just related to the fact that the workforce is relatively small (approx 100 pax) so beeing splitted in 3 offices is sometimes a bit difficult for communication and working together. The company policy does however promote business travels to meet with your team and make the most out of office days.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Work-life-balance is possible depending on your workload.
wetter.com offers "Gleitzeiten" & "Kernarbeitszeiten" between 10-15 (mon-thu) & 10-14 (fri). Of course this is highly depending on your manager.
30 days vacation & "Sonderurlaube" & 24.12 + 31.12 off. All in all, the flexibility offered thanks to home office and trust is very valuable and highly valued.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Respectful and professional

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Yes and evolving responsibilities are possible

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